¿Cuánto dura la baja por maternidad del segundo hijo?
La normativa nacional estipula que las empleadas que dan a luz a un segundo hijo tienen una baja por maternidad de 180 días y deben descansar 45 días durante el período del parto. Sin embargo, si existen circunstancias especiales, se puede solicitar una licencia de maternidad ampliada, pero el período máximo no excederá los 30 días.
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después del parto o aborto espontáneo, de los cuales 14 días son durante el período del parto. Sin embargo, para las empleadas que dan a luz a un segundo hijo, el Estado estipula un período de licencia de maternidad más largo debido a factores como la salud maternoinfantil y la relación entre padres e hijos. En concreto, las empleadas que dan a luz a un segundo hijo tienen una baja por maternidad de 180 días y necesitan descansar 45 días durante el período del parto. Durante este período, el empleador deberá pagar a las empleadas salarios y beneficios y conservar sus puestos originales (o puestos equivalentes). Si una empleada necesita ampliar su licencia de maternidad, puede solicitarlo al empleador. Según los documentos nacionales pertinentes, las empleadas pueden solicitar al empleador una prórroga de la licencia de maternidad de hasta 30 días sobre la base de un certificado emitido por un médico. Cabe señalar que los empleadores no violarán las leyes, reglamentos y disposiciones nacionales pertinentes de ninguna forma ni infringirán los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
¿Pueden los empleados varones disfrutar del permiso de paternidad? Según la normativa nacional, las empleadas tienen derecho a un período de descanso después del parto, y los empleados, como cónyuges, pueden solicitar la licencia de paternidad. Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, el número de días de licencia de paternidad variará en diferentes regiones, pero en general, la duración de la licencia de paternidad no excede los 15 días.
Las empleadas que dan a luz a un segundo hijo tienen una baja por maternidad de 180 días y necesitan descansar 45 días durante el periodo del parto. Si una empleada necesita ampliar su licencia de maternidad, puede solicitarlo al empleador y la licencia de maternidad puede ampliarse hasta 30 días. Durante el período de licencia de maternidad, el empleador deberá pagar los salarios de las empleadas y conservar sus puestos originales (o puestos equivalentes).
Base jurídica:
Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 son permitido antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad para quienes den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Es decir, independientemente de si se trata del primer o segundo hijo, la licencia de maternidad para un solo hijo es de 98 días y la licencia de maternidad para partos difíciles o partos múltiples se incrementa en 15 días en consecuencia.