Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no pueden trabajar en turnos de noche.

Análisis jurídico: La ley estipula que si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo. El interrogador tiene razón.

Base legal: Artículo 6 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas". Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá, basándose en el certificado de la institución médica, reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado.

Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.