¿Cuáles son las preguntas más profundas de la presentación?

Por ejemplo, "¿Cómo es el proceso de entrevistas en su empresa?", "¿Cuántas rondas de entrevistas hay, en chino e inglés", etc. También puede cambiar la forma en que hace preguntas para obtener más información. Por ejemplo, pregunte a un exalumno o empleado que participó en el intercambio si podría compartir su experiencia personal o su desarrollo en la empresa durante la entrevista, para obtener una comprensión más profunda del trasfondo cultural de la empresa.

La información de referencia, como el proceso de crecimiento de los empleados, puede despertar fácilmente las emociones del reclutador y también puede llevar la presentación al clímax. Es una estrategia beneficiosa para la empresa y el solicitante.

Si desea hacer preguntas de alta calidad, aún debe prepararse antes de presentar. Durante la presentación, puede hacer una lista de las preguntas que le interesan según su conocimiento de la empresa y eliminarlas una por una cuando obtenga información efectiva durante la presentación.

Si desea profundizar su impresión haciendo preguntas, debe preparar algunas preguntas detalladas, como la estrategia de desarrollo de la empresa, la solución a un problema existente, la tendencia de desarrollo de un determinado campo, etc. . , pero recuerda tener una respuesta al hacer este tipo de preguntas.