Una refrescante presentación personal
No sé cuándo necesitas hacer la introducción ni cuánto tiempo llevará, así que solo puedo darte un resumen.
Explicación detallada de la autopresentación:
El propósito de los pasos
No son más que tres pasos de "conocimiento-comprensión-apreciación", pero Por lo general, la mayoría de las autopresentaciones solo pueden alcanzar los dos primeros niveles y es difícil alcanzar el tercer nivel.
Por ejemplo, la autopresentación en una entrevista de contratación [2] tiene como objetivo que el reclutador comprenda las tres preguntas del solicitante de empleo:
Autopresentación
Estás ahora Qué haces (se deben enfatizar las diferencias entre los mismos puntos);
Qué vas a hacer en el futuro (debe ser específico y razonable);
Qué has hecho en el pasado (debe seguir igual) consistencia o coherencia con el futuro).
Contenido básico
Asegúrese de indicar los siguientes 5 o 6 elementos en su presentación:
Nombre
Pasatiempos, lugar de origen, educación o experiencia empresarial (cabe señalar que está relacionado con la empresa);
Conocimientos profesionales y formación académica (cabe señalar que está relacionado con el cargo y cargo);
Ventajas y habilidades (se debe resaltar la contribución a la empresa);
Usar humor o aforismos para resumir las propias características puede profundizar la impresión de los demás;
Agradecimientos.
Ocasiones de uso
Se utiliza cuando se encuentra por primera vez con amigos desconocidos.
También se utiliza generalmente a la hora de solicitar empleo.
También es obligatorio realizar el examen de función pública.
Presentación del estudiante para el ingreso.
También es necesario para diversos exámenes.
También se requieren archivos personales.
Al dar un discurso o ser anfitrión de un discurso
Forma de expresión
Dado que hay muchas ocasiones diferentes en las que se requiere la autopresentación[1], la expresión El método al presentarse es diferente. El contenido de la autopresentación se refiere a la parte principal de la autopresentación [2], es decir, la forma específica de la autopresentación.
A la hora de determinar el contenido específico de la autopresentación, debes tener en cuenta las necesidades reales y la situación en la que te encuentras, y debe estar claramente dirigido. No debes hacer generalizaciones que sean "talla única". todo".
Según los diferentes contenidos expresados en la autopresentación, la autopresentación se puede dividir en las siguientes cinco formas específicas:
(1) Estilo social
Estilo social La autopresentación es adecuada para determinadas ocasiones públicas y ocasiones sociales en general, como durante viajes, salones de banquetes, pistas de baile y cuando se habla por teléfono. Sus objetos son principalmente personas con las que tenemos contacto general. Para el presentador, la otra parte es un conocido casual o ha estado familiarizado con ella durante mucho tiempo. La autopresentación es solo para confirmar la identidad, por lo que el contenido de la autopresentación debe ser breve y preciso.
La autopresentación social es la más concisa y muchas veces solo incluye tu nombre. Por ejemplo:
"¡Hola! Mi nombre es Zhang Lu".
"Soy Yongwenyan".
(2) Autopresentación del estilo de trabajo
La autopresentación del estilo de trabajo se aplica principalmente al trabajo. Toma el trabajo como centro de presentación personal; se comunica gracias al trabajo y hace amigos gracias al trabajo. A veces, también se le llama presentación personal de estilo empresarial.
El contenido de una autopresentación de estilo de trabajo debe incluir su nombre, la unidad y departamento para el que trabaja, el puesto que ocupa o el trabajo específico que realiza. Lo llaman los tres elementos del contenido de presentación personal del estilo de trabajo y, por lo general, uno de ellos es indispensable. Entre ellos, el nombre en el primer elemento debe indicarse en una oración. No debe haber apellido pero no apellido, o nombre de pila pero no apellido. Puede ser mejor informar todas las unidades y departamentos para los que trabaja en el segundo elemento. A veces, es posible que no se informen departamentos de trabajo específicos temporalmente. Ítem 3: Puestos desempeñados o trabajos específicos realizados. Si hay un puesto, lo mejor es reportar el puesto. Si el puesto es inferior o no hay puesto, se puede reportar el trabajo específico realizado. Por ejemplo:
"¡Hola! Mi nombre es Zhang Yixi y soy el director del Departamento de Comunicaciones de la Oficina de Asuntos Exteriores del gobierno municipal de Dalian".
