Aviso de contratación abierta de 2013 de la Universidad de Jinan, provincia de Shandong

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1. Introducción a la Unidad de Contratación

La Universidad de Jinan es una universidad integral clave en la provincia de Shandong. Actualmente cuenta con 26 facultades y 2 centros de enseñanza. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Hay más de 32.000 estudiantes internacionales, de pregrado y de posgrado a tiempo completo en el campus. El campus de la escuela cubre un área de 2,43 millones de metros cuadrados, con un área de construcción de más de 1,02 millones de metros cuadrados y un valor total de activos fijos de 1,29 mil millones de yuanes. Tiene una red informática moderna y un entorno de campus digital. La escuela cuenta con un equipo docente de alto nivel dirigido por académicos, profesores distinguidos "Taishan Scholar" y expertos en tributos a nivel nacional, provincial y ministerial. Actualmente hay 1.940 profesores de tiempo completo, incluidos 288 profesores, 583 profesores asociados, 509 con títulos de doctorado, 2 académicos de la Academia China de Ingeniería, 10 profesores distinguidos "Taishan Scholar", 3 miembros del Comité Directivo de Enseñanza del Ministerio de Educación y 1 equipo docente nacional Hay 1 equipo docente, 7 equipos docentes a nivel provincial, 4 equipos docentes destacados a nivel provincial, 21 expertos con contribuciones destacadas a nivel nacional, provincial y ministerial, y 69 expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales del Consejo de Estado.

En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza y la investigación científica, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción del personal docente. La fortaleza integral, la competitividad central y la influencia social de la escuela se han mejorado de manera integral. El objetivo de desarrollo a mediano y largo plazo de la escuela es construir una universidad de alto nivel integral, abierta, internacional y distintiva.

2. Puestos de contratación y número de personas

Según el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social "Acerca de" El "Aviso sobre cuestiones relacionadas con el personal" de contratación abierta de instituciones provinciales en 2013 exige que, en función de las necesidades laborales, la Universidad de Jinan planee contratar abiertamente a 94 miembros del personal para puestos profesionales y técnicos, incluidos 2 funcionarios superiores, 68 funcionarios intermedios y 24 personal subalterno. Para obtener detalles sobre puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

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3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes

3. Buena salud

4. Los solicitantes de puestos junior deben tener menos de 40 años (abril de 1972); (nacidos después del 28 de abril de 1967), los solicitantes para puestos intermedios deben tener menos de 45 años (nacidos después del 28 de abril de 1967), y los solicitantes para puestos superiores deben tener menos de 50 años (nacidos después del 28 de abril de 1962);

5. Los nuevos graduados que presenten su solicitud deben poder graduarse a tiempo y obtener los diplomas y certificados de grado correspondientes

6. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior.

Los solicitantes para el puesto de consejero deben ser miembros del Partido Comunista de China y haber trabajado como cuadros estudiantiles importantes a nivel de pregrado o posgrado (incluidos líder de escuadrón, secretario de rama de la liga, secretario de rama del partido y secretario de la escuela). (departamento) director del sindicato de estudiantes) y líderes estudiantiles superiores).

(2) Condiciones laborales

Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales".

(3) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas a las que se les haya determinado violaciones disciplinarias graves y no se les permita postularse para la contratación en la función pública y la contratación pública en instituciones públicas, y aquellos que no estén matriculados en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo no pueden postularse. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

IV.Procedimientos de Contratación

(1) Publicar la información de contratación

A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y El Seguro Social () y el sitio web de contratación de talentos de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) publican información de contratación.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro para puestos superiores e intermedios

Método de registro: Enviar materiales de registro por correo electrónico El correo electrónico de registro es: : rsc@ujn.edu.cn.

Periodo de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 10 de junio de 2013.

Los materiales de solicitud incluyen:

(1) "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013" (Anexo 2)

(2) Currículum vitae

(3) Tarjeta de identificación;

(4) Títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes estudien en el extranjero deben presentar las "Cualificaciones educativas extranjeras" emitidas por el Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación. Certificado de certificación de título";

(5) Si los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo postulan, deben presentar un formulario de recomendación de empleo y pueden graduarse normalmente; si los empleados actuales postulan, deben presentar un consentimiento. expedida por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas. Carta de presentación de solicitud

(6) Certificado de calificación de puesto profesional y técnico (proporcionado por personal con puestos profesionales y técnicos

Todos los materiales de solicitud anteriores deben proporcionarse en originales y copias al registrarse para la entrevista. El "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013" debe llevar una fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y estar firmado por. el solicitante.

