Cómo escribir el salario esperado en el currículum

Consejos para indicar el salario esperado en el currículum vitae

En marketing, la segunda P significa fijación de precios, lo que significa fijar un precio para usted mismo. Normalmente, cuando una empresa contrata empleados junior, su valor es fijo y no hay ninguna posibilidad de negociación. Porque si ni siquiera los empleados más jóvenes pueden tener precios consistentes, la empresa tendrá problemas. Pero en la actualidad, muchos puestos bien remunerados no tienen precios claramente marcados, lo que hace que a usted como producto le resulte más difícil cotizar. Muchos puestos bien remunerados establecen claramente que el salario es negociable. Lo que significa es que depende de la solidez de su producto. Si usted tiene fortaleza y la empresa puede obtener ganancias a través de usted, el precio puede ser más alto. Lo que la empresa mide es la contribución de la futura persona a este puesto. En realidad, es razonable medir la remuneración que se debe pagar desde la perspectiva de la cotización. La empresa tiene dos propósitos al hacer esto: uno es que no quiere excluir a personas con mayores necesidades en el futuro aumentando los precios, y el otro es que no quiere inundar la empresa con personas que vienen por salarios altos. perdiendo mucho tiempo y energía en las entrevistas. Además, cuando las empresas tratan puestos bien remunerados, generalmente abren sus salarios con la esperanza de encontrar talentos de alto nivel.

Las empresas generalmente exigen que indiques tus requisitos salariales para este puesto al redactar tu currículum. Desde una perspectiva de marketing, significa que usted hace una oferta primero. ¿Cuáles son los beneficios? Las empresas obtendrán la ventaja de poder elegir. ¿Cuál es la debilidad? La debilidad es que estás en una posición elegida. En este caso, al fijar el precio, primero debes fijar un precio más alto para ti. Debido a que para el puesto bien remunerado que está buscando, las empresas generalmente no encontrarán personas con precios más bajos, por lo que es mejor que los solicitantes de empleo no coticen precios más bajos. En este momento, usted estará preocupado por un problema, preocupado por ser eliminado en las elecciones primarias.

Esto vuelve a lo que dije antes, debes describir con precisión los beneficios de tu producto, para que la empresa se interese en ti y te pida que vayas a una entrevista. Cuando una empresa está interesada en usted, le preguntará: "¿Cuál es su salario deseado?". En este momento, tenemos dos métodos: uno es no informar en absoluto, lo que se considera como ignorar el problema. Lo que depende aquí es que la empresa definitivamente te entrevistará. El segundo método consiste en proponer el nivel salarial que quiero recibir. Para el segundo método, cuando te das una cotización, esta debe ser entre 20 y 30 más alta que el precio promedio del mercado. En otras palabras, si el requisito salarial anual para este puesto es de 200.000, debes cotizar entre 240.000 y 260.000. ¿Por qué hace esto? Porque ya sea comprando o vendiendo productos reales (o diversos servicios) o negociaciones a gran escala, nadie considerará la primera cotización de la otra parte como el precio final real de la transacción. Entonces, ¿cuál es el resultado de una cotización alta? Es guiarlo a pensar en una pregunta, no si su precio vale la pena, sino por qué el precio de esta persona es más alto que el de los demás. ¿Debe haber una razón? De esta manera, esta estrategia de cotización fortalecerá la impresión que tiene sobre él debido a las partes primera y cuarta del currículum anterior, y creará una profunda curiosidad sobre usted, ganando la oportunidad de una entrevista.

Consejos para enviar currículums

1. Encuentre una plataforma local y confiable para reducir el riesgo de encontrarse con empresas estafadoras.

2. En esta plataforma, el currículum que usted; la creación debe estar completa;

3. Antes de enviarlo, debe tener una breve comprensión de la empresa y el puesto de destino.

4. La cantidad y el tiempo de envío del currículum son fundamentales; se recomienda enviar cada currículum. Envíe 5-6 puestos, generalmente de lunes a martes, cuando RR.HH. está más enérgico. Si es el fin de semana, RR.HH. puede impacientarse debido a que lee demasiados currículums. 5 HR no dedicará más de medio minuto a cada currículum, por lo que se recomienda que el currículum no exceda las 3 páginas. Es mejor si se puede condensar en una sola hoja de papel. de la redacción del currículum del solicitante de empleo. Requisitos;

6. Si es un puesto que le interesa mucho, puede volver a enviarlo después de 3 días para evitar perder su currículum por negligencia de Recursos Humanos.

