Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo

Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo (6 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo o la vida diaria, todavía hay muchas situaciones en las que es necesario utilizar las escrituras, y Los hechos pueden ser muy complejos y reflejan y promueven el espíritu específico de la época. ¿Quieres crear una historia pero no sabes a quién preguntarle? A continuación se muestran los materiales sobre las acciones de empleados destacados en mi lugar de trabajo que he recopilado y compilado (seis artículos seleccionados). Espero que les gusten.

Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo 1

Wang Yanmei se unió al grupo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y dedicado en mi trabajo, siempre he operado en estricta conformidad con diversas normas y reglamentos, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, que ha sido generalmente reconocida por los líderes y mi entorno. gente.

1. Tome la iniciativa y realice avances innovadores en puestos ordinarios

El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, registro del libro mayor, diario Informes diarios de saldo, pago de salarios, etc., estas tareas parecen aburridas para muchas personas. Se realizan paso a paso y es difícil realizar innovaciones y avances. Pero Wang Yanmei no lo creía así. Tomando como ejemplo su trabajo contable habitual, tomó la iniciativa de establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito de los recibos y pagos en efectivo, y la unidad de pago y otros. información paso a paso, para que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento, puedan verificar de manera oportuna y precisa los depósitos bancarios y los diarios de efectivo, y enviar rápidamente extractos semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes. Con este método más científico y su propia diligencia, gestionaba al mismo tiempo las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.

2. Ser serio y responsable, y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.

El cajero es un trabajo meticuloso y tedioso debido al rápido desarrollo de la empresa y a la eficiencia. operación de fondos diarios, diversos gastos son extremadamente frecuentes. Al revisar cada documento de reembolso o pago, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos de reembolso originales son auténticos, legales y válidos, si los montos en mayúsculas y minúsculas son correctos y si el pegado de facturas está estandarizado. Únicamente se realizará el pago si se cumple íntegramente con la normativa de gestión de la empresa. Muchos colegas han reescrito formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; al realizar transferencias financieras, ella es aún más cuidadosa. Aunque ya es muy hábil en cada transferencia e ingreso de cada número, debe verificar una y otra vez para asegurarse. es correcto antes de continuar con el negocio.

Quizás debido a las características de personalidad femenina y a los años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.

3. La dedicación desinteresada y el espíritu de revendedor se llevan a cabo en el trabajo diario

Después de trabajar como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "terminar todo en el camino". mismo día". se convirtió en un principio de trabajo para ella. Como tiene mucho trabajo entre manos, tiene que verificar el efectivo y las cuentas bancarias antes de salir del trabajo todos los días. A menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina durante los días festivos importantes, verificando los detalles con el contador.

Wang Yanmei dijo que lo que más agradece es la comprensión y el apoyo de su familia, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, las vacaciones anuales legales son casi al final del año, y Wang Yanmei siempre está en el último turno. No hace las maletas y se va a casa hasta que sale del trabajo el último día y su jefe se lo dice claramente. que ya no queda nada por hacer.

Wang Yanmei no solo se dedica a su trabajo y cumple con sus deberes, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con el departamento para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, ella siempre echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su dedicación infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Se unieron como uno solo y completaron su trabajo de manera eficiente y sin errores importantes en los últimos años.

El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de energía, que no teme a las dificultades y al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios, interpretando vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación. Materiales sobre las hazañas de los empleados destacados en el lugar de trabajo 2

Me uní al departamento de presupuesto operativo de la empresa en marzo de 2011. La empresa fue mi segunda empresa después de trabajar en la industria de costos de ingeniería mecánica y eléctrica. Cuando estaba trabajando al principio, estaba bastante nervioso y quería integrarme en el entorno lo antes posible y comenzar mi trabajo sin problemas.

