Nuevas disposiciones del Código Civil en 2022: Permiso familiar

Todos sabemos que el permiso familiar está incluido en la legislación laboral, entonces, ¿podemos tomar el permiso familiar cuando estamos ocupados? ¿Cuánto duran las vacaciones? A continuación, el editor recopiló algunos conocimientos en esta área para todos. ¡Bienvenidos a leer! ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre licencia familiar en mi país? El artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula: (1) A los empleados que visiten a sus cónyuges se les concederá licencia familiar una vez al año durante 30 días cada vez. (2) Los empleados solteros pueden, en principio, visitar a sus padres una vez al año, con un feriado de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años. (3) Los empleados casados ​​visitan a sus padres una vez cada cuatro años y tienen un feriado de 20 días. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Artículo 4 Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones, si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos apropiados para compensar los días de licencia familiar; Artículo 5 Cuando los empleados visiten a familiares o viajen, se les pagará de acuerdo con su salario estándar. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados casados ​​para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberán pagarlos ellos mismos y el exceso correrá a cargo de su empleador. Artículo 7 Los gobiernos populares de las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y presentarlos a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo. La comunidad autónoma podrá formular normas sobre visitas familiares de acuerdo con el espíritu de estas normas y someterlas al Consejo de Estado para su aprobación y ejecución. Lo anterior es el conocimiento relevante compilado por el editor para todos. Si su situación es más complicada, también podemos brindarle servicios de consulta en línea con abogados. El asesoramiento legal es bienvenido.

Objetividad legal:

El permiso familiar se refiere a un permiso para que los empleados se reúnan con sus cónyuges o padres que viven en dos lugares pero que no pueden reunirse en días festivos mientras conservan sus empleos y salarios. Es decir, los empleados pueden visitarlos de conformidad con la ley y no vivir con ellos; los cónyuges o padres que no pueden estar juntos en días festivos reciben licencia remunerada. En 1981 se promulgó el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados". La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Se puede conceder una licencia de viaje en función de las circunstancias reales. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar: (1) Condiciones sujetas. Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar. (2) Condiciones de tiempo. Llevo un año trabajando. (3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de los padres visitantes. "No se permiten reuniones en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, tendrá derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o períodos de prácticas. Según el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", el número de días para las visitas familiares oscila entre 20 y 45 días: 1. Los empleados que visiten a sus cónyuges tendrán una licencia familiar de 30 días una vez al año; 2. En principio, los empleados solteros tendrán una licencia familiar de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años. 3. A los empleados casados ​​se les puede conceder una licencia familiar de 20 días; cada cuatro años. 4. Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los empleados de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones, si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de licencia familiar; Estos días festivos incluyen los días festivos y los días festivos legales. Según las necesidades reales, la unidad también debe proporcionar licencia de viaje, y los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten a sus cónyuges y los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador. Además, los empleados recibirán el salario correspondiente a sus salarios estándar durante las visitas familiares prescritas y las vacaciones turísticas.

Normas sobre salarios y beneficios por visitas familiares: Según el artículo 5 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre los beneficios de las visitas familiares de los empleados", los empleados reciben su salario de acuerdo con su salario estándar durante las visitas familiares prescritas y los viajes de vacaciones. El artículo 6 estipula que los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de sus unidades. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador. Los salarios por licencia familiar se calculan de la siguiente manera: 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empresario y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del 70 por ciento del salario mensual normal del trabajador por asistencia. La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.