Cómo redactar un buen anuncio de empleo

Los principios de diseño de los anuncios de contratación son básicamente los mismos que los de otros anuncios y todos deben cumplir con los principios AIDAM (atención, interés, deseo, acción, memoria). A saber: el principio de atraer la atención, el principio de despertar el interés, el principio de estimular el deseo, el principio de actuar y el principio de dejar la memoria.

(1) El principio de llamar la atención

Un buen anuncio de contratación debe poder atraer la atención de las personas, lo que requiere que el anuncio tenga forma, longitud, título, fuente, color o patrón, etc. Sólo diseñando aspectos únicos y distintivos, junto con medios y posiciones publicitarias adecuadas, podemos lograr buenos resultados.

Por ejemplo, damos la más sincera bienvenida a personas con conocimientos para que se unan a nosotros y creen una gran causa centenaria; ¿quiere unirse a una empresa internacional de éxito? ¿Únete a este equipo dinámico? Gran oportunidad para el desarrollo profesional: únete? ¿Quieres mejorar? Una oportunidad para mejorar está justo frente a ti, ¡únete a nosotros y aprovéchala juntos!

Hay un anuncio de contratación con un águila dibujada y las palabras: "Para volar, necesitas un cielo más amplio: para volar, necesitas un cielo más amplio", dice debajo de un grupo de gansos salvajes. :? ?¡Extiende tus alas y espera tu incorporación!

(2) El principio de generar interés

Si solo hace que la gente te preste atención, no generará interés. , entonces pierde su significado. Para generar interés sobre la base de atraer la atención de la audiencia, es necesario diseñar puntos o aspectos interesantes. Por ejemplo, la expresión del lenguaje debe ser vívida y, en ocasiones, tener cierto sentido del humor.

Por ejemplo, hay un anuncio de reclutamiento en televisión que describe a un repartidor que conduce una motocicleta para entregar mercancías con mal tiempo, pero se encuentra con mucho tráfico, por lo que se desvía y utiliza habilidades de conducción exageradas. la mercancía a los clientes a tiempo. En este momento, se reproduce la narración: Cuando encontramos a un empleado tan bueno, nunca lo dejaremos ir. La siguiente escena es el encadenamiento del neumático de la motocicleta. El repartidor no se dio cuenta de esto y aun así dio un paso. El retroceso lo derribó y cayó directamente al almacén preparado. Luego se cerró la puerta y el prisionero pareció ser expulsado. En la última escena, el repartidor viste el uniforme de la empresa y sonríe. y la trama exagerada hace reír a la gente. El anuncio no solo describe con precisión el deseo de la empresa por los talentos, sino que también refleja su simpatía por los talentos.

También hay muchos ejemplos maravillosos en los anuncios de los periódicos, como: Maravilloso, uso. Su dios para explicar. La empresa sigue el concepto de respetar a las personas, cultivarlas y servirlas, con paquetes salariales altamente competitivos y servicios integrales y reflexivos. planificación del desarrollo profesional, cultura corporativa eficiente y armoniosa, atrae talentos de todas partes. el mundo. Trabajaremos contigo de la mano para crear brillantez; siempre perteneceremos a la generación joven con ideales y pasión.

(3) Principio de estimular el deseo

Cómo hacer que los solicitantes de empleo tengan el deseo de postularse después de ver el anuncio. Además del contenido enumerado anteriormente, también hay algunas cosas a considerar. Práctico, es decir, satisfacer las necesidades de la mayoría de las personas. y la estimulación externa es si quieren encontrar el trabajo (puesto) que podemos ofrecerles, y la estimulación externa es para permitirles ver el potencial de postularse para el puesto. Por lo tanto, el anuncio debe. También incluyen: beneficios salariales y oportunidades de formación y desarrollo disponibles para los empleados, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidades de autorrealización, etc.

Por ejemplo, una empresa inmobiliaria utiliza esto al contratar vendedores: ¿Está usted dispuesto? para obtener grandes recompensas por su arduo trabajo? Estamos comprometidos a cultivar gerentes profesionales y buscar una vida saludable y abundante

Y así sucesivamente 4) Principio de acción

El objetivo final. El objetivo de un anuncio de empleo es recibir un gran número de cartas de presentación y currículos cualificados poco después de su publicación. Para ello, es necesario indicar de forma sencilla y clara la persona de contacto y la información de contacto, incluido el número de teléfono, fax, correo electrónico, etc. dirección postal, etc. para que los solicitantes de empleo puedan comunicarse con usted a su manera.

(5) El principio de dejar recuerdos

Ya sea que las personas que ven el anuncio actúen o no, es importante dejar una impresión profunda en su memoria. Este es el anuncio de reclutamiento. El segundo propósito es promover la imagen y el negocio de la empresa.

