Obviamente nadie está creciendo más rápido que el número de puestos de trabajo. ¿Cómo está funcionando la sociedad ahora?
En la primavera de 2022, 10,76 millones de graduados crearán la mayor oferta de empleo de la historia.
En el primer trimestre de este año, la demanda de recién graduados en toda la industria disminuyó un 4,5% interanual, lo que supuso la contratación de primavera más sombría de los últimos años. Coincide con el hecho de que en el primer trimestre las grandes empresas de Internet suelen optimizar el ratio entre un 15 y un 30%, lo que lo empeora aún más.
2022 puede ser el año más difícil para los recién graduados a la hora de encontrar trabajo.
En una primavera lluviosa, terminó otro reclutamiento escolar en el que participó Li Yang, pero regresó con las manos vacías. "985 universidades, especialidades en informática, rica experiencia práctica", en años anteriores cualquiera de ellas habría bastado para abrir la puerta a salarios elevados en las grandes empresas. Pero no este año. "Las empresas están recortando la contratación y los salarios, veamos sobre la marcha". Una sensación de decepción se extendió por el corazón de Li Yang. Hay quienes están decepcionados y hay quienes están desesperados. Wu Mei, un maestro de chino, pasó por más de 20 reclutamientos escolares y presentó más de 100 currículums. Pero no hubo respuesta. Originalmente planearon usar sus diplomas para aumentar su competitividad, pero se vieron afectados por la temporada de graduación y los despidos sin precedentes. Detrás de esto está la tendencia de empleo de 10,76 millones de recién graduados, que se inició con una expansión de la matrícula que duró 20 años.
En abril de 2012, el Ministerio de Educación afirmó claramente que “la escala de matrícula de pregrado en las universidades públicas se mantendrá relativamente estable en el futuro”. Un grito no pudo detener al hombre que corría. En los años siguientes, el número de estudiantes universitarios siguió expandiéndose rápidamente.
De 2000 a 2022, de 950.000 a 10,76 millones, los graduados universitarios de China alcanzaron un récord cada año, y se produjo un total de alrededor de 125 millones de graduados universitarios, lo que se acerca a la población total de Japón. Entre ellos se encuentran jóvenes con profundas raíces en el país y personas talentosas que han regresado de sus estudios en el extranjero. Según el Departamento de Desarrollo de Big Data del Centro Nacional de Información, el número de estudiantes extranjeros que regresarán a China en 2021 superará el millón por primera vez. Teniendo en cuenta la epidemia, es probable que esta cifra aumente en el futuro. La oferta está aumentando y el empleo es grave. Muchos graduados están buscando formas de continuar sus estudios. El número de solicitantes para el examen de ingreso de posgrado a nivel nacional en 2022 es de 4,57 millones, un aumento neto de 800.000 en comparación con 2021 y una tasa de crecimiento interanual superior al 21%.
La expansión de la matrícula de estudiantes de posgrado equivale a crear un período de amortiguación de más de dos años para la fuerza laboral. Pero dos años después, los estudiantes de posgrado tendrán que enfrentarse nuevamente a la sociedad y no podrán escapar de la ola de empleo.
Sin embargo, la oferta laboral caliente se vio despertada por un plato de agua fría por el lado de la demanda. Esto se debe principalmente a la contracción de varias industrias clave.
El primero en sufrir la peor parte es que el sector inmobiliario ha entrado en la era del "hierro negro".
El sector inmobiliario está muy interconectado y detrás de cada edificio hay mucha gente que los sigue para comer. Cuando se cortó este grifo, la construcción, la decoración, los materiales de construcción, incluidos los electrodomésticos, también se atenuaron. Solo Evergrande se ha visto arrastrado por más de 30 empresas que cotizan en bolsa, y Nantong No. 3 Construction, responsable de la construcción, se ve directamente afectada.
En algunas ciudades de cuarto y quinto nivel donde la industria y el comercio están subdesarrollados y dependen enteramente de los bienes raíces para mantener sus finanzas, los funcionarios públicos ya no pueden pagar sus salarios... La industria de la educación y la formación continúa está pendiente de liquidación y el número de puestos que alberga se ha desplomado. Según las estadísticas de contratación directa de BOSS, en la primavera de 2022, el número de puestos de trabajo en toda la industria de la educación y la formación se reducirá en más de un 30%. "La empresa está a punto de colapsar, entonces, ¿por qué estamos contratando?", se quejó un practicante.
Las grandes empresas de Internet, que siempre han sido fuertes, están dando signos de fatiga.