Cuando llegué a la empresa, el primer proyecto en el que participé fue el Proyecto de Logística Kunshan Goodman. En ese momento, el proyecto estaba a punto de completarse. El supervisor del departamento hizo los arreglos para que comenzara con este proyecto. Familiarizarme y comprender el flujo de trabajo del proyecto de la empresa y las responsabilidades y requisitos de este puesto.

En mayo de 2011, el proyecto en el que participé oficialmente fue el proyecto de construcción de la nueva fábrica de Wuxi Tyco Electronics Co., Ltd. A través de este proyecto, obtuve una comprensión más profunda de los procedimientos operativos del proyecto y las especificaciones del sistema de la empresa. Estoy muy agradecido con el proyecto. Me gustaría agradecer a todos mis colegas por su apoyo y orientación en mi trabajo. Me gustaría expresar mi agradecimiento especial al director del proyecto, Manager Li, por su completa orientación y ayuda durante todo el proceso. operación del proyecto. Este proyecto me ayudó a desarrollar mi confianza.

En agosto de 2011, la empresa me envió a cooperar con el vicepresidente Zhou para ser responsable del trabajo de asentamiento del Proyecto de Iluminación Chengde Shuangluan. Este trabajo fue un gran desafío que encontré después de ingresar a la empresa. y 9 Viajé a Chengde dos veces al mes para clasificar y revisar la información de auditoría y liquidación del proyecto. A principios de octubre fui nuevamente a Chengde con el vicepresidente Zhou para contactar formalmente a los auditores de la Oficina de Auditoría para llevar a cabo la auditoría del proyecto y; Trabajo de liquidación. Durante este período, encontramos mucha resistencia: falta de materiales de solicitud, diferencias en la verificación de la cantidad del proyecto, diferencias en la reconfirmación de los precios de los materiales y lento progreso del trabajo de elusión del auditor... Para resolver lo anterior. Problemas, pasamos dos meses completos analizando varios problemas y formulando métodos y planes, logramos un gran avance y finalmente completamos el trabajo de solución del proyecto. Durante este período, me beneficié mucho, aprendí muchos métodos e ideas para resolver problemas y obtuve una comprensión más clara del trabajo futuro.

En diciembre de 2011, poco después de la resolución del proyecto Chengde Shuangluan, la empresa lo envió a cooperar con la empresa contratista general para participar en el Proyecto de Inversión Estatal Shanxi Yuncheng Shenzhen. La mayor dificultad en el trabajo de liquidación de este proyecto fue que el director del proyecto no dirigió el proceso de liquidación del proyecto electromecánico en el proyecto en ese momento. El técnico de instalación del proyecto, Ji Haiyang, cooperó con el trabajo de liquidación; Los métodos de liquidación y las ideas aprendidas durante la liquidación del Proyecto Luan, todo el trabajo de liquidación se desarrolló relativamente sin problemas y los resultados de la revisión preliminar se alcanzaron básicamente con el propietario. Finalmente, con la aprobación de los líderes de la empresa, la liquidación se completó el día anterior. reunión anual de la empresa.

En septiembre de 2011, mientras realizaba el trabajo de asentamiento para el Proyecto Chengde Shuangluan y el Proyecto Shanxi Yuncheng, también me incorporé a los equipos de proyecto RT-Mart Anxi y Longyan para participar en el trabajo operativo en estos dos proyectos. Estoy muy agradecido a los jefes de departamento y colegas por su apoyo al compartir la mayor parte del trabajo en estos dos proyectos.

2012 fue el año más difícil para el Departamento de Operaciones Poco después de comenzar el año, debido a cambios en el personal del departamento, el personal del departamento no se repuso a tiempo, lo que resultó en una falta de mano de obra en el. Departamento de Operaciones durante todo el año. Este fue el año en el que me sentí más estresado. El próximo año haré todo lo posible para completar y hacer bien mi trabajo con una actitud responsable hacia mi trabajo. Durante este año, bajo el liderazgo del vicepresidente Wu, participó principalmente en las siguientes tareas: Proyecto del hotel Gaoping, Proyectos RT-Mart de Anxi y Longyan, Trabajo de licitación del proyecto farmacéutico Novartis, Trabajo de liquidación del proyecto de la mina de cobre y molibdeno de Wushan en Mongolia Interior, Trabajos de licitación de RT-Mart, así como diversos trabajos de recopilación del departamento.

