Cómo desempeñar el papel de los trabajadores sociales en la gestión del servicio de licencia militar
1. La importancia de introducir el trabajo social en la gestión de los servicios de retiro militar.
El Servicio de Retiro Militar es una institución pública bajo la dirección del departamento de asuntos civiles y es responsable de la Gestión de servicios de cuadros militares retirados. Trabajos específicos. De acuerdo con las directrices, políticas y regulaciones del Partido y el Gobierno sobre la colocación de cuadros militares retirados, implementar el tratamiento político y los beneficios de vida de los cuadros militares retirados; emprender el trabajo específico de gestión de servicios y atención médica para los cuadros militares retirados; fortalecer el trabajo ideológico y político y dar pleno juego a los cuadros militares retirados. El papel de los cuadros es mantener la estabilidad del personal militar retirado y llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas para ayudar a los cuadros militares retirados a resolver las dificultades prácticas que enfrentan en la vida; posible para que puedan pasar su vejez en paz.
Con la mejora continua del sistema económico de mercado socialista, la estructura social y la situación social están experimentando cambios profundos, y las necesidades de los destinatarios de los servicios también aumentan constantemente. La gestión del servicio de licencia militar se centra en la implementación de dos beneficios para los cuadros militares retirados. Para resolver algunos conflictos y calmar emociones, se basa principalmente en medios administrativos y en el trabajo ideológico y político tradicional. El método de servicio es único, los recursos sociales son insuficientes. integrados, y es difícil satisfacer las crecientes necesidades de los destinatarios de los servicios. La mayor individualización y las necesidades diversificadas no pueden responder y resolver de manera eficaz y sistemática problemas nuevos y complejos. Para adaptarse al desarrollo y los cambios de la sociedad, la introducción de los valores profesionales y los métodos de trabajo del trabajo social en el trabajo de gestión del servicio de licencia militar ayudará a profundizar la connotación del trabajo de gestión del servicio de licencia militar, explorar áreas de trabajo innovadoras y mejorar la calidad del servicio. y satisfacer las necesidades de los objetos de servicio.
El trabajo social ha formado un sistema teórico y práctico muy completo en los países capitalistas desarrollados de Europa y Estados Unidos. Basado en la realidad de la sociedad china, nuestro trabajo social se encuentra en un período de gran desarrollo y cambio. Basado en el sistema político y el marco legal que es diferente al de Europa y Estados Unidos, el trabajo social de mi país tiene requisitos para un desarrollo innovador en contenido. . Ya sean profesores universitarios, investigadores o trabajadores sociales de base, todos se encuentran en un estado de exploración, investigación, intercambio, intercambio y aprendizaje. El trabajo social es una nueva disciplina que atrae cada vez más la atención de la sociedad.
El trabajo social es una actividad de servicio guiada por valores altruistas, basada en el conocimiento científico y que utiliza métodos científicos para ayudar a las personas. El concepto central del trabajo social es "ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas", es decir, después de recibir la ayuda necesaria, la persona necesitada puede regresar sin problemas a la sociedad y convertirse en una persona natural y social. En comparación con los voluntarios o el personal ordinario, los trabajadores sociales también pueden proporcionar servicios específicos, estables y a largo plazo, y el proceso está más estandarizado.
2. Campos de trabajo social involucrados en el trabajo de gestión del servicio de licencia militar
Realizar trabajo social en el trabajo de gestión del servicio de licencia militar tiene sus propias ventajas. Los sujetos de la obra son muy homogéneos, principalmente personas mayores, con identidades y experiencias similares, estatus económico similar, altos niveles de vida material, alta calidad cultural y altas expectativas de vida espiritual y cultural.
El trabajo social que se lleva a cabo en la gestión del servicio militar de retiro es un tipo de trabajo social sistemático que se basa en las necesidades de los cuadros militares retirados y utiliza de manera integral las teorías del trabajo social geriátrico, los cuidados especiales y el reasentamiento social. trabajo y trabajo social comunitario y métodos, tomando los factores fisiológicos, psicológicos y sociales que afectan las funciones normales de los cuadros militares retirados como punto de entrada para ayudar a los cuadros militares retirados a mejorar sus funciones sociales, mejorar su calidad de vida y capacitarlas. tener una mejor adaptación social y actividades de bienestar.
