Planificación de cumpleaños sorpresa (cinco artículos)

Selección de planes de cumpleaños sorpresa (cinco artículos)

Para garantizar que el trabajo o las cosas se puedan realizar de manera eficiente, suele ser necesario preparar un plan con antelación. se basa en el propósito, los requisitos y los métodos. Un plan escrito para los arreglos en términos de métodos, progreso, etc. La siguiente es una selección de planes de cumpleaños sorpresa (cinco artículos) que he recopilado. ¡Todos pueden aprender y consultar!

Planificación de cumpleaños sorpresa, parte 1

1. Actividad. tema

Tema de la actividad: Abrazar la animación y volver a la infancia Palabras clave: colaboración, innovación

2. Objeto de la actividad

Potenciar la promoción cultural de la empresa, potenciar la cohesión interna de la empresa y el sentido del honor colectivo de los empleados. Lo más destacado del evento: Animación y doblaje colaborativo

(1) El ambiente es animado y los participantes no están limitados a la antigüedad.

(2) Que todos los empleados sean felices.

☆El ambiente del concurso de doblaje es animado y está en consonancia con el tema del evento "Abraza la animación, regresa a la infancia"

3. Organización del evento

Hora del evento: 3, 20__ A las 15:30 pm del 6 de noviembre, lugar: Salón B, División de Software

Participantes del evento: Líderes de la empresa, cumpleañero, todos los empleados y socios de la empresa Anfitrión del evento: Lista de cumpleañeras: Planificación general: Equipo del proyecto en su conjunto Coordinación: Departamento administrativo de Recursos Humanos Preparación del plan de planificación: Responsable de adquisiciones: Apoyo artístico: Fotografía en el sitio: Disposición del lugar: Disposición del personal: Árbitro:

4 Proceso de la actividad

__

5. Reglas de la actividad

1. Divida a las cumpleañeras en 4 grupos, con 2 personas en cada grupo (sortee para determinar). los grupos).

2. Comienza el concurso de doblaje dialectal.

Reproducción de sonido original. Doblaje dialectal. Divida los personajes en cuatro tipos de emociones (tipo de reproducción de sonido original, tipo alegre, tipo de ópera de Pekín y tipo enemigo) y dóblelos en dialectos, y las voces, movimientos y expresiones deben cumplir con los requisitos.

3. El tiempo de competición es de 20 minutos. Al finalizar se entregará el Premio al Mejor Socio y el Premio al Mejor Doblaje. Si el equipo no gana el premio,

el premio. El equipo será castigado.

Requisitos del premio al mejor socio: cooperación tácita.

Los requisitos para el Premio al Mejor Doblaje: voz, expresión y movimiento cumplen los requisitos. Planificación del cumpleaños sorpresa, parte 2

Para mejorar el sentido de pertenencia y el reconocimiento de la empresa por parte de los empleados, debemos trabajar juntos para integrar verdaderamente a los empleados en la familia de la empresa, crear mejores beneficios para la empresa y, además, Para enriquecer la cultura corporativa de nuestra empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa, planeamos realizar actividades de cumpleaños para los empleados. Los contenidos específicos son los siguientes:

1. Actividades grupales: Empleados con cumpleaños en el mes. realizarán actividades en conjunto.

1. Tiempo de actividad: Una vez al mes, 1 hora (empezando por la cena), la fecha concreta depende de la situación.

4. Proceso de actividad: discurso del líder - discurso del representante de los empleados en el cumpleaños - regalo de una tarjeta de felicitación (la tarjeta de felicitación debe estar escrita personalmente por el líder) - cena - compartir el pastel ( pregúntele al líder y al representante de los empleados en el cumpleaños*** Cortar el pastel de cumpleaños juntos) - *** cantar feliz cumpleaños - tomar fotos

5. Asuntos específicos:

Hacer el nombres y saludos de cumpleaños de los empleados con cumpleaños en ese mes en carteles coloridos, publicados en la barra de la ventana con bendiciones. Después de la fiesta de cumpleaños, cuelga las fotos del evento en el bar de la ventana y regálalas como recuerdo.

Ventajas: Todos celebran juntos, es animado e interesante, dejando una profunda impresión en los empleados del cumpleaños y dándoles una sensación de anticipación.

Poner las actividades durante la hora del almuerzo no lo hará. retrasar el trabajo.

Desventajas: No es posible permitir que todos los empleados celebren sus cumpleaños el mismo día, lo que costará mucho. Cuando hay muchos empleados que cumplen años en ese mes, no se pueden tomar las emociones de todos. en cuenta durante el evento, lo que fácilmente se convierte en una formalidad y requiere más tiempo y energía de liderazgo.

