Reclutamiento en el sector tecnológico hoy: el papel de los prejuicios raciales y de género en 2022
En este artículo, nuestra hipótesis de investigación es el resultado de otros hallazgos. ¿Qué podemos aprender de ellos? Si eres un hombre blanco, ganas la lotería cuando se trata de ser contratado en la industria tecnológica, o eso parece. Según el Tech Diversity Report, los hombres representan entre el 77% y el 88% de la fuerza laboral en las empresas tecnológicas más grandes, y los blancos representan entre el 40% y el 51%.
Estas cifras parecen revelar una cruda verdad: es mucho más difícil encontrar un trabajo tecnológico si eres mujer o persona de color. En el pasado, los reclutadores han disuadido sutilmente a las mujeres de postularse para trabajos tecnológicos. Además, un estudio de LinkedIn demostró que incluso si las mujeres postulan, es menos probable que los reclutadores recojan sus currículums o las entrevisten. Lo mismo ocurre con las personas de color.
Pero, ¿se sigue aplicando esto si desea un puesto de nivel medio en una empresa de tecnología? En el sitio web Planet queríamos probarlo nosotros mismos. Continúe leyendo para saber cómo lo probamos, qué encontramos y cómo las empresas pueden mejorar con prácticas de contratación inclusivas. Nuestra hipótesis de investigación es simple. Dados los resultados de investigaciones anteriores, esperábamos encontrar que los hombres blancos recibirían respuestas más positivas que cualquier otro grupo al postularse para trabajos tecnológicos de nivel medio. En general, los caucásicos reciben respuestas más positivas que cualquier otra raza.
Probamos en tres ciudades diferentes: Washington, DC, Boston/Cambridge, MA, y Omaha, NE. Dado que las dos primeras ciudades a menudo se describen como "liberales" (y, por lo tanto, pueden estar más inclinadas a contratar mujeres o personas de color), también incluimos una ciudad que es predominantemente conservadora.
Creamos seis currículums ficticios para seis personas, un hombre y una mujer, de tres grupos étnicos: caucásicos, afroamericanos y latinos. Cada currículum tiene el mismo nivel educativo y antecedentes laborales. Pero los nombres eran diferentes y cada currículum incluía una fotografía del solicitante, por lo que su origen étnico era obvio.
Este proceso permitió a los investigadores de Planet medir las diferencias raciales y de género en las respuestas recibidas. Cada currículum tiene un número de teléfono y una dirección de correo electrónico para que podamos rastrear fácilmente las llamadas telefónicas y las respuestas por correo electrónico.
Al mismo tiempo, investigamos 100 puestos técnicos en cada ciudad y les enviamos currículums, incluidos desarrolladores junior y senior, diseñadores web, administradores y gerentes de productos.
Presentamos nuestra solicitud dentro de los tres días posteriores a cada oferta de trabajo, enviamos seis currículums a cada oportunidad abierta y luego esperamos tres semanas para poder monitorear los resultados. Para cada solicitud, realizamos un seguimiento de las respuestas positivas y negativas, así como de las comunicaciones telefónicas y por correo electrónico. Resultados
Entonces, ¿son correctas nuestras suposiciones? Esto es lo que aprendimos: Supuesto #1_Error_Las mujeres blancas ganan el juego de reclutamiento
Pensábamos que los hombres blancos obtendrían más respuestas positivas que cualquier otro grupo, pero estábamos equivocados.
En Washington, D.C., las mujeres blancas recibieron la mayor cantidad de llamadas (nueve) y recibieron la mayor cantidad de respuestas (22) de 100 solicitudes en comparación con otras razas. La segunda más exitosa fue una mujer hispana que recibió 8 llamadas y recibió 11 respuestas positivas. Las mujeres afroamericanas, los hombres afroamericanos y los hombres blancos recibieron cada uno 11 respuestas positivas, aunque las mujeres afroamericanas recibieron cinco llamadas en comparación con sólo cuatro para los hombres afroamericanos y blancos. El hombre latino obtuvo los peores resultados, con sólo cinco pruebas positivas, incluidas cuatro llamadas telefónicas.
