Te mataré, pero no es asunto tuyo

Hay una gran novela de ciencia ficción llamada "El problema de los tres cuerpos", que cuenta la historia de cómo los extraterrestres destruyen a la humanidad. Hay una frase en él: "Quiero destruirte, pero no tiene nada que ver contigo".

Esta frase es muy arrogante, pero también revela la actitud agresiva del lado más fuerte cuando hay una enorme disparidad de fuerza entre el enemigo y nosotros.

Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Hay un ejemplo en torno al autor.

En la tarde del 21 de septiembre de 2018, se acerca el feriado del Festival del Medio Otoño. Todos están inmersos en la atmósfera del próximo festival, felices y relajados. El director Liu, del departamento de equipos de una empresa, no es una excepción.

"Ding-ding", escuché un suave golpe en la puerta. Miré hacia arriba y vi que eran el Gerente Wang y la Gerente Xin, una mujer francesa baja, entrando. "Gerente Liu, ¿puedo decir una palabra?", Preguntó el gerente Wang. En una oficina grande es normal sentirse incómodo al decir algo.

Cuando llegó a la sala de conferencias y se sentó, le dijeron al gerente Liu que debido a que su desempeño laboral no era satisfactorio, la empresa decidió no renovar su contrato laboral después de discutirlo. En otras palabras, después de trabajar en la empresa durante casi 7 años, los procedimientos de renuncia se completaron una semana después, el 30 de septiembre. El gerente Liu dejó de venir a trabajar en la empresa de junio a octubre de 2018.

Me quedé atónito sin ninguna preparación mental. No tuve tiempo de contar cuántas cosas estaban pasando por mi mente, así que inmediatamente le aclaré a mi jefe inmediato, el Sr. Xin, que el las tareas laborales no se habían completado a tiempo. Por un lado, esto se debe en gran medida al grave retraso en la retroalimentación y las respuestas de la sede francesa, que está coordinada directamente por el Sr. Xin; por otro lado, el plan de trabajo quincenal se ha ajustado de manera oportuna y se ha ajustado; reconocido por el Gerente General Xin. El Sr. Xin, que no se comprometió al respecto, dijo que principalmente sentía que el Gerente Liu no tenía pasión por su trabajo.

¡Qué trabajo tan sin pasión! El significado es claro. No importa cuál sea el motivo, solo quiero matarte, ¡pero no tiene nada que ver contigo!

Durante las vacaciones del Festival del Medio Otoño, el gerente Liu, que estaba extremadamente deprimido, suplicó clemencia a los líderes de la empresa y finalmente cambió la decisión de la empresa. En lugar de renovar el contrato laboral original, cambió su puesto a. Gerente de proyecto y renovó el contrato laboral por 6 meses.

Más tarde, cuando expiró el contrato laboral de seis meses y la empresa propuso renovar el contrato laboral de un año, el orgulloso y consciente gerente Liu se negó y optó por renovar el contrato por tres meses para completarlo. las tareas del proyecto por etapas. El contrato expiró nuevamente después del plazo.

Llegaron noticias del mundo sobre el Gerente Liu, diciendo que ya no era gerente y se había cambiado a seguros. Así es, es el seguro de que “una persona vende seguros y toda la familia es una desvergonzada”, y es el tipo de seguro que nadie se atreve a evitar cuando lo escucha.

Ya sea un cambio de carrera activo o pasivo, desde la perspectiva del desarrollo profesional, el propio Gerente Liu es sin duda 100% responsable de tal resultado. Porque nadie puede ni puede ser responsable de la carrera del gerente Liu.

¿Cómo evitar que a ti te pasen situaciones similares? Trabajar duro para hacer el trabajo ciertamente no es suficiente; administrar la relación con su supervisor inmediato es ciertamente más importante.

Además, si fueras el jefe de la Gerente Liu, ¿aceptarías el mismo trato que ella? Si fueras el propio Gerente Liu, ¿qué elegirías?

En cuanto a por qué decidió cambiarse a seguros, el Sr. Liu, que ya no es gerente, dijo tres palabras que lo impactaron directamente:

1) Mientras sea hambre, haz lo que más te guste sin dudarlo.

2) Si tienes que elegir un camino a seguir, elige el más difícil.

3) La industria de seguros es un escenario para héroes, no un refugio para osos.

Después de experimentar confusión, vacilación y vacilación, el Sr. Liu se alegra de no haber caído en la industria de seguros con una tasa de eliminación muy alta. Mirando hacia atrás en su viaje mental, se volvió más decidido en su intención original de "lograr a los demás y realizar el valor personal".

Bendiciones para el Maestro Liu.

Los ejemplos anteriores son puramente ficticios. Si hay similitudes, no las combine.