¿Qué tipo de beneficios necesita un empleado excelente?

Una empresa tiene buenos beneficios para los empleados, lo cual es una cultura corporativa humanizada. De hecho, ésta también es una cultura corporativa que los talentos destacados valoran mucho. Los empleados competentes aprecian un ambiente justo y transparente, que es la manera más fácil para ellos de destacarse. Las empresas que tienen buenos beneficios para los empleados y están dispuestas a invertir dinero en beneficios para los empleados a menudo se llevan sorpresas. Las empresas que valoran el bienestar tienden a estar más motivadas para desarrollarse, porque una cultura corporativa humana presta más atención a los valores de los empleados.

Evaluar las tres dimensiones de la cultura corporativa de la empresa;

1. Cómo tratar a los clientes

2. 3. ¿Qué tal el estilo de trabajo?

Para los profesionales existe una manera sencilla y directa: mirar beneficios.

Los beneficios que ofrecen muchas empresas son muy buenos y utilitarios: son solo para los empleados principales, no para los empleados comunes, incluso en la empresa, es posible que no puedas disfrutar de buenos beneficios;

Utilitario, no tiene nada de malo. Según la teoría 28/20, el 80% de los ingresos de una empresa en realidad proviene del 20% de sus talentos principales. También es razonable brindar mejores beneficios al 20% de los talentos principales. El valor que cada talento aporta a la empresa es diferente, se graduará el salario y también se graduarán los beneficios.

Por ejemplo, muchos ejecutivos corporativos tienen beneficios de seguro médico de alto nivel y pueden evitar hospitales grandes abarrotados e ir a hospitales costosos como el United Family Hospital y el Baihui Hospital. Durante el examen físico podrás llevar a toda la familia al hospital para que permanezca unos días, con un servicio exclusivo y un examen minucioso.

Los empleados comunes solo pueden recibir un paquete fijo de 500 yuanes y hacen cola en el centro de examen físico para realizar proyectos que pueden no ser adecuados para ellos.

Y algunas empresas que “no son lo suficientemente inteligentes” son particularmente humanas. Por ejemplo, en Google, los empleados comunes que acaban de incorporarse a la empresa también pueden disfrutar de los beneficios de los que pueden disfrutar los ejecutivos. Por ejemplo, Momo mencionó anteriormente, nadie puede faltar durante un viaje completo.

Aunque la empresa gasta más dinero en retener talentos y no hace que los talentos principales sientan mucha diferencia, inconscientemente les dice a los empleados una cosa: este es un lugar humano que presta atención a lo justo y transparente. De hecho, ésta también es una cultura corporativa que los talentos destacados valoran mucho. Los empleados fuertes aprecian un ambiente justo y transparente, que es la forma más fácil para ellos de destacarse. Las empresas con buenos beneficios para los empleados tienden a tener un impulso de desarrollo más fuerte.