Si los profesores de las zonas montañosas quieren hacer el examen y encontrar trabajo en la ciudad, primero tienen que dimitir. ¿Dónde está el camino para que los profesores rurales vayan a la ciudad?

Se recomienda que el autor edite la información de renuncia nacional como referencia:

La renuncia es la renuncia, que es el acto de un empleado que propone al empleador terminar el trabajo. contrato o relación laboral.

Un empleado no necesita permiso del empleador para renunciar.

Si realmente deseas renunciar, avisa a tu empleador de renuncia con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. En ese momento, el empleador te lo solicitará. salir según la ley lo apruebe o no, las consecuencias no tienen nada que ver contigo.

★La renuncia generalmente ocurre en tres situaciones:?

Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley (Nombre del editor: Renuncia rápida), si el empleador utiliza la violencia o amenazas de obligar a los empleados a trabajar, falta de pago de los salarios estipulados en el contrato, etc., los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;

En segundo lugar, según la propia elección del empleado ( renuncia lenta nombrando al editor), se envía un aviso por escrito con 30 días de anticipación. El tercer empleador, presenta una solicitud al empleador para rescindir el contrato laboral (el editor nombra y negocia la renuncia), y ambas partes acuerdan rescindir el contrato; el contrato.

(Nota: se recomienda que la carta de renuncia se envíe al empleador a través de una empresa de mensajería o correo postal certificado para preservar las pruebas).

★ Discusión sobre cuestiones salariales:

Si los empleados trabajan para la empresa y han trabajado duro, la empresa debe pagarles la remuneración laboral correspondiente. No pagarles en su totalidad y a tiempo es un acto de atraso salarial, lo cual es un acto ilegal. . ¿Puedes informar?

1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa de denuncia 12333.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

3. Presentar una demanda en el tribunal popular local y solicitar una orden de pago.

Según las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Artículo 7 ¿Deben pagarse los salarios según la fecha acordada entre el empleador y el empleado?

Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local.

El empleador tiene derecho a supervisar el pago de los salarios.

La compensación económica y los estándares de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

★Disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. .

★ Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el patrón, según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, suelen darse las siguientes situaciones:

1. Contrato de Trabajo En las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley, los trabajadores pueden irse inmediatamente después de terminar la relación laboral por escrito sin la aprobación del empleador, y pueden exigirle al empleador el pago de salarios residuales y compensaciones económicas (pagadas una vez al año después de trabajar). ), y pasar por los procedimientos de renuncia. Pagar un mes de salario por cada mes de trabajo), y realizar los trámites de renuncia;

2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleado presenta su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. , no será despedido. La renuncia requiere la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con tres días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

3. El empleador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el trabajador presenta directamente carta de renuncia y renuncia, ocasionando pérdidas económicas directas al empleador. contratará al empleado El empleador podrá exigir al empleado que corra con los gastos incurridos por el empleado.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato;

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(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas, poniendo en peligro la seguridad personal de los empleados, el Los empleados podrán hacerlo sin previo aviso. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no acepte renovar el contrato de trabajo, El puesto fijo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 44 de esta Ley. (6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 Pago de la compensación económica: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad dividido en distritos donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio, el número de años por los cuales se paga compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para su inspección.

★Regulaciones pertinentes para que la unidad despida empleados

Es ilegal que la unidad termine la relación laboral unilateralmente, y puede exigir una compensación económica y una compensación salarial doble. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario se requerirá el pago de un mes de preaviso

1. firmado, el contrato de trabajo se rescindirá. El empleador tiene derecho a solicitar la firma de un contrato de trabajo de duración indefinida y a exigir al empleador el pago del doble de salario.

2. Contrato de Ley" El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o terminar el contrato de trabajo Contractual: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo, si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; Los empleadores pagarán indemnizaciones a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de esta Ley.

