? Foxconn debería tomarse en serio el "efecto Witt" de los suicidios de empleados.
Lo más sorprendente es que los suicidios de Foxconn están densamente distribuidos en el tiempo, los métodos de suicidio son consistentes y los suicidios tienen edades similares. Esto hace sospechar que el suicidio tiene todas las características del "efecto Werther". Desde que se discutió intensa y extensamente el incidente de Sun Danyong, se han presentado casos de suicidio posteriores en intervalos de 192 días, 54 días, 12 días, 8 días y 1 día, formando una acelerada "cadena de Witt".
Después de la publicación y rápida popularidad de la novela de Goethe "El joven Werther", muchos lectores jóvenes atrapados en el amor imitaron al protagonista Werther y se suicidaron. Más tarde, los psicólogos sociales descubrieron que este tipo de suicidio por imitación estaba muy extendido y representaba una gran proporción de los casos de suicidio. Los objetos de imitación son celebridades sociales, protagonistas de acontecimientos sensacionales y personas con roles sociales similares en la comunidad.
El efecto Witte ilustra vívidamente que la mayoría de las veces, las personas no organizan sus vidas de acuerdo con un pensamiento racional consciente y planes bien pensados, sino que dependen más del instinto, los hábitos, las tradiciones, la religión y imitación de sus predecesores. Cuando enfrentan dificultades y estas fuentes convencionales de orientación no les dicen qué hacer, experimentan ansiedad e impotencia extremas. En este momento, si hay personas en situaciones similares a su alrededor que deciden suicidarse, es probable que acepten esta respuesta simple y fácil.
Incluso en el caso del suicidio, no se molestaron en pensar en ello, simplemente lo imitaron. De las diferencias culturales en los métodos de suicidio se puede ver que existen uno o dos métodos de suicidio convencionales en cada país, cada uno de los cuales es diferente. Por ejemplo, después de la crisis financiera de 1998, el suicidio con carbón se volvió popular en Hong Kong. Después de la crisis financiera, Estados Unidos experimentó una intensificación de los casos de asesinato de familiares y luego suicidio. Lo que es aún más extraño es que las investigaciones han descubierto que después de muchos accidentes de tráfico importantes, las personas se suicidan de forma secreta para provocar accidentes de tráfico.
La tendencia de las personas a imitar se manifiesta en todos los aspectos de la vida. Copiar el suicidio sólo atrae especial atención debido a su tragedia. Copiar crímenes e imitar a buenas personas y buenas acciones son comunes, las investigaciones han descubierto que un conductor que corre; un semáforo en rojo en una intersección de tráfico aumenta significativamente la posibilidad de que otros conductores se salten el semáforo en rojo, lo cual es significativo incluso en una sociedad conocida por seguir las reglas.
El propósito del suicidio de una persona no es sólo acabar con su propia vida. Normalmente, es un gesto hacia la sociedad y un llamado a las personas que le rodean. Debería haber pronunciado sus últimas palabras con la voz más fuerte posible: Puedo pagar este precio por ti; escucha, tú me trajiste hasta aquí; escucha, lo arruinaste todo; lo siento, soy inocente; Sí; no soy tan * * * como crees, etc.
La información puede expresarse de otras maneras, pero muchas personas nunca la aprenden. Cuando ven a otros gritar la misma frase usando el suicidio y parecen entenderlo, piensan que finalmente lo han aprendido. Aquí es donde el asesoramiento psicológico puede desempeñar un papel, y donde las grandes empresas que requieren mucha mano de obra como Foxconn deben mejorar si podemos ayudar a los jóvenes a aprender a gritar estas palabras, si podemos crear oportunidades para que tengan la oportunidad de gritar; Muchos se suicidan. Los incidentes se pueden evitar.
Nuestra educación familiar y escolar rara vez brinda a los niños la oportunidad de practicar este tipo de expresión. Los padres y maestros a menudo aprovechan con entusiasmo las quejas de los niños como evidencia de una evaluación negativa, y pierden el hábito y la capacidad de escuchar. La gestión empresarial ha heredado en gran medida estas características de sus padres. En muchas culturas corporativas, quienes hablan son tontos, quienes se quejan son arrogantes, la crítica es una prueba negativa de lealtad y hablar libremente es solo un truco para sacar a las serpientes de sus agujeros. El suicidio de Sun Danyong debido a la pérdida de su prototipo; Ciertamente está relacionado con su personaje, pero en su dolor En esos días desesperados, la gerencia de Foxconn claramente no le dio esperanzas de que el asunto se resolviera de manera justa.