Cómo ser un líder, marcar un modelo y contribuir a reformar y fortalecer el ejército
(1) Establecer la conciencia de los miembros del partido, fortalecer la educación y la capacitación y mejorar la calidad y la capacidad de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada.
La naturaleza avanzada de los miembros del partido debe lograrse apoyándose en la calidad integral de los miembros del partido. La calidad integral de los miembros del partido, en particular, debe permitir que cada miembro del partido alcance "una mayor conciencia ideológica y política". que las masas, una mayor capacidad profesional que las masas y una mayor capacidad laboral que las masas". "El rendimiento es mayor que las masas" debe depender del aprendizaje permanente, y este aprendizaje debe estar garantizado por un mecanismo científico a largo plazo para Lograr una educación regular y a largo plazo de los miembros del partido.
Como miembros de la organización del partido, los miembros del partido no sólo deben abrazar el gran ideal del comunismo, sino también ubicar este gran ideal en el contexto de la nueva era y establecer un Los ideales y creencias de la construcción de un la sociedad acomodada, como núcleo principal de las actividades de producción y operación de las empresas, estos ideales y creencias no pueden ser sacudidos y el espíritu de partido no puede atrofiarse. Las organizaciones empresariales del partido deben centrarse en fortalecer los ideales y creencias y mejorar la conciencia del espíritu del partido, aclarar los objetivos y el contenido del aprendizaje y la educación con base en los pensamientos y las realidades laborales de los miembros del partido, insistir en centrarse en la educación positiva y combinar la educación jerárquica y la educación sistemática. y educación diaria Levántese y combine los métodos educativos tradicionales con los métodos educativos modernos. Poner la teoría del estudio y los Estatutos del Partido en una posición destacada y adoptar sistemas como concursos de oratoria, lectura de notas, etc. que sean populares entre los miembros del partido mediante el establecimiento de sistemas de estudio centralizados para los cuadros directivos, "tres reuniones y una lección". para las sucursales y el estudio centralizado regular para los empleados por parte de varios departamentos, mejorar el entorno de aprendizaje, formar un sistema de aprendizaje teórico político e ideológico a largo plazo para los miembros del partido, movilizar plenamente a los miembros del partido para fortalecer el cultivo teórico, fortalecer sus ideales y creencias, y mejorar el entusiasmo y la iniciativa de la conciencia del espíritu de partido.
El trabajo de construcción del partido en las empresas se centra en la producción y la operación. Para permitir que las empresas se desarrollen rápidamente en la nueva situación, es necesario mejorar las habilidades profesionales de la mayoría de los miembros del partido para que puedan hacerlo. verdaderamente convertirse en líderes y guías para los empleados comunes y las masas. Con base en las diferentes posiciones de los miembros del partido, la empresa plantea diferentes requisitos para las diversas tareas de los miembros del partido. Con la premisa de garantizar una producción y operación normales, la empresa adopta formas flexibles y diversas, como centralizadas y descentralizadas, fuera de servicio y. tiempo libre y organiza a los miembros del partido para llevar a cabo diversas tareas de manera específica. La capacitación en conocimientos comerciales y habilidades técnicas mejora la capacidad de cada miembro del partido para responder rápidamente y abordar los problemas rápidamente, de modo que los miembros del partido puedan convertirse en la columna vertebral de los negocios y las élites técnicas. , los pilares de la producción y operación empresarial, y desempeñan un papel en puestos de vanguardia, puestos de alta tecnología y puestos de gestión. Sirve como ejemplo y lleva a los empleados a responder mejor a los nuevos problemas y nuevas situaciones que surgen de la reforma y. desarrollo de empresas.
Si bien las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido de diferentes tipos y posiciones, y mejorar constantemente las habilidades políticas, ideológicas, teóricas y profesionales de los miembros del partido para desempeñar un papel pionero y ejemplar También deben explorar y desarrollar activamente nuevos miembros del partido y fortalecer el mecanismo de trabajo del equipo. La organización partidista de base de una empresa es la base de la producción, el funcionamiento y la eficacia de combate de la empresa, y es la frontera para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido. Para hacer esta base más fuerte y sólida, debemos comenzar estrictamente desde la fuente. Controlar la entrada de miembros del partido. De acuerdo con los requisitos de los Estatutos del Partido y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", las empresas deben implementar concienzudamente la política de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente" y hacer un buen trabajo en el cultivo, educar e inspeccionar a los activistas del partido. Al reclutar activistas del partido, las organizaciones empresariales del partido no sólo deben centrarse en su alfabetización teórica y su entusiasmo por el aprendizaje, sino que también deben guiarlos para que se unan al partido mediante el reclutamiento de miembros empresariales y élites técnicas en producción y operación, así como personas con atractivo y prestigio entre las masas entran en la organización para agregar nueva vitalidad al cuerpo del partido y asegurar la pureza y la naturaleza avanzada de la organización del partido.