3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar el pago de un mes de preaviso;

4. El derecho a exigir al empleador que devuelva el seguro social;

5. Los trabajadores tienen derecho a exigir al empleador que pague los salarios atrasados ​​y las horas extras de vacaciones.

6. no pagar. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y, si es necesario, puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si no se firma un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.

Apéndice:

★ Cómo redactar una solicitud de renuncia

Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión, firma y fecha.

1. Título

Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente una carta de renuncia se compone de un asunto y un tipo de nombre, es decir, "Carta de Renuncia" es el título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.

2. Título

Se requiere escribir el nombre de la unidad o el nombre o título del líder en la línea superior de la siguiente línea del título, y agregar dos puntos después del título.

3. Texto

El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes.

En primer lugar debes redactar una buena carta de renuncia, ir directo al grano y dejarlo claro de un vistazo.

En segundo lugar, explique los motivos concretos por los que presenta su carta de renuncia. Es necesario enumerar el contenido de la renuncia en detalle, pero se debe prestar atención a la simplicidad y exhaustividad del contenido para que pueda entenderse de un vistazo.

Finalmente, escriba su determinación de enviar su carta de renuncia y sus requisitos personales específicos, con la esperanza de ayudar al líder a resolver el problema.

4. Final

Al final, debes escribir el "saludo" honorífico. El significado es muy claro: te saludo aquí.

5. Firma

La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia.

Presta atención a los tabúes

1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario informar los problemas de su jefe a su líder, intente expresarlos oralmente con tacto.

2. No quejarse ni atacar el sistema de la empresa.

3. No culpes a tus compañeros y, sobre todo, evita escribir en blanco y negro los “crímenes” de tus compañeros en tu informe de dimisión.

Requisitos de redacción

1. Tener una actitud correcta y una redacción educada.

2. No se critiquen unos a otros.

3. Sea reservado.

4. Sea conciso y claro.

5. Asegúrese de firmar con su puño y letra. La firma debe ser lo más rigurosa posible y estar marcada con la fecha.

★Agradecimiento por la hermosa carta de renuncia de una gran persona que es amada por miles de personas 1. Queridos líderes:

Hablando de la tendencia general del mundo, si nos dividimos por Por mucho tiempo nos uniremos, y si nos unimos por mucho tiempo, ¡nos dividiremos! Aunque proviene de libros antiguos de los Tres Reinos, creo que también es beneficioso para los asuntos actuales.

Hoy estamos viviendo una crisis económica que no se había visto en un siglo. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que es un desastre grave. Los fabricantes están en una situación desesperada. Los trabajadores y los trabajadores inmigrantes se quejan. Sima Qian siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación.

El secretario, un plebeyo, provenía de un entorno humilde. Cultivaba la tierra de Xingzhou, en la provincia meridional de Hebei, para sobrevivir en el mundo. No buscaba riqueza ni fama, solo buscaba comida y ropa. Ahora me siento aliviado. Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en el Instituto a principios de abril del año pasado. Han pasado varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. En aquel entonces, yo era un joven alegre, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería expresar mis ambiciones en la sociedad. Por un lado, agregaría gloria al colectivo y, por otro lado, yo. Tendría suficiente comida y ropa para mí. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos?

Qué lástima, no solo no mostré mis habilidades durante mi descanso de un año, sino que además tenía poco dinero, estaba muy endeudado y no tenía suficiente comida ni ropa, así que incluso di arriba. Hay quienes dejan amigos; hay quienes suspiran; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si Li, un joven que alguna vez fue destacado, se ha perdido por completo. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad el salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de alimentación.

Mi amigo dijo: "Es muy serio. No soy virtuoso contigo. ¿Es tolerable o insoportable? ¿Por qué no te mueres?". Estoy sudando, no quiero tener más plata, estoy mirando al cielo, estoy parado en el suelo y mi Qi es insuficiente. Sin embargo, nací en una familia de campesinos y puedo soportarlo. Todo tipo de penurias, pero en los últimos días me dedico a la fama, la escrupulosidad y la comida.