Si aún no hay respuesta después de eso, es principalmente porque el currículum del solicitante de empleo en sí no es lo suficientemente atractivo y se recomienda modificar el currículum

7. modificación continua. Un currículum de alta calidad es muy importante para la búsqueda de empleo. Muy importante;

8. Ningún canal puede resolver todos los problemas. Aunque la búsqueda de empleo en línea es la más conveniente y rápida, depende únicamente de uno. El método puede conducir fácilmente al fracaso. Se recomienda que envíe su currículum a la "Red de talentos industriales" al mismo tiempo que llame al empleador para consultarlo para aumentar sus posibilidades de éxito en la solicitud de empleo.

Además, después de enviar su currículum, ¿los solicitantes de empleo pueden dejarlo en manos del destino?

¡Primero, registre el nombre de la empresa que envió y el puesto que está solicitando! , y los correspondientes requisitos y responsabilidades del puesto . Cuando hay una llamada para una entrevista, el individuo puede tener un "rastro" que buscar, en lugar de simplemente hacer preguntas y no saber.

En segundo lugar, después de enviar su currículum, podrá comprender el grado de competencia para este puesto; en segundo lugar, podrá comprender qué tan bien se adapta al puesto que está solicitando.

En tercer lugar, si está ansioso por tener una oportunidad de entrevista, puede intentar llamar a la empresa de contratación para realizar una consulta tres días después de enviar su currículum. Por supuesto, la otra parte indicó claramente las excepciones a "No llamar" en el aviso de contratación. Lo que debe recordarse es que si no tuvo la oportunidad de una entrevista después de enviar su currículum a la empresa anterior, actualice el contenido de su currículum simultáneamente antes de enviarlo a otras empresas.

Consejos prácticos para hacer un currículum vitae laboral

1. Determinar la dirección de la búsqueda de empleo. Este es el paso más difícil y el paso más crucial. No espere que RR.HH. le asigne el trabajo más adecuado de su lista. Debe decirle claramente a RR.HH. qué trabajo desea encontrar y para qué es más adecuado.

2. Determinar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar este trabajo. Este también es un paso crítico. Si no aclaras este punto, tu currículum será aburrido y poco atractivo debido a la falta de concentración.

3. Enumere todas sus fortalezas y habilidades relevantes. La diferencia entre un currículum y una solicitud de empleo es que el enfoque de una solicitud de empleo es "trabajo", mientras que el enfoque de un currículum es "usted". Enumere sus habilidades de manera honesta, concisa y selectiva.

4. Piensa en qué logros pueden reflejar tus capacidades. Cierra los ojos y piensa en ello, todos tendrán algunas acciones orgullosas. Siempre que sea útil para buscar empleo, las pequeñas cosas también pueden reflejar logros.

5. Describe estos logros. Utilice un lenguaje conciso y claro para describir estos logros (no se limite a una descripción del evento o del trabajo en sí. El foco está en describir lo que ha hecho, qué papel ha desempeñado y qué resultados ha logrado).

6. En orden cronológico inverso. Enumere toda la experiencia laboral relevante, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no se pierda el tiempo de empleo, el puesto y el nombre de la empresa.

7. Enumere todas las calificaciones académicas y la formación relevantes, incluido el tiempo y los títulos o certificados obtenidos. A menos que existan requisitos especiales por parte del empleador, generalmente no es necesario incluir educación secundaria. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.

Orientación para la búsqueda de empleo y métodos de negociación salarial

Hoy en día, muchos solicitantes de empleo han añadido "expectativas salariales" a sus currículums. Si participan en una feria de empleo, las empresas también aceptarán sus currículums. Preguntará la frase anterior: "¿Cuál es su expectativa salarial?" Entonces, ¿cómo calcular esta expectativa? Los expertos del sector creen que las negociaciones salariales deberían centrarse en los detalles.

