Resumen del trabajo del Instituto de Bienestar 2017
1. Realizar de manera sólida y minuciosa diversas actividades de aprendizaje y educación
Durante el último año, además de insistir en actividades de aprendizaje político y empresarial todos los lunes, de acuerdo con los arreglos y arreglos de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, nuestro hospital Se organizaron y llevaron a cabo cuidadosamente una serie de actividades de aprendizaje y educación como "luchar por la excelencia y el estilo de construcción". Establecer una organización, hacer arreglos unificados, celebrar una reunión de movilización, formular planes de actividades y planes de estudio, comprar libros y notas de estudio y distribuirlos a todos los miembros y empleados del partido. Para organizarse se adopta un método que combina el estudio concentrado y el autoestudio. todos los empleados deben estudiar seriamente Al estudiar artículos teóricos y documentos superiores, todos deben seguir estrictamente las regulaciones, estudiar cuidadosamente, registrar en detalle y escribir resúmenes y experiencias de las etapas.
2. Fortalecer aún más la gestión interna y brindar servicios de adopción de manera efectiva.
Hasta diciembre, nuestro hospital ha aceptado 31 ancianos en hogares de acogida y 29 bebés abandonados. Durante el año pasado, nos hemos centrado de cerca en el centro de servicios para ancianos y niños abandonados y hemos realizado las siguientes tareas:
1. Servir a los ancianos, discapacitados y jóvenes de todo corazón. Nuestro hospital trabaja estrechamente en torno a este propósito, teniendo como tema la construcción de estilos de trabajo y servicio comprometido, con el objetivo de fortalecer la construcción de la ética profesional y establecer una imagen de "ventana", y defiende vigorosamente el espíritu de dedicación, dedicación desinteresada. , y de acuerdo con los objetivos de los servicios de atención a las personas mayores: Los servicios de gestión de personas mayores parten de "cero", se adhieren a un centro y dos puntos básicos, establecen tres tipos de conciencia, hacen cuatro cosas y cuatro diligencias, prestan atención a cinco cosas, hacer bien seis cosas, implementar siete puntos, realizar ocho modernizaciones y resaltar nueve personajes, luchando por diez primeros lugares. En concreto: partir de "cero" requiere que el personal de servicio brinde servicios a distancia cero a las personas mayores, los dos puntos básicos de un centro son la salud y la longevidad como centro, y los puntos básicos de la actividad física y el pensamiento activo; conciencia, es decir, establecer un sentido de servicio que considere a los cuidadores como padres y a ellos mismos como niños, un sentido de responsabilidad que se dedique a las personas mayores y todo lo necesario para las personas mayores, y un sentido de profesionalismo que preferiría sufrir todo tipo de dificultades que dejar que los mayores sufran por un tiempo; lograr cuatro cosas y cuatro diligencias, es decir, hacer todo por los mayores. No eludir las demandas razonables de los mayores, no retener las pertenencias de los mayores, no poner las cosas difíciles a los especiales. cuidadores y no discrimine a los cuidadores discapacitados. Sea diligente con los ojos, la boca, las manos y las piernas; preste atención a las cinco cosas ligeras, es decir, hable en voz baja y cierre la puerta con suavidad, muévase con ligereza, camine con ligereza y frote. cumplir con los seis corazones a la ligera, es decir, servir con entusiasmo, explicar con paciencia, observar con atención, cuidar con atención, escuchar las opiniones con la mente abierta y no ser descuidado con los pacientes, es decir, sonreír más y tener una buena actitud; boca dulce, hacer más, tener menos razones, ser más ambicioso, tener menos temperamento y ser más eficiente realizar ocho modernizaciones, es decir, trabajo juvenil para las personas mayores, ambiente de vida similar a un hotel, condiciones de vida racionales, instalaciones y equipos modernos; , gestión de servicios humanizados y atención médica Atención médica y rehabilitación, organización de comidas nutritivas y actividades culturales periódicas resaltan los nueve personajes, es decir, pensar nuevo, ser realista y esforzarse por lograr los diez primeros, es decir, tomar; el hospital como su hogar como primer punto de partida, y poner el amor y la dedicación en el trabajo como primera responsabilidad, la orientación a las personas como primer principio, el servicio humanizado como primer criterio, la voz de los cuidadores como primera señal, las necesidades de los cuidadores como la primera opción, y los intereses de los cuidadores como la primera consideración. Debemos considerar la satisfacción de los cuidadores como el primer estándar, la seguridad de los cuidadores como la primera prioridad y la felicidad y el bienestar de los cuidadores en sus últimos años como la primera felicidad, para lograr un alto índice de satisfacción de los cuidadores y sus familias, y hacer de la casa de asistencia social un verdadero lugar para el cuidado de las personas mayores.
2. Los trabajos de colocación en adopción de bebés abandonados avanzan sin contratiempos. Con el fuerte apoyo de todos los niveles de nuestro hospital, este trabajo se desarrolla sin problemas. Hasta ahora, nuestro hospital ha procesado 24 casos de bebés abandonados para adopción, y todos ellos se han implementado de acuerdo con los procedimientos prescritos. de donaciones sociales ha llegado a 15 Con más de 10.000 yuanes, ha mejorado la gestión de tratamiento, rehabilitación y rescate de niños discapacitados y bebés abandonados en hogares de asistencia social. En octubre de este año, se puso en contacto con el Centro Provincial de Rehabilitación Infantil y envió a niños discapacitados a rehabilitación. tratamiento.