La revisión de cualificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.

2. Inscripción para el puesto de consejero

El horario de inscripción es desde las 8:00 horas del 8 de mayo de 2013 hasta las 17:00 horas del 12 de mayo de 2013. El método de inscripción específico es el siguiente :

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Los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de registro de candidato a consejero de la Universidad de Jinan 2013" (Anexo 3) y enviar la versión electrónica del formulario de registro al correo electrónico de reclutamiento de la Universidad de Jinan (rsc@ ujn.edu.cn). El formato de asunto del correo electrónico es "Nombre de la escuela de graduación del nivel académico del consejero" (por ejemplo: Doctor (o Maestro) consejero xx Universidad Wang).

Una vez completado el registro, los solicitantes deben acudir al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio a la hora especificada. De no hacerlo se considerará abandono automático. La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) el 12 de mayo de 2013. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

Los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación incluyen:

(1) "Formulario de registro de solicitante de consejero de la Universidad de Jinan 2013" con mi firma (con una tarjeta reciente con la cabeza descubierta de 1 pulgada fotografía en color);

(2) Currículum vitae

(3) Original y copia del DNI

(4) Títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional; El original y copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para estudiantes extranjeros que postulan.

(5) Graduados universitarios generales a tiempo completo. Si los graduados postulan, deben presentar; un formulario de recomendación de empleo y poder graduarse normalmente si el personal en servicio aplica, debe presentar una carta de consentimiento para la solicitud emitida por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas

(6; ) Miembros del Partido Comunista Materiales de prueba;

(7) Materiales de prueba de la experiencia como líder estudiantil importante a nivel de pregrado o posgrado

(8) Originales y copias de varios certificados de premios; obtenidos desde la etapa de pregrado.

(9) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.

La lista de candidatos calificados y la hora y el lugar para recolectar los boletos de admisión al examen escrito se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) de manera oportuna después de que se complete la revisión de calificación. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, el plan se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción especificada.

3. Inscripción para otros puestos junior distintos a los de consejero

El horario de inscripción es desde las 8:00 horas del día 8 de mayo de 2013 hasta las 17:00 horas del día 12 de mayo de 2013, concretamente La El método de registro es el siguiente:

Los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013" (Anexo 2) y enviar la versión electrónica del formulario de registro al correo electrónico de reclutamiento de la Universidad de Jinan (rsc@ ujn.edu.cn). El formato del asunto del correo electrónico es "Nombre del puesto Nivel académico Nombre de la escuela de graduación" (por ejemplo: Profesor XX Doctor (o Maestro) XX Universidad Wang).

Una vez completado el registro, los solicitantes deberán acudir al lugar designado para la revisión de calificación in situ dentro del tiempo especificado. De no hacerlo se considerará abandono automático. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) el 12 de mayo de 2013. Preste atención a tiempo.

Los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación incluyen:

(1) "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013" con mi firma (con una tarjeta reciente con la cabeza descubierta de 1 pulgada fotografía en color);

(2) Currículum vitae

(3) Original y copia de cédula de identidad

(4) Copia original de títulos académicos reconocidos a nivel nacional; y certificados de grado y copia Quienes estudien en el extranjero deberán presentar original y copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación

(5) Recién graduados; -tiempo colegios y universidades generales Si está postulando, debe presentar un formulario de recomendación de empleo y poder graduarse normalmente si está postulando actualmente, debe presentar una carta de consentimiento para la solicitud emitida por el departamento o unidad con la autoridad; para emplear personas

(6) Copias originales de los resultados de investigaciones científicas y diversos certificados de premios y fotocopias

(7) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros;

Quienes aprueben la revisión de calificación recibirán el boleto de admisión para el examen escrito in situ.

Una vez completado el registro, para puestos junior donde el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará en principio si así se planea; Para contratar a más de dos personas, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.

4. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.

(3) Examen

1. Examen para el puesto de consejero

El examen para el puesto de consejero se divide en examen escrito y entrevista.

(1) Prueba escrita

Contenido de la prueba escrita: Evalúa principalmente los conocimientos públicos básicos del solicitante y los conocimientos profesionales relacionados con el trabajo del estudiante. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. La puntuación para aprobar el examen escrito se fija en 60 puntos.

Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.