El rostro de la gente de hoy es el rostro de un anciano, ¿por qué? Sin suficiente comida y fuerza, el talento y la belleza no aparecerán, por lo que es como un caballo de mil millas. Aunque tiene la energía para correr mil millas, ¡no tiene más remedio que morir de hambre en el corral!

Si un maestro no tiene talento, no se atreve a llamarse caballo, pero sabe que no es mediocre.

Para estar en el mundo, uno necesita tener cierta habilidad. Yousi es muy inferior y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos, pero lidiar con la escritura también está en sus palabras. Cada vez que me lo pregunto, estoy asombrado o desesperado. Ojalá pudiera derramar algunas lágrimas delante de mi ropa. ¿Por qué? La larga noche fue larga, no pude dormir en toda la noche, di vueltas y vueltas, recordando el feo pasado, y me sentí triste en mi corazón.

Me avergüenza que mi maestro me reconozca como Yan Yuan y me avergüenza que mis compañeros de clase me reconozcan como un erudito.

La única palabra para el trabajo diario es "limpiar"... es decir, limpiar la casa un par de veces, echar agua y servir té, limpiar mesas y sillas, recibir invitados y despedirlos, ser hipócrita. y educado, y persistiendo en el "liderazgo" intermedio. Los "líderes" vuelan por todas partes. Día tras día, mes tras mes, llevo mucho tiempo pretenciosa, suspirando y preocupándome, trabajando duro, preocupándome todo el día, por miedo a las omisiones..., ahora me tomo las rodillas y suspiro, ¡qué tristeza!

Las flores de durazno se han desvanecido del rojo primaveral. Es demasiado apresurado, pero la lluvia fría llega por la mañana y el viento llega por la tarde. El tiempo vuela como el agua. Han pasado cuatro años en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, perdido, ¿cuánto tiempo tomará?

Las flores de durazno se han desvanecido del rojo primaveral. Es demasiado apresurado, ¡pero la lluvia fría llega por la mañana y el viento llega por la tarde!

Ingresos - Materiales: Fui a trabajar en diciembre, 600 por mes durante los primeros tres meses y 900 por mes después de septiembre. Unos miles de yuanes al año no son suficientes para satisfacer las necesidades del Secretario. General, por no hablar de la comida, la ropa, los juegos, etc. La calidad de vida se ha deteriorado; el espíritu: he sufrido muchos golpes, pero cada año he dominado una nueva habilidad, que es la limpieza. Es un hombre de 17 pies de altura que se graduó con una licenciatura. Su nivel de talento no se encuentra entre los de un limpiador.

Como resultado, hizo que su corazón joven y salvaje envejeciera en un instante y ya no tuviera vitalidad durante un año, Si Mou actuó tímidamente, sirviendo a los demás más que preocupándose por sí mismo. Sólo la vida cotidiana. Sin embargo, con el aumento de los precios, este problema no se puede resolver.

Pérdida: se perdió tiempo, se desperdició juventud, se desgastaron los bordes, se desperdiciaron buenos años, me avergoncé de mi padre, mis hermanos, mis hermanas y mis vecinos, y era una carga para la gente del condado de Zunxian.

Sin embargo, solo hay una razón por la que los maestros jóvenes y dignos han sido reprimidos hasta el punto de que están más allá de sus capacidades y han persistido hasta el día de hoy: esperar el legendario aumento salarial que la gente espera con ansias. Se ha hecho oídos sordos y las empresas han estado esperando para recibir a los profesores. Es realmente lamentable y extraño. Es extraño que el profesor fuera joven e ignorante, e incluso esperó tontamente durante un año y finalmente no logró nada.

