¿La baja por paternidad de 25 días en Guangxi incluye los fines de semana?

Los 25 días del permiso de paternidad incluyen los fines de semana.

La nueva normativa sobre licencia de maternidad en 2023 es la siguiente:

1. Las empleadas tienen derecho a 158 días de licencia de maternidad por parto; 15 días adicionales de licencia de maternidad por parto difícil;

3 si da a luz a varios bebés, recibirá 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional;

4. Si tienes un aborto dentro de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad;

5. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad. .

Otras normas sobre licencia de maternidad:

1. El personal de organismos estatales y los empleados de empresas e instituciones que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada. por el Estado, recibirán 10 días adicionales de licencia por matrimonio;

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2 para quienes tengan un hijo en cumplimiento de la póliza, además de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el Estado. estado, la mujer recibirá 60 días adicionales de licencia de maternidad, y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia;

3. Quienes hayan recibido cirugía anticonceptiva disfrutarán de la licencia de maternidad de acuerdo con el regulaciones tomarse unas vacaciones. Durante el período de disfrute de la licencia antes prescrita, los salarios se seguirán pagando y los beneficios permanecerán sin cambios, y no se verán afectados la asistencia, evaluación, promoción, promoción y aumento de salario.

Condiciones de la baja por maternidad:

1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto.

2. Parto difícil, aumento de la licencia de maternidad de 15 días;

3. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si el embarazo es inferior a 4 meses y se produce un aborto, se concederán 15 días de baja por maternidad;

5. Quienes hayan tenido un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de baja por maternidad. ;

6. La licencia de maternidad por parto tardío está estipulada por cada provincia, región autónoma y municipio de acuerdo con la normativa provincial de planificación familiar.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.

Artículo 9

Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .