Li Chen criticó públicamente a las celebridades de Internet, ¿qué opinas?
Captura de pantalla de la cuenta personal de Li Chen
Hemos visto la plataforma de "It's Not You" y todos conocemos la agudeza del presentador y los extraños comentarios del equipo de reclutamiento de BOSS. Y la mayoría de los solicitantes de empleo con calidad psicológica que no tienen una voluntad fuerte pueden perder la confianza debido a la atmósfera en el escenario y las preguntas del reclutador, y pueden confundirse y cometer errores frecuentes.
Hablando de "Li Chen de la Universidad de Pekín", definitivamente todos se sentirán desconocidos, pero hace mucho que se oye hablar de sus empresas "Mama Mia" y "Che Insurance". Li Chen es el fundador de estas empresas y su experiencia de crecimiento es bastante legendaria.
Hace diez años, los estudiantes universitarios todavía eran sinónimo de "intelectuales". A la edad de 15 años, Li Chen recibió una carta de la Escuela de Asuntos Exteriores de la Universidad de Pekín con su talento a los ojos de sus compañeros. Li Chen era un pequeño genio.
Le encantan los desafíos y los lanzamientos por naturaleza. En lugar de seguir trabajando paso a paso, dejó las clases y empezó a pensar en montar su propio negocio. Li Chen, de 17 años, fundó rápidamente la empresa con su mente aguda y su afán por aprender, y pronto hizo su primera olla de oro. Posteriormente, a partir de 2018, la empresa fue vendida a Yizhui y participó en inversiones de segundo nivel en educación, inteligencia e industria.
Según la propia descripción de Li Chen: El contacto involuntario con la cadena de bloques le hizo liquidar su posición el 25 de septiembre. En el pico, 600 millones en efectivo, más de 9.200 Bitcoins y más de 10 millones de USDD fueron todos regresaron cero. Un golpe así puede ser insoportable a los ojos de la gente común, pero Li Chen decidió empezar de nuevo.
Con la esperanza en mente, se puso en contacto con el equipo del programa de "It's Not You" y emprendió el camino a Beijing por su cuenta. La entrevista de revisión duró cinco días y esperó desde las 2 p. m. hasta las 11 p. m. para completar la grabación final. La realidad es que nadie escucha su currículum preparado y su presentación.
He Dongdong, el fundador de WeChat Business, estaba jugando distraídamente con su teléfono móvil en el escenario. Después de repetir la introducción cuatro o cinco veces, He Dongdong cuestionó preventivamente el currículum de Li Chen y dijo sin rodeos: "No es nada especial". Cuestionó la autenticidad del espíritu empresarial de Li Chen y lo ridiculizó por inventarlo. En lugar de ser reprimido tan rápido como los solicitantes de empleo comunes, Li Chen contraatacó con calma: "Lo he presentado y explicado muchas veces hace un momento. La audiencia, incluido el presentador, entiende que no responderé más". Hubo un cálido aplauso.
Mira al divertido jefe Li Haoyang levantar su teléfono móvil y comenzar a cuestionar sus calificaciones académicas nuevamente, señalando que la Universidad de Pekín no tiene una escuela de relaciones internacionales. Inesperadamente, la frase dorada de Li Chen hizo que la escena explotara. Dijo frívolamente: "Si no me crees, te llevaré a visitar la Universidad de Pekín. Eres de la Universidad Jiaotong de Shanghai, ¿por qué estás hablando de la Universidad de Pekín?"
He Dongdong no esperaba que este joven de 29 años que busca empleo pudiera ser tan cercano a los demás. Devolver favores a los reclutadores. Como resultado, comenzó una ronda de burlas y ataques, e incluso amenazó con atacar la unidad de reclutamiento, diciendo sin rodeos que no querría empleados como Li Chen. Posteriormente, Li Haoyang, el jefe de Squirrel AI Learning, mostró su valoración. Li Chen era tan divertido que la valoración no se pudo realizar.
La celebridad de Internet He Dongdong
He Dongdong
El oro siempre brilla. Aunque el jefe se turnó para atacar, algunas empresas finalmente ofrecieron un salario anual de 500.000 yuanes y. equidad, Li Chen renunció voluntariamente a la retención. Dijo que ya sea un solicitante de empleo o un reclutador, ambas partes deben estar en un ambiente de respeto mutuo para que los empresarios puedan ser respetados con confianza independientemente de su estructura y visión. Los empleados son la base para el desarrollo futuro de una empresa.