¿Cómo lidiar con un colega psicótico?

"Cuando te encuentres con un colega con problemas, el editor te dará un consejo"

Como dice el refrán: Un tipo de arroz alimenta a cien tipos de personas. En el lugar de trabajo, inevitablemente nos encontraremos con colegas con quienes es difícil llevarse bien. A algunos colegas les gusta agitar la política de la oficina, a otros les gusta chismorrear entre bastidores, a algunos les gusta perder los estribos sin razón aparente, a otros les gusta quejarse de todo. el tiempo, algunos para regañar y otros para lastimar a otros...

A los colegas que tienen estos comportamientos a menudo los llamamos "síndrome de la serpiente", ¡lo que equivale a "problemas"!

Su comportamiento no sólo destruirá su propio estado de ánimo y estado laboral, sino que incluso puede afectar la salud física y mental de otros, e incluso afectar la "subcultura" dentro de la empresa.

Ante colegas tan difíciles, debemos cambiar nuestro comportamiento de manera adecuada, aprender algunos métodos de manejo en el lugar de trabajo, confiar en su influencia y mejorar nuestra calidad de vida personal.

Cuando te encuentres con un colega problemático y de mal genio, mantén la calma y mantén tu propia integridad.

En el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con personas que pierden los estribos por asuntos triviales y gritan. en otros, sin el más mínimo rastro de ira, compañeros que no prestan atención al impacto. Los colegas que se sientan al lado de colegas tan problemáticos inevitablemente se verán afectados en gran medida por emociones negativas. Se sentirán deprimidos, heridos y pueden sentir que la ira es causada por ellos mismos o que están implicados.

Ante una situación así, la mejor manera de afrontarla es mantener la calma, la calma y la calma nuevamente. Utilice un enfoque frío para manejar la situación. Cuando las personas están enojadas o emocionales, Él. Habla y toma decisiones sin consideración, y no puede controlarse efectivamente para actuar extremadamente en contra de su voluntad y hablar con rudeza.

En este momento también podríamos interrumpir, tomar un descanso o incluso salir un rato. Permítanse unos a otros un tiempo para calmarse y calmarse.

Tenga cuidado de no tomar represalias con las mismas palabras y acciones feroces. La estrategia de "mantener una distancia respetuosa" es mejor, de lo contrario, en el proceso de ira, competir entre sí despertará la ira de los demás. e incluso tener consecuencias irreversibles. El acto de recuperación resultó en pérdidas personales, patrimoniales, mentales y de otro tipo para ambas partes.

Cuando te encuentres con un colega que es pesimista y carece de conciencia de equipo, elógialo por cualquiera de sus contribuciones colectivistas.

Hay personas así en el lugar de trabajo que siempre son pesimistas y niegan el trabajo en equipo. Los miembros son creativos, agresivos, se atribuyen el mérito del trabajo de sus compañeros de trabajo y no son favorables a trabajar con profesionales cuyo comportamiento irritante y actitudes desagradables dificultan la construcción de buenas relaciones laborales con los demás. Entonces, ¿qué podemos hacer? ¿Evitan seguir sus pasos y crear un ambiente de trabajo discordante? Adoptan una actitud negativa ante todas las sugerencias, cantan lo contrario y no dan afirmaciones positivas ni opiniones constructivas. Sólo se quejan de que no pueden dar sugerencias y correcciones constructivas.

Siempre hay buenas soluciones disponibles a partir de una lluvia de ideas, luego guarda los comentarios para los momentos apropiados. Además, sé cortés y constructivo al expresar críticas u opiniones diferentes.

Gánate a tu jefe y a tus colegas trabajando como tal. un miembro del equipo. Por ejemplo, al recibir honores, agradezca públicamente a todos los que lo ayudaron. "Gracias por los premios y el aliento del evento de hoy. Sin XX, no habría una solución tan ingeniosa". y prácticas de manera positiva

Cuando encuentre colegas que tengan problemas con su alfabetización en el lugar de trabajo, por favor sea fuerte y no se deje intimidar por ellos, y al mismo tiempo únase a sus colegas para luchar contra ellos. gente malvada.

Hay algunos problemas en el lugar de trabajo. Algunos colegas son muy exigentes con los errores de otras personas, a menudo interrumpen los discursos o la comunicación de los demás, a menudo se ríen de los demás, se burlan de los demás durante el proceso de comunicación y tienen problemas. sin sentido de la proporción; son extremadamente halagadores con sus superiores o líderes con funciones superiores, y es posible que sólo puedan tratar a sus colegas con un estatus inferior y sean despectivos y groseros

si los interrumpen con frecuencia. comunicación con dichos colegas, detenga la comunicación y hable con seriedad y solemnidad. Dígale a la otra parte que no interrumpa su discurso. Cuando la otra parte necesite hablar, espere a que una de las partes termine de hablar. etapa, no interrumpa a la otra parte todo el tiempo. Esto primero afectará la calidad de la comunicación e interrumpirá el hilo de pensamiento del comunicador. Al mismo tiempo, también afectará el estado de ánimo del comunicador, por lo que la otra parte debería hacerlo. Respete al hablante.

Para aquellos que adulan hacia arriba y dominan hacia abajo, por favor háganse fuertes para que no sean intimidados como si fueran débiles.

Por supuesto, podemos utilizar el poder de las masas para resolver este problema.

Consejos para el ámbito laboral, espero que te puedan ayudar. ?

Xiao Yuanzi, ¿el mejor estudiante?