¿Cómo planificar un team building?
El team building es una forma eficaz de integrar equipos y mejorar la comunicación emocional entre los empleados. Los vínculos emocionales entre empleados y entre empleados y líderes serán más propicios para el trabajo en equipo en el trabajo. Pero, ¿por qué a los jóvenes no les gusta la formación de equipos, que tiene muchos beneficios?
Las características de los jóvenes de hoy: egocentrismo, búsqueda de la individualidad, predominio de una “cultura plana” y una alta tasa de cobertura de los terroristas sociales.
Echemos un vistazo a los "pozos de minas terrestres" que ha pisado la Liga Juvenil:
1. La formación de equipos requiere tiempo de descanso y la formación de equipos físicos de alta calidad hace que las personas Más cansado que trabajando.
2. En nombre de la formación de equipos, se inculca y promueve por la fuerza la cultura del liderazgo, y se suprime la personalidad de los empleados simplemente gritando consignas.
3. Los juegos en las actividades de formación de equipos son incómodos y aburridos, y no convertirán a un grupo de trabajadores sociales en un grupo de sonrisas falsas.
Así que, para planificar un team building que guste a los jóvenes, estas palabras clave son muy importantes: no obligatorio, moderno e interesante, y buena experiencia.
1. No obligatorio
1. Al planificar la formación de equipos, asegúrese de recopilar las necesidades y opiniones de los empleados.
2. Prestar atención a la comunicación y al equilibrio entre los requisitos del liderazgo y las necesidades de los empleados.
3. Lo mejor es proporcionar de 2 a 3 planes de preselección para que los líderes y empleados voten.
4. El cronograma de formación de equipos no debe afectar el trabajo tanto como sea posible y evitar la situación en la que los empleados dejen su trabajo y trabajen horas extras una vez finalizada la formación de equipos.
5. No se recomienda establecer objetivos para la formación de equipos y exigir a los empleados que los completen.
En segundo lugar, esté a la moda y sea interesante
Al planificar proyectos y contenidos de formación de equipos, preste atención a elegir proyectos que sean relajados e interesantes, que tengan poco estrés físico y respeten el principio de socialidad. voluntariedad, tales como:
1. Camping: camping junto al mar, camping en la playa, camping en el cielo estrellado, camping en la montaña, camping en el lago y camping en el bosque. ....
Hoy en día, la forma más de moda de relajarse es tomar fotos y vídeos con estilo.
Está en consonancia con la actitud de vida de los jóvenes de buscar la naturaleza, la libertad, la relajación y estar tumbados.
Acampar está cerca de la naturaleza, tiene un ambiente relajante y alivia mucho el estrés.
Acampar se puede combinar con una variedad de actividades de creación de grupos:
Campistas frecuentes: escritura de guiones, juegos de mesa, barbacoas al aire libre, hogueras, conciertos a la luz de las estrellas.
Acampando junto al agua y al lago, puedes practicar kayak, remo y bote dragón.
Acampa en el césped y podrás jugar al frisbee, al béisbol y al fútbol.
Acampando en la playa, podrás practicar surf, vela y voleibol de playa.
2. Programa de variedades, similar al drama de cine y televisión: Squid Game, guion inmersivo de disfraces a gran escala, juego para romper el hielo de programas de variedades.
El tema está cerca de la vida de entretenimiento en Internet de los jóvenes y los empleados están más dispuestos a participar.
Un juego probado por el público, garantizado para ser divertido y divertido.
3. Salón de fiestas
En general, hay muchos tipos de elementos de entretenimiento en los salones de fiestas y villas de fiestas: KTV, mahjong, juegos de mesa, videoconsolas y billar... Sí. Respetar plenamente el principio de voluntariedad de los empleados y elegir proyectos de entretenimiento en función de sus propios intereses.
Es muy relajante y no provoca estrés a los empleados.
4. Viajes de corta y larga distancia
Ir a aguas termales y esquiar en invierno, y ir a islas en verano.
Los costos de capital y tiempo son altos, por lo que es importante elegir el destino en función de los deseos de los empleados.
En tercer lugar, se debe garantizar una buena sensación de experiencia.
1.
2. Prestar atención a algunos detalles puede potenciar el estilo del team building, como por ejemplo: fotógrafos profesionales tomando fotos en todo momento, regalos exquisitos para el team building…
3. Organice razonablemente el tiempo y el itinerario. Se recomienda que, si es posible, primero pueda comprobar si el itinerario es adecuado.
Al planificar la formación de equipos, puedes encontrarte con estas dificultades:
1. Conozco las preferencias de los empleados jóvenes, pero no sé cómo elegir un lugar adecuado para construir un equipo. equipo.
2. Planificar varios planes para que los líderes de los empleados elijan consume mucho tiempo y dinero.
3. El transporte, el alojamiento, la comida y otros aspectos son complicados, y siempre es fácil pasar por alto enlaces y detalles individuales.
4. No comprender el entorno y las condiciones operativas de lugares turísticos, campings, B&B y salones de fiestas.
Si a RR.HH. le preocupa que los problemas anteriores no se puedan resolver, pueden elegir una empresa de construcción del grupo de una vez por todas, pero al elegir una empresa de construcción del grupo, también deben prestar atención a la selección:
1. Encuentre personas calificadas y con experiencia en empresas de team building: especialmente las empresas que suelen prestar servicios a grandes fabricantes, la calidad del servicio de las soluciones es buena y está más garantizada.
2. siguen la tendencia y, a menudo, ofrecen soluciones innovadoras y líderes: a los empleados jóvenes les gusta jugar al trabajo en equipo, algo que es la envidia de otras empresas.