La relación entre una niñera doméstica y su empleador es una relación laboral.
¿El empleador y la niñera tienen una relación laboral?
La relación entre el empleador y la niñera no es una relación laboral, sino una relación laboral de servicio doméstico, que es diferente de la relación laboral entre la unidad y el trabajador. Por lo tanto, en el caso de disputas por lesiones, no se puede aplicar la legislación laboral. La responsabilidad de ambas partes sólo puede juzgarse sobre la base del principio de culpa.
La relación entre el empleador y la niñera es en realidad un contrato de funcionario. Nuestro país excluye a las niñeras nacionales de la legislación laboral. Mucha gente cree que incluso si la niñera se lesiona durante las horas de trabajo, todavía existe una relación laboral entre el empleador y la niñera, lo cual es incorrecto. Esto es un malentendido.
El conflicto entre el empleador y la niñera sólo puede considerarse un conflicto civil. En realidad, muchas personas confunden esta relación jurídica y suelen utilizar algunas disposiciones del derecho laboral para gestionar los conflictos entre las dos partes. La responsabilidad civil se basa en el principio de responsabilidad por culpa. En otras palabras, no importa si eres una niñera de 24 horas o un empleado por horas. Después de la caída de la niñera, el empleador debe ser considerado responsable y el empleador debe tener la culpa. O la niñera se lesiona en el trabajo, lo cual es una condición básica.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización ; si causa daño a otros, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".
Atributos y características de las relaciones laborales
Las relaciones laborales se refieren a la relación entre los propietarios de la mano de obra (trabajadores) y los usuarios de la mano de obra (empleadores). Para realizar el proceso laboral, una de las partes proporciona. trabajo de forma gratuita. La otra parte utiliza la relación social en la que se combina el trabajo con sus medios de producción. Creemos que, teóricamente hablando, las características específicas de las relaciones laborales se pueden resumir en los siguientes aspectos:
1.
Porque desde la perspectiva del sujeto de la relación laboral, una parte se fija como propietaria y gastadora de la fuerza de trabajo, llamada trabajador; la otra parte se fija como propietaria de los medios de producción y; el usuario de la fuerza laboral, llamado Para el empleador (o empleadores). La esencia de las relaciones laborales es enfatizar que los trabajadores combinan todo su trabajo con los medios de producción del empleador. Esta relación de combinación es el uso de la mano de obra desde la perspectiva del empleador, y la mano de obra proporcionada por los trabajadores se incorpora a su proceso de producción como factor de producción. En las relaciones laborales, el trabajo siempre existe como factor de producción y no como producto. Éste es el rasgo esencial que distingue las relaciones laborales de estas últimas. La fuerza de trabajo de todos los trabajadores a menudo se exporta como una especie de producto laboral, que refleja una relación de venta o una relación contractual de procesamiento.
2. Relación de organización laboral subordinada
Una vez que se forma una relación laboral, una de las partes de la relación laboral (el trabajador) se convertirá en miembro del empleador donde trabaja la otra parte. Por lo tanto, si bien la relación laboral entre las dos partes se establece sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta, luego del establecimiento de la relación laboral, las dos partes tienen una relación de subordinación en cuanto a sus posiciones. Como usuario de mano de obra, el empleador debería disponer que los trabajadores se integren con los medios de producción dentro de la organización; los trabajadores deberían utilizar sus propias capacidades laborales para completar las tareas de producción asignadas por el empleador y cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa; unidad. Esta relación subordinada de organización laboral tiene una fuerte naturaleza subordinada, es decir, se convierte en una relación de gestión caracterizada por el mando y la obediencia entre sujetos subordinados. Los partidos en las relaciones laborales están desorganizados y subordinados.
3. Las relaciones laborales son relaciones personales.
Debido a que la existencia y el gasto de trabajo son inseparables de la identidad personal del empleado, la provisión de trabajo por parte del empleado al empleador en realidad significa que el empleado transfiere su identidad personal al empleador dentro de un cierto límite, por lo que la relación laboral es esencialmente una relación personal. Sin embargo, dado que los trabajadores transfieren el derecho a utilizar su fuerza laboral a cambio de los medios de vida, los empleadores deben pagar salarios y otros beneficios materiales a los trabajadores. En este sentido, las relaciones laborales son también una relación de propiedad cuyo contenido son las transacciones laborales.
En realidad, se trata de una relación laboral de facto entre la niñera y la empresa de servicio doméstico. La relación entre el empleador y la niñera es un contrato de servicio civil y no todas las niñeras se contratan en empresas de servicios domésticos. Algunas niñeras pueden ser presentadas simplemente por amigos en casa. Esta relación entre niñera y empleador es bastante diferente de algunas características de las relaciones laborales.
En resumen, esta es la respuesta del editor sobre la relación laboral entre niñeras domésticas y empleadores. Espero que te sea de ayuda.
Base legal:
Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable ante la parte que recibe los servicios laborales. Una parte es responsable de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.