Preste atención a después de impuestos al negociar el salario por primera vez

Al negociar el salario por primera vez, los solicitantes de empleo deben prestar especial atención al hecho de que el salario mensual mencionado por el empleador suele incluir "tres seguros y un seguro" “Oro” y otros ingresos antes de impuestos. Cuando quienes buscan empleo hablan de sus expectativas salariales, normalmente se refieren a los ingresos que reciben. Existe una cierta brecha entre los dos, especialmente cuanto mayores son los ingresos, mayor es la brecha. Por tanto, es necesario especificarlo más adelante al cumplimentar las expectativas salariales.

No se pueden ignorar varios beneficios

Solo después de que la oferta y la demanda tengan una comprensión preliminar y estén interesadas, podremos discutir el salario y los beneficios en detalle.

En este momento, los solicitantes de empleo no sólo deben comprender los ingresos mensuales puros, sino también aprender del empleador sobre su estructura salarial, política de pago y diversos beneficios. En la actualidad, las políticas salariales de varias empresas varían mucho. Aunque algunas empresas tienen ingresos mensuales relativamente bajos, ofrecen muchos beneficios a sus empleados; algunas empresas dividen los ingresos de un año en 14 o incluso 15 meses para retener los talentos. Los solicitantes de empleo deben considerar estas situaciones de manera integral y deben tener cuidado al hacer una oferta basada en la descripción y el rango salarial de cada puesto.

La mejor manera de negociar el salario es "un precio a la vez"

Entre los solicitantes de empleo, existe una situación en la que negocian el salario un precio a la vez. Algunos solicitantes de empleo no escribieron sus expectativas salariales al principio, sino que simplemente se lo mencionaron casualmente al reclutador. Después de ingresar a la segunda y tercera ronda de entrevistas, sintieron que el empleador estaba bastante satisfecho con ellos, por lo que comenzaron a sentirse "poco". " en sus corazones. "Abacus", con esta mentalidad, algunos solicitantes de empleo comenzaron a "saltarse el precio". De hecho, los reclutadores suelen tomar notas durante la entrevista. Si el solicitante de empleo "salta", el personal de contratación sabrá muy bien que pensará que el solicitante de empleo está hablando de su carrera como empresa, y su impresión se reducirá considerablemente. .

Los expertos recuerdan especialmente a los solicitantes de empleo que mantengan la calma. Las expectativas salariales mencionadas al principio deben ser aceptables para ellos, porque no se puede ofrecer un salario que no se pueda aceptar. También podríamos mirar más adelante. Después de unirse a la empresa, utilice su desempeño para demostrar su fortaleza y valor a su jefe y, naturalmente, un aumento salarial estará a la vuelta de la esquina.

Guía para la búsqueda de empleo: aprenda seis consejos sobre cómo hablar sobre el salario en una entrevista

Estás participando en una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bastante bien con todas las preguntas que acabas de responder hasta ahora. Luego, el gerente de contratación pregunta: "¿Cuál es su salario actual?" o "¿Cuál es su salario esperado?". Su corazón se acelera y comienza a sudar. ¿Cómo deberías responder?

Seis consejos para discutir el salario en las entrevistas

Como descubrió recientemente un estudiante, si no has pensado completamente en la posible reacción de la otra persona, es importante que La cuestión del salario es un tema difícil de discutir. "James" (no es su nombre real) sintió que estuvo muy cerca de ser contratado en algunas entrevistas. Entonces surge la inevitable cuestión del salario y estos gerentes de contratación preguntan cuánto puede ganar James en su trabajo actual. Él diría la verdad sobre este tema, pero en dos entrevistas, estos gerentes de contratación dijeron que el salario para el puesto para el que estaba reclutando era menor que el salario actual de James.

“¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta de cuánto dinero gano ahora?”, me preguntó James. “Le digo al gerente de contratación cada vez que hay una discusión sobre el salario, pero parece que ellos. Tan pronto como me enteré de mi salario actual, me consideraron un candidato adecuado".