Para lograrlo, puedes utilizar todas las técnicas publicitarias mencionadas anteriormente.

Contenido de los anuncios de contratación

De acuerdo con el propósito, la función y los principios de diseño de los anuncios de contratación, un anuncio de contratación eficaz debe incluir al menos el siguiente contenido o información:

(1) Valores o misión corporativa

En particular, debe reflejar la actitud de la empresa hacia los talentos, es decir, su perspectiva sobre el empleo. Por ejemplo: brindarle un espacio de desarrollo sin techo; estar orientado a las personas; nuestra empresa presta atención al carácter y la capacidad de los solicitantes, especialmente al reconocimiento de su contribución a la sociedad y su logro personal. La empresa utilizará conceptos modernos de gestión empresarial y mecanismos avanzados de gestión empresarial para proporcionar a todos los que se unan a la empresa un escenario para realizar plenamente su autoestima y un espacio para el desarrollo sostenible. etc. Por supuesto, no escribas eslóganes que no puedas o no quieras hacer en absoluto.

(2) Negocios (incluidas marcas comerciales y logotipos corporativos)

Presente brevemente el negocio principal de la empresa. Si hay un sitio web corporativo, puede proporcionar la URL, pero evite ser prolijo. . Por ejemplo, la empresa es una de las 500 empresas más importantes del mundo, con sucursales y puntos de venta en 26 países y regiones de todo el mundo, después de abrir grandes supermercados en Beijing, Shanghai, Tianjin y otros lugares, sus perspectivas de desarrollo en China son muy optimistas. Para cooperar con la apertura de la tienda Fuzhou Dongjiekou, ahora estamos contratando...; La empresa fue fundada por un grupo de repatriados del extranjero y es una empresa de alta tecnología que se centra en operaciones de plataformas de red, desarrollo de software e integración de sistemas. Invitamos sinceramente a élites de todos los ámbitos de la vida a unirse a nosotros y crear una carrera en red de clase mundial.

(3) Información del puesto de contratación

El primero es el nombre del puesto. El título del puesto debe estar estandarizado, es decir, utilizar un nombre común en la industria. Por ejemplo, traductor hablado de inglés, gerente de atención al cliente, gerente financiero, ingeniero de desarrollo de software, etc.;

El segundo es el propósito del puesto. El papel y el estado de este puesto en la empresa, es decir, la contribución de este puesto a la empresa, tiene como objetivo dejar claras a los solicitantes de empleo las expectativas de los solicitantes de empleo (esto también es lo que más falta en muchos anuncios de contratación). Por ejemplo, el propósito del puesto de supervisor de producción de carne en una fábrica de producción de alimentos es completar las tareas de producción de carne a tiempo y con alta calidad y cantidad de acuerdo con el plan de producción determinado por la fábrica. El objetivo del trabajo del Gerente del Departamento de Compras es garantizar que las materias primas necesarias para la producción se proporcionen a tiempo, en cantidad suficiente y con calidad garantizada a precios razonables.

En tercer lugar, principales responsabilidades y tareas. Es decir, simplemente enumere de tres a cinco elementos de las principales tareas de las que es responsable este puesto en la empresa, las tareas realizadas, etc. Por ejemplo, las principales responsabilidades del personal de gestión de marca de una empresa son: participar en el trabajo de gestión de marca de la empresa; participar en la investigación y formulación del plan de marca de la empresa; participar en el trabajo diario de protección de derechos y lucha contra la falsificación de la marca; solicitudes, registros, renovaciones y presentaciones de marcas; comunicación de relaciones internas y externas. Las principales responsabilidades de otro gerente de asuntos gubernamentales son: mantenerse al tanto de las políticas e información nacionales relacionadas con los productos farmacéuticos; responsable de determinar el precio de los productos de la empresa; ayudar en el trabajo de licitación y declaración de catálogos de seguros médicos;

El cuarto son los requisitos laborales. Es decir, las condiciones de empleo en la descripción del puesto deben ser retóricas desde la perspectiva de la audiencia. Si la empresa aún no tiene una descripción del puesto, o el puesto que se está contratando es un puesto nuevo, se debe aclarar el contenido anterior antes de contratar y luego se debe redactar un anuncio de contratación.

El contenido principal se puede resumir por KASO, a saber: K (Conocimiento): conocimiento básico; A (Habilidad): habilidad; S (Habilidad): habilidad: Habilidad): S (Habilidad): Habilidad: S (Habilidad): Habilidad; O (Otros): Otros: otros rasgos. En una gran cantidad de anuncios de empleo, generalmente se mencionan los requisitos de conocimientos, habilidades y destrezas básicos, pero no se dice mucho sobre otras características (que determinan la forma en que una persona piensa, siente y se comporta en el trabajo), y estas características suceden ser los candidatos para el puesto. Es un factor importante para determinar si el candidato puede desempeñar bien las responsabilidades laborales.

