Banco de preguntas comunes sobre entrevistas de recursos humanos
Preguntas comunes de la entrevista de Recursos Humanos
1. ¿Cómo sabes que queremos este puesto?
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
2. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
3. ¿En qué actividades extraescolares has participado?
Dado que lo mejor es dar la impresión de que tienes muchas habilidades, lo mejor es enfatizar actividades que requieren trabajo en equipo y liderazgo.
4.¿Has participado alguna vez en actividades de voluntariado? Empiece a ofrecerse como voluntario ahora, no sólo en aquellos que contribuyen a la sociedad, sino también en aquellos que le interesarán a su empleador. Si no cuentan con ese personal, entonces usted se convertirá en un gran recurso de relaciones públicas.
5. ¿Quién es tu héroe?
La mejor respuesta son tus amigos o familiares. Trate de evitar hablar de personajes o estrellas famosos.
6. ¿Tienes alguna pregunta?
Asegúrate de hacer preguntas. Debes responder "Por supuesto". Deberías aprender más sobre la empresa, la entrevista y el trabajo a través de tus preguntas. Si sonríes y dices "no" (pensando que finalmente ha terminado y sueltas un largo suspiro), estás totalmente equivocado. Esto suele entenderse como tu falta de gran interés en la empresa y el trabajo; en segundo lugar, desde el punto de vista más práctico, ¿no quieres escuchar la voz para ganarle al examinador y deducir cuántas posibilidades tienes de ser preseleccionado? ?
7. ¿Qué tipo de persona era su antiguo supervisor?
No menosprecies a tu antiguo jefe; menciona sus fortalezas y debilidades.
8. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?
No temas decirles que podrías conseguir un trabajo. Nunca digas: “Eché a perder mi última entrevista…”. Señale que esta es su primera entrevista.
9. ¿Cuál es la última película o novela que has leído?
Encuentra algunas películas conmovedoras y adecuadas para todas las edades.
¿Cuál es tu hobby?
Encuentra a alguien que trabaje en equipo.
11. ¿Cómo te sientes al informar a jóvenes o mujeres?
“Nunca divido a los demás por edad o género. Siempre que alcances esa posición en función de tus propias habilidades, está absolutamente bien.
12. en el pasado ¿Hiciste un mejor trabajo?
"Suena inteligente..." Recuerda esto antes de responder
13. ¿Puedo consultar con tu antiguo jefe? p> p>
Responde lo que quieras, pero es mejor decir que sí si puedes, especialmente si tienes una referencia de un jefe anterior. No hay mejor respuesta que "Por supuesto, tengo una referencia de él". Puedes llamar...".
14. ¿Has iniciado un negocio?
Esta pregunta puede mostrar tu impulso. Pero si tu respuesta es "sí", ten cuidado. La siguiente pregunta puede ser: "¿Entonces por qué no lo haces?"
Muestra de autopresentación en la entrevista
A través de cuatro años de cursos profesionales universitarios, dominas y utilizas hábilmente las normas internacionales. finanzas, moneda y banca, banco central, seguros, seguros de propiedad, seguros de vida, teoría financiera occidental, marketing financiero, contabilidad bancaria, banca comercial, economía occidental y otros conocimientos y habilidades profesionales. y dominar conocimientos básicos e intermedios de informática, dominar el uso del sistema operativo Windows y dominar Internet. Puede usar wps, microsoft word, etc. Ser capaz de editar y operar documentos, diseñar imágenes utilizando herramientas como Photoshop y dominar la producción de la base de datos Microsoft Visual FoxPro.
Avancé positivamente en mis estudios, trabajé duro para estudiar todos los cursos profesionales y aprobé el Examen Nacional de Computación Nivel 2. En la vida real, me metí en la cruel sociedad real para aprender conocimientos sociales y participé en muchas actividades de práctica social, que enriquecieron enormemente mis conocimientos sociales.
Diez mil años es demasiado, aprovecha el día. El tiempo no espera a nadie, y aquellos que no trasciendan el tiempo serán eliminados por la historia. Napoleón dijo: "Un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado". Yo diría que "los empleados que no quieren lograr grandes cosas no son buenos empleados". Quiero correr contra el viento. Creo que la fuerza y el encanto lo conquistan todo, pero espero cultivar y reflejar mi autoestima cuando sea el más joven, el más capaz y el más desafiado, y convertirme en un talento que pueda soportar las dificultades y luchar. Porque soy joven quiero estar motivado y confiado; porque soy joven también tengo carencias y carencias. Pero quiero aprender, progresar y crear riqueza corporativa con otros colegas en un entorno nuevo.
Habilidades para la entrevista
(1) Capte los puntos clave, sea conciso y completo, claro y bien razonado. En circunstancias normales, primero debe sacar una conclusión y luego discutirla. Primero, exprese claramente su significado central y luego haga una narrativa y un argumento. De lo contrario, las largas conversaciones no conducirán a ninguna parte. El tiempo de la entrevista es limitado. Demasiadas palabras redundantes pueden llevar fácilmente a una digresión, que puede diluir o perder de vista el tema. Esto es especialmente importante cuando se presenta durante una entrevista.
(2) Explicar toda la historia y evitar abstracciones. Los empleadores siempre quieren saber alguna información específica sobre el solicitante cuando hacen preguntas, y no deben responder simplemente con "sí" y "no". Dependiendo de las preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que son demasiado abstractas y no explican todo a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador.
(3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder preguntas irrelevantes. Durante la entrevista, si las preguntas planteadas por el empleador están fuera de contexto por un tiempo, de modo que no sabe cómo responder o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra parte, puede repetir la pregunta, primero hable sobre su comprensión de la pregunta y luego pida a la otra parte que confirme el contenido. Las preguntas que no están claras deben formularse claramente para poder abordarlas, y quienes no responden a las preguntas no están haciendo las preguntas correctas.
(4) Tener opiniones y características personales. A veces, los empleadores reciben varios solicitantes, hacen la misma pregunta varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por tanto, a los empresarios les resultará aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte.
(5)Saber significa saber, no saber significa no saber. Cuando te encuentras con problemas que no entiendes, no entiendes o no sabes, no basta con evitarlos, permanecer en silencio, forzar las cosas a hacer y fingir que entiendes. Admitir sus defectos con sinceridad y franqueza le permitirá ganarse la confianza y el favor del examinador.
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