Discurso sobre la industria inmobiliaria
Parte 1: Discurso sobre la industria inmobiliaria
Discurso sobre la industria inmobiliaria
Estimados líderes y distinguidos invitados:
¡Hola a todos! En primer lugar, felicitaciones cordiales por el establecimiento de la Asociación de la Industria Inmobiliaria de Anshan. Como miembro formal de la asociación, también represento a todos los miembros, apoyo y apoyo decididamente el liderazgo de la asociación, hago todo lo posible para completar las diversas tareas asignadas por la asociación, ofrezco sugerencias y hago contribuciones positivas al desarrollo saludable de la asociación.
Creo que las asociaciones industriales son un producto de la economía de mercado, la reforma del sistema nacional de gestión económica y la transferencia de funciones gubernamentales. Por lo tanto, las asociaciones industriales deben seguir los principios de comercialización y desarrollo estandarizado. Si bien aceptamos conscientemente la orientación de los departamentos gubernamentales competentes y obtenemos el apoyo de los departamentos gubernamentales competentes, debemos respetar las características privadas de la asociación. No podemos esperar apoyo económico del gobierno y debemos aprender a sobrevivir en el mercado, no debemos aprovechar la oportunidad de la transferencia de funciones gubernamentales para fortalecer el poder de la asociación, sino que debemos confiar en la autosuficiencia y la autosuficiencia para ganar; el estatus de la asociación no debemos aplicar técnicas de gestión administrativa para manejar los asuntos internos de la asociación, sino que debemos establecer la asociación con sinceridad, establecer la asociación con confianza, tomar decisiones democráticamente, ganarnos la confianza de los miembros y tomar decisiones verdaderamente. asociación un "hogar" para sus miembros.
Una asociación industrial es una organización social formada voluntariamente por todas las personas. “La autodisciplina, el desarrollo, la coordinación, la asistencia mutua, el servicio, la comunicación, la mediación y los controles y contrapesos” son las funciones básicas de la asociación. La dirección de las asociaciones industriales no puede basarse en órdenes administrativas y no puede utilizar "cara oficial", "aire oficial" o "acento oficial". Deben ser profesionales y ganar con el servicio. Debemos utilizar la gestión de la autodisciplina, la gestión de la reputación, la defensa moral, los costos del mercado y los mecanismos de interés para lograr la coordinación y unidad internas y lograr un beneficio mutuo para los miembros en una gestión humanizada.
El desarrollo es la última palabra y la innovación es el motor. El trabajo de la asociación también debe atreverse a innovar con valentía y tomar un camino que no se ha tomado antes. Todas las ideas y conceptos que obstaculizan el desarrollo deben superarse decididamente. Todas las prácticas y regulaciones que limitan el desarrollo deben cambiarse decididamente. el desarrollo debe ser decididamente Innovación, buscar el cambio a través de la innovación y fortalecer la sociedad a través del cambio.
Representar a los miembros y servir a los miembros siempre ha sido la máxima prioridad de la asociación. El trabajo de servicio no debe limitarse a resolver dificultades específicas para los miembros, sino que también debe centrarse en salvaguardar los intereses generales de la industria, salvaguardar los intereses a largo plazo de los miembros, resolver problemas generales relacionados con la situación general y servir a toda la industria, resolviendo un problema y beneficiando a todos, el efecto es dar pleno juego a la planificación de las asociaciones industriales para liderar el desarrollo saludable de la industria y convertirse en líderes en la resistencia a los riesgos del mercado en la próxima competencia internacional.
Finalmente, creo que bajo la dirección de los líderes de la Oficina de Bienes Raíces de Anshan y el liderazgo del presidente, vicepresidente y secretario general, el desarrollo futuro de la industria inmobiliaria de Anshan seguramente mejorará. marca el comienzo de una primavera brillante. Gracias
Parte 2: Discurso para la reunión anual de la empresa inmobiliaria
Discurso para la reunión anual
Estimados líderes y compañeros:
¡Buenas tardes a todos!