2. Celebra individualmente: Felicita a los empleados uno a uno en sus cumpleaños.

1. Horario de la actividad: Al iniciar el trabajo por la mañana

2. Participantes: empleados que cumplen años ese día, líderes en casa y personal relevante del departamento de recursos humanos

3. Actividades:

Comprar pasteles de cumpleaños para los empleados; los líderes en casa presentarán cartas de felicitación y tarjetas de cumpleaños firmadas por el presidente y el gerente general y enviarán sobres rojos a los empleados en sus cumpleaños; mucho, solo para darles buena suerte a los líderes en casa para expresarles sus felicitaciones; puede pedirles canciones en la radio; tomarse fotos con los líderes de la empresa

Los regalos de cumpleaños que reciben los empleados masculinos son diferentes a los de los demás. los de las empleadas, por ejemplo, las empleadas recibirán un ramo. Los empleados pueden recibir flores y otras cosas conmemorativas (lo importante es preguntar los deseos de los empleados con anticipación. El dinero no es mucho, pero sí mucho). cálido

En el cumpleaños de cada empleado, con Los líderes de la empresa en casa están teniendo un almuerzo de cumpleaños

4. Asuntos específicos:

Hemos planeado un espacio especialmente en nuestro tablón de anuncios para los "deseos más sinceros" de los empleados que cumplen años "¡Zi! Hazlo en forma de corazón y luego decóralo como PPLL. Cada mes, se publican con anticipación fotos de los empleados que cumplen años, y luego todos los empleados de la empresa escríbale sus propias bendiciones (de esta manera, el empleado que cumple años estará feliz durante al menos un día, o incluso más).

Ventajas: Celebrar a cada persona individualmente hará que los empleados sientan que son muy importantes y, a menudo, pueden cambiar el patrón, sentirse frescos, costar menos, requerir menos tiempo y no ocupar el tiempo y el tiempo del líder. energía .

Desventajas: Todos los proyectos son serios y poco animados. Si hay muchos empleados, alguien puede cumplir años todos los días, o varias personas pueden cumplir años al mismo tiempo en un día, lo que consume tiempo. . Planificación de cumpleaños sorpresa, parte 3

1. Hora de la actividad:

__

2. Propósito de la actividad:

__

1. Siente el ambiente alegre de celebrar un cumpleaños colectivo.

2. Cree un entorno psicológico y material relajado y feliz para los niños para que puedan sentir plenamente la felicidad y la alegría de la vida y el crecimiento del jardín de infancia.

3. Guíe a los niños para que participen activamente en las celebraciones de cumpleaños y cultive a los niños para que se expresen con valentía en las actividades. La capacidad de interactuar audazmente con sus compañeros y aumentar la confianza en uno mismo.

3. Preparación de la actividad:

1. Prepare un pastel grande, regalos de cumpleaños, música, gorros de cumpleaños, canciones de cumpleaños, pequeños obsequios y parlantes, cosméticos, y notifique a los padres del medio. y clases numerosas para preparar Preparación de regalos de cumpleaños y decoración del lugar para niños pequeños.

2. Cada clase organiza a los niños cuyos cumpleaños ocurren en ese mes para que se presenten (el maestro puede guiar a los niños en la preparación).

3. Reserva un pastel e invita a asistir a los padres de los niños cuyos cumpleaños ocurren ese mes (se requiere aviso previo).

4. Música de fondo: “Canción del Feliz Cumpleaños” y “Let Love Live in My Home”.

4. Proceso de la actividad:

1. La profesora anfitriona lleva a los padres a sentarse tranquilamente y esperar a que comience la fiesta de cumpleaños en medio de la alegre música.

2. El presentador abrió el programa diciendo: "El bebé que cumple años se pone una venda en los ojos y la maestra lo saca. Cuando el maestro anfitrión anuncia la lista de cumpleañeros de este mes, el bebé se va". se quita la venda y se arroja en brazos de su familia, y suena la música."

3. Invita al escenario a todos los cumpleañeros, padres, profesores y niños a celebrar juntos sus cumpleaños.

Reproduzca la canción de cumpleaños y pida a padres e hijos que la canten al bebé que cumple años junto con la música.

Pide al cumpleañero que pida un deseo y apaga las velas.

Se invita a padres e hijos a enviar deseos de cumpleaños.

Por favor, dense regalos de cumpleaños a los niños de las clases de primaria y secundaria.

5. Clase como unidad:

Los cumpleañeros actúan de forma colectiva para todos.

Clase media: interpretación de música Orff. Clase alta: danza.

6. Juegos entre padres e hijos:

Busca áreas de juego para madres (bebés de clases media y alta) y áreas de juego infantil para bebés de clases de primaria e inferiores.

7. Sal en orden:

Ve al lobby para compartir la tarta de cumpleaños.

8. Fin de la actividad:

El profesor anfitrión resume, finaliza la celebración y organiza a los niños para que salgan de forma ordenada.

Planificación sorpresa del cumpleaños, parte 4

1. Propósito de la planificación

Para promover la filosofía corporativa de la empresa de cultura "familiar" y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, formando así una buena cohesión corporativa. y cohesión. Deje que cada "__ persona" sienta la calidez de la familia "__" y logre el propósito de retener a las personas emocionalmente. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados ha sido especialmente formulado.

2. Objetivos de planificación

1. La empresa comienza con los detalles, se preocupa por y motiva a los empleados

2. Aproveche esta oportunidad para transmitir la cultura de la empresa y mejorarla; Sentido de pertenencia de los empleados.