"Mi nombre es Fu Dongmei y enseño diplomacia en el Departamento de Política Internacional de la Universidad Renmin".
(3) Estilo comunicativo
La autopresentación comunicativa es adecuada principalmente para actividades sociales. Es una búsqueda deliberada de mayores intercambios y comunicación con la persona con la que estás interactuando, con la esperanza de que. la otra persona llegará a conocerte. Una autopresentación a ti mismo, comprendiéndote y conectándote contigo mismo. En ocasiones, también se le llama autopresentación social o autopresentación comunicativa.
El contenido de la autopresentación comunicativa generalmente debe incluir el nombre del presentador, trabajo, lugar de origen, educación, intereses y relación con ciertos conocidos de la persona con la que se está comunicando, etc. Sin embargo, no tienen por qué ser exhaustivos y deben considerarse caso por caso. Por ejemplo:
"Mi nombre es Xing Dongsong y trabajo en Beijing Jeep Co., Ltd. Soy un graduado de 90 años del Departamento de Ingeniería Automotriz de la Universidad de Tsinghua. Creo que somos exalumnos, ¿verdad?"
" Mi nombre es Sha Jing, trabajo como director financiero de Tianma Company, y su esposo y yo somos compañeros de secundaria".
"Mi nombre es Zhen Liming, de Tianjin. Acabo de escucharte cantar la canción de Jiang Dawei. Él es de Tianjin. Me gustan mucho las canciones que canta. ¿A ti también te gusta?"
(4) Etiqueta
La autopresentación de etiqueta es adecuada para ocasiones formales y solemnes como conferencias, informes, actuaciones, celebraciones, ceremonias, etc. Es una autopresentación destinada a mostrar amabilidad y respeto hacia la persona con la que se está comunicando.
El contenido de la autopresentación ceremonial también incluye nombre, unidad, posición, etc., pero también debes agregar algo de modestia y honoríficos apropiados para demostrar que eres cortés con la persona con la que estás interactuando. Por ejemplo:
"¡Hola a todos! Mi nombre es Fan Yanfei y soy el subdirector general de Yunhai Company. Ahora, en nombre de la empresa, me gustaría darles una calurosa bienvenida a todos a nuestra ceremonia de apertura. Gracias por su apoyo."
(5) Estilo de preguntas y respuestas
El estilo de presentación personal de preguntas y respuestas es generalmente adecuado para exámenes, solicitudes de empleo y. Interacciones oficiales. También se ve de vez en cuando en situaciones sociales y sociales ordinarias.
El contenido de la autopresentación en formato de preguntas y respuestas presta atención a lo que preguntas y a lo que respondes, y responde todas las preguntas. Por ejemplo:
A preguntó: "Hola, señora, no sé cómo debería llamarla". B respondió: "¡Hola, señor! Soy Wang Xueshi".
