¿Qué opina de los empleados de Huawei a los que se descubrió que habían comido ilegalmente bocadillos de medianoche y fueron multados de por vida?
El propósito de los refrigerios nocturnos de Huawei es alentar a los empleados a trabajar horas extras y es un beneficio para los empleados que trabajan horas extras. Entonces, si no trabajas horas extras, puedes disfrutar de beneficios, lo que sin duda es una ventaja en la cría de ovejas. ¿Deberían matar a golpes a los empleados por comportamiento deshonesto? El enfoque de Huawei sigue siendo inadecuado. Dado que los refrigerios nocturnos son un beneficio para las horas extras, ¿es injusto para los empleados si no pueden disfrutar de los beneficios de los refrigerios nocturnos a pesar de trabajar horas extras normalmente?
No trabajar horas extras para disfrutar de los beneficios de un refrigerio nocturno debería ser castigado, pero los empleados no deberían ser privados de sus derechos. Si la dirección de la empresa trata a los empleados con tanta rudeza y sencillez, puede que no sea un reflejo de la "cultura del lobo" de la empresa. Creo que en el sistema de la empresa no existe ninguna disposición para cancelar permanentemente los refrigerios nocturnos + congelar el salario + reducir la evaluación + notificar las críticas por comer refrigerios nocturnos. Entonces, ¿cuál es la base para tomar tal decisión? ¿Es porque a cierto líder no le gusta? Como empleado de un "pollo" ¿a quién hay que matar? Matar gallinas para asustar a los monos es demasiado vulgar.
La gestión empresarial, naturalmente, tiene sus propias habilidades de gestión empresarial. El incidente de los empleados de Huawei comiendo refrigerios nocturnos es sin duda un caso exitoso de publicidad corporativa. Huawei es una empresa exitosa y una gran empresa. Los teléfonos móviles de Huawei pueden competir con Apple e ingresar a la serie de teléfonos móviles de alta gama, lo cual es inseparable del estricto control de los puntos clave, la previsión, el coraje y la sabiduría estratégica de la compañía. Los teléfonos móviles de Huawei son los preferidos de los clientes y se han convertido en una marca de renombre mundial, que es inseparable del arduo trabajo de cada empleado. ¡Cuidar y respetar a los empleados es el secreto para un negocio duradero!
¡La integridad es un gran problema! ¡Hay que pagar un precio!
De hecho, es mejor multar a cada persona con 25 yuanes y multarlo con 5.000 yuanes; de lo contrario, no le pagarán si realmente trabaja horas extras en el futuro
Fangyuan no puede quedarse sin normas. Es sólo una ganga de veinte dólares, no debería serlo. Sin mencionar que fueron solo 25 yuanes y un terraplén de mil millas se derrumbó en un hormiguero. Esté atento al más mínimo cambio. [Ven a verme][Ven a verme]
Es fin de año y el personal de Recursos Humanos de Huawei está decidido a mejorar su presencia, sus logros, sus contribuciones, sus créditos y sus bonificaciones. Después de que la Sra. Linghu expuso la turbia historia de Huawei HR, se estima que Huawei HR es uno de los más turbios del mundo, mayores de 34 años, eliminó la mediocridad, remar, provenir de una familia (pecado original), cangrejos, pescar, X acoso, 996, no trabajar horas extras, no trabajar horas extras y comer refrigerios nocturnos, 2565433.
Si no castigas, simplemente sigue la tendencia.
Hay que llevar dos o diez cosas para una persona. ¿Refleja la mala voluntad del mundo hacia usted? Si usted es un líder, ciertamente puede ignorar esta pregunta.
Para ser honesto, nunca me ha interesado Huawei y siempre sentí que algo andaba mal en su cultura corporativa. Aunque muchas personas critican a Alibaba ahora, creo que la contribución de Alibaba a la sociedad no es menor que la de Huawei. La plataforma de Alibaba básicamente representa una gran proporción del espíritu empresarial de base real.
La gestión de empresas con cientos de miles de empleados sólo puede confiar en una gestión completa del sistema. La cultura corporativa de una gran empresa es uno de los elementos clave de la gestión de la integridad de los empleados. Aunque fue una comida trivial, tocó la línea roja de la integridad. El objetivo de la decisión es, por un lado, advertir a los empleados de que no se deben tocar las líneas de alta tensión por motivos de integridad y, por otro, expulsar civilizadamente a los empleados de la empresa. Esperamos que Huawei tenga disposiciones claras que respalden su decisión de tratar con este empleado. Si no existen regulaciones que respalden la decisión, primero se deben establecer regulaciones y sanciones. No es aconsejable tratar primero con la gente y luego formular regulaciones. Se sospecha de una gestión paternalista.