Yo soy el jefe. ¿Cómo pagar tu vida al lavar un camión cisterna?

Según las leyes de nuestro país, independientemente de la causa de la muerte por lesiones relacionadas con el trabajo, la víctima debe recibir compensación y subsidios.

El seguro de accidentes laborales de mi país implementa el principio de no culpa, es decir, cuando muere una lesión laboral, independientemente de si el perpetrador tiene culpa, siempre que haya daño, debe ser reconocido como un accidente de trabajo. Por supuesto, debe hacerse una distinción entre negligencia accidental y violaciones intencionadas. Cualquier negligencia accidental, incluso si un empleado resulta lesionado, discapacitado o muere durante el proceso laboral, generalmente debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. No deben considerarse lesiones relacionadas con el trabajo aquellas que constituyan actos ilegales y delictivos, el suicidio y la automutilación, las peleas, la embriaguez y las violaciones intencionales. Las violaciones intencionales generalmente se refieren a malas conductas intencionales, incluidas conductas que se basan en suposiciones subjetivas para crear accidentes y lograr objetivos personales.

La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es una confirmación administrativa cualitativa por parte del departamento administrativo laboral autorizado por la ley para determinar si la lesión de un empleado (o enfermedad ocupacional) es una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo.

Es un proceso cualitativo para determinar el comportamiento del sujeto infractor causado por una operación incorrecta u otras razones durante el trabajo o trabajo considerado. De acuerdo con la normativa pertinente de nuestro país, generalmente lo confirma el departamento administrativo laboral.