3. Hacer un buen trabajo en la recepción de visitas. Nuestro hospital ha recibido servicios de tratamiento de rehabilitación y condolencias navideñas de los líderes del Centro Provincial de Rehabilitación Infantil y de la Oficina de Asuntos Civiles, así como visitas y condolencias de otras agencias, grupos, empresas e instituciones, y ciudadanos entusiastas. Más de 300 visitantes aceptaron artículos donados. El precio con descuento fue de unos 40.000 yuanes, y estaciones de televisión, periódicos y otros medios de comunicación acudieron al hospital para entrevistar e informar sobre ello, lo que dio a conocer bien la atención de los grupos vulnerables de todos los sectores. vida y promovió eficazmente el desarrollo de diversas labores en nuestro hospital.
4. Hacer activamente un buen trabajo en la gestión de servicios en función de las condiciones laborales reales. De acuerdo con el trabajo real, nuestro hospital estableció una sucursal temporal del partido después de contactar a la oficina y a los comités del partido del sistema y al departamento de organización del comité del partido del condado para llevar a cabo actividades de organización del partido todos los meses. Al mismo tiempo, nuestro hospital fortalece la gestión interna, formula un sistema de gestión interna para enfermería, logística, seguridad y otras tareas, aclara las responsabilidades laborales, implementa un sistema de responsabilidad, establece disposiciones claras para la salida de personas externas y del personal del hospital e implementa puertas. Los guardias requieren que cada Los procedimientos para que las personas mayores firmen y pidan permiso al salir han evitado mejor el descubrimiento de riesgos de seguridad. No se ha encontrado ningún accidente de seguridad en el último año, sentando una base sólida para la construcción de la casa de asistencia social.
5. Enriquecer el ambiente de vida y realizar activamente actividades culturales y de entretenimiento. Junto con los días festivos, nuestro hospital lleva a cabo activamente exámenes físicos gratuitos y diversas actividades culturales y de entretenimiento en conjunto con los departamentos correspondientes. Especialmente durante el Día de las Personas Mayores, nuestro hospital invitó especialmente a un equipo cultural y de entretenimiento a actuar en el hogar de asistencia social y realizó una variedad. de programas para personas mayores Organizamos activamente Las personas mayores realizan actividades como ajedrez y fitness.
3. Próximos pasos
Aunque siempre hemos otorgado gran importancia al aprendizaje y la educación, debido a la naturaleza especial del trabajo, es necesario fortalecer aún más el aprendizaje. Algunas reglas y regulaciones no son El fenómeno del descuento. En el trabajo futuro, primero debemos centrarnos en cultivar la calidad de los empleados, esforzarnos por mejorar la capacidad de integrar la teoría con la práctica, educar a los empleados para que establezcan valores correctos y permitirles cumplir conscientemente la disciplina laboral e implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones. dentro del hospital; en segundo lugar, debemos aumentar la coordinación y el contacto con los departamentos relevantes en los niveles superiores, esforzarnos por obtener un mayor apoyo de los departamentos relevantes para nuestro hospital y promover el buen desarrollo de diversas tareas en el hogar de asistencia social; en tercer lugar, aumentar los esfuerzos de producción de seguridad; aumentar especialmente la gestión de seguridad de las personas mayores en el hospital, para evitar que se produzcan posibles riesgos de seguridad. Resumen del trabajo de la casa de asistencia social en 2017 (IV)
En 2017, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Asuntos Civiles y con el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida, nuestra casa se centró estrechamente en los objetivos. y tareas fijadas a principios de año y cumplidas con "todos" Con el objetivo de trabajar "para los niños", los cuadros y trabajadores trabajaron duro y trabajaron duro juntos, y lograron buenos resultados.
1. Centrarse en estudiar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido y hacer un buen trabajo en el trabajo de rama.
De acuerdo con el despliegue del Comité del Buró del Partido, la Sección del Partido del Instituto de Bienestar Social guía a los miembros y empleados del partido a estudiar e implementar concienzudamente las En el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, continuaremos profundizando las actividades de innovación y lucha por la excelencia, llevaremos a cabo in- "Año de construcción de organizaciones de base" en profundidad y actividades de estudio y educación para mantener la pureza del partido, fortalecer los ideales y creencias y mejorar la conciencia política, la conciencia de la situación general y la conciencia de responsabilidad.
Primero, centrarse en llevar a cabo actividades de aprendizaje y educación para mantener la pureza del partido. Nuestra universidad formuló un plan de implementación de actividades, celebró una reunión de movilización, estudió sistemáticamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y llevó a cabo una serie de actividades como conferencias sobre la historia del partido, educación sobre las tendencias típicas tanto positivas como negativas. casos e informes sobre hechos típicos avanzados. Fue a la antigua base revolucionaria de Wenxi para revisar la historia del Partido y recibir educación tradicional; tomó notas de lectura y exhibió y comentó ideas; celebró reuniones sobre la vida democrática para identificar problemas y rectificarlos concienzudamente, asegurando la efectividad de la educación pura del Partido; actividades.
El segundo es fortalecer la educación sobre un gobierno limpio. Con base en los dictámenes del Negociado Municipal, se introdujo el Sistema de Responsabilidad para la Construcción del Estilo de Partido y la Honestidad en las Instituciones de Bienestar 2017, se implementó el sistema de responsabilidad para la prevención y control de riesgos de integridad, rectificación del problema de "comer y quedarse estancado" ", se llevaron a cabo actividades para crear un excelente ambiente de desarrollo, se fortalecieron los conceptos disciplinarios de cuadros y empleados y se transformó el estilo de trabajo.
