¿Shanghai Changshuo recluta personas discapacitadas de otras provincias?
Puestos de contratación: (los puestos específicos se determinarán en función de la situación personal y las intenciones personales del solicitante) 1. Puesto de gestión de redacción publicitaria 2. Puesto de tecnología de ingeniería
Entorno de trabajo: taller libre de polvo, sala con aire acondicionado
Requisitos: 1: 1. Tener tarjeta de identificación de segunda generación y certificado de discapacidad de segunda generación 2. Pensamiento rápido, comunicación sólida y capacidad práctica 3 Tener buen sentido del trabajo en equipo 4. Tener habilidades electrónicas Se prefieren candidatos con experiencia laboral en fábricas. Buena conciencia de trabajo en equipo 4. Se prefieren candidatos con experiencia laboral en fábricas electrónicas
Nota: El currículum debe describir las extremidades y las condiciones de movimiento. (visión, oído) de las partes discapacitadas, ¡gracias!
ASUS Technology (Shanghai) Co., Ltd.
Tipo de empresa: propiedad totalmente extranjera Tamaño de la empresa: más de 10 000 Industria de la empresa: hardware informático y equipos de red Servicios de TI Hardware y redes informáticas equipos Servicios de TI (sistemas/datos/mantenimiento)/operaciones multicampo electrónica/semiconductores/circuitos integrados
ASUS Technology (Shanghai) Co., Ltd.
es una filial de Taiwán Empresa que cotiza en bolsa Pegatron United Technologies Co., Ltd. . ASUS Computer (Shanghai) Co., Ltd. es una subsidiaria de Pegatron United Technology Co., Ltd., propiedad de Asus Computer (Shanghai) Co., Ltd., establecida en Suzhou en 1999, y Asus Technology (Chongqing) Co. , Ltd. establecida en Chongqing en 2011 Un grupo. En 2004, Pegatron invirtió en la zona industrial de Kangqiao, nueva área de Pudong, Shanghai. Actualmente, Pegatron Group ha registrado tres empresas en Kangqiao, nueva área de Pudong, formando el "Centro de operaciones de Hualian Yongshuo en el este de China". Pegatron Group ha registrado tres empresas en Kangqiao, Nueva Área de Pudong, formando el "Centro de Operaciones de Pegatron East China". La empresa emplea actualmente a casi 50.000 personas y es uno de los cinco principales fabricantes de ordenadores portátiles del mundo. Siguiendo el concepto de "trabajo feliz, vida feliz", Qiansi Technology (Shanghai) Co., Ltd. se adhiere al concepto de talento de cultivar, valorar y cuidar a los empleados, permitir a los colegas maximizar su potencial y seguir el camino recto. de integridad, diligencia, ahorro, respeto por la fundación y pragmatismo, perseguir sin cesar el primero del mundo en términos de calidad, velocidad, servicio, innovación, costo, etc. Crecimiento brillante: ◆ El 21 de septiembre de 2004, ASUS Computer invirtió y estableció ASUS Technology (Shanghai) Co., Ltd. en Kangqiao, Pudong, Shanghai. El 1 de julio de 2008 se inició la construcción de la quinta fábrica y el volumen de exportación aumentó a 2.826 millones de dólares estadounidenses, ubicándose en el puesto 28 del país. Ese mismo año, la empresa ganó el "Premio de Oro por su destacada contribución a la ayuda tras el terremoto de Wenchuan" y otros honores. ◆ El 30 de mayo de 2009, se completó la quinta fase de la fábrica, con un volumen de exportaciones que alcanzó los 3.892 millones de dólares estadounidenses, ubicándose en el puesto 16. en el país. Las empresas de tecnología avanzada con inversión extranjera de Shanghai, las empresas estrella de la Zona Industrial Kangqiao, etc. ◆ En 2010, la empresa alcanzó un valor de producción de 46,7 mil millones de yuanes y unas exportaciones de 5,56 mil millones de dólares. Ocupó el puesto 12 entre las 200 principales empresas exportadoras del país y el 5º en Shanghai. Ese mismo año, ganó el título de "Avanzada". Colectivo del equipo de investigación y desarrollo de la nueva área de Pudong" y la "Industria