3. Problemas y necesidades de los cuadros militares retirados
(1) Problemas de los cuadros militares retirados (nivel psicológico-social)
1. : Del ejército a la sociedad, de los soldados a los civiles, del servicio a los jubilados, en el proceso de realizar la transformación de los modelos a seguir, debido a la inercia psicológica y conductual, no es fácil para los cuadros militares retirados adaptarse a principios etapas de retiro o por un largo período de tiempo Nuevos requisitos del modo de personaje.
2. Estatuto inferior: Cuando los cuadros militares retirados abandonan sus cargos y se retiran del servicio activo, abandonan también los diversos derechos y obligaciones que les confieren sus cargos y ocupaciones. Aunque las políticas pueden tratar de mantener su estatus social original a través de un mayor trato político y beneficios de vida, la desalineación normal de la estructura social es inevitable, lo que resulta, de hecho, en un fenómeno más psicológico descendente del estatus social.
3. Desequilibrio psicológico: Con los cambios relativos en el estatus social, los cuadros militares retirados desarrollarán una mentalidad desequilibrada al comparar sus propios intereses y ganancias y pérdidas con los de sus grupos de pares, es decir, una mentalidad de relativa privación. .
(2) Necesidades de los cuadros militares retirados
1. Complejo militar: antes de la jubilación, los cuadros militares retirados eran todos soldados que sirvieron en el ejército durante décadas. Después de la jubilación, lo son físicamente. y mentalmente agotados. Evitan dejar la huella del crisol revolucionario. Están acostumbrados a las características de pensamiento "basadas en la oferta" y a las normas de comportamiento "estandarizadas" formadas por décadas de carrera militar. de honor y orgullo, y tienen profundas emociones militares.
2. Mantenimiento de la salud: La mayoría de los cuadros militares retirados padecen diversos grados de enfermedades y tienen una gran demanda de protección médica. La cuestión de la seguridad médica es la que más preocupa a los cuadros militares retirados.
3. Seguridad en el hogar y cuidados en el hogar: entre los cuadros militares retirados, a medida que aumenta la edad, aumenta el número de personas con nidos vacíos y también hay muchas personas mayores que viven solas por diversas razones. no están dispuestos a acudir a instituciones de bienestar social. La demanda de cuidados para personas mayores en el hogar y en la comunidad sigue creciendo.
4. Respeto social y participación social: los cuadros militares retirados son un grupo relativamente fuerte políticamente y tienen ventajas relativas en la vida. Están más ansiosos por ganarse el respeto social después de la jubilación. Tiene abundantes ventajas políticas, ventajas de experiencia, ventajas intelectuales y una fuerte conciencia de participación social. (Como expresión de deseos, protección de intereses, etc.)
5. Empleo y ocio: reempleo, utilizar la energía restante;
6. Arreglos funerarios: como vida de los hijos, disposición de bienes, arreglos funerarios, etc.
4. Métodos utilizados en el trabajo social en la gestión del servicio de licencia militar.
>En el análisis final, el trabajo de gestión del servicio de licencia militar es un trabajo humano y sus objetivos de servicio son los cuadros de licencia militar. El grupo de cuadros militares retirados es famoso por su destreza política e ideas distintivas, y entre ellos hay muchos cuadros políticos de alto nivel que tienen ventajas únicas en el trabajo humano. Esta ventaja son los valores profesionales y el trabajo social profesional. métodos, que incluyen: métodos de trabajo de casos, métodos de trabajo en grupo, métodos de trabajo comunitario, etc. Entre ellos, los métodos de trabajo de casos y los métodos de trabajo en grupo se pueden aplicar directamente, permitiendo que los cuadros militares retirados se beneficien de los servicios de trabajadores sociales profesionales.
(1) Aspectos fisiológicos
1. Trabajo de casos: Proporcionar la asistencia necesaria a las familias de cuadros militares retirados con especiales dificultades, como proporcionar apoyo psicológico y conseguir recursos sociales.
