¿Cuáles son las teorías psicológicas de la educación familiar?
1. Efecto Rosenthal
También conocido como "Efecto Pigmalión" y "Efecto de Expectativa Interpersonal", es un efecto psicológico social que se refiere a la influencia del profesor sobre los estudiantes. que espera seriamente lograr el efecto deseado de una manera dramática.
Fue descubierta mediante experimentos en 1968 por los psicólogos estadounidenses Rosenthal y L. Jacobson. En términos generales, este efecto se debe principalmente a que los profesores esperan comportamientos diferentes de los estudiantes de alto y bajo rendimiento y los tratan de manera diferente, manteniendo así sus patrones de comportamiento originales.
2. Efecto sobre el límite
El efecto sobre el límite se refiere a un fenómeno psicológico en el que la estimulación es demasiada, demasiado fuerte o actúa durante demasiado tiempo. provocando extrema impaciencia psicológica o rebeldía.
Cuando Mark Twain escuchó el discurso del pastor, inicialmente sintió que el discurso del pastor era bueno y planeó donar dinero; después de 10 minutos, el pastor no había terminado de hablar, por lo que se impacientó y decidió donar; sólo un pequeño cambio; después de otros 10 minutos, el pastor no había terminado de hablar. Después de 10 minutos, el pastor no había terminado de hablar, por lo que decidió no donar.
Cuando el pastor finalmente terminó su discurso y comenzó a recolectar donaciones, Mark Twain estaba tan enojado que no solo no donó dinero, sino que también robó 2 yuanes del plato. Este fenómeno de psicología rebelde causado por una estimulación excesiva o una acción durante demasiado tiempo es el "efecto sobrelímite".
3. Efecto occidental
Se cree que las recompensas moderadas favorecen la consolidación de la motivación intrínseca de un individuo, pero las recompensas excesivas pueden reducir el interés del individuo en el asunto en sí. Reducir su motivación intrínseca.
En algunos casos, cuando las personas reciben tanto recompensas extrínsecas como recompensas intrínsecas, en lugar de mejorar su motivación laboral, la reducirán. En este momento, la intensidad de la motivación será la diferencia entre los dos. La gente llama a este patrón el efecto Desi.
Este resultado muestra que realizar una actividad agradable (es decir, recompensa intrínseca), si se proporcionan recompensas materiales externas (recompensas externas), en realidad reducirá el atractivo de la actividad para los participantes.
4. Efecto Hawthorne
El Efecto Hawthorne es el efecto de que cuando las personas se dan cuenta de que están siendo observadas, cambian deliberadamente algunos comportamientos o expresiones verbales.
La palabra Hawthorne es el nombre de una fábrica ubicada en Chicago de la Western Electric Company. Es una fábrica donde se realizan investigaciones experimentales. Inicialmente, el experimento estudió la relación entre las condiciones de trabajo y la productividad, incluidas las influencias ambientales externas (como la intensidad de la iluminación, la humedad) y los factores psicológicos (como los intervalos de descanso, la presión del equipo, las horas de trabajo, el liderazgo del gerente).
5. Efecto de aumento/disminución
A las personas les gustan las personas que más les gustan y no les gustan las personas que más les gustan. Los psicólogos llaman a este fenómeno en la comunicación interpersonal "aumento y disminución". efecto."
En la educación familiar, el “efecto aumento o disminución” no se puede copiar mecánicamente. Debido a que hay muchos factores específicos involucrados cuando evaluamos a las personas, los cambios en el orden de los elogios y las críticas por sí solos no pueden explicarlo todo. Si no adoptamos el método de primero devaluar y luego elogiar según el objeto, el contenido, el momento y el entorno específicos al evaluar a las personas, a menudo seremos contraproducentes.
Enciclopedia Baidu - Efecto Rosenthal
Enciclopedia Baidu - Efecto Translimit
Enciclopedia Baidu - Efecto Desi
Enciclopedia Baidu - Efecto Hawthorne
Enciclopedia Baidu: aumentar o disminuir el efecto