Un yuan comienza de nuevo y todo se renueva. Estoy muy feliz de estar aquí hoy para asistir a la reunión resumida de fin de año de la empresa inmobiliaria. 20xx es un año de logros notables para la empresa inmobiliaria. Hemos experimentado asuntos importantes como el establecimiento del departamento de ventas, la intervención temprana de la propiedad, la entrega de la casa Mingxin Qingting, la decoración y la mudanza. establecimiento de un nuevo equipo de liderazgo, gracias al entusiasmo de todos los empleados. A través de esfuerzos conjuntos, el nivel de gestión y el nivel de servicio de la empresa se han mejorado aún más, y se ha creado un excelente equipo de gestión y operadores.
20xx ha llegado a su fin y 20xx acaba de comenzar. Aún nos queda un largo camino por recorrer. ** La administración de propiedades tiene varios asuntos importantes que requieren participación total este año, incluidas las actualizaciones de calificación de la empresa, el establecimiento de reglas y regulaciones, la mejora de la calidad, ** y ** entrega de viviendas... En este año, nuestra área de administración aumentará de 60,000 Metros cuadrados a 60.000 metros cuadrados aumentados a 350.000 metros cuadrados, la expansión de escala nos exige realizar análisis estratégicos de objetivos, consolidar el mercado y crear una marca. La marca se basa en la calidad y utiliza la imagen como arma. Por eso, en el próximo año debemos esforzarnos por lograr cero defectos, es decir, cero defectos en el servicio, cero defectos en el funcionamiento, cero fallas en el equipo, cero riesgos para la seguridad y cero. violaciones Cero defectos.
Para lograr este objetivo, formularemos pasos de implementación específicos. En primer lugar, debemos establecer y mejorar las reglas y regulaciones y mejorar los estándares operativos; en segundo lugar, fortalecer la capacitación para inculcar conceptos, conocimientos y habilidades a los empleados; en tercer lugar, realizar supervisión de calidad, Inspección, el líder del proyecto es el primer responsable, y los resultados de la inspección deben ser analizados, rectificados y mejorados de manera oportuna; cuarto, debe existir el correspondiente sistema de evaluación del desempeño. Consideraremos aumentar el salario y los beneficios de algunos destacados; empleados, pero también habrá correspondientes El mecanismo de evaluación impone sanciones económicas a los empleados no calificados, independientemente de si hacen un buen o mal trabajo.
En el nuevo año, animamos a los empleados a adquirir más conocimientos relacionados con la propiedad, mejorar sus habilidades profesionales, mejorar sus capacidades de gestión, desarrollarse mejor en esta amplia plataforma y darse cuenta del valor de su propia vida que incluso nosotros podemos ofrecer. estudiar hogares para los empleados, reembolsar parte de sus gastos de estudio y formar un equipo de aprendizaje. Esto también es consistente con la cultura corporativa de ** Real Estate. Al mismo tiempo, continuaremos preocupándonos por la vida y el bienestar de nuestros empleados. y esforzarnos por crear un ambiente de trabajo cómodo para nuestros empleados. Establecer un mecanismo de comunicación sin barreras para reducir la fricción en la comunicación con los empleados, aumentar el entusiasmo de los empleados por el trabajo y reducir la rotación de personal.
** La industria de bienes raíces se encuentra en un período de rápido desarrollo, lo que requiere que todos los departamentos y todos se unan. Somos una gran familia, y todos serán prósperos y la posición de todos puede ser. Extremadamente común, pero son estas cosas comunes las que después de años de perseverancia y lucha pueden crear una propiedad ** verdaderamente poderosa.
Recién vine aquí el 20xx de enero. No tuve la oportunidad de participar en tus logros el año pasado. 20xx será un año donde las oportunidades y los desafíos coexistirán, y la gloria y los sueños existirán. Bajo el liderazgo del Gerente General *, haré todo lo posible para trabajar con todos mis colegas de ** Property para hacer esfuerzos persistentes, progresar y crecer juntos, y contribuir con mi propia fuerza a ** Property.