El tercero es realizar la actividad de “Servir al Pueblo y Buscar la Excelencia”. Para mantener el título honorífico de crear una unidad modelo para desarrollar la ética laboral, nuestro hospital continúa aumentando los esfuerzos para desarrollar la ética laboral, hacer cumplir estrictamente los estándares, mejorar los niveles de servicio, mejorar los sistemas, llevar a cabo una serie de actividades para "aliviar las preocupaciones de clientes", y celebrar festivales importantes para mejorar la vida de los clientes de servicios y expresar sus condolencias. Criar a niños y padres, promover la conciencia sobre el servicio de ventanilla de asuntos civiles, mejorar el estilo de trabajo y aumentar la satisfacción de los destinatarios de los servicios.
El cuarto es implementar y estudiar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
En noviembre, se celebró el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China De acuerdo con los arreglos del Comité Municipal del Partido, nuestra universidad rápidamente lanzó un impulso para implementar el espíritu del XIX Congreso Nacional, formulando planes de estudio y contenidos de aprendizaje, en. la forma de aprendizaje concentrado y autoestudio. Los miembros y empleados del Partido. Todos tienen un libro de estudio para tomar notas, anotar experiencias y realizar reseñas de exposiciones, intercambios y discusiones. Al mismo tiempo, implementan el espíritu del XIX Congreso Nacional. Congreso del Partido Comunista de China, compaginarlo con su propio trabajo y aplicar concienzudamente los objetivos y tareas fijados a principios de año. Después del aprendizaje, todos los miembros del partido y el personal del hospital se sintieron inspirados y motivados, sentando una base sólida para la finalización exitosa del trabajo de todo el año.
2. Hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la educación ideológica y la autogestión de los huérfanos mayores.
La gestión de los huérfanos mayores es una de las difíciles tareas del sistema de bienestar social. institución. Este año, continuaremos fortaleciendo la educación ideológica de los huérfanos mayores, ocuparemos de manera activa y constante los asuntos personales de los niños mayores en los aspectos ideológicos, escolares, laborales, matrimoniales y otros, y los guiaremos hacia la autodisciplina y la autogestión. En la actualidad, los niños mayores son mentalmente estables y positivos.
En primer lugar, seguir fortaleciendo la educación ideológica. Mantener activamente la comunicación con los niños que están estudiando o trabajando al aire libre, haciendo llamadas telefónicas, enviando cartas y enviando mensajes de texto para comprender sus condiciones de estudio y de vida, su estado de ánimo y brindarles consuelo y aliento. Fortalecer la autogestión y la autodisciplina de los jóvenes huérfanos mayores que quedan en el hospital. Se selecciona un coordinador entre los huérfanos mayores para ayudar al hospital en la gestión, que ha logrado buenos resultados.
El segundo es atender a los niños mayores de forma activa y fiable. Hay más de 30 niños mayores en el hogar de asistencia social, ya sea que trabajen o estudien fuera del hogar o que vivan en el hogar, están en una edad en la que tienen muchas necesidades personales. Por esta razón, no nos atrevemos a ser descuidados al tratar los asuntos de los niños mayores. Ante muchas solicitudes, las resolvemos seriamente de acuerdo con los principios. Trabajamos duro, explicamos y comunicamos con algunas solicitudes sin reservas hasta que los niños. están satisfechos. Por ejemplo, el divorcio de Dang Yunfang y el suicidio de Yang Yan, los dos tratamientos médicos de Dang Yunlei y la solicitud de Dang Yunpan al hospital para comprar un triciclo se manejaron muy adecuadamente.
El tercero es trabajar duro para encontrar maneras de que los niños mayores vayan a la escuela y encuentren trabajo. Cuando se trata de la escolarización de los niños mayores, la residencia social hace todo lo posible para ofrecer garantías. Cheng Miao tomó el examen de ingreso a la universidad este año. El hospital le prestó gran atención tanto material como espiritualmente. Gracias al arduo trabajo, aprobó la segunda línea del examen de ingreso a la universidad y fue admitida en la Universidad Tecnológica de Hunan. Dang Yunjing estudió una licenciatura por correspondencia, Dang Yunyan se graduó de una escuela secundaria técnica y quería ir a una universidad, y Dang Yunju estudió tejido a mano en Beijing. Los apoyamos plenamente y el hospital los atendió adecuadamente. condiciones de financiación y todos los aspectos. Party Yun acababa de graduarse de la Escuela Técnica Laboral de Shanxi y se quedó a trabajar en la fábrica de maquinaria de construcción de Shanxi. Además, nos pusimos en contacto con la empresa Southern Group y organizamos a los ancianos huérfanos que quedaron en el hospital para que empacaran jabón y papel higiénico cerca para hacer todo lo que pudieran.
3. Estandarizar científicamente la gestión de servicios de niños en acogida
Con el apoyo y ayuda de los departamentos de asuntos civiles provinciales y municipales y grupos de caridad social, con "financiación de asuntos civiles, inversión social, "Infraestructura del comité, uso de estaciones de acogida y gestión de hogares de asistencia social" de la aldea como modelo operativo, ha invertido más de 900.000 yuanes para construir un hogar cálido "Hogar de niños" para huérfanos y niños discapacitados en la aldea de Zhangwu, municipio de Jiaobei, donde se encuentra Linyi Foster. Se ubica la Estación de Servicio Care, ocupando un área de Tiene un terreno de 2.600 metros cuadrados y un área de construcción de 650 metros cuadrados, revirtiendo la situación pasiva anterior de no tener espacio para oficinas ni lugar para actividades. Una vez finalizado el "Hogar de Niños", funcionará como sala de actividades para huérfanos y niños discapacitados, sala de rehabilitación, clase de educación especial, sala de lectura, baño, etc. Se agregará espacio, se mejorarán las carreteras principales de la base de cuidado de crianza y se optimizará el entorno. Se ha mejorado aún más el entorno y la construcción de hardware para proporcionar múltiples plataformas de servicios, como actividades, rehabilitación, atención médica y educación especial. para huérfanos de acogida y niños discapacitados.