El trabajo de asentamiento del proyecto de la mina de cobre y molibdeno Wushan en Mongolia Interior ha logrado resultados relativamente satisfactorios bajo la dirección del vicepresidente de la empresa, Wu, y del director de proyecto, Yan.

A principios de 2013, la empresa lo designó temporalmente como responsable del proyecto CICC Wanliu de Beijing. Antes de finales de abril, completó la verificación de la lista de propietarios, la subcontratación y licitación del proyecto y el contrato. firma. Posteriormente, debido a la naturaleza especial del proyecto del Hotel Gaoping, fue transferido de regreso al proyecto y cooperó específicamente con el director del proyecto para ser responsable de la operación del proyecto.

El proyecto del Hotel Gaoping ha estado en marcha durante más de un año desde mayo de 2012. Durante 2012, el contenido principal de la construcción del proyecto fue ingeniería civil, y el equipo mecánico y eléctrico fueron principalmente tuberías preenterradas. En 2012, cooperó principalmente con el departamento de proyectos. La profundización del proyecto, la licitación de subcontratación, la aprobación del pago del progreso del equipo y la presentación del precio del material se completaron a principios de 2013, después de la finalización de la parte principal de la construcción civil, mecánica y eléctrica; La construcción se había llevado a cabo en grandes cantidades y las operaciones mecánicas y eléctricas encontraron obstáculos importantes. Los principales problemas son:

1 La desviación entre la lista de contratos mecánicos y eléctricos y el diseño y la construcción es demasiado grande. lo que afecta la aprobación del pago por progreso del proyecto;

2. El supervisor del proyecto es responsable del trabajo de aprobación de medición de ingeniería, y la persona a cargo correspondiente deberá Esta parte es demasiado estricta y el proceso de aprobación es lento;

3. El progreso de aprobación de materiales del propietario es lento, lo que afecta el reconocimiento de precios de la lista de contratos.

En respuesta a los problemas anteriores, bajo el liderazgo del director del proyecto, hemos trabajado mucho con el propietario y los resultados iniciales obtenidos son:

1. el propietario acordó volver a preparar la lista de contratos correspondiente a los planos de diseño;

2. El trabajo de supervisión y auditoría también avanza de manera constante y se ha recomendado simplificar el proceso y mejorar el progreso de aprobación;

3. Instar a los propietarios a aprobar y enviar los materiales lo antes posible.

He trabajado en la empresa durante dos años y medio. He aprendido y acumulado mucha experiencia en la industria y tengo una comprensión más profunda de la cultura, el sistema y la cultura de la empresa. irá mejor y más lejos en el futuro. Hechos de empleados destacados en el lugar de trabajo 3

La camarada Yang Shizhen es actualmente contadora en la tienda Nangang y es la principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Trabaja con diligencia, concienzuda y es una. punto de referencia reconocido para la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega a la tienda muy temprano todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. . Lo repite todos los días. Es un trabajo, pero lo disfruta. Dijo que si la tienda abre más temprano, los clientes pueden comprar verduras más frescas.