Aunque los caucásicos tienen los mejores resultados generales en comparación con otras razas, todavía existen diferencias de género. La tasa de respuesta positiva para las mujeres blancas fue del 22,83%, en comparación con el 16,3% para los hombres blancos. Las mujeres afroamericanas recibieron el 17,03% de respuestas positivas, en comparación con el 15,58% de los hombres afroamericanos. Las mujeres latinas tuvieron una tasa de respuesta positiva del 15,58%, mientras que los hombres latinos tuvieron una tasa de respuesta positiva del 12,68%. Otros hallazgos
Hubo otro hallazgo interesante en el estudio. Cuatro puestos laborales recibieron la mayor cantidad de respuestas, tanto positivas como negativas, lo que indica que estas habilidades tienen una gran demanda. El desarrollador de mayor rango obtuvo la respuesta completa. El desarrollador más experimentado de 7.noscript tiene una respuesta completa.
7.noscript Los desarrolladores de mayor rango recibieron las respuestas más completas Desarrollador: 7,37%
Curiosamente, el rol de desarrollador de software atrajo la mayor cantidad de respuestas negativas. Esto puede significar que los reclutadores son más exigentes a la hora de contratar a los desarrolladores adecuados para sus necesidades. Qué podemos aprender de esto
Sorprendentemente, el estudio Planet contradice otras investigaciones sobre la contratación en la industria tecnológica. Nuestros datos muestran que es más fácil para las mujeres conseguir trabajos tecnológicos de nivel medio de lo que cabría esperar. Por supuesto, eso no significa que actualmente estén bien representados en la cima. Aparentemente, las mujeres hispanas también están progresando en esta área, mientras que los hombres hispanos están rezagados con respecto a sus homólogos masculinos.
Hasta cierto punto, la ubicación es importante cuando se contrata para un puesto técnico de nivel medio, pero los resultados son sorprendentes. En Boston/Cambridge, las mujeres blancas respondieron más favorablemente, al igual que las mujeres latinas, pero en Omaha, las mujeres afroamericanas respondieron más favorablemente.
Esto contradice lo que muchos esperarían de las prácticas de contratación en campos más conservadores. Los hombres afroamericanos y blancos respondieron más favorablemente en Omaha, mientras que los hombres latinos respondieron mejor en Boston/Cambridge.
Nuestra investigación muestra que es más difícil para los hombres conseguir trabajos técnicos de nivel medio de lo que piensas. Si los hombres son afroamericanos, especialmente latinos, sus posibilidades disminuyen. Cómo pueden mejorar las empresas
¿Cómo pueden las empresas de tecnología volverse más inclusivas en sus prácticas de contratación? Aquí hay algunas sugerencias. Sea consciente de sus prejuicios inconscientes sobre los nombres, edades, géneros y razas de las personas. No te sientas mal, casi todo el mundo lo tiene. Describe los criterios que realmente importan a la hora de contratar, como experiencia, habilidades, etc. Asegúrese de que estos sean los únicos criterios utilizados al contratar utilizando el mismo cuadro de mando de preguntas y respuestas. Incluya una variedad de entrevistadores en su grupo. Antes de evaluar su currículum, considere eliminar la información de identificación de su currículum (algo así como funcionan normalmente los concursos literarios). Esto evitará que sigas señales que conduzcan a un sesgo de contratación. Al contratar, no busque simplemente personas que se ajusten a su cultura actual; busque personas que la enriquezcan con algo nuevo. Esto permite una mayor variedad en la forma de emplear un activo, en lugar de sentirlo como un pasivo. Consejos para crear un currículum A continuación se ofrecen algunos consejos para un currículum que pueden ayudarle a conseguir un trabajo, independientemente de su género o raza. Mantenga su resumen profesional breve y enfocado. Asegúrate de que se relacione con las cualidades clave que buscan los reclutadores técnicos e incluye todo lo que realmente te haga destacar. Incluye habilidades y software relevantes. Dado que muchas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos, esto es crucial porque si no utiliza estas palabras clave, es posible que su currículum no aparezca frente a una sola persona. Incluso vale la pena cubrir los conceptos básicos. Por la misma razón, asegúrese de utilizar palabras clave que sean relevantes para su industria. Comience con el anuncio de trabajo en sí, luego amplíelo a anuncios relevantes y plantillas de currículum para asegurarse de que su currículum sea fácil de buscar. Vaya más allá del puesto y describa sus logros, así como las técnicas y herramientas que utiliza para realizar tareas clave. Esto lo convertirá en un empleado versátil y un buen empleado. Elimina la foto. El prejuicio inconsciente (incluso la discriminación sin conciencia) es un factor real. Si tu rostro, género o raza no encaja, puedes ser eliminado