Por último, os deseo a todos un feliz año nuevo y una familia feliz, ¡gracias!
Parte 3: Discurso de la Compañía Inmobiliaria
"Escribiendo el Himno de Lirio con Corazón"
Estimados líderes, distinguidos invitados, colegas y amigos:
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¡Hola a todos! Mi nombre es XXX y soy administrador del Centro de servicios de propiedad comunitaria Guorun Cuihu.
Es un gran honor poder hablar hoy aquí como empleado de Baihe Bank. Lo que más quiero decir en este momento es: Como empleado común y corriente de Baihe Bank, estoy feliz. En esta tierra fértil de Baihexing, trabajamos codo a codo y repartimos nuestro sudor. Tenemos un mundo vasto y una plataforma para mostrar nuestros talentos. También recibimos más atención y apoyo que otros trabajos. y carrera. Sabemos que todo esto surge del desarrollo del Baihe Bank, la mejora de la fortaleza del Baihe Bank y la estrategia de gobernanza "orientada a las personas" de los líderes de la empresa. Hoy, no me represento personalmente, sino a todos los empleados del Baihe Bank que trabajan silenciosamente en trabajos de servicios inmobiliarios y dedican su juventud y sudor al desarrollo del Baihe Bank. ¡Gracias!
El título de mi discurso es---Componga el himno de Lily con corazón.
Hoy entré a este escenario especial con un humor incómodo. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarnos una oportunidad única de aprender, ejercitarnos y participar. Aquí, deseo sinceramente que nuestro mañana sea mejor y el mañana de la empresa sea más brillante.
Algunas personas dicen: Ya sea que elijas este puesto o que el puesto te elija a ti, significa que tienes un objetivo, significa que tienes una responsabilidad y significa que debemos hacerlo.
Valóralo, porque la grandeza proviene de lo ordinario. Martin Luther King dijo una vez: "Incluso si eres un conserje destinado a barrer las calles, debes dedicarte a tu trabajo, así como Miguel Ángel pintó, Beethoven compuso música y Shakespeare escribió obras de teatro. Los logros que has logrado con todo tu Sus esfuerzos harán que todos se detengan y lo elogien, llamándolo un limpiador excepcional".
Desde que entré por la puerta de Baihexing Property Company, en secreto he decidido trabajar en la empresa. Un nuevo capítulo está escrito en tal trabajo.
Recuerdo que era la mañana del 18 de noviembre de 2010 y entré emocionado al edificio de oficinas de la empresa inmobiliaria. El gerente Cong me recibió calurosamente y organizó que Zhang Xuan me guiara para familiarizarme con el trabajo. Bajo su cuidadosa dirección y con la ayuda entusiasta de todos mis colegas, rápidamente asumí el puesto y comencé a trabajar con calma. Son todos los empleados aquí los que me hacen sentir el calor de la gran familia de la empresa, son ellos los que me hacen comprender el compañerismo laboral y el apoyo mutuo entre compañeros. Son ellos los que me hacen sentir la amistad y el cariño familiar fuera del trabajo. . En un abrir y cerrar de ojos ya llevo 7 meses en la empresa. Durante estos doscientos días y noches, mis queridos camaradas y yo colaboramos en el trabajo y nos cuidamos mutuamente en la vida. Experimentamos la prueba de la recepción VIP, la inspección de la casa, el cierre de la casa, la supervisión de la decoración y el servicio a los propietarios. , gracias a nuestro trabajo, no solo profundizamos nuestra comprensión, sino que también promovimos el progreso general de nuestro trabajo. Recuerdo que Weiwei escribió una vez un artículo sobre "¿Quién es la persona más linda?" En mi vida laboral, mis queridos colegas son las personas más lindas. Es su cuidadosa guía lo que me hace progresar rápidamente y su amor y cuidado me hacen siempre. Siéntete agradecido. Gracias al trabajo hemos establecido una amistad profunda y gracias al trabajo nos hemos convertido en parientes que se aman.