Desde este año, confiando en el "Hogar de Niños" de la Estación de Cuidado de Crianza de Linyi, hemos adoptado el modelo de cuidado de crianza descentralizado y aprendizaje y rehabilitación centralizados, utilizando "cuidado familiar, educación especial y capacitación en rehabilitación". "Como punto de avance para fortalecer la publicidad laboral, prestar atención a la capacitación de los padres de crianza y realizar visitas periódicas para evaluar el estado de los padres para garantizar el aprendizaje y la recuperación de los huérfanos. Hasta el momento, hay 108 niños en acogida en ***, incluidos 84 en el centro de acogida de Linyi, 12 en Jishan y 4 en acogida urbana.
En cuanto a los servicios de acogida para huérfanos, solicitamos certificados de discapacidad para 41 huérfanos y niños discapacitados en acogida, e invitamos al personal del Centro Provincial de Prótesis para Inválidos a equipar a 20 niños acogidos con equipos de rehabilitación, que fueron enviados a Party Yunru, Party Hospital, etc. Yunhuan se está capacitando en habilidades en Beijing para sentar una base sólida para la integración en la sociedad en el futuro.
4. Mejorar gradualmente la educación científica de los niños en las instituciones
Centrándonos en el propósito de "todo para los niños", mejoraremos gradualmente la educación científica de los niños en las instituciones y estrictamente. implementar las "Instituciones de Bienestar" en nuestro trabajo "Normas Básicas", completar con precisión el "Registro de Crecimiento Infantil" todos los días, cada equipo registra cuidadosamente el "Libro de Entrega", realizar cuidados y capacitación cuidadosos de acuerdo con el proceso de trabajo, alimentar. leche y alimentos con regularidad, y garantizar que el sueño de los niños sea soleado, limpio, ordenado y garantizado Implementación de servicios de enfermería y de calidad. En cuanto a las comidas, las recetas se organizan y cambian razonablemente cada semana; se proporciona leche de soja y comidas nutritivas a los huérfanos periódicamente y se racionan para garantizar la mejora de la vida de los beneficiarios de los servicios y la mejora de la calidad de su educación.
Con el fin de crear un mejor espacio de vida y un entorno acogedor para los niños con discapacidades graves, en julio de este año se inauguró un "hogar amoroso" de 1.500 metros cuadrados invertido y construido en Ruicheng Old Home. El orfanato adopta el modelo de "crianza en unidad familiar", formuló reglas y regulaciones, lo equipó con aire acondicionado, muebles y artículos de primera necesidad, reclutó a 3 "familias amorosas" y alojó a 19 niños con discapacidades graves. Actualmente, las habitaciones del "hogar amoroso" están limpios y ordenados, y los niños dan un paseo tranquilo por el patio, se sienten libres y cómodos y operan con normalidad. La apertura del "Love Home" ha mejorado la situación en la que los niños con discapacidades graves tenían que vivir en un edificio con poco espacio, sin poder moverse, maloliente y sin vida.
En cuanto al crecimiento de los niños, ya sean institucionalizados o en acogida, nuestro hospital realiza una serie de actividades durante las fiestas importantes y el Día del Niño, este año organizaremos actividades de voluntariado con estudiantes universitarios. El equipo de servicio para huérfanos hizo un viaje especial al Centro de Cuidado de Crianza de Linyi para realizar actuaciones y entregar pasteles de cumpleaños a los huérfanos. En marzo, se organizó a 20 huérfanos mayores para que participaran en un viaje de un día a Luoyang, y en julio, se organizó a 15 niños con discapacidades leves para que participaran en el campamento de verano "Bring Me Hope" en Taiyuan. Estas actividades proporcionaron a huérfanos y discapacitados. niños con experiencias de vida ricas y coloridas, que les permitan crecer. Adquirieron conocimientos, ampliaron horizontes y activaron pensamientos.
En 2017, de acuerdo con los procedimientos, haremos un buen trabajo concienzudo en la aceptación y colocación de bebés abandonados. Aquellos que cumplan con las condiciones y tengan los procedimientos completos serán registrados para la admisión de manera oportuna y llenos. en el "Formulario de Registro de Niños Recién Admitidos". Al finalizar el año, *** 30 bebés abandonados fueron aceptados y 29 fueron ubicados en hogares.