Otros rasgos (que pueden adquirirse analizando a las buenas personas en el trabajo) se dividen en términos generales en tres categorías: espíritu de lucha, estilo de pensamiento y características de interacción.

Por ejemplo, no basta con que el personal de servicios en la industria de servicios tenga conocimientos, habilidades y destrezas relevantes. Deben tener características como intimidad y personalidad estable. Los especialistas en marketing deben tener buena creatividad, juicio y un fuerte deseo de comunicarse sin miedo; de dificultades; a los contables, naturalmente, les debe gustar la "exactitud".

Para reforzar o resaltar los requisitos de un determinado tipo de personal, se pueden enumerar por separado varios contenidos esenciales, por ejemplo: Nuestros criterios de selección son espíritu emprendedor, alto sentido de cooperación y espíritu de equipo. capacidad de comunicación y expresión, calidad psicológica para soportar presiones, etc.

(4) Información que los solicitantes deben proporcionar

El anuncio de contratación requiere claramente que los solicitantes proporcionen qué información. Generalmente incluya currículum personal (si el puesto de contratación requiere un idioma extranjero, se debe proporcionar un currículum en chino e inglés a pedido), copias de certificados académicos y certificados de graduación, certificados de calificación relevantes, copias de tarjetas de identificación, fotografías (si es necesario), etc. .

(5) Información horaria

El anuncio de contratación debe indicar la hora de cierre del anuncio y la hora aproximada para programar la entrevista, para que los solicitantes puedan saber qué esperar.

(6) Información de contacto

El primero es el departamento de contacto (lo que indica que los procedimientos de la unidad son formales); el segundo es la persona de contacto (e); -correo, dirección postal, número de contacto, espera de fax).

Elección de medios

A la hora de publicar anuncios de contratación, hay muchos medios para elegir, entre ellos: periódicos, revistas, televisión, radio (menos utilizados ahora), sitios web (incluidos sitios internos de Internet). y sitios web de contratación profesional), publicidad in situ y paneles de preguntas y respuestas en ferias de empleo, distribución de material impreso, etc.

Estos medios tienen sus propias ventajas y desventajas, y se deben considerar los siguientes factores al elegir:

(1) La coincidencia entre la audiencia del medio y el objetivo de reclutamiento

Elija el objetivo de contratación Anúnciese en los medios con mayor exposición y mejor efecto, lo que se ve afectado por factores como el nivel educativo, la estructura de edad, el campo profesional, la división ocupacional o la industria.

(2) Elija medios comúnmente utilizados por la misma industria o competidores

Si un medio nunca publica anuncios de empleo, entonces relativamente pocas personas le prestarán atención, porque los solicitantes de empleo también lo harán. Espero ver más ofertas de trabajo en el mismo medio. Por supuesto, hay otra cuestión que requiere atención. Si la empresa es de alta tecnología, no se recomienda anunciar en páginas densas de medios puramente publicitarios (especialmente periódicos). Debido a que todos los anuncios son del tamaño de trozos de tofu y no se les puede dar prioridad, lo que afecta la calidad visual y parece ser una empresa de bajo nivel, muchos lectores no están interesados ​​en leer más (por supuesto, este es un asunto diferente para los que requieren mucha mano de obra). empresas o pequeñas empresas).

(3) Puedes optar por combinar dos o más medios

Por ejemplo, combinar periódicos con Internet.

(4) No haga publicidad en la portada del periódico

En primer lugar, debido a que la atención de los lectores generalmente no está allí, por otro lado, la posición del diseño afecta la percepción de los lectores; el nivel o la fuerza de la empresa.

Discriminación

En los anuncios de empleo, muchas veces podemos ver restricciones de edad, género, altura, educación, registro del hogar, etc. Hay muchas razones para este fenómeno. Por un lado, la gente ha estado haciendo esto durante muchos años y, por otro, el mercado laboral sigue siendo un mercado de compradores y las reglas del juego las establece una de las partes. Además, faltan leyes pertinentes para proteger los derechos laborales y las oportunidades laborales de las personas.

Por lo tanto, como empresa socialmente responsable, especialmente los gerentes de recursos humanos responsables de atender a los empleados, deben fortalecer su conciencia jurídica y evitar diversos problemas de discriminación. Por supuesto, si determinados puestos tienen requisitos especiales para los atributos naturales de determinadas personas, se pueden mencionar en el anuncio de contratación, pero al mismo tiempo se deben dar explicaciones adicionales para explicar por qué se requieren estas restricciones. Por ejemplo, habrá restricciones específicas a la hora de contratar asistentes de vuelo, operadores de maquinaria pesada que trabajen en alturas, etc.