Pero en el trabajo real, nunca es fácil. Requiere la dedicación y el esfuerzo de cada uno de nuestros empleados. Cuando llegamos a Baihexing Property Company desde todas las direcciones, estamos destinados a ser un todo indivisible. Como ama de llaves común y corriente de la empresa, sé la importancia de la naturaleza de su trabajo. Él necesita que lo tomemos en serio, le demos gran importancia, nos unamos y cooperemos y hagamos una dedicación desinteresada. Debemos partir de nosotros mismos en base a nuestro propio trabajo y fortalecer la comunicación, la comunicación y el aprendizaje.
En el departamento de recepción, recibimos a cada cliente con atención y establecemos una buena imagen de Guorun con nuestras cálidas sonrisas y servicios sinceros. Ante el complicado trabajo de recepción todos los días, me he sentido cansado y agraviado, pero mientras piense en mi trabajo, el 120% de espíritu y motivación surgirán desde el fondo de mi corazón. Posteriormente, por necesidades laborales, llegué al departamento de administración de propiedades. Tengo más contacto con los propietarios y me ocupo de más tareas diarias. Siempre me digo a mí mismo que tengo que trabajar duro y usar mi entusiasmo y esfuerzos para hacer florecer hermosas flores en los campos del departamento de administración de propiedades. Mis habilidades de coordinación y comunicación se fortalecieron. mis conocimientos empresariales han aumentado y mi capacidad laboral ha mejorado.
Recuerdo que una tarde calurosa, el propietario de una propiedad acudió a la empresa de administración de propiedades para hacer un escándalo por la instalación de una red de protección, exigiendo que se aceptaran sus irrazonables condiciones. Se enfrentó a preguntas incomprensibles. y comentarios enojados. El dueño, ante su abuso, nos sentimos sumamente tristes y las lágrimas brotaron de mis ojos. Pero en ese momento entendí que no servía de nada discutir y que una guerra fría era lo más importante y el entendimiento mutuo era lo más importante. Tuvimos un diálogo sincero con el propietario, razonando y presentándole hechos, explicándole pacientemente todo, desde la estética hasta la seguridad, desde los sistemas hasta los requisitos. Después de más de 2 horas de persuasión y explicación, el propietario finalmente se sintió conmovido por nuestra sinceridad y se rindió. En la instalación, la idea de una red protectora no estándar, en ese momento, en comparación con los agravios y la tristeza anteriores, surgió espontáneamente una sensación de logro. Pienso que esta es la fuerza de nuestro equipo, la sabiduría colectiva, el logro del trabajo duro y las lágrimas, y la creencia en tratar a cada propietario con paciencia y sinceridad.
Todavía recuerdo que era Nochebuena en 20xx. Después de completar el trabajo de entrega del día, salimos de la oficina cansados ya era muy tarde y el viento de principios de invierno soplaba en nuestras caras. Hacía frío y ensordecedor. De vez en cuando se oían unos cuantos petardos, era otra Nochebuena. Mientras discutíamos nuestros respectivos arreglos de actividades para la noche, el Director Hu recibió una llamada desde la sala de servicio y se fue a toda prisa. Miramos confundidos a la parte trasera de la empresa. Dejamos todo y corrimos a la oficina.
Resultó que un propietario que acababa de completar la entrega de la casa llamó a la puerta porque cuestionó la configuración de seguridad de la empresa durante la entrega. Lo que fue aún más desconcertante fue que cuestionó la entrada de la empresa. la casa sin el consentimiento del propietario. Cuando seguimos al director Hu a la oficina, vimos a un anciano que interrogaba en voz alta a XXX de turno, XXX se paró ofendido frente al propietario y no dijo nada.