La "Observación de las tendencias del mercado laboral de primavera de 2022" del BOSS Direct Recruitment Research Institute muestra que desde la temporada de contratación de primavera, la escala de contratación de la industria de Internet ha aumentado un 13% interanual, alcanzando el punto más bajo desde 2019.
En el primer trimestre, el número de empleos en Internet para recién graduados disminuyó un 1,78 interanual. El número de puestos vacantes para recién graduados en toda la industria cayó un 4,5% interanual. Miles de recién graduados se enfrentan a la dificultad de contratar menos estudiantes. Pero la realidad puede ser peor. Según estadísticas incompletas, en la contratación escolar de este año, Xiaomi ha proporcionado 1.000 puestos de trabajo, Byte ha proporcionado más de 6.000 puestos, Tencent ha proporcionado 8.000 puestos, Meituan ha contratado a 10.000 trabajadores y JD.com ha contratado a 20.000 trabajadores... Pero esto solo describe las necesidades nominales de las empresas. La cantidad no refleja los cambios reales en la demanda de las empresas.
Estadísticas oficiales de WeChat del Centro de informes de la Administración Central del Ciberespacio de China, desde julio de 2021 hasta mediados de marzo de 2022, Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan, Pinduoduo, Kuaishou, Baidu, JD.com, NetEase , Weibo, Bilibili y Ant Group tienen 12 empresas que contratan a un total de 295.900 personas. Sin embargo, si se deduce el número total de dimisiones de 216.800, el aumento neto del empleo de las 12 empresas de Internet es de sólo 79.100.
La contratación escolar no durará para siempre y los recién graduados no siempre tendrán un "canal verde". Los desempleados experimentados eventualmente tendrán que competir con millones de recién graduados, lo que provocará un colapso total del mercado laboral. Los despidos son una medida inútil y las grandes empresas tienen sus propias dificultades.
Contando desde el punto más alto del índice Nasdaq China Golden Dragon (HXC) el 16 de febrero de 2021, la caída promedio de 280 acciones conceptuales chinas en más de un año superó 60, y 66 acciones conceptuales chinas cayeron en más del 60%. El principal culpable es la Ley de Responsabilidad de Empresas Extranjeras de Estados Unidos.
Al mismo tiempo, las leyes antimonopolio nacionales también están remodelando la industria. La regulación de los mercados nacionales y extranjeros ha provocado turbulencias en los mercados y las empresas seguramente experimentarán graves dolores e incluso pánico. Creo que Alibaba, Didi y Meituan lo sienten profundamente. El 21 de febrero, una noticia sobre la bola de nieve que decía: “Tencent ha sido golpeada de nuevo y con fuerza” se extendió como la pólvora. Al final, no todos esperaron el verdadero negocio, pero la noticia en sí se convirtió en el mayor martillo en el mercado. El precio de las acciones de Tencent cayó 5,23 por el pánico ese día. El departamento de relaciones públicas de Tencent Group refutó a regañadientes los rumores: "El poder de penetración de los rumores es a menudo tan poderoso que la gente no puede imaginarlo". Entre las principales grandes empresas, el beneficio neto de Alibaba se redujo a la mitad, JD.com y Meituan también sufrieron pérdidas...
El empleo está relacionado con la estabilidad general. Para proteger el empleo y los medios de vida de la gente, se han adoptado rápidamente medidas políticas. En el informe sobre la labor del gobierno de las dos sesiones, la estabilización de las entidades del mercado se ha convertido en una medida importante para mantener el empleo. Para las pequeñas, medianas y microempresas, se han utilizado eficazmente en las empresas una serie de medidas específicas, como exenciones fiscales, apoyo financiero y reducciones de primas.
Se espera que la devolución y reducción de impuestos anual sea de 2,5 billones de yuanes, y que se utilicen 100 mil millones de fondos del seguro de desempleo para apoyar la estabilización del empleo y la capacitación..." Las vívidas cifras dan al mercado más confianza para crear oportunidades de empleo, y el país está en primera línea. En marzo de 2020, la Oficina General del Consejo de Estado emitió un documento que exige que "las empresas estatales amplíen la contratación de graduados universitarios estatales". Las empresas de propiedad privada han actuado como protector de la matrícula para los exámenes nacionales de 2022. Por primera vez, el número superó las 30.000 (31.200), un aumento interanual de 21. La tasa de matrícula escolar también aumentó de 42,02 en 2019 a 67,3. en 2022.