5. Promover sólidamente la colocación en adopción de niños con discapacidad leve
Desde principios de este año, hemos reforzado la labor de colocación de niños en adopción en el extranjero y adherimos concienzudamente al " cuatro énfasis". El primero es centrarse en registrar el proceso de crecimiento de los niños. Preste atención a la acumulación de materiales diarios, incluidos registros diarios de la vida, dieta y salud de los niños, y registros fotográficos de crecimiento trimestrales. Reflejar objetiva y verdaderamente la situación del niño y sentar una base sólida para que el niño regrese a la familia lo antes posible. El segundo es prestar atención a la continuidad de la información complementaria. Informe de crecimiento del niño, formulario de condición física, formulario de examen físico, fotografías y videos de la vida diaria del niño. Se actualiza periódicamente y se complementa oportunamente para mantener informadas a las posibles familias adoptivas sobre los últimos avances en sus hijos. El tercero es prestar atención a la retroalimentación sobre la información sobre el crecimiento de los niños. Cuando el niño está creciendo, la posible familia adoptiva plantea dudas sobre la condición física del niño, problemas de salud, etc., y brindamos comentarios oportunos sobre la información del niño a través del centro de adopción. El año pasado, *** respondió a más de 110 correos electrónicos de diversos tipos. El cuarto es prestar atención a los preparativos antes de enviar al niño a un hogar de acogida. Tomamos medidas como visitar al niño, celebrar su cumpleaños y brindarle asesoramiento psicológico antes de la adopción para ayudarlo a superar con éxito el período de pánico antes de la adopción. Preparamos exquisitos álbumes de fotos infantiles para cada familia adoptiva extranjera e hicimos bolsitas con las palabras Yuncheng, Shanxi, China, que fueron bien recibidas por los padres adoptivos. Quinto, centrarse en la cooperación con departamentos relacionados con el exterior. Manejar la adopción relacionada con el extranjero es un trabajo serio que involucra muchos procedimientos y departamentos. El personal de nuestro hospital tiene una actitud de trabajo rigurosa, coopera activamente con los departamentos relacionados con el extranjero, mantiene una buena relación y maneja el asunto según sea necesario para garantizar que el niño sea. a tiempo Realice los trámites. A lo largo del año, se completaron 21 casos de colocación de niños en adopción, se informaron 9 casos de información infantil, se anunciaron 26 casos de información infantil y se completaron 15 casos de exámenes físicos relacionados con el extranjero. A lo largo del año, nuestro hospital abrió canales de adopción en 10 países, incluidos Estados Unidos, Países Bajos, Italia, Canadá, Suecia, Francia, Australia, Singapur, España y Dinamarca.
6. Llevar a cabo cuidadosamente trabajos de seguridad y rehabilitación médica para los huérfanos con discapacidades graves
La mayoría de los huérfanos y bebés en hogares de asistencia social padecen enfermedades y defectos congénitos, y los frágiles y enfermos necesitan tratamiento de rehabilitación. Con el espíritu de ser responsables de los niños huérfanos y discapacitados, realizamos a lo largo del año 28 exámenes físicos de ingreso y 15 exámenes físicos relacionados con el extranjero, coordinamos 47 hospitalizaciones de niños en el Centro de Emergencias Municipal, coordinamos 8 cirugías del "Plan Mañana" en la central hospital y solicitó 11 documentos. El trabajo de garantizar la rehabilitación médica de los niños huérfanos y discapacitados se ha completado relativamente bien. En el trabajo, en primer lugar, es importante el tratamiento oportuno. Adherirse al sistema de ronda de salas y lograr tres informes tempranos, a saber, la detección temprana, el diagnóstico temprano y el tratamiento temprano, los pacientes críticamente enfermos deben ser reportados al hospital de manera oportuna y enviados al hospital de manera oportuna, para ahorrar. la vida de los niños lo antes posible. En segundo lugar, la operación debería estandarizarse. Para cada niño, el personal médico realiza un examen completo antes de hacer un diagnóstico y administrar el tratamiento, calculan la dosis del medicamento estrictamente de acuerdo con el peso del niño, observan de cerca la condición y ajustan la prescripción de manera oportuna hasta que el niño se recupera; Las operaciones de enfermería se adhieren a tres controles y siete pares. Operación aséptica estricta para eliminar todos los errores. El tercero son los procedimientos de tratamiento. Debido a las discapacidades de los niños y a sus diferentes estados nutricionales, el trabajo médico está condenado a ser complicado y trivial. En el trabajo, se han formulado procedimientos de trabajo detallados para que los exámenes físicos de los niños, las vacunas, las cirugías previstas para mañana y el tratamiento médico de los destinatarios de los servicios sean convenientes y adecuados. servicios rápidos a huérfanos Proporcionar diversos servicios médicos para niños discapacitados.
Además, ayudó a recibir a los expertos del proyecto "Seguridad materna e infantil - Operación de rescate de ángeles" de la Fundación China Soong Ching Ling para examinar a 45 niños con parálisis cerebral en la comunidad y hospitales que eran aptos para la cirugía; al recibir la actividad del proyecto benéfico benéfico 2017 "Give Care to Children with Cerebral Palsy" de 365 Relief Foundation, visitó comunidades y federaciones de personas con discapacidad para promover 25 actividades benéficas y recibió a más de 60 niños con parálisis cerebral de familias pobres. familias para la evaluación, asegurando el buen desarrollo del evento.
7. Funcionamiento exitoso de los apartamentos para personas mayores de la ciudad
Según el espíritu de las instrucciones de la reunión de la Dirección de la Oficina Municipal de Asuntos Civiles del 3 de septiembre, “El centro de bienestar de la ciudad será entregado a la institución de bienestar de la ciudad para su gestión y funcionamiento”, hemos superado dificultades, trabajado horas extras, aprovechado el tiempo, realizado estudios de mercado, recaudado fondos, comprado artículos, ventilado, electrificado, regado, inspeccionado y modificado proyectos. formuló sistemas de gestión, personal contratado, capacitación en el trabajo y otras series de trabajos que se llevaron a cabo el 7 de noviembre. En funcionamiento, el departamento implementa una gestión inteligente y cuenta con instalaciones avanzadas para que las personas mayores cultiven sus vidas. sentimientos y cultivarse; cada piso está equipado con cámaras de vigilancia, ascensores e instalaciones de seguridad contra incendios. Actualmente se alojan 14 personas mayores.