En el trabajo, Yang Shizhen lleva consigo un cuaderno. El precio de cada variedad de vegetales, la temporada para comprar vegetales y el método de almacenamiento de los vegetales están anotados en el cuaderno, por lo que tiene un cuaderno. comprensión clara de los precios de las hortalizas. Cuando hace calor en verano, su método de almacenamiento de verduras entra en juego. Las verduras de hoja y los productos de soja no se pueden colocar en la mesa durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico. En el gabinete, los productos se almacenan a tiempo cuando se venden, lo que controla eficazmente la pérdida de productos y garantiza que las verduras compradas por los clientes estén todas frescas. En el trabajo, la camarada Yang Shizhen siempre hace todo lo posible para completar las tareas que se le asignan, predica con el ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Siempre considera que "los clientes siempre son lo primero" como principio de trabajo y realmente trata a los clientes como a familiares y amigos. Los trata como parientes. Huayun lo considera su propio hogar. A menudo va a un restaurante cercano después de salir del trabajo para hablar con los clientes. La mayoría de las verduras en los restaurantes cercanos provienen de la tienda Nangang. Los clientes habituales que la frecuentan siempre hablan muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre considera las necesidades de los clientes. La suya es la máxima prioridad en el trabajo, especialmente para los ancianos, ella tiene especial cuidado. Si los ancianos tienen demasiadas cosas que llevar, las recogerá y las enviará a casa, incluso si está ocupada con el trabajo. No hay tiempo para enviarlos, Yang Shizhen les preguntará. Tienen más cuidado.

Yang Shizhen también se lleva muy bien con los empleados de la tienda. Cuando hay empleados en la tienda que necesitan cubrir asuntos familiares, ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. . ¡Yang Shizhen merece ser el punto de referencia de la tienda Nangang! Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo 4

Como cajero general en el departamento de ventas, puedo hacer un buen trabajo en el servicio con el cliente primero y un concepto de servicio consistente. Sea concienzudo y trabajador en el trabajo, mantenga siempre una actitud laboral positiva, llena de entusiasmo por el trabajo y un buen estado mental, y aprenda varios negocios nuevos para servir mejor a los clientes.

Primero, tenga en cuenta el concepto de riesgo de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China, evite operaciones ilegales en el trabajo y maneje cada negocio con cuidado, siempre que sea un negocio nuevo, estúdielo detenidamente a tiempo. ser más riguroso y La actitud de trabajo meticulosa y responsable y el manejo oportuno y preciso de diversos negocios me brindan un fuerte soporte técnico para mi trabajo diario.

2. Servicio apasionado, ganar clientes sinceramente, brindarles servicios integrales, atentos, convenientes y eficientes, y ganarse el respeto y la confianza de los clientes con sus servicios sinceros. En el proceso de servir a los clientes, debemos alcanzar estándares operativos. El servicio estándar, el lenguaje cortés y el comportamiento decente dejaron una buena impresión en los clientes. Siempre llego temprano al trabajo y saludo a cada cliente que viene a hacer negocios con todo entusiasmo. Para los clientes individuales con malas actitudes, nunca los confrontamos de frente, sino que los persuadimos con buenas palabras y les explicamos con paciencia, haciendo todo lo posible para que cada cliente esté feliz y satisfecho.

En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento. Como empleado de ventanilla, conozco la importancia del trabajo de ventanilla porque es una ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y desempeña un papel importante. papel en la comunicación con los clientes y El papel puente de los bancos. Por lo tanto, en mi trabajo en el mostrador, aprendo humildemente todo tipo de negocios, mejoro mis habilidades con atención, manejo los negocios con paciencia y trato a los clientes con entusiasmo.

Aprecia tu trabajo y maneja más de 200 transacciones todos los días. Cuando encuentras dificultades, no te inmutas ni te quejas, pero lo que es más importante, resuelves cada problema con un fuerte espíritu de lucha y confianza para superar las dificultades. Ante los elogios y aliento de dirigentes y compañeros, no me conformo ni dejo de seguir adelante. Mejoraré integralmente mi propia calidad y contribuiré a la reforma y el desarrollo del Banco Agrícola de China. ¡Creo que en los próximos años lograré más avances, crearé nuevos logros y haré nuevas contribuciones! Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo 5

Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero trabaja en recursos humanos desde hace 6 años desde que fue transferido al departamento de recursos humanos en enero de 2013. Durante estos seis años, a través del aprendizaje continuo, la síntesis y la formación práctica, no sólo logró grandes avances a nivel profesional, sino más importante aún, se destacó a nivel de grupo para orientar y ordenar el trabajo del departamento de recursos humanos, con una gran visión de futuro. -Actitud de mirada hacia el trabajo y orientación para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de todos los líderes, pasé de ser un empleado común y corriente que era nuevo en el trabajo de recursos humanos a una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella hace lo mejor que puede, hace todo bien, cuida cada detalle y es reconocida por sus superiores.

1. Tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades de trabajo de los recursos humanos.

Todo es difícil al principio. En enero de 2013, la camarada Li Xiaoxi se involucró por primera vez en el trabajo de recursos humanos. Antes de eso, era solo una empleada del Departamento de Gestión Empresarial. Sintió que nuevos contenidos de trabajo, como archivos de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, establecimiento. Las entrevistas de contabilidad y contratación le hicieron sentir que todavía soy una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos personales. Cuando la empresa sufrió cambios organizativos, el líder le asignó la tarea de gestión de la formación y se encargó de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación, la formulación de cursos de formación para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación. Para un recién llegado, estas tareas son un gran desafío con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, comprenderla, familiarizarse con la empresa y una buena oportunidad para aprender. . Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender las condiciones laborales específicas de los departamentos. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló una gran cantidad de información y encontró un punto de avance. El trabajo de formación pronto dio resultados: las habilidades básicas y los comportamientos de los empleados mejoraron y su trabajo cambió mucho. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecha con su trabajo. Se dio cuenta de que le faltaba experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones y lee libros profesionales de recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo. En combinación con la situación real de la empresa, redactó sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos, que desempeñaron un cierto papel en la promoción de la estandarización de los recursos humanos de la empresa. trabajo de recursos.

Con formación práctica y el estudio de conocimientos teóricos, la camarada Li Xiaoxi aprobó el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado es solo una prueba de su conocimiento y capacidad. pero lo que aprecia aún más son las maravillosas conferencias impartidas por los famosos profesores de gestión de recursos humanos en la formación. Ella siente que se ha beneficiado mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.

2. Basado en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer lo mejor que pueda para hacer bien su trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor, especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar los datos y la información de recursos humanos presentados por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes recursos humanos precisos. datos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, y está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo hay que comprobar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación y la fuerza laboral. Enriquecer y fortalecer la estructura del talento y hacerla más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre ha insistido en altos estándares y requisitos estrictos para sí mismo, siendo realista, diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre es estricta consigo misma, toma la iniciativa, realiza activamente cada trabajo y da ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar las capacidades de ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, cuando se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo, un gran número de empleados de la empresa tuvieron que trasladar sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas a las que pertenecían para asegurar el buen desarrollo de los trabajos de renovación. El camarada Li Xiaoxi abordó muchas veces en las reuniones periódicas de la empresa varios temas que preocupaban a los empleados. Brindó explicaciones y organizó a los colegas de relaciones laborales para que respondieran activamente las preguntas en el lugar de los empleados cuyos contratos se renuevan, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación.

3. Mantener un correcto autocultivo y controlar estrictamente el sistema con ética.

El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, los castigos y otros aspectos de la gestión de recursos humanos tienen las características distintivas de políticas sólidas y situaciones complejas, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia y el trabajo de los recursos humanos. seriedad, implementar políticas concienzuda y estrictamente, ser responsables del trabajo, de los demás y de la historia, y realizar el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable del trabajo de contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y las cosas mundanas se mezclan. Esto requiere que los trabajadores de recursos humanos sean serios y profesionales, y que realicen su trabajo con una actitud responsable hacia el compañía en todo momento. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "no puedo frotarte arena en los ojos".

