Cómo elogiar a los demás y mejorar la amistad interpersonal

¿Cómo elogiar a los demás y mejorar la amistad interpersonal?

Cuando elogias a los demás, ¿en qué dirección alabarás a los demás? Comience con el problema y rompa el pensamiento rígido.

Critica y elogia en función de las palabras que escribes. Si no lo tiene usted mismo, simplemente diga que es algo que necesita aprender y hágalo a puerta cerrada.

Da comentarios positivos a la otra parte

Dentro de las 24 horas posteriores al aprendizaje, debes elogiar a 5 personas por completar el estudio a tiempo

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Alabar no es tan sencillo como se imagina. Si quieres alabar, debes hacerlo al grano.

1. Expresa elogios con acciones (sin palabras)

1. Sigue asintiendo. Reducir los requisitos de habilidades lingüísticas

2. Toca menos tu teléfono móvil (respeta mucho a la otra parte)

3. Cuando la otra parte esté dando un discurso o conferencia, eleva tu mano para tomar una fotografía del contenido proyectado de la otra parte

4. Cuando la otra parte habla, tome notas con cuidado (como el Sr. Hongdan, se refiere a prestar atención)

2. Expresión de alabanza

La búsqueda de toda la vida de todos debe verse

La búsqueda de toda la vida de todos debe verse

La alabanza no se habla, se habla. p>

La esencia del elogio es decirle a la otra persona que te veo, veo tu bondad y veo la diferencia entre tú y los demás

¿Cómo hacerlo?

1. Observar las diferencias: Descubre las diferencias entre la otra parte y los demás. Esta diferencia no es la diferencia entre la otra parte y usted, ni la diferencia entre usted y la gente común, sino la diferencia entre él y el grupo al que pertenece.

Maestro Zhang, mire qué tan grande Un líder como usted presta tanta atención al trabajo de primera línea que de hecho vine a la fábrica para echar un vistazo.

Marca personal, mamá, vende cosas, tiene dos hijos, compra productos para el cuidado de la piel, cómo puede elogiar este trabajo.

Mírate, la empresa está bien gestionada y los niños están muy bien cuidados.

Tabúes de los elogios: Elogiar profusamente a la otra persona por las similitudes entre ella y los demás. Elogios como este que intentan establecer una conexión entre dos personas ofenderán al menos a una de ellas.

2. Señalar el comportamiento más que la dotación. (Sea específico sobre los eventos que observó.) (Observe más el comportamiento de la otra persona).

Cuando elogie a sus colegas y diga que es particularmente inteligente y realmente talentoso, si no hay detalles, simplemente Parecerá poco sincero.

Puntos a tener en cuenta:

Vea si la otra persona quiere hacer lo que usted quiere hacer y vea si la otra persona necesita ser elogiada y magnificada (prejuzgada)

3 .Expresar elogios con frecuencia

Uno a uno o uno a muchos, la regla básica: dondequiera que estemos, habrá comentarios positivos

Elogiar a los demás ¡No es para los demás, sino para nosotros! Nosotros mismos

Cuando continuamos expresando elogios al mundo exterior, las personas que nos rodean serán felices y nuestras propias condiciones de vida mejorarán. Ser altruista es interés propio. El propósito del entrenamiento de elogios no es elogiarse en sí mismo, sino mejorar la armonía interpersonal. Encuentra cualquier

No digas toda la verdad y nunca digas mentiras.

Beneficios de entrenar la tolerancia interpersonal:

1. Descubrir y amplificar las fortalezas de la otra parte

2. Tus preferencias personales ya no interferirán con tu colaboración red .

3. Las personas que te rodean estarán más dispuestas a cooperar contigo y, con el tiempo, tu propia tolerancia será cada vez mayor.

Práctica deliberada: cualquier cosa se puede practicar, independientemente de Edades y Etapas

¿Cómo respondemos a los elogios?

¡Gracias!

¡Gracias! Él también es increíble, así que felicítalo también o sé humilde.

Deja el resultado abierto para que la conversación continúe.

La otra persona te felicita porque te lo mereces.

Amplía este ejemplo

1. Elogia suavemente, sé conciso y conciso, y no agobies a los demás

2. Elogia al sexo opuesto, asegúrate de hablar suavemente.

3. Hoy estás en buenas condiciones, muy enérgico, expresión neutral en cuanto al género.

Elogios afectuosos. Un cumplido sincero y sentido.

El elogio es directo, positivo y alegre, y expresa el profundo impacto que la otra persona tiene en nosotros.

¿Cómo conectar con la persona noble? Después de que la otra persona te ayude, dale tu opinión.

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Comentarios personales:

1. Sea conciso y conciso al hablar,

Céntrese en una esquina

Comentarios clave

1. Veo tu bondad, te veo, eres diferente de los demás, la búsqueda de la victoria de todos es visible

2. Veo tu bondad, te veo, eres diferente de otros, todos deben ganar La búsqueda de ganar está en verse

3. Veo tu bondad y veo que eres diferente a los demás. Elogia suavemente

5. Elogia con afecto y desde el corazón, lo cual es muy efectivo e influyente para ti mismo.

6. Expresa cumplidos con frecuencia. Cuando continuamos expresando elogios al mundo exterior, las personas que nos rodean se sentirán felices y nuestras propias condiciones de vida mejorarán. El estado supremo del altruismo es el interés propio. El altruismo supremo es el interés propio. El poder de la alabanza es muy poderoso.

El poder de la motivación es diez veces mayor que el poder de los elogios. La motivación afecta todo el comportamiento de una persona.

Los incentivos pueden afectar a una persona durante 10, 20 años o incluso más.

El entrenamiento en alabanza no tiene nada que ver con el elogio en sí, sino con mejorar la relación en las relaciones interpersonales.

Mantén el final abierto.