Para quienes buscan empleo, me gusta comparar responder preguntas sobre salarios con jugar al póquer. Su objetivo es dejar que el El reclutador muestra primero su carta de triunfo. La razón es que, como James notó, una vez que revelas el número de salario específico, te encontrarás en una situación en la que el precio será demasiado alto (o demasiado bajo).

Los siguientes consejos pueden ayudarle a prepararse para las preguntas y conversaciones sobre salarios durante las entrevistas:

Consejo 1: Ármate con información salarial.

Antes de participar en una entrevista de trabajo, haga su tarea con anticipación para comprender el salario promedio y el rango de salario para puestos similares a su campo de trabajo, industria y región.

Consejo 2: Durante la entrevista, si la pregunta sobre el salario se hace prematuramente, intente cambiar de tema.

Si aún no puede saber si usted y el gerente de contratación creen que es un candidato adecuado antes de que termine la entrevista, dígale al gerente de contratación cuál es su nivel salarial actual o su rango salarial esperado. No tiene nada. para ganar. Antes de hablar sobre el salario, hágale saber que le gustaría aprender más sobre las responsabilidades y requisitos del trabajo y cómo satisfacer esas necesidades.

Consejo 3: Esté preparado para proporcionar un rango salarial aproximado.

Esto se puede manejar de diferentes maneras. Puede proporcionar un rango salarial que haya investigado, como por ejemplo: "Según mi investigación, puestos similares en esta geografía e industria se pagan entre $x y $y. ¿Esto también está dentro del rango de su presupuesto para este puesto?". Alternativamente, puede compartir su rango salarial esperado, como por ejemplo: "Según los requisitos del puesto que discutimos, mi conocimiento, habilidades y experiencia, esperaría que un rango salarial para este trabajo esté entre $x y $y". /p>

Consejo 4: Piensa cuánto dinero quieres ganar.

Esto no significa revelar un número específico, ya que eso lo colocará por encima o por debajo de su presupuesto salarial para el puesto. En su lugar, proporcione un rango de su salario deseado. "Debido a que estoy cambiando de carrera, no espero recibir un salario que coincida exactamente con el salario de mi trabajo anterior, pero el rango salarial que espero sea..."

Consejo 5: Piense en cómo para evitar cuestiones sobre regulaciones relacionadas con el salario.

No lo olvides, nuestro objetivo es que el gerente de contratación te informe la compensación estimada para el puesto antes de que reveles tu información salarial. Trate de evitar revelar información proporcionando una respuesta como: "Mi investigación muestra que el rango salarial para puestos similares está entre $x y $y. Estoy seguro de que tiene un presupuesto salarial competitivo según su industria". ¿Rango de presupuesto?" O "Si fuera el candidato preferido de su empresa, estoy seguro de que acordaríamos el salario porque estoy dispuesto a mostrar flexibilidad en esta área. ¿Cuál es su rango de presupuesto salarial?

Consejo 6: Analice los rangos salariales con los representantes durante la entrevista de selección inicial.

No tienes que esperar hasta llegar a la ronda de entrevistas con el gerente de contratación para discutir este tema. La entrevista telefónica inicial de RR.HH. es un buen momento para hablar sobre el rango salarial del puesto y asegurarse de que sus expectativas estén dentro de los parámetros salariales. Además de eso, puede reducir significativamente el estrés que experimenta al discutir cuestiones relacionadas con el salario con los gerentes de contratación.

Como señala mi aprendiz James, a veces la honestidad no siempre es la mejor política. Cuando el salario suba durante la entrevista, evite discutir su salario actual con el gerente de contratación. En su lugar, centre sus esfuerzos en lograr que revelen el rango salarial que están dispuestos a pagar. No siempre es fácil y debes ser profesional y respetuoso en tu enfoque; sin embargo, puede ayudarte a acercarte al salario que buscas;

Guía para la búsqueda de empleo: si quieres un salario superior a 10.000 yuanes, confía en estas 6 cosas

A principios de año, renuncié a mi trabajo de cajero de tres años y Quería cambiar de trabajo a otra empresa Las empresas taiwanesas son relativamente superiores. Estudié una especialización en la universidad, por lo que espero encontrar un trabajo relacionado con ello en una nueva empresa.