No hay esperanza de pagar miles de deudas externas, por lo que algunas personas de repente se dieron cuenta: esta es la tumba de los jóvenes, y sus funciones son: aniquilar sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, desgastar la voluntad. , perder el tiempo, etc. Por lo tanto, una persona en la División de la Iluminación no sería desperdiciada aquí y se separaría.

Hablando de la tendencia general del mundo, si nos dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos unimos por mucho tiempo, ¡nos dividiremos! Ahora que has venido, por favor, ten paz. No dejarás atrás a mi maestro, y será un inconveniente para mi maestro seguir molestándote, ya que no podemos apreciarnos el uno al otro, ¿por qué no nos alejamos el uno del otro y nos olvidamos el uno del otro? ¡Otros en el mundo a partir de ahora! ¡Un gesto decisivo!

Hoy imploro a la dirección ilustrada que permita la dimisión de los humildes e incompetentes empleados de nuestra empresa. ¡Estoy agradecido!

Año*mes*día

2. Renuncio, estoy decidido. En el pasado, dejamos las montañas Tianshan, viajamos hacia el este para aprender las Escrituras, regresamos a casa a miles de kilómetros de distancia y visitamos la capital. En el pasado, dejamos las montañas Tianshan, fuimos hacia el este para aprender las Escrituras, regresamos a casa miles de kilómetros y viajamos a la capital.

Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste. Cuando tengas dos o tres años, estarás en tu mejor momento y te inspirarás para observar, y el sol se pondrá por la noche. Recordando el pasado, los años gloriosos, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz, el tiempo es fugaz. Inconscientemente, la primavera y el otoño han cambiado, el verano y el invierno han cambiado, las nubes blancas y los perros han cambiado, el mar ha cambiado y los quince años han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Pero el negocio del libro está enfadado y la búsqueda está agotada.

Si tienes grandes ambiciones, nunca podrás superarlas. Los antiguos decían: "Si quieres beneficiar la vida y la muerte del país, ¿cómo puedes evitarlo debido a las desgracias y las bendiciones?"

"Si quieres beneficiar la vida y la muerte del país, ¿cómo puedes ¿Evitarlo debido a desgracias y bendiciones?" El Sr. Zou dijo: "Todo mi dinero lo gasté en esto. Mi "carrera oficial" es "carrera oficial". "Carrera oficial" significa "carrera oficial". Los caminos de la burocracia son todos nubes. Soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona, soy una buena persona. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el gallo canta solo. Regresé y me despedí de Erjia. Este sentimiento se puede recordar más tarde, pero ya estaba perdido en ese momento.

Desde la inspección, no he buscado ser prominente en el tribunal, sino tener la conciencia tranquila. Aunque la mente es esclava del cuerpo y la enfermedad es esclava del cuerpo, ella no ha caído ni por un momento, ni se ha desviado del Tao por un momento. Prueba Donggao y mira la naturaleza, aúlla y piérdete, suspirando dónde confiar en los fragmentos. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, arrepiéntete de lo que has hecho y mantente alerta todas las noches. Con el paso de los años, tengo un regusto interminable. El atardecer es infinitamente hermoso, pero ya casi está anocheciendo. "

"El atardecer es infinitamente hermoso, pero ya casi está anocheciendo. "

"El atardecer es infinitamente hermoso, pero ya casi está anocheciendo.

El poema dice: "La cabeza de la mosca se detiene en Fan. La mosca se detiene en la jaula."

El poema dice: "La mosca se detiene en la jaula. ¿Cómo lo supiste? que la mosca se detuvo en Fancheng? ¿Cómo supiste que Fancheng cuando las moscas se detuvieron, no sabía que las moscas se detuvieron en Fancheng? Me acompañó durante miles de años borracho con el carruaje, cantando salvajemente frente a los cinco sauces.

El barco pasará de ahora en adelante, y el resto de tu vida quedará atrás.

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¿Cuánto tiempo podrás sobrevivir? ¡Jiang Hai me pide el resto de mi vida!