La educación y la capacitación brindan a las empresas una base política e ideológica sólida y una base de habilidades comerciales para guiar a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada. Los excelentes equipos de organización del partido de base mejoran la calidad y la capacidad de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada.
(2) Fortalecer la formación del espíritu partidista, llevar a cabo actividades de práctica temática y construir una plataforma para que los miembros del partido practiquen su naturaleza avanzada.
El carácter avanzado del partido y el papel vanguardista y ejemplar de la mayoría de sus miembros se reflejan en la práctica de construir una sociedad socialista armoniosa y en sus deberes de servir al pueblo deben ser verdaderamente “visibles”. en tiempos normales." , para levantarse en momentos críticos y ser valiente en tiempos de crisis." No hay forma de hablar del carácter avanzado de los miembros del partido sin práctica. Las empresas deben considerar el trabajo central de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido, y considerar las dificultades de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido al construir una plataforma para que los miembros del Partido desempeñen un papel de vanguardia y ejemplar. , deben partir de la producción real y basarse en las diferentes posiciones y posiciones de los miembros del partido de acuerdo con las características de los diferentes objetos de servicio, innovar las formas sobre la base original y transformar gradualmente ciertas actividades de tiempo limitado en un mecanismo estable.
La empresa organiza y lleva a cabo actividades prácticas temáticas como "Grita que soy miembro del Partido Comunista", "Área de responsabilidad de los miembros del Partido", "Proyecto Calidez" y otras actividades temáticas, supervisa y anima a los miembros del partido a desempeñar un papel vanguardista y ejemplar. y relacionan estrechamente su trabajo empresarial con los intereses de las personas. Al mismo tiempo, la organización empresarial del partido crea activamente un buen ambiente de trabajo y de vida para los miembros del partido mediante la implementación de un sistema de conversación sincera, un sistema de análisis dinámico ideológico de los empleados y otras formas efectivas, resuelve efectivamente los problemas prácticos existentes en la producción y vida para los miembros del partido necesitados, y garantiza que los miembros del partido no tengan preocupaciones en la vida, dándoles la motivación para trabajar de todo corazón en sus respectivos trabajos, desempeñar un papel ejemplar, unir los corazones del partido y del pueblo, y construir una ambiente civilizado, armonioso y estable para la producción y operación de la empresa. La implementación de una serie de actividades prácticas de construcción del partido con temas distintivos, rico contenido y diversas formas ha fortalecido el espíritu partidista de la mayoría de los miembros del partido, se ha convertido en la dirección correcta y la forma efectiva para que las empresas guíen a los miembros del partido en la práctica de sus conocimientos avanzados. naturaleza, y ha establecido actividades para que la mayoría de los miembros del partido practiquen su naturaleza avanzada.
(3) Fortalecer la conciencia de los miembros del partido, implementar el mecanismo de trabajo de "establecimiento de puestos y responsabilidades" y ampliar la cobertura de las prácticas avanzadas de los miembros ordinarios del partido.
Explorar nuevas formas para que los miembros del partido desempeñen su papel en las empresas en la nueva situación, aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido en la producción y operación de las empresas y mejorar las funciones de gestión de las empresas son la nueva era, la nueva situación y las nuevas tareas encomendadas a los militantes del partido, características de los tiempos y contenidos de trabajo.
Un miembro del grupo es un estandarte. Un gran número de miembros del partido en nuestras organizaciones empresariales del partido no son directivos de empresas, sino trabajadores comunes y corrientes. Por lo tanto, es necesario asignar a cada miembro ordinario del partido responsabilidades laborales correspondientes y aclarar las responsabilidades correspondientes en función de sus características laborales y la realidad laboral. Los requisitos de responsabilidad específicos deben estar en consonancia con la situación real de cada miembro del partido y no deben ser ni demasiado bajos ni demasiado altos. Si se fija demasiado bajo, perderá su fuerza vinculante y no reflejará la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista; si se fija demasiado alto y es difícil de lograr, también perderá su efecto motivador. El principio de fijación de puestos y responsabilidades es tomar como punto de partida los intereses del partido y del pueblo y generar el máximo de beneficios para la empresa. No debemos anhelar un éxito rápido, y mucho menos preocuparnos por las ganancias y pérdidas personales. Las empresas deben centrarse estrechamente en el centro de la construcción económica y en sus propios objetivos laborales, esforzarse por convertirse en "modelos laborales" y "expertos técnicos" mediante la creación de "puestos de demostración de miembros del partido" y llevar a cabo activamente capacitación en el trabajo para que la mayoría de los miembros del partido pueden desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y trabajar en el lugar de trabajo de forma creativa. Las empresas deben guiar vigorosamente a los miembros del partido para que encuentren el enfoque de su trabajo, resolver la contradicción entre el "pensar en hacer" y el "no hacer nada" de los miembros del partido, realizar conscientemente el ajuste y la transformación de los objetivos laborales, el contenido del trabajo y los mecanismos de trabajo, y alentar a las personas a trabajar en la primera línea de la empresa. La gran mayoría de los miembros ordinarios del partido dan rienda suelta a su entusiasmo por el trabajo como columna vertebral y roles de liderazgo, establecen un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y promueven el desarrollo integral de la empresa. .