Pero como todos sabemos, la oferta de talentos en esta especialidad ha superado con creces la demanda en los últimos años, y muchas personas están "agarrando" cada puesto. Por tanto, no es fácil hacer realidad tu "sueño". Debes superar al menos tres niveles de selección. Sólo aquellos que consigan destacar en la tercera ronda de entrevistas tendrán la suerte de ser contratados, y sólo hay uno. cuota. La escena del reclutamiento estaba en pleno apogeo y dioses de todos los ámbitos de la vida se reunieron frente al escenario para mostrar sus poderes mágicos. En el primer paso, el reclutador analiza el hardware del solicitante, incluidos aspectos tangibles como calificaciones académicas, experiencia relevante y desempeño laboral. El segundo y tercer vínculo utilizan pruebas subjetivas flexibles para examinar las capacidades intangibles de quienes buscan empleo.

Pasé el primer nivel fácilmente y entré a la siguiente ronda de la batalla final al mismo tiempo que 19 solicitantes de empleo. Sin embargo, el reclutador nunca mencionó cuándo y dónde se llevaría a cabo la segunda ronda, y todos estábamos esperando ansiosamente la notificación. Durante este período, alguien del reclutador se me acercó y me dio 100 yuanes, pidiéndome que fuera a su tienda designada para comprar un par de cables profesionales para los oídos en preparación para la segunda ronda de exámenes. Sin embargo, descubrí de un vistazo que el billete de cien dólares que me dio la otra parte era falso, debido a mis hábitos profesionales anteriores, lo señalé de inmediato y me negué a aceptarlo. Al ver mi mirada seria, la otra parte sonrió discretamente, se giró y se fue sin decir nada más.

Unos días después, el examinador me llamó y me pidió que fuera a la empresa para la entrevista final. Me quedé desconcertado. La otra persona me dijo que había pasado con éxito la segunda ronda de selección. Resultó que el "incidente de la moneda falsificada" fue en realidad un arreglo deliberado, y no esperaba que este pequeño movimiento acabara con 14 personas. O no descubrieron que la moneda era falsa o lo descubrieron demasiado tarde y la empresa no quedó satisfecha. Al entrar en la tercera ronda de una manera tan dramática, estaba realmente un poco asustado, preocupado de que todavía hubiera "trampas" esperando que yo las pisara.

Después de recibir el aviso de la entrevista final, estaba bastante nervioso. La entrevista tuvo lugar en una habitación cerrada. Los únicos seis de nosotros nos pusimos en fila fuera de la habitación. Sólo entramos para ser "torturados" después de que nos llamaran por nuestro nombre.

Es mi turno. Entré ansiosamente a la habitación y me senté frente al examinador. El cerebro gira a gran velocidad y siempre está listo. Finalmente, el examinador hizo una pregunta y dijo: "Solías trabajar como cajero, ¿verdad? ¿Puedes decirme cómo es el paisaje después del quinto juego de billetes de RMB con diferentes denominaciones? Esta pregunta fue inesperada y debería hacerlo". Se puede decir que es muy interesante, pero que fácilmente se pasa por alto. Afortunadamente estoy más atento y tengo impresiones. Entonces respondí con confianza: "Detrás de los 100 yuanes está el Gran Salón del Pueblo, los 50 yuanes son el Palacio Potala, los 20 yuanes son el paisaje de Guilin, los 10 yuanes son las Tres Gargantas del río Yangtsé, los 5 yuanes son El yuan es el paisaje del Monte Tai, y el 1 detrás del RMB es el Lago del Oeste de Hangzhou. "Muy bien, absolutamente correcto. La entrevista terminó, regrese y espere nuestra notificación", me dijo el examinador con agradecimiento.

Pronto salieron los resultados. Sin mucha sorpresa, me contrataron. Sorprendentemente, entre las seis personas que participaron en la entrevista, fui el único que respondió correctamente los nombres de los paisajes detrás de todos los billetes. Esto no puede considerarse una sorpresa. El examinador dijo que para la profesión contable, el cuidado es la mejor habilidad.

Lo logré. Usé mi cuidado para ganar un hermoso escenario en mi carrera.