(2) Entrevista

Con base en los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 1:5, los candidatos para participar en la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales relevantes, la capacidad empresarial y la calidad integral de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la línea de puntuación para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos para los puestos en los que los entrevistados no cumplen con la proporción especificada. Solo aquellos que cumplan con la puntuación aprobatoria de la entrevista pueden ingresar al alcance del examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.

Hora y lugar de la entrevista: sujeto a ticket de admisión.

La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de Reclutamiento de Talentos de la Universidad de Jinan/rczp/index.asp. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo y asistan a la entrevista a tiempo. Si el candidato entrevistado no presenta los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista, se considerará una renuncia. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%.

2. Exámenes para puestos distintos de consejeros

Los exámenes para puestos de nivel inicial se dividen en exámenes escritos y entrevistas. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta en instituciones provinciales, una vez aprobada, la contratación de candidatos a doctorado se organizará mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados, y las puntuaciones de la entrevista serán las puntuaciones totales del examen.

(1) Prueba escrita

El contenido principal de la prueba escrita son conocimientos públicos básicos y conocimientos básicos profesionales.

La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.

La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.

La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se establece en 60 puntos. Los solicitantes que alcancen la línea de puntuación para aprobar el examen escrito serán seleccionados para la entrevista en orden de puntajes altos a puntajes bajos según el puesto y de acuerdo con el. proporción prescrita; para puestos con vacantes entre el número de personas que hayan aprobado la prueba escrita, se cancelará el reclutamiento si no se puede alcanzar la proporción especificada, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; El procedimiento simplificado se determinará en función del número real de solicitantes calificados.

(2) Entrevista

Las entrevistas para puestos docentes se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas. Examinan principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto que ocupan. postulando, así como las especialidades requeridas para el puesto, los puntajes de alfabetización básica y teórica, lectura de prueba y defensa representan cada uno el 50% del puntaje de la entrevista.

Las entrevistas para otros puestos profesionales y técnicos se llevan a cabo en forma de pruebas estructuradas, que evalúan principalmente los conocimientos profesionales relevantes, las capacidades comerciales y la calidad general de los solicitantes.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para los puestos donde el número de entrevistados no cumple con la proporción especificada y los puestos donde los procedimientos están simplificados, la puntuación de aprobación de la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con la puntuación aprobatoria de la entrevista pueden ingresar al alcance del examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

(4) Evaluación y examen físico

Según el puesto de reclutamiento, según el puntaje total de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1,2 veces el número de reclutas, y se organizarán exámenes físicos en cantidades iguales y en secuencia. La lista de candidatos que han ingresado al ámbito del examen físico se anunciará en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan/rczp/index.asp. La escuela ha creado un grupo de trabajo para el examen físico, que es específicamente responsable del examen físico. La evaluación se realiza mediante búsquedas en línea, entrevistas individuales, visitas focalizadas y revisión de expedientes, etc. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, el rendimiento académico y el nivel académico de los candidatos. Para las vacantes causadas por no aprobar el examen físico o renunciar a calificaciones por motivos personales, otro personal que ingrese al ámbito del examen físico para el mismo puesto puede cubrirse en cantidades iguales en secuencia.

En principio, el examen físico se realiza en hospitales provinciales y se realiza de acuerdo con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

(5) Convocatoria pública de contratación

Aquellos candidatos que hayan superado el examen, valoración y examen físico se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción a la convocatoria pública, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Inscripción para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el "Aviso de Registro de Contratación por Instituciones Públicas" por parte de la unidad contratante y el empleado Firmar contratos de trabajo de acuerdo con la normativa y establecer relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.

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5. Beneficios

Los salarios y beneficios cumplen con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas relevantes, y los estudiantes disfrutan de los beneficios de los empleados escolares.

6. Persona de contacto e información de contacto

Persona de contacto: Sr. Dong, Sr. Lu, Oficina de Personal de la Universidad de Jinan

Número de contacto: 0531-82767192

Correo electrónico: rsc@ujn.edu.cn

7. Otros asuntos

Para asuntos no cubiertos, siga las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2013" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lu Renshefa [2013] No 10) están implementados.

Adjunto 1: Tabla resumen de puestos de personal de contratación abiertos en instituciones provinciales.xls

Adjunto 2: Formulario de registro de contratación abierta de 2013 de la Universidad de Jinan.DOC

Adjunto 3 : Formulario de registro de solicitante de consejero 2013 de la Universidad de Jinan.DOC

Universidad de Jinan

20 de abril de 2013 Ocho días