Además, en el último año, el trabajo de servicio voluntario recibió grupos más de 15 veces e individuos más de 200 veces, recibió donaciones equivalentes a 15.000 yuanes y llevó a cabo un registro estandarizado y fortaleció la gestión de los temporales; personal de acuerdo con los Procedimientos, preparación oportuna de presupuestos para comprar artículos necesarios en términos de servicios logísticos, cumplir con el sistema de gestión de alimentos y el sistema de higiene, y cumplir con el mantenimiento y uso normal de diversas instalaciones de servicios logísticos; agua, electricidad, aire acondicionado, lavado, utensilios de cocina, aparatos de combustible, vehículos, etc., preste atención a la prevención de incendios, robos y accidentes. Resumen del trabajo de la casa de asistencia social en 2017 (5)
Todo el trabajo de nuestra casa de este año se llevó a cabo en el primer año desde la creación del nuevo equipo y en circunstancias de alta competencia en el mercado. y presión económica. Bajo la correcta dirección del Comité del Partido del Buró, con el firme apoyo de todos los departamentos del Buró y con el esfuerzo de todos los cuadros y empleados del hospital, insistimos en destacar un centro: el desarrollo innovador, e implementar cuatro tareas: aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, estandarizar procesos, establecer todo el capítulo, renovar las instalaciones, implementar plenamente el espíritu de la Conferencia de Trabajo de Asuntos Civiles Municipales y promover de manera activa y constante el progreso ordenado de todo el trabajo. Se resume el progreso del trabajo de este año. de la siguiente manera:
1. Innovar el mecanismo y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en el diseño de apertura
Según el despliegue de la Conferencia de Trabajo de Asuntos Civiles, nuestro hospital se centró estrechamente sobre los diversos indicadores de tareas emitidos por la oficina, aprovechamos la oportunidad temprano y celebramos múltiples reuniones del Comité General del Partido, el Consejo de la Academia y todo el personal. En la reunión, estudiamos e investigamos cuidadosamente, comprendimos a fondo el espíritu de la reunión, y combinado con el trabajo real de nuestro hospital, realizó un análisis en profundidad de la situación laboral de todo el hospital, tomando como punto de partida todo el capítulo, destacando el potencial y la mejora de la eficiencia, estandarizando procesos, premiando el trabajo duro y castigando la pereza. y otras tareas clave, formuló un plan de trabajo anual y desplegó el trabajo para todo el año.
Se ha adoptado un sistema de previsión del plan de trabajo mensual para desglosar los indicadores por meses, puestos y personas. Actualmente todo el trabajo se desarrolla de forma ordenada.
2. Promover la opinión pública y crear una buena atmósfera de desarrollo
Nuestro hospital aprovechó las condolencias del alcalde antes del Festival de Primavera, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y el canal literario de la estación de televisión de Heilongjiang para acompañar los huérfanos y los ancianos pobres para celebrar el Año Nuevo y el 14 de febrero la formación familiar simulada y el "Jóvenes Acompañándome" organizado por el Comité Provincial de la Liga Juvenil después del feriado son una gran oportunidad para realizar actividades para ayudar a los ancianos Incrementar la publicidad. y publicidad, que no solo se promociona a uno mismo, mejora el entusiasmo laboral y la perspectiva mental de los empleados, sino que también muestra de manera concentrada el estilo de nuestro hospital, establece una buena imagen social y al mismo tiempo promueve las virtudes tradicionales de respetar a los ancianos de la nación china, permitiendo que más personas con ideales elevados en la sociedad nos comprendan, nos apoyen, nos ayuden y creen buenas condiciones para nuestro desarrollo social.
3. Avance constante de la formación de equipos y del estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio.
(1) Formación de equipos. Fortalecer la educación ideológica y teórica y mejorar la calidad política y profesional de cuadros y empleados.
1. En términos de educación ideológica: tomar el estudio y la implementación del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como tarea política principal. Por un lado, aprovechamos al máximo las diversas carreras existentes para seguir fortaleciendo el estudio y la educación de la Concepción Científica del Desarrollo; por otro, utilizamos las jornadas de estudio político, los exámenes políticos, etc., para promover las "Tres Virtudes"; " educación, publicar una columna de estudio semanal y mejorar los cuadros. Conciencia de los empleados sobre la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares.
2. En términos de aprendizaje y capacitación: lleve a cabo activamente capacitación en habilidades y capacitación en el trabajo, adhiérase a la "capacitación, exámenes, competencia y calificaciones académicas" cuatro en uno para organizar aprendizaje de los empleados. Alentar activamente a los cuadros y empleados a participar en diversos exámenes de educación académica y títulos profesionales reconocidos por el estado.
3. En términos de actividades culturales y deportivas: organizar oportunamente tenis de mesa, billar, adivinanzas, póquer y otras competiciones competitivas para guiar a los cuadros y empleados a cultivar buenos intereses y pasatiempos después de ocho horas de trabajo, y formarse. un ambiente animado de cultura de hogar de bienestar y esforzarse por mejorar el profesionalismo y el espíritu de trabajo en equipo de los cuadros y trabajadores.
(2) Llevar a cabo una construcción profunda de un estilo de partido y un gobierno limpio y establecer un equipo de cuadros honestos y autodisciplinados.