Guía para la búsqueda de empleo: Negociación salarial en la entrevista: no hagas estas cuatro cosas estúpidas

Discutir el salario es una de las partes más delicadas del proceso de una entrevista de trabajo. Es posible que le pregunten cuáles son sus requisitos salariales y obtenga resultados frustrantes. O podría conseguir el trabajo de sus sueños, pero con un salario de pesadilla.

Afortunadamente, no necesitas un título en negociación para navegar con éxito esta conversación. La mayoría de las veces, esto significa no decir algo que equivalga a dispararse en el pie económicamente. Aquí hay cuatro cosas estúpidas que puede hacer durante las negociaciones salariales durante una entrevista y que podrían obstaculizar el crecimiento de su carrera.

Estúpida 1: Falsificar el nivel salarial original

Esta situación generalmente no les ocurre a los recién graduados, sino a los profesionales que quieren cambiar de trabajo. Cuando muchas personas quieren cambiar de trabajo a otra empresa, al negociar el salario con la otra parte, para aumentar su valor, aumentan deliberadamente el salario que les da su empresa anterior.

De hecho, esto es un gran error para el departamento de recursos humanos, o para empresas de la misma naturaleza, el círculo es tan grande que una vez que el salario informado por el solicitante de empleo es demasiado alto. Quiero investigar Es fácil comprobar si el salario informado es real. De hecho, hay muchas maneras de aumentar su valor. Puede mencionar sus logros durante la entrevista y tener un buen desempeño durante la misma, pero no debe informar falsamente su salario.

Además, algunas empresas tendrán procedimientos de revisión y solicitarán a los empleados admitidos que saquen los recibos de pago de sus unidades originales para su verificación. Por lo tanto, trate de ser lo más veraz posible al indicar su salario actual.

Estúpida 2: Pregúntele al examinador sobre el salario típico para el puesto

"¿Cuál es el salario típico para este puesto de trabajo si el solicitante de empleo toma esta pregunta como la del entrevistador?" "Tus requisitos salariales" "¿Qué?" es definitivamente un comportamiento imprudente.

Porque una vez que esto sucede, es probable que el candidato reduzca su oferta antes de haber establecido un nivel salarial, y su posible empleador puede inclinar ese número a su favor cuando hable sobre el salario estándar. Además, esto también puede darle al solicitante la impresión de pereza, y el entrevistador pensará que no has hecho ninguna investigación, lo que se extenderá a tus dudas sobre si eres profesional en este puesto.

Las condiciones del mercado de talentos en diferentes industrias y períodos específicos afectan directamente los salarios de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender el salario de la industria antes de la entrevista. Si es posible, haga todo lo posible para conocer la situación salarial general de la empresa y el puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus propias expectativas psicológicas. Además, en términos generales, para los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral, el aumento salarial después de cambiar de trabajo suele rondar el 20-30%. Sólo sopesando múltiples factores se puede determinar un monto salarial que la empresa pueda aceptar.

Estúpida tercera: Proponer el monto del salario exacto

Cada empleador ya tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado en función del de los solicitantes de empleo. respuestas, ajuste de forma flexible dentro de este rango. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el salario final debe ser mayor que el valor esperado real y, por otro lado, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20 y un 30% más alto que el trabajo anterior. No sé si coincide con su estándar salarial". Esto es flexible y eufemístico.

Pero recuerde, este enfoque flexible no significa que el candidato pueda simplemente decirle al entrevistador: "Pero soy flexible en esto". Esta oración básicamente niega cualquier número que la preceda. No negocies tu objetivo salarial para que sea más bajo para el empleador diciendo: "Estoy dispuesto a aceptar menos si esto excede tu presupuesto". En su lugar, haga su solicitud y, si no pueden ofrecer una cantidad cercana, pregunte acerca de las bonificaciones u opciones sobre acciones que podrían estar sobre la mesa. La clave es investigar y luego pedir con confianza la cantidad que desea.

Estúpida 4: Preguntar sobre el salario durante la entrevista

Algunos solicitantes de empleo tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y los beneficios del puesto durante la entrevista. que la prisa produce desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú contra este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un determinado solicitante de empleo, naturalmente le preguntará sobre su salario, por lo que es mejor esperar a la entrevista para hacerle esta pregunta primero.

