Rechazar el despido "996": negarse a trabajar horas extras sin sentido o no pasar el período de prueba.

El sistema de trabajo 996 siempre ha sido violado, pero muchas empresas lo defienden e incluso lo hacen cumplir. A los empleados que rechacen el horario de trabajo 996 no sólo se les puede deducir el salario, sino que incluso pueden ser despedidos. Recientemente, algunos internautas revelaron que fue despedido por esto. ¡Echemos un vistazo!

¿Rechazar? 996? Se informa que Xiao Jiang es un recién graduado de 2020. Me uní a STO Express el 2 de julio de 2022. El 9 de septiembre, STO Express me informó que fui despedido porque no pasé el período de prueba. El implicado, Xiao Jiang, se mostró sorprendido por el despido. Se desempeñó muy bien en la empresa, pero el motivo de su despido no fue muy convincente. Xiao Jiang fue razonable, ¿su despido, su rechazo? 996? Tiene mucho que ver con eso.

Rechazar horas extras sin sentido Según la acusación privada de Xiao Jiang, STO Express Company puede salir del trabajo a las 6 en punto, pero la empresa exige que los empleados se queden un poco más y no pueden abandonar la empresa incluso si el trabajo que tenemos a mano está terminado. Xiao Jiang no estaba dispuesto a aceptar estas horas extras sin sentido, por lo que estaba dispuesto a dimitir. Muchas empresas ahora trabajan bajo el sistema 996, lo cual es realmente difícil de aceptar porque hace que muchas personas sientan que han perdido su libertad.

STO respondió al incidente de Xiao Jiang. STO Company respondió rápidamente que el horario laboral normal de la empresa es de 9 am a 6 pm y que se manejará temporalmente los fines de semana, pero no es un sistema de trabajo 996. Shentong también afirmó que la verdadera razón del despido de Xiao Jiang fue que no logró completar los objetivos del período de prueba. Antes de que despidieran a Xiao Jiang, el supervisor y RR.HH. de Xiao Jiang acudieron a Xiao Jiang y establecieron un período de prueba objetivo de medio mes. Sin embargo, Xiao Jiang no logró alcanzar su objetivo, por lo que la empresa lo despidió y rescindió su contrato el 3 de septiembre.

El supervisor no apoya el amor de Xiao Jiang. Xiao Jiang también proporcionó grabaciones de él y su supervisor. ¿En la grabación, dijo el supervisor? ¿No te preocupa enamorarte en este momento? Más tarde, STO Express explicó oficialmente que esta era la experiencia personal del supervisor y no representaba las ideas de la empresa. La empresa apoya a los jóvenes en las citas. Actualmente este incidente aún se encuentra en etapa de procesamiento, a la espera de informes de seguimiento. Además, el sistema de trabajo de 996 jóvenes docentes también da una idea del modelo de trabajo actual.