manufacturera de Shanghai". "Top 50" y otros honores. De 2007 a 2010, la empresa recibió cada año el título honorífico de "Empresa de tecnología avanzada con inversión extranjera de Shanghai". ◆ El 1 de enero de 2011, la sexta y séptima fábrica de la empresa comenzaron a construirse. Ese mismo año, la empresa ganó el premio. Premio Caso Destacado de Responsabilidad Social Empresarial. Cuestiones salariales y de desarrollo que le preocupan: Sistema salarial: salario básico + bonificación por desempeño + pago de horas extras + subsidio de alimentos + bonificación de fin de año + premio al trabajador modelo + premio por retención de talentos Beneficios del seguro: los empleados urbanos pagan el seguro social (pensión + relacionado con el trabajo lesiones + médico + desempleo + maternidad) y fondo de previsión, los empleados no urbanos pagan tres seguros (pensión + lesiones relacionadas con el trabajo + médico), restaurantes para empleados y subsidios para comidas, los dormitorios de los empleados proporcionan aire acondicionado en invierno y verano, calefacción las 24 horas suministro de agua, equipado con red de banda ancha (tarjeta de red adquirida por usted mismo), empresa interna El consultorio médico y el estudio de SPA espiritual brindan consultas gratuitas a los empleados internos, autobuses de enlace para empleados, lugares de actividades a gran escala interiores y exteriores, gimnasio y entretenimiento al aire libre a gran escala. locales de actividades a escala, centros de fitness y entretenimiento, fiestas de fin de año, actividades comunitarias, etc. Educación y capacitación: la empresa ofrece un mecanismo completo de educación y capacitación, que incluye campamentos para nuevos principiantes, campamentos para supervisores novatos, campamentos de actividades en equipo, educación en el trabajo, capacitación en inglés en el trabajo, capacitación de profesores internos, aprendizaje en línea, etc. .
Instalaciones de vivienda: sala de proyección de películas, estudio de baile, aula de informática, sala de baloncesto, sala de ajedrez y naipes, consultorio médico, tienda de conveniencia familiar, tintorería, cafetería, frutería, barbería, oficina de correos, cajero automático y otras instalaciones de apoyo para reuniones. necesidades de vida y entretenimiento de los empleados Descanso y vacaciones: fines de semana, días festivos legales, licencia por matrimonio legal, licencia por matrimonio tardío, licencia por duelo, vacaciones anuales, vacaciones personales, licencia por enfermedad, etc. Promoción y desarrollo: la empresa realiza evaluaciones anuales de desempeño dos veces al año, y las promociones y aumentos salariales se realizan una vez al año en función del desarrollo de la organización y el desempeño individual. Candidatos prioritarios: Actitud de trabajo con los pies en la tierra, simple y enfocada ◆ Bueno para aprender, sincero y accesible ◆ Tener espíritu de equipo ◆ Tener conocimientos y habilidades profesionales y puede crear valor directamente para el departamento y la empresa ◆ Tener buena ética y conducta profesional Empresa sitio web: / Dirección de la empresa: No. 3668 Xiujian Road, Kangqiao Industrial Park, Pudong New District, Shanghai Método de transporte para la entrevista: puede optar por tomar la línea 2 del metro y bajarse en la estación Longyang Road. Tome la línea Longbin desde la salida 2. Qinheyuan Simplemente bájese en Senior Apartment Station
Cálido recordatorio: No he confiado a ninguna agencia intermediaria o individuo para que me brinde servicios: Nuestra oficina no ha confiado a ninguna agencia/empresa/organización intermediaria para contratar. En mi nombre, identifíquese cuidadosamente para evitar ser engañado.
Al enviar su currículum, envíe el puesto en el que más desea trabajar. Gracias por su cooperación.
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