2. Métodos de desarrollo comunitario: mejorar la construcción comunitaria y crear un entorno de vida conveniente para los cuadros militares retirados. Como abrir clínicas para pacientes ambulatorios, introducir servicios de limpieza y mejorar la construcción de un entorno funcional comunitario.
3. Métodos de educación comunitaria: Proporcionar a los cuadros militares retirados tratamiento, rehabilitación, prevención y otros servicios directamente relacionados con la salud física, como consultas nutricionales, actividades de promoción de la atención médica, etc.
4. Métodos de servicio comunitario: proporcionar a los cuadros militares retirados servicios como cuidados de vida, asistentes en las tareas domésticas, asistencia en viajes, gestión de asuntos y asistencia jurídica que estén indirectamente relacionados con la salud física. (Por ejemplo, el control del dolor incluye musicoterapia, arteterapia, terapia con mascotas, dramaterapia, masajes y ejercicio que también se utilizan comúnmente para aliviar el dolor físico----Programa para el dolor de personas mayores)
(2) Aspecto psicológico
1. Trabajo de casos: Proporcionar el apoyo psicológico y la intervención necesarios para los cuadros militares retirados con problemas psicológicos; proporcionar consuelo psicológico y apoyo informativo a las personas mayores enfermas de larga duración y a sus familias.
2. Trabajo en grupo: proporcionar cuidados paliativos a personas mayores con enfermedades terminales o moribundas. (Como prevención del suicidio en personas mayores - grupo de educación para la vida)
3. Combinación de trabajo de casos y trabajo en grupo: Proporcionar intervención en crisis y asesoramiento sobre el duelo para personas mayores que han experimentado cambios repentinos en su vida o han perdido a sus seres queridos. unos. Proporcionar apoyo emocional. (Plan de Servicio de Sueño de Calidad)
(3) Aspectos Sociales
1. Trabajo de casos: Estimular la experiencia y ventajas de los cuadros militares retirados y brindar oportunidades para desarrollar sus propios intereses. Participar en propaganda política, enseñanza de ciencias, materiales de escritura, traducción y creación, etc., para que puedan explorar plenamente su potencial y comprender su valor social. (Narrativa de vida)
2. Trabajo en grupo: Establecer un grupo de ayuda mutua para familias de nidos vacíos, establecer una red de apoyo y realizar actividades grupales para ayudar a otros y ayudarse a sí mismos. Llevar a cabo actividades de grupos de interés, mejorar las relaciones interpersonales, ampliar los círculos de vida y mejorar la comunicación entre militares veteranos y cuadros retirados. (Grupos de canto, baile, Hulusi, Tai Chi)
3. Combinación de casos y grupos: Utilizando a las familias y vecinos como portadores, se realizan actividades grupales (fiestas vecinales), complementadas con ayuda de casos, y de forma paulatina. Fortalecido El sistema de apoyo social a los cuadros militares retirados les permite sentir el cuidado de la sociedad y el apoyo de sus familias.
4. Trabajo comunitario: desarrollar un equipo de voluntarios comunitarios, guiar y alentar a los cuadros militares retirados a utilizar su energía sobrante, actuar como consultores y transmitir su rica experiencia laboral y sus conocimientos de la vida a los jóvenes, para que así sea. que puedan evitar desvíos, continúen reflejando su propio valor. Participar activamente en algunos asuntos comunitarios, como servir como propagandista de nuevas prácticas civilizadas, supervisor del entorno sanitario y patrullero para la seguridad y estabilidad de la comunidad, etc. De esta manera, no sólo podrás mantenerte "valioso", sino también ganar una sensación de ser respetado y necesitado en tu corazón, viviendo así una vida más colorida y llena de sabor. Impulsar a los residentes de la comunidad a participar en la construcción comunitaria y desarrollar conciencia de participación social. Realizar diversas formas de actividades sociales para enriquecer la vida espiritual y cultural de los cuadros militares retirados, a fin de adaptarse e integrarse gradualmente a la vida social.
5. Características y necesidades del personal de licencia militar
(1) Necesidades generales
1. La cantidad de personal en la oficina del servicio de licencia militar es pequeña. y los objetivos a los que sirven son El número de personas es grande, la presión laboral es alta y, a menudo, les preocupa el hecho de que no son comprendidos por los cuadros militares retirados.