Frente a un anciano tan emotivo, el gerente Hu primero estabilizó su estado de ánimo, reveló su identidad y, con paciencia y cuidado, explicó que antes de que se estableciera el comité de propietarios, el desarrollador podía designarlo en su nombre o irse. A través de un proceso de contratación, la empresa de administración de propiedades fue seleccionada para brindar servicios mediante licitación. Después del establecimiento del comité de propietarios, la empresa de propiedad puede ser seleccionada de acuerdo con las regulaciones de la industria. Sin embargo, el anciano todavía no está satisfecho con nuestro trabajo de seguridad. El gerente Hu dijo que durante el período de entrega, dado que el propietario no se había mudado, el trabajo de seguridad fue relativamente menos estresante, por lo que solo se organizó una parte del personal para estar de servicio. Sin embargo, dado que el propietario hizo una solicitud, será nuestra. El objetivo es mejorar el trabajo, y la empresa estudiará de inmediato cómo reforzar la seguridad en la comunidad.
A altas horas de la noche, al ver al anciano irse después de obtener una respuesta satisfactoria, nuestros corazones se sintieron cálidos.
Fue una lección vívida que nos permitió comprender verdaderamente el papel. El verdadero significado de los servicios inmobiliarios es que "todo toma la satisfacción del propietario como estándar de servicio, todo toma la satisfacción del propietario como objetivo de trabajo y todo toma la satisfacción del propietario como criterio de acción sólo pensando en los propietarios de todo corazón". ¿Podemos realizar mejor nuestro trabajo? Sólo sirviendo a los propietarios de todo corazón podremos nuestro trabajo ser reconocido por los propietarios. El objetivo de nuestra empresa es sólo planificar de todo corazón para los propietarios.
La nueva era requiere innovación y el nuevo panorama de vida requiere planificación. Las dificultades del crecimiento y los giros y vueltas del proceso pueden convertirse en obstáculos para el progreso. En este caso, el espíritu de equipo y la cultura corporativa se convierten en un arma poderosa y un fuerte respaldo para nuestro crecimiento. Sólo con la ayuda de las amplias alas de Baihexing podemos lograr nuestros objetivos personales futuros, y sólo la dedicación continua de las personas para lograr sus objetivos puede promover el vigoroso desarrollo de Baihexing.
"Servir sinceramente a los propietarios, trabajar meticulosamente para Cuihu, trabajar incansablemente para la empresa, lograr un progreso continuo para nosotros y seguir adelante para alcanzar nuestros sueños será nuestro lema y la fuerza impulsora de nuestro progreso". El Baihexing de ayer es un hito. Creo que con nuestros esfuerzos, Lilyxing tendrá un futuro más brillante. Tenemos razones para creer que construiremos un monumento tras otro en nuestras manos. Verá, el Lago Verde Guorun de hoy tiene un entorno hermoso, la fragancia de las flores por todas partes y la vida de todos es tranquila y pacífica. Este es un fiel reflejo de cómo creamos una vida de alta calidad, interpretamos un hogar habitable y delineamos un hogar puro. tierra para el alma. Es la flor hermosa, el lirio del encanto, que ha sido regada por nuestro sudor y nuestras lágrimas. Mañana, la estrella de la industria inmobiliaria se levantará en la antigua ciudad de Xianyang. Esa estrella es nuestra empresa, nuestro hogar y nuestro Baihexing.
Finalmente, quiero decir: en el camino hacia la realización del valor corporativo y la construcción de propiedades de primera clase, en el camino hacia la demostración del valor de la vida y la realización de sueños personales, únanse, cooperen y sigan adelante
Cuarto: Discurso del administrador de la empresa inmobiliaria
Reconocer la situación, aprovechar la oportunidad y esforzarse por crear una nueva situación en el desarrollo de la gestión inmobiliaria
—— Deng, el departamento del proyecto "Vancouver Garden Phase 6" de Tianfu Oasis Property General
Hermanos y hermanas:
Hola a todos.