>Pregunta del examinador: "Por favor, presente su situación básica". El solicitante respondió: "¡Hola a todos! Soy Zhang Jun, 28 años, de Xi'an, Shaanxi, nacionalidad Han, miembro del Partido Comunista de China, casado. Me gradué en el Departamento de Ingeniería Naval de Xi'an. Universidad de Jiaotong en 1995 con una licenciatura en ingeniería. Actualmente trabajo en Beijing. He trabajado como ingeniero asistente en Shougang Shipping Company durante 3 años. Durante este período, trabajé en Argentina durante 1 año. También sé inglés y japonés y sé conducir automóviles y barcos. He publicado en 6 artículos oficiales nacionales y poseo una patente de tecnología. Según las diferentes ocasiones y propósitos finales, aquí la autopresentación se divide en tres tipos:
La primera es la autopresentación con el propósito de buscar empleo. Este tipo de autopresentación [2] se utiliza principalmente en el proceso de entrevista, porque el propósito es postularse para un determinado puesto. Por lo tanto, además de la información personal, la información de autopresentación generalmente también involucra logros y expectativas anteriores. el conocimiento del puesto objetivo, las razones para coincidir con el puesto objetivo, habilidades o talentos especiales, etc. Sin embargo, dado que la sesión de autopresentación durante el proceso de entrevista a menudo solo dura de 2 a 5 minutos, es difícil expresar esta información en detalle. Por lo tanto, en este proceso necesitas dominar una habilidad: ¡el suspenso! Las formas de crear suspenso incluyen:
1. Resalte los números. Por ejemplo, los solicitantes de empleo en el mercado pueden comparar varios conjuntos de números para describir logros pasados, el personal de I+D puede hablar sobre la tasa de conversión de los resultados de I+D y los beneficios de mercado obtenidos, y el personal de publicidad puede hablar sobre el conocimiento y la influencia de la marca. Los estudiantes universitarios pueden usar números para hablar sobre sus logros en el proceso de trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, el entrevistador sentirá que el solicitante tiene algo que decir, lo aceptará psicológicamente primero y pensará que realmente tiene talento.
2. Utilizar adverbios o adjetivos adecuados.
Por ejemplo, "Gracias a mis esfuerzos y al equipo, el proyecto XX ha logrado un gran progreso", "En comparación con cualquier reunión anual anterior, hay una gran diferencia", etc., el entrevistador a menudo prestará atención al "gran progreso". ", "gran diferencia", para que les interese preguntarte en profundidad sobre este tema. Ya sabes, aunque la duración de la comunicación de la entrevista no tiene nada que ver con el resultado final, al menos en la mayoría de los casos el tiempo es muy corto. Las entrevistas rara vez dan buenos resultados.
3. Resumen e inducción de características personales. Este método lo utilizan a menudo los estudiantes universitarios recién llegados en el proceso de búsqueda de empleo, por lo que todavía es difícil destacarse expresando características personales, porque en general, un número considerable de solicitantes de empleo utilizan vocabulario con características personales. la mayoría de ellos no tienen ejemplos reales como apoyo, por lo que, a menos que sus características personales sean realmente especiales y haya ejemplos reales, trate de no adoptar este enfoque.
El segundo es la autopresentación con fines de promoción de ventas. A diferencia de la promoción de personas con el fin de buscar empleo, de lo que estamos hablando aquí es principalmente de la promoción de productos o servicios específicos. La clave para la autopresentación basada en este propósito es comenzar desde el punto de entusiasmo del cliente y aprovecharlo. las necesidades e incluso el potencial de la otra parte, guiar a la otra parte para que exprese sus expectativas sobre el producto o servicio (incluidas funciones, conveniencia, servicios de seguimiento, rentabilidad, etc.), presentar gradualmente los productos o servicios de la empresa, analizar. sus ventajas, e incluso hacer comparaciones simples con productos competitivos similares. Por supuesto, esto debe basarse en la premisa de que los correos electrónicos o las llamadas telefónicas se han comunicado con antelación. Si se trata simplemente de la primera visita de un extraño, básicamente sólo podemos centrarnos en presentar la empresa y no entraremos en demasiados detalles a menos que tengamos tiempo. permisos.
El tercero es la autopresentación con el fin de facilitar el trabajo diario. Contenido del trabajo, temas que le interesan a la otra parte. Esto involucra principalmente departamentos o personas con las que puede tener más contacto en su trabajo diario. Cuando vaya a trabajar por primera vez, simplemente preséntese, principalmente para presentar la situación laboral de la que es responsable, y espere sinceramente obtener la respuesta. Orientación y orientación de la otra parte La clave para ayudar es expresar sinceridad. No dejes que la gente piense que pierde el interés inmediatamente cuando te ve. En contactos posteriores, puedes hablar poco a poco sobre otros temas e incluso "felicitarte". la otra persona y elogiar su actitud o algo así.