Las bonificaciones por desempeño para las instituciones públicas en la provincia de Liaoning tendrán estándares rectores
Zhao Guohong, director del Departamento Provincial de Personal, dijo ayer en una entrevista exclusiva con nuestro reportero
Habrá estándares rectores para los premios al desempeño de las instituciones públicas
Las personas con experiencia laboral de base pueden postularse. Se espera que los funcionarios públicos reciban un mayor "trato preferencial" El Departamento Provincial de Personal y los departamentos pertinentes considerarán reducir aún más las puntuaciones de aquellos con experiencia de base en el examen de la función pública o ampliar la admisión. proporción de candidatos de base.
El 21 de enero, Zhao Guohong, director del Departamento Provincial de Personal, que asistió a la primera reunión del XI Congreso Popular de la provincia de Liaoning, reveló la mencionada noticia en una entrevista exclusiva con este periódico.
Zhao Guohong presentó que en el pasado, el examen de la función pública tenía una política de "reducción de 5 puntos" para los estudiantes universitarios que participaban en el plan "Liaoning del Norte" y la tasa de admisión de candidatos de base cada año. también fue alrededor de un tercio. "La nueva política guiará a los estudiantes universitarios a profundizar en los servicios de base".
Habrá estándares rectores para las bonificaciones por desempeño en las instituciones públicas
Zhao Guohong anunció que habrá estándares rectores. para los bonos de desempeño en las instituciones públicas de nuestra provincia será otra importante medida de reforma luego de que las instituciones públicas implementen "todos deben tomar el examen".
A partir de este año, el Departamento Provincial de Personal trabajará con los departamentos pertinentes para estudiar y formular un conjunto completo de planes de reforma para el sistema de empleo de las instituciones públicas, que abarquen anuncios de contratación, exámenes, detalles de empleo y distribución de ingresos. y otros campos. "Habrá un estándar rector en términos de desempeño, que puede reflejar la equidad en el campo de la distribución y también ayudar a estimular el entusiasmo de los talentos", afirmó Zhao Guohong.
El método de examen para las instituciones públicas es diferente al de los funcionarios públicos
Aunque aún se están formulando políticas relevantes, Zhao Guohong reveló que las preguntas del examen para las instituciones públicas no se utilizarán en De la misma manera que en el examen de servicio civil, en el modelo de "Solicitud de prueba de capacidad administrativa", "las preguntas de la prueba estarán más específicas de acuerdo con las necesidades de puestos específicos", dijo Zhao Guohong.
El examen para las instituciones públicas adoptará un "sistema de doble vía", es decir, coexistirán el examen unificado a gran escala y el examen organizado por empleadores específicos.
Las invenciones científicas y tecnológicas se convertirán en una condición de referencia para la evaluación de títulos profesionales
En un futuro próximo, el modelo que se centra principalmente en trabajos publicados y premios pasará a ser cosa del pasado cuando Evaluación de títulos profesionales, Zhao Guohong dijo que la capacidad real de los candidatos para trabajar y sus contribuciones en la práctica se convertirán en condiciones de referencia importantes para evaluar títulos profesionales.
Zhao Guohong cree que esto inclinará mejor el sistema de evaluación de títulos profesionales hacia la primera línea, y aquellos que han hecho contribuciones destacadas en la práctica laboral se convertirán en los beneficiarios del "New Deal para títulos profesionales". La posesión de innovaciones e invenciones científicas y tecnológicas también se considera una manifestación de capacidad y contribución.