Por supuesto, si todo el proceso de admisión está llegando a su fin y la admisión es básicamente una certeza, pero el empleador aún no menciona cuestiones salariales, los solicitantes de empleo deben tomar la iniciativa de preguntar. Especialmente cuestiones de "bienestar", como seguros médicos, etc. Es derecho del solicitante de empleo preguntar sobre los "beneficios" y no puede ser ambiguo, de lo contrario, la única persona que sufrirá es el propio solicitante de empleo. ¿Qué sentiste al leer este artículo?

Orientación para la búsqueda de empleo: pequeños detalles "salariales" en la búsqueda de empleo

Hoy en día, algunos solicitantes de empleo han aumentado sus "expectativas salariales" en sus búsqueda de empleo Este elemento suele estar incluido en los formularios unificados de registro de empleo de algunas empresas. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo no saben o incluso no quieren afrontar cómo discutir el "salario".

Un currículum es el primer paso en la búsqueda de empleo, pero el propósito de un currículum es solo obtener una oportunidad de entrevista. Agregar salario en este momento en realidad no logrará el efecto de "salario" real, pero puede reducirlo. sus oportunidades de entrevista. Después de todo, para la mayoría de quienes buscan empleo, el salario no es la única y principal preocupación en la búsqueda de empleo, por lo que no es necesario que un currículum incluya los elementos salariales esperados.

La preparación antes de negociar un "salario" es esencial. Además de comprender la situación general del mercado y sus propios resultados, la clave es comprender cuánto valor crea para la otra parte. Aunque el salario debe satisfacer sus propias expectativas, cuando se habla de "salario" es necesario cambiar desde la perspectiva de la empresa. Desde una perspectiva personal, solo le importarán sus propias expectativas, pero desde una perspectiva empresarial, debe considerar cuánto valor puede aportar al negocio. Por ejemplo, posición, también se puede cuantificar el número de productos vendidos; por ejemplo, posición, también se puede cuantificar cuántos trabajos se pueden completar en un mes. Una vez que se revelen la carga de trabajo y el valor creado, el salario ya no será evidente.

Además, debido a que la negociación del "salario" debe basarse en la evaluación de su valor real, en la primera entrevista, el empleador no comprende su nivel de capacidad y presenta precipitadamente sus requisitos salariales. En términos generales, el momento para discutir el "salario" debe ser durante la segunda y tercera entrevista, cuando la otra parte tiene la intención de contratar y usted también tiene la intención de elegir.

En términos de estrategia de negociación de "salario", al aumentar el salario, puede decirle a la otra parte el contenido y el salario de su trabajo anterior. Esta es una fuerte pista para usted mismo sobre el salario. Además, decirle claramente el valor que puedes crear para la empresa es un mejor punto de partida. No es necesario que preste atención al salario actual, pero puede preguntar cortésmente sobre el espacio de desarrollo futuro de este salario. Cuando la otra parte toma la iniciativa de preguntar sobre el salario, también puede decir que cree que la empresa tiene un sistema estandarizado en términos de salario y que puede simplemente seguir los estándares de la empresa.

En resumen, aunque la enorme presión en la vida hace que todos presten más atención al salario, si todos se concentran en cuánto valor pueden crear entre sí, el efecto de la negociación "salarial" será mucho mejor que esperado. .

Orientación para la búsqueda de empleo: las pasantías se centran en aprender las reglas del lugar de trabajo

Para hacer frente a la presión laboral, muchos estudiantes escolares tienen que comenzar con "ejercicios de preparación" para el empleo con anticipación y utilizar el verano para ingresar a la sociedad y trabajar como tutores, trabajar a tiempo parcial para aumentar de peso para el futuro. Sin embargo, cuando muchos estudiantes se enfrentan a trabajos de prácticas triviales, debido a una mentalidad incorrecta y ciertos malentendidos en su forma de pensar, empiezan a quejarse e incluso quieren "dar marcha atrás"...