Para que las empresas se adapten a las exigencias de los tiempos, estén a la vanguardia de sus pares en las condiciones de la economía de mercado socialista y se conviertan en la "frontera" para promover el desarrollo rápido y saludable de Para mejorar la economía regional y mantener la estabilidad social, deben permitir que todos los miembros del Partido se conviertan en el punto de referencia y la bandera de sus puestos, permitiéndoles practicar su naturaleza avanzada en una cobertura más amplia.
(4) Consolidar la conciencia de los miembros del partido, establecer un sistema de valoración y evaluación y mejorar la motivación interna de los miembros del partido para practicar su naturaleza avanzada.
El sistema de evaluación científica y razonable y el mecanismo de incentivos de recompensa y castigo son garantías importantes para motivar a los miembros del partido a desempeñar un papel pionero y ejemplar y mantener su naturaleza avanzada. Nos adherimos a la combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa y establecemos un mecanismo de evaluación y evaluación para el carácter avanzado de los miembros del partido. En combinación con las características laborales de los miembros del partido en diferentes departamentos, establecer científicamente el contenido de la evaluación para que los miembros del partido desempeñen sus responsabilidades laborales y desempeñen un papel pionero y ejemplar, y cuantificar y refinar el papel ejemplar desempeñado por los miembros del partido por categoría. Es necesario establecer y mejorar aún más el sistema de nombramiento competitivo y el sistema de selección abierta para los cuadros dirigentes dentro del partido, de modo que los miembros destacados del partido tengan la oportunidad de participar en los asuntos internos del partido y en la gestión de operaciones y producción empresarial. Las empresas también deben vincular el desempeño del papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido con la evaluación y evaluación de fin de año, e insistir en dar igual énfasis a los incentivos espirituales y las recompensas materiales. A través de la valoración y evaluación de los miembros y cuadros del partido, los gerentes de nivel medio y los miembros ordinarios del partido, la empresa ha logrado una comprensión y un liderazgo de un nivel, lo que ha mejorado efectivamente el sentido de responsabilidad de los miembros del partido y ha establecido un estilo de trabajo. de trabajo duro, eficiencia y pragmatismo Organizar y llevar a cabo actividades de evaluación para los miembros destacados del partido, adoptar la forma de evaluación mutua democrática dentro del partido y supervisión y evaluación por parte de las masas fuera del partido, recompensar al superior y castigar al inferior, e implementar; la naturaleza avanzada de los miembros del partido en prácticas laborales específicas.
Las organizaciones empresariales del partido deben ampliar el alcance de la participación masiva al evaluar a los miembros del partido, implementar un sistema de contacto de los miembros del partido con las masas y establecer supervisión y evaluación de los miembros del partido con una amplia participación masiva, canales fluidos, respeto por la opinión pública, apertura, transparencia, equidad y objetividad del sistema, y escuchar activamente las voces y opiniones de las bases y las masas, para que el propósito y el concepto de los miembros del partido puedan fortalecerse nuevamente y transformarse el estilo de trabajo.
El establecimiento de un sistema de valoración y evaluación científico, razonable, justo y objetivo ha proporcionado estándares estrictos para los miembros del partido en todos los aspectos de la política, el trabajo y el estilo, y ha mejorado la motivación interna de los miembros del partido para practicar su naturaleza avanzada.
Fortalecer la construcción de la naturaleza avanzada del partido, guiar a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido es una construcción fundamental del partido en las condiciones de una gobernanza a largo plazo. . Como núcleo político de la empresa, la organización partidaria insiste en llevar a cabo su trabajo centrado en la producción y operación y en generar beneficios empresariales, debe aprovechar plenamente las ventajas políticas y organizativas de la organización partidaria e innovar constantemente los métodos de trabajo. , ampliar las áreas de trabajo, guiar la práctica con teoría científica y fortalecer El mecanismo de implementación del sistema guía y moviliza a la mayoría de los miembros del partido para actualizar sus ideas y conceptos, esforzarse por aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas teorías y desarrollar nuevas habilidades, mejorar la cohesión de la empresa, promover la producción y el funcionamiento de la empresa y proporcionar una sólida garantía para la construcción de una sociedad armoniosa.