¿En qué momento sintió que debía dimitir?

Cuando aparezcan estas 10 señales, ¡es hora de dejar tu trabajo! Sé lo suficientemente valiente para dimitir, sé lo suficientemente valiente para dimitir. Una vez tuve un trabajo que era muy deprimente. Durante ese tiempo, me puse irritable y luego comencé a tener problemas físicos. Fue como una llamada de atención que decidí renunciar. Lamento por qué no me fui antes. Si experimenta las siguientes 10 señales, ¡salga temprano!

1. Tienes miedo de ir a trabajar y no tienes ganas de trabajar.

En este momento, es realmente como lo que mucha gente dice: ir a trabajar es como ir al grave y te sientes muy pesado. Cuando no tienes ninguna idea sobre tu trabajo y no quieres discutir el contenido del trabajo con las personas que te rodean, simplemente haces lo que te dice el líder. No quieres desperdiciar algunas células cerebrales pensando en cómo hacerlo. Haz mejor tu trabajo. Solo quieres jugar después del trabajo. El líder te busca el fin de semana. Cuando estés trabajando, estarás molesto y no estarás dispuesto a prestar atención. Significa que ya no tienes ningún entusiasmo por el trabajo y no te gusta.

2. Sin aumento salarial

Esto es un defecto, así que sé decidido y vete temprano. En general, las empresas deberían aumentar adecuadamente la proporción salarial de los empleados cada año. No le darán un aumento salarial. De lo contrario, el líder comprenderá su carácter y no dejará la empresa en el corto plazo. si es fácil de usar, definitivamente ahorrará una fortuna. De cualquier manera, los beneficios sociales generales de la empresa no son perfectos, ya que no prestan atención al salario que más les importa a los empleados, ¿por qué deberían conservarlo?

3. El liderazgo es un gran problema

Todos en el lugar de trabajo lo saben y lo han encontrado muchas veces. Muchos líderes son estrechos de miras y celosos. Cuando los empleados hacen sugerencias, lo son. Se resisten e irritan. Los empleados se preocupan por poner en peligro sus puestos si se desempeñan bien en el trabajo. Si no lo hacen bien, tienen poca iniciativa subjetiva. No consideran si su organización del contenido del trabajo es razonable o si su control sobre el seguimiento. la dirección del trabajo está en su lugar; algunos líderes solo tienen unos pocos empleados, y todavía tienen. Le gusta crear diferencias deliberadamente, jugar a la política de oficina y dividir a los empleados en dos facciones para mostrar su crueldad. Algunos líderes a quienes no les agradas intentarán reprimirte o atacarte deliberadamente por diversión. Si encuentra un liderazgo de tan baja calidad, váyase lo antes posible.

4. No puedes aprender nada

Originalmente estabas lleno de pasión, pero después de llegar aquí, descubriste que no dominabas el trabajo general y el negocio del liderazgo. Los objetivos no están claros, los resultados no están claros, el proceso de trabajo es aburrido y el contenido del trabajo es limitado. Es sólo un trabajo pequeño, repetitivo y sin innovación. El tiempo de trabajo lo ocupan poco a poco y no puedo aprender nada. La empresa nunca organiza ningún aprendizaje ni formación. Este trabajo ha sobrepasado sus reservas de conocimientos y habilidades laborales anteriores. Solo puede aprender lo que quiere aprender después de salir del trabajo. Si actualmente realizas este tipo de trabajo vampírico, no dudes en buscar otro trabajo.

5. El ambiente en el departamento es muy pobre

Mi prima se ha quejado recientemente de que quiere dejar su trabajo y no solo no puede aprender nada en la empresa. , ella no ha crecido mucho, además del trabajo, no hay relación entre los compañeros del departamento. Nunca hubo comunicación. Todos estaban inmersos en sus propias cosas. Cuando llegó el líder, el ambiente se volvió aún más deprimente. Siento que si muevo mi silla, todos mirarán hacia aquí. En este caso, le sugiero a mi prima que deje su trabajo lo antes posible. Un buen equipo debe tener un buen ambiente de trabajo, estabilizar las emociones de los empleados y promover la comunicación entre los empleados, para movilizar el entusiasmo de los empleados y completar mejor el trabajo.

6. Eres mejor que el líder

Dado que él está sentado en la posición de líder, significa que tiene ciertas habilidades en un determinado aspecto, pero si lo encuentras después de trabajar. durante un período de tiempo, sin importar si se trata de capacidad profesional, capacidad de liderazgo o capacidad de coordinación de equipos, su líder es más deficiente que usted. Y en el corto plazo, no podrá obtener un ascenso ni un aumento salarial. En este momento, simplemente puede buscar otro trabajo. Definitivamente puede presentar su puesto de liderazgo.

7. No hay lugar para la promoción ni esperanza.

Muchas personas se incorporan al trabajo sólo para obtener un ascenso y un aumento salarial, pero después de trabajar un año tras otro, descubren que no hay nada en absoluto. Algunas empresas son demasiado pequeñas, no tienen ningún puesto vacante, tienen remuneraciones limitadas y no tienen oportunidades de desarrollo. En algunas empresas grandes, las relaciones entre el personal son complicadas y los puestos están saturados. Además, a la mayoría de los líderes les gustan los paracaidistas, por lo que hay poco espacio para los puestos. Simplemente renuncia cuando encuentres un buen trabajo. No hay necesidad de desperdiciar tus buenos años aquí.

8. La empresa está medio muerta

El entorno laboral en los últimos dos años no ha sido el ideal y muchas empresas han quebrado. Si está en una empresa en dificultades, no espere hasta que quiebre. En una empresa así, no puedes conseguir un ascenso ni un aumento de salario. Lo único que puedes hacer aquí es vivir jubilado.

Si la empresa aún puede pagar los salarios y usted no ha encontrado trabajo, primero puede buscar mejores oportunidades. Si encuentra un buen lugar al que ir, se recomienda dejar su trabajo lo antes posible, hervir la rana en agua tibia y no retrasar su futuro.

9. Transferencia de trabajo y reducción de salario

Debido a errores laborales, una transferencia de trabajo y una reducción de salario razonables son aceptables. Pero si se debe a la dirección y no es razonable, entonces este resultado es absolutamente inaceptable. En este caso, hay que luchar contra la empresa hasta el final y exigir una indemnización.

10. Daños a la salud

La salud es un requisito previo para todo trabajo. No desperdicies tu salud sólo por un salario alto o un ascenso. En tu trabajo anterior, a menudo trabajabas horas extras. Te quedas hasta tarde, no puedes cenar a tiempo, tienes problemas estomacales y necesitas tomarte un tiempo libre para ir al hospital de vez en cuando, pero el trabajo no te da tiempo para descansar, lo que te provoca agotamiento físico y mental. y hace que la condición sea más grave. Finalmente, dejé mi trabajo y descansé en casa durante mucho tiempo antes de recuperarme. Con un cuerpo sano tienes la oportunidad de tenerlo todo. Si estás bajo una gran presión en el trabajo, a menudo deprimido, tienes dolores de cabeza o insomnio, no creas que es un asunto trivial. Si eres bueno con él, será bueno contigo. Si no eres bueno con ello, te lo recordará inmediatamente. Si sigues tu propio camino, la enfermedad te llegará.

Recuerda:

Tu salud es muy importante. Renuncia cuando debas. La vida es muy larga, así que no hay nada de qué preocuparte si no te atreves a dejar tu trabajo inmediatamente por motivos de salud. razones familiares u otros aspectos, entonces ¡no renuncies a tu trabajo hasta que encuentres uno nuevo!