Utilizar medios extraordinarios en tiempos extraordinarios
El 25 de marzo, el Ministerio de Educación emitió el "Aviso sobre la realización de una acción especial para la visita de secretarios y rectores de universidades nacionales". Empresas para encontrar empleo y promover el empleo", que requiere que los secretarios (directores y decanos) de las nuevas universidades generales de pregrado y de los colegios vocacionales superiores visiten las empresas no menos de 10 veces al año. 100 empresas.
Esta es la primera Es la primera vez en la historia que el director ingresa a la empresa para presentar talentos y comprender las necesidades de contratación de la empresa, lo cual es una buena opción a largo plazo. Sin embargo, a corto plazo, el efecto del reconocimiento facial del director es limitado. El director de una escuela vocacional superior informó: “Fui a varias empresas y los líderes fueron muy educados y entusiastas, pero realmente no había trabajo.
Incluso se vuelve a mencionar el espíritu empresarial. El “Anuncio sobre la política de autoemprendimiento para estudiantes universitarios en general” publicado por el Centro de Servicios Estudiantiles y Desarrollo de Calidad del Ministerio de Educación ofrece una amplia gama de incentivos fiscales garantizados. préstamos y apoyo financiero. Orientar a los graduados universitarios para iniciar negocios y encontrar empleo. En Hangzhou, Tianjin y otros lugares, también han surgido una serie de políticas de apoyo empresarial más detalladas.
Después de experimentar varias frustraciones en la contratación. se han vuelto sobrios: la cuota de contratación para las empresas estatales no se puede mantener para siempre; se amplía la contratación de funcionarios, pero la proporción de solicitudes es mayor, pero no dará luz verde al éxito; La tasa de emprendimiento en el entorno actual no será demasiado alta...
De hecho, existen oportunidades de empleo estructurales en la sociedad, pero sólo están reservadas para un pequeño grupo de personas preparadas, incluidos los graduados.
La demanda se ha enfriado, pero la oferta ha alcanzado un nuevo máximo. China la necesita en 2022. El número de nueva fuerza laboral urbana empleada ha alcanzado los 16 millones. La mayoría de los trabajadores enfrentan una enorme presión laboral.
El desequilibrio entre oferta y demanda es sólo un síntoma. El desajuste entre la calidad de la fuerza laboral y el desarrollo industrial es la raíz del problema.
Muchos responsables de RR.HH. han informado de un fenómeno común: muchos graduados no pueden encontrar trabajo, pero muchas empresas tampoco pueden contratar gente. Entre los recién graduados en 2021, la proporción de humanidades y ciencias sociales es de 51,5, superior a la de ciencias e ingeniería. En realidad, independientemente del 5G, la IA, la tecnología metaversa o la fabricación tradicional, todos tienden a especializarse en ciencia e ingeniería.
Por supuesto, esto no es sólo una cuestión de coincidencia de materias, sino que también incluye las deficiencias del sistema educativo. Muchos graduados tienen carreras pero no son profesionales: los que estudiaron chino no pueden escribir bien, los que estudiaron. La contabilidad no puede leer informes, y los que estudiaron economía no pueden. Ni siquiera pueden analizar la oferta y la demanda. La irrazonable estructura salarial agrava este desajuste. Recientemente, el "China Youth Daily" elaboró 5.244 cuestionarios válidos para estudiantes de 679 colegios y universidades. La encuesta mostró que las industrias más prometedoras en la actualidad son la informática de Internet, el entretenimiento y la educación, en orden. El "Informe de la encuesta sobre empleabilidad de estudiantes universitarios de 2021" de Zhaopin Recruitment también muestra que TI/Internet es el sector más esperado, seguido por la industria de bienes raíces/construcción, los medios de entretenimiento y la industria financiera.
Pero en realidad, la industria manufacturera es la más exigente.
Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, entre las 100 ocupaciones con “más escasez de mano de obra” en China en el tercer trimestre de 2021, 58 están relacionadas con la manufactura. Para 2025, la brecha de talento en los diez principales campos clave de la manufactura nacional alcanzará los 30 millones, con una tasa de brecha de hasta 48.
Un propietario de repuestos y accesorios eléctricos en Shunde, Guangdong, ha estado ocupado reclutando gente: “El año pasado contratamos a 50 personas, pero este año solo contratamos a 20. Aunque nuestro salario aumentó en 10 RMB, "No vino nadie. La gente no quiere entrar". Todas las fábricas entregan alimentos. "Hay una razón por la que la industria manufacturera no es atractiva.
Según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, en 2021, entre las 18 categorías industriales, los tres salarios anuales promedio más altos para los empleados en unidades no privadas son "servicios de tecnología de la información (177.544 yuanes)" y "Industria de investigación científica" y servicios técnicos (139.851 yuanes)" e "industria financiera (133.390 yuanes)", mientras que la industria manufacturera sólo ocupó el puesto 13, con un salario medio de sólo 82.783 yuanes.