En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez que implicaron cambios en los puestos del personal directivo. Antes de publicarlo por escrito, ella se adhirió al principio, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar activamente información diversa y apoyo político para ayudar a varios departamentos a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de recursos humanos y sugerencias factibles para el trabajo de recursos humanos en informes de trabajo, aprovechando al máximo el papel de asistente del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que encuentre, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar con éxito la tarea y dedicar su esfuerzo. fortaleza. Materiales sobre las hazañas de empleados destacados en el lugar de trabajo 6

Desde que Yun Xiaohong se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010, ha sido estricta consigo misma y ha dado el ejemplo en todas partes. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón apasionado para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:

1. Tomar la iniciativa, ser serio y responsable, tener los pies en la tierra y completar concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento, sin dejar que el líder se preocupe por él.

2. Como empleado ordinario del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa inmobiliaria, es dedicado, respetuoso, civilizado y educado; refleja plenamente Las elevadas cualidades de un excelente empleado. Cumple con las normas y reglamentos de la empresa, las especificaciones de servicio, los requisitos laborales y los procesos de trabajo, y cree firmemente en la filosofía de gestión de la empresa y en el progreso junto con la empresa.

3. “Los grandes regalos se dan sin dudarlo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, para que pueda alcanzar su altura; los ríos y mares no rechazan los pequeños arroyos, para que pueda alcanzar su altura; puede alcanzar su profundidad." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es una manifestación de actitud de servicio y conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo para reparar circuitos y reemplazar luces para los ancianos solitarios entre los propietarios, lo que ha sido reconocido y elogiado por la mayoría de los propietarios. Su cuidado, paciencia y entusiasmo calientan los corazones de los propietarios e iluminan. miles de hogares y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleado Sobresaliente de enero a marzo de este año.

4. En su trabajo diario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece sus estudios técnicos y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto y noviembre de 2012 obtuvo el título a nivel nacional. Certificado de calificación de electricista de alta tensión y certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados en el examen mensual, y se dedicó de todo corazón al desarrollo de la empresa. Su dedicación y dedicación al trabajo fueron bien conocidas en la empresa y fueron bien recibidas por la empresa. Reconocido unánimemente por líderes y empleados.

5. En este año de trabajo, no se tomó un día libre Durante las vacaciones, llegó a trabajar a tiempo cuando la empresa tenía algo que hacer. Durante las vacaciones, tomó la iniciativa de quedarse en. su trabajo y permitir que los empleados que estaban lejos de casa regresaran a trabajar Durante el Año Nuevo y las vacaciones en casa, nunca nos quejamos. Su objetivo es convertirse en un electricista calificado en la empresa, sin importar el trabajo que realice, lo hará bien. Establecer una conciencia general es una cuestión importante. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos, aplicándolos en operaciones reales y brindando un mejor servicio a los propietarios.

6. Trata la empresa como tu hogar a la hora de trabajar y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro y eficientemente, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. No tiene pensamientos egoístas y trata el trabajo ordinario con una actitud normal. Siempre dice esto: "No necesito elogios de mi parte. El líder, solo quiero que el líder no critique." ¡Es la mayor satisfacción! Tratar su trabajo con esta actitud es muy digno de aprender de los colegas de toda la empresa.

7. El mundo se encuentra en un grano de arena, y la vida se ve en una gota de agua. Él cree que su profesión es noble. Aunque ha trabajado muy duro en los últimos años, siente que mientras pueda contribuir silenciosamente a la causa que ama y persigue, estará dispuesto a trabajar sin importar cuán duro o cansado sea. lo es. Su trabajo es ordinario, pero siempre está en lo ordinario. En el trabajo, cultiva un extraordinario espíritu de respeto y se da cuenta del extraordinario valor de su vida.

En el camino de la vida, muchas personas están haciendo contribuciones silenciosas en sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y profesionalismo desinteresado, entregando pleno entusiasmo a la causa en la que están comprometidos y logrando grandes logros. Con toda sinceridad, esas personas son dignas de nuestro aprendizaje y alabanza. ;