Plan de implementación para que los graduados universitarios permanezcan en Guizhou
Implementación de la acción para que los graduados universitarios permanezcan en Guizhou
Guizhou ha emitido un plan de implementación para la acción para que los graduados universitarios permanezcan en Guizhou, proponiendo claramente esforzarse por lograr una tasa de implementación de más del 80% para los graduados universitarios en la provincia de Guizhou y para aquellos que no están empleados en colegios y universidades. La tasa de empleo asistido de los graduados supera el 90%.
Integrar y hacer buen uso de las políticas de empleo y emprendimiento.
Para las pequeñas y microempresas, organizaciones económicas privadas y organizaciones sociales que contraten graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los 2 años posteriores a la finalización de la escuela y cumplan las condiciones, se proporcionarán subsidios de seguro social para aquellos que lo hagan; reclutar graduados universitarios desempleados registrados y cumplir con las condiciones Sí, se otorgará un subsidio de empleo único. Los graduados universitarios calificados recibirán subsidios empresariales, subsidios para el alquiler de locales, préstamos empresariales garantizados y descuentos en intereses, etc., y se otorgarán subsidios únicos a quienes se establezcan en bases de demostración de incubación empresarial nacionales y provinciales que ganen el premio. La serie de competiciones "Challenge Cup" para estudiantes universitarios recibirá un subsidio único. Para los proyectos que ganen premios de oro, plata y bronce en el Concurso Nacional de Innovación y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios "Internet" y el Concurso de la Serie para Estudiantes Universitarios "Challenge Cup" y se implementen en China, se otorgará financiación gratuita de 500.000 yuanes, 200.000 yuanes y 100.000 Se proporcionarán yuanes, respectivamente, a los graduados universitarios que no hayan trabajado en el año de graduación o dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela y paguen primas de seguro social después de un empleo flexible de acuerdo con las regulaciones. Llevar a cabo capacitación vocacional orientada al empleo, capacitación empresarial y capacitación preparatoria laboral para pedidos, asignaciones de trabajo y promociones laborales, apoyar la construcción de bases de desarrollo y capacitación de recursos humanos en la ciudad de Bijie y fortalecer la "cooperación escuela-escuela" y la "cooperación escolar". -Cooperación empresarial" con Guangdong y otras regiones orientales "Cooperación", continúa ejecutando la Cooperación Guangdong-Guangxi, "Cooperación Escuela-Empresa", "Cooperación Guangdong-Guangxi", "Cooperación Guangdong-Guangxi", "Clase GAC", "Cedro Class", "Clase Guangjiu", "Clase Huangpu" y movilizar activamente a los graduados universitarios, etc. Los jóvenes participan en competiciones de habilidades vocacionales en todos los niveles. Movilizar activamente a los graduados universitarios y a otros jóvenes para que participen en competiciones de habilidades vocacionales en todos los niveles y centrarse en el desarrollo de una serie de puestos de aprendizaje.
Hacer un buen trabajo en la contratación para puestos políticos.
Desarrollar los servicios públicos y estabilizar la escala de contratación (empleo). El plan de examen conjunto de cuarto nivel de la provincia recluta a 5.581 funcionarios públicos (policía popular) y planea guiar a algunos colegios y universidades para seleccionar y reclutar a 800 graduados destacados, alrededor de 23.000 puestos en instituciones públicas están abiertos al público para la contratación pública; Plan "apoyos y un apoyo" recluta 1.000 personas. Al implementar la diversificación del empleo de los graduados, la provincia ha matriculado a 13.000 estudiantes de maestría y 10.000 estudiantes en universidades ordinarias; las universidades de la provincia han contratado no menos de 2.600 asistentes de investigación científica y 15.000 graduados de "clases de orden" de las escuelas profesionales superiores de la provincia; Planes para reclutar 5.000 graduados en el ejército.
Construir una plataforma de acoplamiento de oferta y demanda.
Establecer un mecanismo dinámico de contratación y liberación de puestos y liberar dinámicamente las necesidades de contratación a través del sitio web oficial de Guizhou Talent Expo, Guizhou Public Recruitment Network y otras plataformas. Implementar la "Acción Nacional de Contratación" para promover el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios, y aprovechar plenamente el papel ejemplar de las empresas estatales en la estabilización de empleos y la promoción del empleo. Llevar a cabo una serie de actividades como la "Tour de Empleo y Talento de Guizhou para iluminar el futuro", la contratación de graduados universitarios por parte de empresas clave de atracción de inversiones y pequeñas y medianas empresas, cientos de miles de contrataciones en línea por día y servicios de empleo. Semana para graduados universitarios, etc., todos los meses en las ciudades donde se concentran los graduados universitarios. Organizar más de un evento de reclutamiento integral. En la 11ª Guizhou Talent Expo se llevaron a cabo una serie de actividades de introducción de talentos y se anunció la demanda de talentos para nada menos que 20.000 personas. Organizar empresas centrales en Guizhou y empresas centrales reconocidas y empresas estatales fuera de la provincia para llevar a cabo actividades de reclutamiento de talentos.
Optimizar los servicios de empleo.
Establecer un mecanismo de contacto normalizado entre las agencias públicas de empleo y servicios de talentos y las agencias de empleo universitarias, organizar un concurso de planificación de carrera para estudiantes universitarios en toda la provincia, llevar a cabo actividades de experiencia profesional y guiar a los graduados para que ingresen a parques y empresas. y Entrar al mercado. Continuar promoviendo las actividades universitarias de "seis entradas" de los servicios públicos de empleo y proporcionar puestos, recursos, políticas y servicios específicos. Publicar oportunamente el directorio de agencias de servicios de gestión de archivos de personal en todos los niveles, fortalecer la coordinación departamental y garantizar la transferencia de archivos segura y ordenada.
Implementar la acción de servicio para graduados desempleados que han abandonado la escuela, brindando "131 servicios" gratuitos (1 orientación profesional, 3 recomendaciones de empleo, 1 capacitación vocacional o pasantía laboral) a cada persona, dirigidos a familias pobres, familias urbanas y rurales con subsidios de subsistencia, y Empleo cero Formularemos un plan de asistencia "una persona, una política" centrado en los graduados con dificultades familiares y de discapacidad. Centrándonos en las familias pobres, las familias urbanas y rurales que reciben subsidios de subsistencia, las familias sin empleo y los graduados discapacitados, formularemos un plan de asistencia de "una persona, una política".
Reforzar la protección de los derechos e intereses laborales.
Optimizar los procedimientos de búsqueda de empleo y empleo, simplificar y optimizar procedimientos como liquidación, transferencia de expedientes y registro, y proporcionar servicios como liquidación de registro colectivo de hogares y transferencia y renovación de seguros sociales. Continuar llevando a cabo una limpieza y rectificación especial del orden del mercado de recursos humanos, fortalecer la supervisión de las prácticas de contratación de los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos, tomar medidas enérgicas contra las "agencias negras", la contratación falsa, la discriminación laboral y otras actividades ilegales. de conformidad con la ley, e investigar y abordar con prontitud el abuso del período de prueba y la falta de firma de contratos laborales de conformidad con la ley, el incumplimiento de pago de salarios de conformidad con la ley, etc.