En los últimos dos meses, con los esfuerzos concertados y la estrecha cooperación de todos, el trabajo de administración de propiedades de "Vancouver Garden" ha tenido un buen comienzo y gradualmente se ha embarcado en el camino de la estandarización y normalización. Todo es difícil al principio. Hemos dado el primer paso y definitivamente aprovecharemos el impulso y alcanzaremos nuevas alturas en nuestro trabajo futuro.
Hermanos y hermanas, la administración de propiedades es una industria emergente y una industria emergente en nuestro país. Solo han pasado más de 20 años desde que nació la primera empresa de administración de propiedades en Shenzhen en 1981. Sin embargo, con las necesidades de desarrollo y administración social, y con el apoyo y la orientación de las políticas y sistemas nacionales, la administración de propiedades ha florecido en todas partes y Ganó popularidad con un desarrollo vigoroso y un nivel de gestión cada vez mayor, es una de las industrias importantes que ha atraído mucha atención de la sociedad y el gobierno, así como de los residentes y las masas, y se ha convertido en un importante vehículo para estabilizar y construir una sociedad armoniosa. .
Como profesionales de la administración de propiedades, todos deben establecer mentalmente dos conciencias importantes: una es el sentido del honor profesional y la otra debe estar orgullosa de la profesión que desempeña (estoy orgulloso del boceto).
En la actualidad, las empresas de gestión inmobiliaria se han convertido en el equipo de gestión y servicios más básico de la sociedad. La estabilidad y el desarrollo de la sociedad no se pueden separar de nosotros. El segundo es el sentido de responsabilidad profesional. Nuestro trabajo está directamente relacionado con los servicios. El índice de vida feliz de los residentes de la comunidad, es decir, nuestra capacidad y actitud para el trabajo, afecta directamente el orden de vida y la seguridad patrimonial de toda la comunidad, y queda un largo camino por recorrer. Por lo tanto, para el trabajo futuro, me gustaría plantear algunos requisitos y expectativas para todos los empleados.
1. Los estándares producen desempeño y los servicios crean beneficios
Debemos utilizar los "Reglamentos de administración de propiedades" promulgados e implementados por el Consejo de Estado en 20xx como el estándar y el espíritu importante del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como guía, reconocer claramente la situación, aprovechar la oportunidad, esforzarse por crear una nueva situación para el desarrollo de estándares de administración de propiedades, lograr desempeño para el equipo y obtener beneficios para el individuo.
1. Preste mucha atención a los servicios de seguridad. Esta es la primera ventana de la administración de propiedades. Su sonrisa y cada movimiento representan la imagen general de la empresa. (Sostener la puerta del auto para las personas mayores, sostener un paraguas cuando llueve, abrir la puerta para quienes tienen las manos libres al ingresar a la comunidad, agregar manijas para los propietarios que transportan cargas pesadas, etc., respetar la llegada real); sistema, el sistema de entrega de trabajo, etc., y fortalecer la autoinspección y la autoinspección de los equipos comunitarios Verificar para mejorar la calidad operativa de las instalaciones de hardware y reducir la tasa de reparación de equipos (ahorrar dinero aumenta los ingresos disfrazados);
2. Hacer un buen trabajo en los servicios de limpieza, garantizar una limpieza puntual, una limpieza regular y mejorar la calidad del servicio y el índice de satisfacción.
3 Realizar otros trabajos de apoyo logístico como. como: alquiler y ventas, impresión, servicio postal, transporte y otros servicios convenientes, y esforzarse por hacer más y cosas buenas para los residentes de la comunidad
4. evaluación y desempeño laboral, realizar inspecciones y evaluaciones periódicas, ser justo y objetivo, y recompensar y castigar claramente, para mejorar la conciencia del servicio del equipo y los niveles de servicio.
