¿Qué significa doble salario a final de año?

El sistema de doble salario a finales de año significa que las agencias, instituciones, empresas y otras unidades estatales pagarán a sus empleados un mes adicional de salario. La doble remuneración es una forma de recompensar a los empleados. Generalmente se dividen en dos tipos:

1 Es decir, la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario al final del año. Esto se mide en función del tiempo. Mientras trabajes un año completo, podrás obtener el doble de salario;

2. dos meses extra de salario como recompensa.

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46

La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47

El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 50

El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.