Las prácticas se centran en aprender las reglas del juego. el lugar de trabajo. Xiao Zhang encontró un trabajo de pasantía en un periódico este verano. Originalmente planeaba escribir varios informes importantes durante la pasantía, pero su maestra le asignó tareas triviales como recopilar información. De hecho, no significa que cuantas más prácticas, mejor. La premisa de las prácticas es que no afecten a la finalización de los estudios. Durante las pasantías, los estudiantes universitarios deben aprender las reglas del lugar de trabajo con una actitud proactiva y positiva, y no deben esperar que las empresas se cuiden bien. El objetivo de la pasantía no es qué habilidades aprender, sino durante mucho tiempo aprender las reglas del lugar de trabajo, como cómo tratar a las personas, la forma de comunicación en esta industria y profesión, y centrarse en la cultura y la ética en el lugar de trabajo. . Estas reglas son muy importantes en el proceso de búsqueda de empleo. Durante la entrevista, el examinador observa principalmente el comportamiento y la cultura laboral del graduado. Si se implementa la cultura laboral de los estudiantes universitarios, el período de adaptación al lugar de trabajo se acortará rápidamente y las habilidades laborales mejorarán rápidamente.

Habilidades de negociación salarial para quienes buscan empleo

Haga una investigación preliminar

Los expertos decían que en el pasado, si quería saber cuánto se comparaban los ingresos de sus colegas Con otros pares de la industria, es difícil, pero ahora hay muchas maneras. Algunos sitios web de búsqueda de empleo proporcionan rangos salariales correspondientes según el puesto, la ciudad y la experiencia laboral del solicitante de empleo. Es posible que algunos también puedan verificar el estado salarial publicado por la empresa para la que está solicitando.

No reveles tus datos fácilmente.

El formulario de solicitud te pedirá que proporciones tus requisitos salariales exactos. El consejo de los expertos es intentar no dar cifras exactas. Si su oferta es demasiado alta, es posible que no pueda avanzar a la siguiente etapa de la entrevista. Si es demasiado bajo, el empleador pensará que usted no está calificado para el trabajo o que lo necesita desesperadamente.

Los expertos dicen que si el entrevistador aún insiste en pedirle que indique su salario esperado, no dé una cifra definitiva, sino un rango flotante. El valor bajo es el resultado final que puede pagar y el alto. El valor es el resultado final que puede soportar. El valor es el nivel salarial con el que está satisfecho.

Los expertos dicen que si durante la entrevista, la otra parte insiste en conocer su salario actual, entonces debe decirle su "salario general", incluido su salario, beneficios, bonificaciones y otras compensaciones otorgadas por su empleador actual. . Si la nueva empresa no tiene beneficios similares, el responsable de recursos humanos los tendrá en cuenta en el salario.

No mientas

Los expertos dicen: “Es fácil para las personas del departamento de recursos humanos verificar si el salario que usted declara es cierto, aunque no necesariamente lo hagan .

"Incluso si finalmente consigues la oportunidad de trabajo, la empresa descubrirá que has declarado falsamente tu salario al realizar una verificación de antecedentes. Podrías perder la oportunidad de trabajo, o al menos hacer muy infeliz a tu nuevo jefe.

No acepte la primera oferta de la otra parte

Los expertos dicen que la mayoría de los empleadores esperan que los candidatos negocien, por lo que dejarán espacio para un aumento cuando hagan su primera oferta y organizarán una seguimiento si Es posible entrevistar directamente a su futuro supervisor directo, en lugar de simplemente hablar con alguien de Recursos Humanos. Arcana dice que los supervisores directos suelen ser más flexibles.

Los expertos dicen que durante las crisis económicas, el salario se verá afectado hasta cierto punto. , y no está en absoluto mal pedirle a la otra parte que agregue un 10% al precio ofrecido.

Los expertos dicen que si su futuro jefe dice que no puede hacerlo debido a limitaciones presupuestarias. Si desea, puede deberse a que el nivel salarial de este puesto es "evaluado" por el departamento de recursos humanos. Puede intentar preguntarle si puede encontrar el personal relevante para reevaluar el nivel salarial. pregunta, en el peor de los casos te responderá y te dirá: “No. ”