De acuerdo con los requisitos del "Código de Integridad", el equipo directivo de nuestro hospital toma como base el estilo del partido y el sistema limpio de responsabilidad gubernamental, mejora la ética profesional del hospital como base, se centra en prevenir tendencias nocivas y toma como estándar la satisfacción de las masas, con el objetivo de crear una industria civilizada, insistiendo en implementar el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio como una importante garantía organizacional e institucional para el fortalecimiento. la construcción de la ética y la disciplina, como medida importante para promover la integridad y la autodisciplina del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, gestionar bien el equipo y dirigirlo bien. Centrarse en el desempeño de sus funciones de acuerdo con la ley. administración de conformidad con la ley y divulgación de asuntos gubernamentales, e implementar un sistema de contactos laborales regulares, un sistema de visitas no anunciadas y un sistema de visitas clave para los supervisores de integridad. Mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y mantener la integridad del equipo.
(3) Tomar el 89.º aniversario de la fundación del Partido como una oportunidad para fortalecer la educación de los miembros del partido.
Para conmemorar solemnemente el 89 aniversario de la fundación del Partido Comunista de China, nuestra universidad llevó a cabo las actividades de los "Nueve Unos" antes y después del 1 de julio. Primero, organizó simposios de miembros del partido y. actividades para recordar la bondad del partido; la tercera es realizar clases del partido para los miembros del partido; la tercera es realizar la actividad "Los miembros del Partido Comunista muestran amor"; la cuarta es organizar actividades especiales de debate; las actividades para visitar y dar el pésame a antiguos miembros y cuadros del partido; la sexta es celebrar los cumpleaños políticos de los miembros del partido; la séptima es realizar actividades de visita de estudio y revisar el juramento de afiliación al partido; la octava es leer un buen libro; el noveno es cantar el himno del partido.
A través de las actividades, la mayoría de los miembros del partido en el hospital se han inspirado a dedicarse al trabajo de servicio con mayor entusiasmo, y se ha mejorado su confianza y determinación para acelerar el desarrollo. Reforzó aún más la cohesión y la eficacia combativa de la organización del partido y promovió la construcción de hogares de bienestar armoniosos.
4. Mejorar y perfeccionar diversos sistemas para institucionalizar y estandarizar el trabajo.
Implementar aún más sistemas de gestión eficaces. Fortalecer la supervisión de proyectos clave como la adquisición de artículos a granel, la construcción de capital y la disposición de activos fijos, y promover la implementación de regulaciones de gestión financiera como el sistema de investigación colectiva para grandes gastos, la comparación de calidad y precio de la adquisición de artículos y los sistemas de licitación.
Y comenzó a modificar y complementar el "Sistema de Responsabilidad Laboral", el "Sistema AB Post Trabajo", el "Sistema de Compromiso de Servicio", el "Sistema de Responsabilidad de la Primera Pregunta", los "Estándares de Comportamiento Diario del Personal", el "Sistema de Asistencia", el "Sistema de Recompensas y Castigos". " y otros sistemas relacionados . Al mismo tiempo, todos los departamentos y tipos de trabajo deben reformular los procesos de trabajo basándose en el principio científico, de alta calidad y eficiente. A través de la construcción del sistema, se aclarará aún más el proceso de trabajo, se aclararán las responsabilidades laborales y se estandarizará el comportamiento del servicio, de modo que todo el hospital pueda mejorar sus servicios de manera efectiva.
5. Aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, aumentar los ingresos
"Aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" es una medida importante para controlar los costes operativos y reducir el consumo interno. "Aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" es también una de las formas importantes de mejorar la eficiencia del trabajo, eliminar el desperdicio de costos y acelerar el desarrollo profesional.
Con este fin, el equipo directivo de nuestro hospital ha hecho de "aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" la máxima prioridad del trabajo de este año. Para realizar bien este trabajo, nuestro hospital ha establecido especialmente un grupo líder de "Aprovechamiento del potencial y aumento de la eficiencia" dirigido por el decano, y llevó a cabo una cuidadosa investigación y despliegue en función de la situación real de nuestro hospital. En primer lugar, organizamos al personal para calcular los costos operativos reales de nuestro hospital. Con base en los detalles de la cuenta final de gastos básicos en 2017, calculamos los costos operativos reales de nuestro hospital. A través del cálculo, obtenemos información de primera mano y la implementamos refinada. y refinar los costos operativos para estandarizar la gestión y controlar estrictamente el gasto y el uso de diversos costos para garantizar el funcionamiento normal de diversos negocios y la mejor realización de diversas tareas.
En segundo lugar, educar a los empleados para que establezcan un sentido de diligencia y ahorro. A través de orientación, publicidad, comunicación, intercambios, elogios y otras formas, fortaleceremos la conciencia de diligencia y ahorro entre todos los empleados, y formaremos el buen hábito de "el ahorro comienza conmigo, a partir de un kilovatio hora de electricidad, una gota de agua, un papel..." y formar un buen hábito La buena costumbre de "un hilo de agua desemboca en el mar". Cambiar el mal hábito pasado de desperdiciar recursos sin importar el dolor personal, y orientar y establecer una conciencia positiva y saludable de conservación.
En tercer lugar, céntrate en guardar en enlaces pequeños. Los ahorros deben comenzar desde los detalles: reutilizar el papel usado, cortar la energía inmediatamente después de salir del trabajo, mantener breves conversaciones por teléfono, enviar vehículos oficiales para concentrarse en el trabajo, hacer el mejor uso de los materiales, mejorar la integridad de los equipos, reparar máquinas que funcionan mal. de manera oportuna y prestando atención al mantenimiento del equipo, ponga fin a todos los fenómenos de "funcionamiento, estallido, goteo y fugas", reduzca directamente los costos operativos mediante ahorros y reduzca la carga financiera de nuestro hospital.