Los bajos salarios han hecho que las industrias manufactureras tradicionales pierdan su atractivo para el mercado y también han provocado una escasez de mano de obra en la industria.
Deshacerse de estos inadaptados no se puede lograr de la noche a la mañana. Adoptar esta ola de cambios en la industria digital es donde se encuentran las verdaderas oportunidades para quienes buscan empleo.
La "gran oportunidad" para la fabricación de alta gama
La última observación de tendencias del mercado laboral publicada por el BOSS Direct Recruitment Research Institute señala que en la contratación de primavera de 2022, nueva energía , aeroespacial, circuitos integrados, atención médica La demanda de empleo en industrias manufactureras de alto nivel, como equipos, productos biofarmacéuticos y automatización industrial, ha aumentado, con un aumento interanual de más del 40%.
Según el "Informe de salarios de contratación de empresas chinas" del primer trimestre publicado por Zhaopin.com, entre las 48 industrias contabilizadas, el salario promedio de la industria aeroespacial, de circuitos integrados, biofarmacéutica, equipos médicos y otras industrias ocupa el séptimo lugar. , 11, 17 y 20, los salarios promedio son 11.448 yuanes, 10.975 yuanes, 10.254 yuanes y 10.094 yuanes respectivamente, todos ellos más altos que el nivel salarial de contratación promedio nacional.
Con el avance de la estrategia "Internet industrial", el salario medio en la industria del automóvil de nueva energía aumentó un 1,3% en comparación con el trimestre anterior. Durante el mismo período, los salarios en las industrias de Internet y del juego cayeron. en un 2,5% y un 8,7%.
BYD construyó una fábrica en Jinan el año pasado y comenzó un gran negocio después del año nuevo. "Ahora recibimos más de 200 consultas telefónicas todos los días y recibimos entre doscientos y trescientos currículums todos los días". En más de un mes, BYD ha firmado contratos laborales con 100 personas. Con salarios altos, una gran demanda de talento y un fuerte apoyo político, las nuevas fuerzas industriales representadas por la fabricación inteligente de alta gama se están convirtiendo en la reserva de talento más fuerte.
En el 14º Plan Quinquenal, la economía de innovación tecnológica, la economía de fabricación inteligente, la economía digital y la economía verde construirán un nuevo formato económico y promoverán la formación de un nuevo patrón de desarrollo de doble circulación. Esta es una nueva oportunidad, una nueva salida y un nuevo destino para millones de graduados.
Los datos sobre empleo de graduados publicados anteriormente por el Ministerio de Educación muestran que casi el 60% de los graduados de China han elegido puestos que tienen poca o ninguna relevancia para sus carreras. Bajo la ola de Internet móvil y el aprendizaje universal, el empleo interdisciplinario será cada vez más fácil.
En otras palabras, incluso si el desarrollo de las disciplinas no puede seguir el ritmo del proceso industrial, la fuerza laboral aún puede profesionalizarse a través del aprendizaje y la capacitación.
Pero mirando la fuente, para resolver verdaderamente el problema del empleo de los graduados, debemos comenzar con la educación y la enseñanza. En particular, el sector educativo debe acelerar la integración de la industria, la academia y la investigación, y resolver fundamentalmente el problema de hacer coincidir los talentos con las necesidades sociales y el empleo con el desarrollo económico.
El Informe de Labor del Gobierno de 2019 propuso por primera vez la implementación de un plan para ampliar la matrícula en las escuelas vocacionales superiores, con una expansión de la matrícula de 1 millón. En los últimos años, los departamentos pertinentes también han promovido vigorosamente el desarrollo de la educación vocacional y fortalecido el cultivo de trabajadores altamente calificados.
Pero la reforma educativa es un proyecto a largo plazo.
En el período crítico, todas las entidades del mercado no pueden quedarse quietas.
Las personas empleadas deberían reducir sus expectativas. Incluso si el salario es más bajo y el trabajo más duro, primero deberían trabajar duro; el gobierno debería considerar dar a las empresas políticas laborales y de empleo más relajadas para reducir sus cargas laborales y riesgos, para que estén más dispuestos a contratar personas y se atrevan a contratar personas; las empresas también deberían aprovechar las oportunidades de "captación de talentos" en el punto más bajo...
De esta manera, se pueden superar las dificultades actuales. ser capaz de proteger el empleo y los medios de vida de las personas, un gran paso para proteger la economía.