3. Sugerencias específicas

1. Días festivos pagados

Los empleados pueden salir del trabajo 2 horas antes en su cumpleaños y su asistencia se contará como asistencia normal.

2. Tarjetas de cumpleaños

La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. Las tarjetas de felicitación llevan impresas el logotipo de la empresa y deseos de cumpleaños para los empleados y están firmadas por los principales directivos de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas de manera uniforme por el Departamento de Dirección General y se entregan a los empleados el día antes de su cumpleaños.

(Para el personal del proyecto, el líder del proyecto puede traer la tarjeta de felicitación con anticipación y enviarla el día antes del cumpleaños).

3. Pastel de cumpleaños

En el cumpleaños del empleado, el Departamento de Gerencia General encargó pasteles para los empleados con anticipación y los celebró y compartió con sus colegas durante el almuerzo de ese día. Cada colega escribió sus mejores deseos en notas adhesivas y las pegó en el tablón de anuncios. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se puede celebrar con antelación.

(El líder del proyecto puede celebrar al personal del proyecto y la empresa puede reembolsar los gastos del pastel de cumpleaños).

4. Tome una foto grupal para conmemorar el cumpleaños. >

Los empleados del cumpleaños y todos los colegas se tomaron fotos juntos y la empresa hizo marcos de fotos y se los presentó a los empleados.

4. Presupuesto de gastos

Situación real de los cumpleaños de los empleados de la empresa: la empresa cuenta actualmente con 106 empleados. La empresa planea gastar 240 yuanes por persona en cada cumpleaños y el pastel de cumpleaños. Cuesta unos 200 yuanes por persona. Las actividades en grupo cuestan unos 40 RMB por persona. La tarifa anual es de 25.000 yuanes.

5. Adjuntos

Adjuntos: Archivos de cumpleaños de empleados

Planificación de cumpleaños sorpresa del Departamento de Gerencia General para el 10 de noviembre de 20__ 5

1. Tema de la actividad: Fiesta de cumpleaños de los empleados

2. Hora de la actividad: 11:00 del mediodía del 26 de abril de 20__ (sábado)

3. Ubicación de la actividad: Sala de exposiciones del edificio Poly 24

4. Participantes: Todos los empleados de la región de Guangzhou

5. Proceso de actividad:

6. Presupuesto de actividad

7. Disposiciones laborales previas:

1. Compra de materiales de decoración: __

2. Compra de regalos, encargar pasteles de cumpleaños y preparación de muñecos: (los regalos deben prepararse con 2 días de anticipación, los pasteles con 1 día de anticipación). Anticipación (Reserva con un día de antelación)

3. Reserva alimentos básicos, frutas, bebidas, etc.: (Reserva con un día de antelación)

4. Regalos de juegos (snacks):

5. Diseño de sesión de juego:

6. Diseño de música y vídeo: ese día (26)

Arreglo de trabajo:

1 . Disposición del lugar:

2. Disposición del catering:

3. Distribución de juegos y regalos:

4. Control de sonido:

5. . Fotografía:

6. Limpieza y reposición del local:

8. Sesión de juego (reproducción ppt) El cumpleañero se divide en dos equipos

1. . Sesión de juego - Sentadilla zanahoria

Accesorios: alfileres, tarjetas (escribe en seis colores: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul), bolígrafos grandes.

A. Número de personas: Los capitanes de los dos equipos seleccionan a 3 jugadores de cada equipo para participar, totalizando 6 personas.

B. Reglas: Dos grupos de 6 personas cada uno, cada uno haciendo el papel de un rábano que lleva el nombre de su color. Ilustremos con un ejemplo: hay seis montones de rábanos rojos, blancos, amarillos, verdes, morados y azules. El rábano blanco se pone en cuclillas primero. Al ponerse en cuclillas, recite “rábano blanco en cuclillas, rábano blanco en cuclillas, después del rábano blanco en cuclillas, el. sentadillas de rábano rojo ". Después de terminar, todos los dedos de rábano blanco señalaron la pila de zanahorias al unísono.

La zanahoria comenzará a ponerse en cuclillas y murmurará las mismas palabras inmediatamente. Después de eso, podrán elegir la siguiente, pero no puede ser el rábano blanco.

El juego consta de tres rondas de competición. Cada ronda aumentará gradualmente el ritmo para aumentar la dificultad del juego. Los jugadores que respondan lentamente y realicen pases incorrectos durante el juego serán eliminados. Gana el equipo que al final tenga más jugadores en el escenario.

2. Sesión de juego - patchwork de atrezzo: bandeja

Contenido de la tarea: 3 iPhones, 1 par de pendientes, un cordón, un zapato de tacón y una pulsera.

A. Número de personas: Los capitanes de los dos equipos seleccionan 10 jugadores de cada equipo para participar, con un máximo de 20 personas.

B. Reglas: Dos grupos de 10 personas cada uno. Eligen a una persona para que se encargue de la bandeja. Los dos grupos de personas tienen que encontrar lo que necesitan en la pregunta. en 1 minuto entre la audiencia en vivo, gana el equipo que encuentre la mayor cantidad de elementos en el menor tiempo o dentro del tiempo especificado.