En cuarto lugar, introducir medidas de implementación para aumentar los ingresos y reducir los gastos. De acuerdo con el principio de hacer las cosas de acuerdo con nuestra capacidad y dinero, implementamos estrictamente los procedimientos pertinentes de solicitud, compra y aprobación para la adquisición de materiales de varios departamentos. Implementar un sistema de registro de solicitudes para suministros de oficina y consumibles informáticos, administrar la cantidad y calidad de la impresión en la sala de impresión, administrar estrictamente el uso y mantenimiento del agua y la electricidad, y esforzarse por lograr los gastos generales de oficina, gastos de entretenimiento, uso de vehículos y gastos de mantenimiento, gastos de impresión, etc. Habrá un crecimiento cero en los gastos sexuales, y se eliminará el fenómeno de comprar artículos a voluntad sin planes, procedimientos o a voluntad. Fortalecer la conciencia presupuestaria y controlar estrictamente los gastos.
6. Renovación de las instalaciones y estricto control de calidad
Con el cuidado y el apoyo de los líderes superiores y el departamento financiero, nuestro hospital tiene una ardua tarea de renovación de las instalaciones este año para poder hacerlo. Garantizar la calidad y cantidad del proyecto. Una vez finalizado, nuestro instituto celebró una reunión especial para estudiar y desplegar las tareas de construcción de este año.
Primero, para el proyecto de nivelación a pendiente de los Edificios de Departamentos No. 1 y 2 el año pasado, fue necesario organizar personal para inspeccionar y aceptar la calidad del proyecto, y notificar al grupo de construcción de cualquier problema encontrado para realizar rectificaciones oportunas, a fin de mejorar el nivel de los siguientes edificios de departamentos Aportar experiencia en proyectos en pendiente.
El segundo es el proyecto de renovación del sistema de calefacción y comedor en el Edificio 3. Haga los preparativos para la construcción antes de apagar la caldera, organice la vida diaria de las personas mayores y apresúrese con la construcción para garantizar la calidad del proyecto y acortar el período de construcción tanto como sea posible para reducir la pérdida.
El tercero es prepararse para la licitación de este año: renovación de calderas domésticas, renovación de la iluminación del área hospitalaria, renovación del nivel llano a pendiente número 4, renovación del equipo de eliminación de polvo de calderas y otros proyectos. Todos los proyectos deben realizarse lo antes posible. La inspección del mercado, la comparación de compras y la formación de materiales escritos, incluidos los planos y representaciones de construcción, están en línea con la situación real de nuestro hospital y cumplen con los estándares de alta calidad.
7. Embellecer el entorno verde y desarrollarse armoniosamente entre el hombre y la naturaleza.
Para crear cuidadosamente una imagen civilizada y limpia del hogar de bienestar, reducir la fuente de transmisión de enfermedades y Para garantizar la salud de los empleados y las personas mayores, el hospital emitió una iniciativa con el tema "Un campus limpio y un hogar armonioso", llamando a todo el personal del hospital y a las personas mayores a tomar acciones activas y llevar a cabo enérgicamente trabajos de mejora del saneamiento ambiental.
Bajo el liderazgo del equipo de liderazgo, todos los empleados del hospital realizaron trabajo voluntario, llevaron a cabo una limpieza integral de partes clave y puntos ciegos en el hospital y también recaudaron fondos para reparar el edificio. paredes del patio, sillas de ocio, etc. La pintura le da a nuestro hospital un aspecto completamente nuevo. Al mismo tiempo, llevamos a cabo actividades de educación sanitaria y publicidad sanitaria, adoptamos educación multiforma, multinivel y multicanal y orientamos a los empleados y a las personas mayores para que cambien sus costumbres, mejoren el medio ambiente, mejoren la calidad civilizada e higiénica, fortalezcan control de vectores y esforzarse por eliminar las "cuatro plagas".
Crear un entorno de vida y de trabajo armonioso, natural, saludable y hermoso para los empleados y las personas mayores, demostrando el buen estilo de convivencia armoniosa entre el hombre y la naturaleza.
Este año, el trabajo general de nuestro hospital ha logrado nuevos avances y avances. Estos logros son el resultado del arduo trabajo de todo el personal del hospital. Si bien afirmamos los logros, también debemos ser claramente conscientes de que todavía existen algunas dificultades, problemas y deficiencias en el trabajo:
En primer lugar, en términos de comprensión ideológica, algunos empleados tienen un débil sentido de crisis y urgencia. y no comprende Cuando nuestro hospital enfrentó la gravedad de la situación, estaba satisfecho con su propia comparación de crecimiento vertical y no comprendía el retraso en el desarrollo en la comparación horizontal con sus hospitales hermanos
En segundo lugar; En términos de gestión, existe una gestión y regulaciones laxas. Debido a problemas como la mala implementación del sistema y la laxa disciplina laboral, no se ha aprovechado el potencial de gestión y el entusiasmo de los empleados no se ha movilizado plenamente, lo que resulta en falta de claridad. beneficios de gestión;
En tercer lugar, en términos de implementación del trabajo, los requisitos del hospital no se implementan, las medidas no son claras, los métodos no son apropiados, el trabajo no es lo suficientemente creativo y hay algunos lagunas laborales y "puntos ciegos" laborales;
Cuarto, en términos de calidad del servicio, los requisitos propios no son estrictos y las nuevas medidas de servicio no son muchas ideas nuevas y, a menudo, se produce un servicio deficiente. Todo el hospital debe analizar cuidadosamente las razones y las lagunas de los problemas existentes mencionados anteriormente y, sobre la base de afirmar los logros y resumir la experiencia, aumentar aún más la intensidad del trabajo, innovar los métodos de trabajo y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo el próximo año.
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