108 ¿Bono de fin de año? La respuesta viene

Ayer, una imagen del "bono de fin de año de 108 salarios de MiHoYo" provocó una acalorada discusión en Internet.

En la mañana del 12 de enero, en respuesta a la cuestión del salario anual que era una preocupación en línea, MiHoYo respondió a un periodista del Shanghai Securities News diciendo que la noticia no era cierta. "Esto es tan falso". Una persona cercana a MiHoYo dijo a los periodistas que, aunque las condiciones operativas generales de MiHoYo son actualmente buenas, el nivel de bonificación no es tan exagerado como los rumores en línea.

Vale la pena señalar que en la anterior reunión resumida de fin de año de 2022, el director ejecutivo de MiHoYo, Cai Haoyu, y el presidente Liu Wei reflexionaron sobre la agresiva estrategia de expansión anterior para todos los empleados por primera vez, y MiHoYo también lo había hecho anteriormente. informó que se publicó una carta abierta interna y se disolvió un proyecto desarrollado por el propio fundador, llamándolo "Failfast, learnfast".

Los premios de fin de año llaman la atención

MiHoYo, una empresa de juegos de vanguardia en Shanghai, una vez más se convirtió en un tema candente de búsqueda debido a una imagen de texto.

En respuesta a esto, en la mañana del día 12, MiHoYo respondió a un reportero de Shanghai Securities News diciendo que la noticia no era cierta.

Un experto de la industria también dijo que la credibilidad de esta imagen no es alta: "El contenido general de la imagen carece del sentido común básico de la industria. Las ganancias que un juego aporta a la empresa no deben calcularse simplemente basándose en ellas. "

Un alto funcionario de recursos humanos de una empresa de Internet también dijo a los periodistas que los paquetes salariales actuales de los empleados en las principales empresas. generalmente se acuerdan de antemano. "Por ejemplo, cuando a menudo hablamos de 14 salarios o 16 salarios, significa que el bono de fin de año es un salario fijo de dos o cuatro meses, dijo, porque muchas personas tienen diferentes salarios básicos, el último año". -El bono final también será diferente.

Además de esta captura de pantalla, ayer también circuló ampliamente otra imagen de 1.600 salarios mensuales. Al respecto, la persona antes mencionada cercana a MiHoYo dijo impotente que se trataba de una imagen hecha por él mismo por un internauta: "Vimos esta imagen en 2021 y se publicó una vez al año".

El reportero Como supe anteriormente, muchas empresas emitían bonificaciones adicionales en años en los que se lanzaban proyectos clave o se superaba el rendimiento, pero en años normales, pagos excesivos similares eran muy raros.

"E incluso si se trata de una bonificación adicional, es básicamente una recompensa para los miembros principales del equipo del proyecto". Un profesional de una empresa de juegos dijo a los periodistas que, tomando como ejemplo a las empresas de juegos, la mayoría de ellas actualmente adoptan un modelo basado en proyectos, por lo que las recompensas adicionales correspondientes también se basan en los equipos de proyecto. "Por lo tanto, definitivamente no habrá sueldos llenos de alegría para todos los empleados".

Considere la contracción estratégica

En los últimos años, los premios de fin de año de MiHoYo se han reservado y buscado casi todos los años, lo que refleja la atención del público hacia esta estrella en ascenso. Especialmente este año, los ingresos globales del juego de la compañía "Genshin Impact" continúan creciendo, lo que ha hecho que el público se pregunte sobre los ingresos de la compañía.

Sin embargo, una fuente de la compañía también dijo a los periodistas que existe una discrepancia entre los rumores sobre los ingresos del juego y la situación real. "En realidad, no es tan alto. Hoy en día, muchos proyectos están quemando dinero".

Curiosamente, en comparación con los rumores externos sobre la "expansión" de la empresa, el verdadero MiHoYo está considerando una "contracción estratégica".

A finales del año pasado, la disolución de un proyecto desarrollado por el fundador de miHoYo, Cai Haoyu, atrajo la atención del mercado. En una carta abierta que circuló más tarde, Cai Haoyu decía "Failfast, learnfast". Dijo: "Siempre hay menos fracasos al realizar proyectos y todos sentirán que están en el camino equivocado. Como no podemos seguir este camino, debemos ser decididos y trabajar duro".

Detrás de este movimiento, también se reflejan algunas reflexiones del equipo directivo de la empresa.

Según la revisión posterior de Cai Haoyu, uno de los problemas con este proyecto fue que se reclutó a demasiadas personas antes de que se decidiera completamente la dirección del proyecto. Las personas involucradas en el proyecto dijeron en entrevistas de seguimiento con los medios que, aunque muchos de los colegas contratados con salarios altos son muy capaces, tal vez debido a diferentes orígenes y hábitos de trabajo, el proyecto no tiene un punto de referencia claro y la decisión final -La elaboración y ejecución estarán sesgadas.

En la reunión resumida a finales del año pasado, el CEO de MiHoYo, Cai Haoyu, y el presidente Liu Wei reflexionaron sobre la agresiva estrategia de expansión anterior para todos los empleados por primera vez.

Liu Wei dijo que la empresa tiene una serie de problemas en la gestión, que incluyen: comunicación insuficiente entre los líderes superiores y los líderes de base, "los generales no conocen a los soldados y los soldados no conocen a los generales". ; los nuevos empleados no comprenden suficientemente el manual del empleado y no conocen los valores culturales de la empresa, etc.

Liu Wei dijo en la reunión que en el futuro se debería prestar más atención a la difusión de arriba hacia abajo de la cultura corporativa para evitar que los valores degeneren en formalismo.

Obviamente, el equipo directivo actual de MiHoYo ha prestado más atención a este problema y la compañía de juegos está madurando gradualmente.