2. El profesionalismo gana la competencia y la imagen construye la marca.
Esta es una era para aprovechar el día y desarrollarse rápidamente. También es una sociedad altamente competitiva e impredecible. Sin una marca, no habrá eficiencia. El propietario es Dios, y Dios (el propietario) controla nuestra eficiencia e ingresos. Sólo ganándonos la confianza de las masas con nuestras capacidades y estándares de servicio profesional podremos realizar el valor de la administración de la propiedad. Sólo cuando se mejore el nivel de administración de la propiedad. Solo si tenemos una calificación de estrellas, nuestro equipo será reconocido por el público y construiremos nuestra propia marca. Solo trabajando en una empresa de marca el salario de todos será generoso y garantizado (ingeniería: Vanke se llama ingeniería, Qiaotoubao también hace ingeniería, por eso. Definitivamente hay miles de diferencias, los estándares de la industria, los estándares corporativos, aquellos que son inferiores o equivalentes a los estándares de la industria se eliminarán y nos esforzaremos por acercarnos a estándares más altos y mejoraremos cada vez más).
En la actualidad, muchos empleados tienen conocimientos y comprensión desviados de la administración de propiedades, lo que se refleja en su trabajo superficial y actitud relajada. En los últimos dos años, los medios de comunicación han expuesto con frecuencia problemas en la administración de propiedades, como honorarios excesivos, servicios de administración inadecuados, violación de los derechos de los propietarios e incluso golpizas por parte de guardias de seguridad. La empresa opera un estricto sistema de gestión y el personal debe cumplirlo estrictamente y esforzarse por lograr tres cosas que deben y tres cosas que no deben hacer.
Tres imprescindibles:
1. Asegúrese de mantener limpias e higiénicas todas las áreas públicas en el área de administración, recolecte la basura con regularidad y transporte toda la basura fuera del área de administración. Asegurar que las instalaciones de recolección de basura estén en buen estado de funcionamiento.
2. Todos los edificios y accesorios que no cumplan con los convenios deberán ser removidos y los propietarios afectados deberán cobrar por los daños y costos resultantes de su remoción.
3. Las áreas verdes deben mantenerse y mantenerse en estricta conformidad con los requisitos de los departamentos gubernamentales pertinentes para mantenerlas en buenas condiciones.
Tres prohibiciones:
1. Ningún personal de la empresa puede participar en proyectos no relacionados con el trabajo durante el trabajo, como reunir gente para jugar, causar problemas, etc. Si se encuentran, serán severamente castigados. No hay préstamos;
2. No se permite realizar actividades que pongan en peligro a los propietarios en ningún momento o de cualquier manera. Una vez descubiertos, serán castigados estrictamente de acuerdo con. el sistema de la empresa y las regulaciones nacionales pertinentes;
3. No permitido. Cualquier miembro del personal que dañe la imagen general y los intereses de la empresa de cualquier forma, causando pérdidas y consecuencias graves, debe pagar una compensación doble de acuerdo con las leyes y regulaciones. .
3. Mecanismo de incentivos:
Premiaremos a los empleados destacados trimestralmente. Los empleados que se desempeñen mejor recibirán recompensas materiales después de una evaluación justa. recibirá un aumento salarial.
Hermanos y hermanas, debemos darnos cuenta de que la administración de propiedades debe adherirse al concepto avanzado de orientación humana y científica. Los objetos a los que servimos no son solo conjuntos de casas, sino también. también gente de carne y hueso. Es nuestra responsabilidad ineludible brindarles el mejor servicio. La empresa de administración de propiedades realiza encuestas de satisfacción de los propietarios dos veces al año en la comunidad, evalúa las estrellas de servicio y se esfuerza por lograr un nivel de satisfacción de más del 90% para la administración de propiedades de la comunidad.
Hermanos y hermanas, su trabajo está relacionado con las perspectivas de desarrollo de la empresa, y las perspectivas de desarrollo de la empresa afectan los ingresos y el nivel de vida de todos. Somos un todo indivisible, unámonos, ** * Trabajemos juntos para conseguirlo. el máximo beneficio y ganar.
Una hora de servicio, 60 segundos de dedicación
Gracias a todos