Sistema de licencia de 25 días
Hay tres tipos de sistemas de tiempo de trabajo estipulados en la legislación laboral de mi país, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada laboral de los empleados (Orden núm. 174 del Consejo de Estado), mi país aplica actualmente un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas que tengan las condiciones deberían implementar el sistema estándar de horario de trabajo. Algunas empresas no pueden implementar el sistema de jornada laboral estándar debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben asegurarse de que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.
Las empresas que por sus características de producción no puedan implementar un sistema de jornada laboral estándar, pueden implementar un sistema de jornada laboral integral con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social si cumplen con las condiciones, es decir, Las horas de trabajo se calculan de manera integral en base a ciclos mensuales, trimestrales, anuales, etc. Sin embargo, su promedio de horas de trabajo diarias y su promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente las mismas que las horas de trabajo estándar legales. Es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total dentro del período de cálculo integral no debe exceder el tiempo total legal. tiempo de trabajo estándar, el exceso se considerará jornada extendida y se pagará de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Si el empleado está programado para trabajar en días festivos, la remuneración se pagará de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral. ley. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales. Si el promedio total de horas de trabajo reales en todo el período de cálculo integral no excede el total de horas de trabajo estándar legales en ese período, pero solo un día específico (o semana, mes o trimestre) en el período de cálculo integral excede el estándar legal jornada laboral, La cantidad que no exceda no se considerará como extensión de jornada laboral.
El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo en base a semanas, meses, años, etc., pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el estándar legal. tiempo de trabajo. Los empleados de las siguientes industrias pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo:
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo;
(2) Empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias que están restringidas por las estaciones y las condiciones naturales;
(3) Otros adecuados para la implantación del sistema de cómputo integral de jornada del personal.