Si tu líder toma la iniciativa de "hablar" contigo, ¿qué deberías decir? ¿Qué no se debe decir?
1 significa decirlo en privado. Si el líder usa varias palabras guía y finalmente le pide que hable, muchas de las cosas que hace en privado están brindando beneficios a otros, y luego otros le brindarán beneficios a usted. En otras palabras, está buscando un beneficio personal, o en otras palabras. En otras palabras, aprovechar la conveniencia en el trabajo para envalentonarse es un gran sombrero. Si te pones este sombrero en la cabeza, no podrás caminar en círculos, no importa cuál sea tu situación real. Caracterice cosas similares como esta, de modo que no importa cómo pregunte el líder, tales cosas no deberían suceder.
2 Deliberadamente. El requisito más básico que un gerente debe tener para sus subordinados es que no puedan violar sus propias intenciones. Por lo menos, debe tener una actitud básica. Por lo tanto, si el líder insiste en obligarlo a decir que viola deliberadamente las intenciones del líder. En este momento, debes tener algo en tu corazón. Adhiérete a un objetivo, siempre considerarás al líder, siempre cumplirás con las reglas del líder y siempre harás tu trabajo de acuerdo con las intenciones del líder, de lo contrario. Muchas responsabilidades recaerán inmediatamente sobre tu cabeza. A veces ni siquiera tienes estas responsabilidades. Muchas personas asumen la culpa de sus líderes, pero todavía están muy felices y sienten que sus líderes los valoran. Cuando se convierten en víctimas, se dan cuenta de que ya es demasiado tarde.
3 comentarios. Muchos líderes son muy humildes, hablarán contigo en privado, te pedirán tu opinión y te dejarán hablar de muchas cosas, especialmente de cosas sobre las que no tienen opinión, para complacer al líder y mostrarle su lealtad. Muchas personas son realmente como imitadores. Presenta tus opiniones al líder de una manera decente. Como todo el mundo sabe, cuando el líder te pide que des opiniones, en realidad quiere saber qué piensas del líder. Por lo general, tendrá una conversación privada de verificación. Si no usas tu cerebro lo suficiente, definitivamente caerás en este pozo.
4 Destrucción. Un equipo necesita un buen ambiente general. El líder debe tener muy claro la importancia de este asunto. Por lo tanto, para aquellos que destruyen este ambiente en el equipo, el líder hará todo lo posible para eliminar a esas personas, así que cuando hable con ellos. Hablas de este tipo de cosas en privado, no lo admitiré en absoluto, y mucho menos admitiré que tengo un comportamiento similar. Después de todo, si trabajas en cualquier unidad y te pones un sombrero de saboteador, ¿qué te pasará? Definitivamente no será demasiado bueno, y lo será muy pronto. Esta es una frase en el sentido habitual. Una frase puede ser perjudicial para usted y una frase también puede evitar desastres en su propia cabeza.
Cinco olvidos. A veces definitivamente olvidarás algunas cosas arregladas por tu jefe, pero no importa lo que tu jefe te diga en privado, no debes admitir que las has olvidado. A lo sumo, admitirás que no estás familiarizado con estas cosas ni con tu trabajo. Hay que hacerlo. Mejorar, si admites cada vez que has olvidado el trabajo asignado por el líder, eso significa que el líder pensará que no le tienes respeto. No, incluso el líder pensará que no le estás poniendo cara de esta manera, lo que significa que no le tienes respeto en tu corazón. Por eso el líder es así.
Cosas que no debes decir:
01. No digas palabras de venganza
No existe una justicia absoluta en el lugar de trabajo. que has trabajado duro y tienes méritos. Tienes la oportunidad de ser tratado de manera justa. Frente al líder, no debes quejarte en ningún momento. Debes establecer una imagen positiva frente al líder, para que puedas dejarle una buena impresión.
02. No hables de la privacidad de otras personas
Si una persona quiere ganarse la confianza del líder, debe aprender a hablar estrictamente y nunca hablar de la privacidad de otras personas en en cualquier momento. Aprenda a hablar menos y hacer más y poco a poco se ganará la confianza de sus líderes.
03. No digas nada para presumir
En el lugar de trabajo, lo que más preocupa a los líderes es que sus subordinados sean demasiado capaces y algún día su puesto sea reemplazado. por sus subordinados. Si siempre necesitas tus habilidades y talentos frente al líder, no obtendrás el favor del líder, solo hará que el líder te descuide y te reprima. Los subordinados inteligentes generalmente mantienen un perfil bajo, de modo que el líder bajará la guardia y usted tendrá la oportunidad de mostrar sus talentos.
04. No digas tonterías sobre pedir crédito.
En el lugar de trabajo hay un dicho que se llama "Más alto que el maestro". No será apreciado por el líder, sino que lo disgustará mucho y mejorará su desempeño. Los subordinados con alta inteligencia emocional logran sus propios logros y no pedirán crédito delante de sus líderes. Saben atribuir sus propios logros a sus líderes, para poder complacer a sus líderes.