2. Los miembros del personal se enfrentan a cuadros militares retirados durante mucho tiempo y realizan tareas repetitivas, lo que fácilmente puede conducir a la dejadez. Necesitan la ayuda de trabajadores sociales para aliviar sus emociones.
(2) Métodos de trabajo
1. Establecer un sistema de supervisión del trabajo social y llevar a cabo capacitación en conocimientos profesionales de trabajo social para el personal para que puedan comprender mejor las características de todos los aspectos del servicio. destinatarios del servicio. Proporcionar al personal una mejor comprensión de las necesidades de los destinatarios de los servicios.
2. Llevar a cabo periódicamente actividades de desarrollo de calidad para ayudar al personal a aliviar el estrés, mejorando al mismo tiempo la capacidad de unidad y cooperación entre el personal y mejorando la cohesión.
3. Organizar al personal para realizar actividades grupales, estudiar las dificultades encontradas en el trabajo, generar ideas y discutir soluciones. A través de este tipo de actividad grupal, el personal no sólo puede liberar sus dudas, sino también ampliar sus ideas de trabajo y brindar apoyo para ideas de trabajo innovadoras.
4. Organizar al personal para la realización de visitas, estudios y otras actividades (intercambios de aprendizaje entre los mismos departamentos), y animarles a participar en servicios de voluntariado. Especialmente los empleados jóvenes, a través de diversas actividades, establecen una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos y afrontan el trabajo y la vida de manera optimista y positiva.
6. Desarrollo y Construcción del Trabajo Social en la Gestión del Servicio Militar de Retiro
Proporcionar capacitación en trabajo social al personal del Servicio Militar de Retiro e incentivarlo a cursar el Grado Profesional de Trabajador Social Nacional. Examen, capaz de aplicar ampliamente conceptos, métodos y habilidades de trabajo social en el trabajo diario y mejorar el nivel general de gestión del servicio. Realizar periódicamente simposios de intercambio de experiencias para resumir la experiencia de casos exitosos. Al mismo tiempo, para casos particularmente difíciles, los trabajadores sociales pueden consultar con el personal del Servicio de Jubilación Militar para trabajar juntos y encontrar soluciones consistentes para promover el servicio militar. desarrollo de trabajos de gestión de servicios vacacionales y mejora de la calidad del servicio.
Los cuadros militares retirados han hecho contribuciones especiales al partido y al país. Son los héroes del pueblo y la preciosa riqueza del partido y del país. Sus indelebles méritos históricos nunca serán olvidados por todo nuestro Partido, todo nuestro ejército, la gente de todos los grupos étnicos del país y nuestros descendientes. Debemos tratarlos bien en sus últimos años. el trato político básico y el trato de vida sin cambios, y prestar atención a desempeñar plenamente su papel. Realmente permite a los cuadros militares retirados pasar su vejez pacíficamente en "la vejez con cuidados, la vejez con atención médica, la vejez con educación, la vejez con aprendizaje, la vejez con algo que hacer y la vejez con felicidad".
Introducir servicios de trabajo social en la gestión de los servicios de licencia militar, utilizar conocimientos, habilidades, actitudes y valores profesionales para formular planes de servicio específicos y brindar servicios de trabajo social detallados y de alta calidad. También vinculará recursos sociales y establecerá un sistema de apoyo a la ayuda mutua vecinal, la atención comunitaria y la preocupación social de los cuadros militares retirados, para que puedan desarrollar un sentido de pertenencia a la vida local. Al mismo tiempo, resumiremos y estudiaremos más a fondo la experiencia de los pilotos militares de trabajo social retirados y condensaremos un modelo de servicio de trabajo social adecuado a las características de los cuadros militares retirados. Puede ayudar a los destinatarios del servicio a mejorar sus funciones sociales y su calidad de vida. Al mismo tiempo, esta nueva oportunidad del trabajo social también puede ampliar las ideas de gestión del servicio de licencia militar, mejorar el mecanismo de trabajo de la gestión de servicio, innovar los métodos de trabajo de gestión de servicio y crear una nueva situación en el trabajo de gestión del servicio de licencia militar.