¡Vuelve! ¿Cuánto tiempo podrás vivir? ¡Me pongo las botas y me voy a casa, mi cebra está ululando!

Cheng Shen Awu**** hizo una pausa.

★ 3. Otras cartas de renuncia extrañas: 1. Hace demasiado frío para levantarse 2. El mundo exterior es tan grande. , Quiero salir a verlo. 3. Estoy cansado y no quiero trabajar más

(Nota del editor: estos tres avisos de renuncia son simples y fáciles de aprender, fáciles de imitar. , y rápidos de implementar No requieren talento y no requieren esfuerzo ni esfuerzo.)

★Las instrucciones de renuncia tratan sobre los siguientes asuntos:

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2. Devuelva todos los artículos de la empresa (incluidos recibir y devolver, recibir reservas fijas, etc.) y devolver todos los artículos personales

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3. liquidación en el mes de la renuncia.

4. Obtenga el expediente de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el certificado de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (Tómelo si. lo tienes, no lo tomes si no lo tienes).

5. Si encuentras la siguiente unidad, puedes seguir pagando la seguridad social en la misma zona. sellado temporalmente en su unidad anterior (si abandona esta unidad), debe emitir un fondo de previsión corporativo. Envíe la carta de aceptación a la unidad anterior para manejar la transferencia del fondo de previsión. Si tiene archivos de personal, debe pasar a la siguiente. unidad para recibirlos.

6. Guardar el contrato laboral para una futura jubilación.

La respuesta a la cuestión del abandono del trabajo sin autorización (Laobanfa [1993] núm. 68) estipula: ¿Cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo? N° 68) estipula: Renuncia voluntaria significa que un empleado cuya relación laboral se termina no completa los trámites de terminación, deja su puesto sin permiso, o (2) abandona la unidad sin completar los trámites de renuncia. Los empleados que renuncien voluntariamente serán responsables por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevos empleados que renuncien voluntariamente será responsable solidario de las pérdidas económicas causadas por el empleador original. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que, de acuerdo con los documentos pertinentes sobre suspensión de pago, si un empleado solicita ser suspendido sin pago pero se va sin autorización de la empresa, o si el empleado no está obligado a regresar a la unidad o trabajo original dentro del mes siguiente al vencimiento de la suspensión de sueldo, Para quienes pasan por los trámites de renuncia, la empresa tiene derecho a tratarlos como renuncias automáticas. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de la carta de respuesta administrativa pertinente, el proceso de renuncia automática aquí significa que la empresa tiene derecho a destituir a los empleados de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de expulsión. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de familiares de empleados debido a que los empleados se van sin autorización. La disposición de la empresa de que los miembros de la familia se vayan sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.

★ Al responder a la pregunta sobre la renuncia, el autor descubrió que muchos internautas preguntaban qué hacer si el jefe retiene o retrasa los salarios. La declaración es la siguiente:

El empleador no puede deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si el empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:

1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral de la oficina laboral local: ventajas simples; . Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser fuerte;

2 Puede solicitar el arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago de. salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario del empleado sin contrato laboral. Si la relación laboral se termina por atrasos salariales, también se puede solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., que normalmente se pueden resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional;

En segundo lugar, si se trabaja para un particular y no pertenece a una relación laboral, se puede acudir directamente a los tribunales para demandar personalmente al jefe y exigir el pago de la remuneración laboral.

El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias que surjan de la remoción, despido o renuncia, Controversias derivadas de la renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, Controversias sobre gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo;

El artículo 50 de la Ley del Trabajo deberá pagar el salario al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. . A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; el salario mínimo local;

(4) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local. salarios de los trabajadores.

La compensación económica y los estándares de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

★Discusión sobre la prestación por desempleo:

Según el artículo 17 del "Reglamento del seguro de desempleo": el empleador del desempleado y él mismo han pagado durante más de 1 año y menos de 5 años en total según la normativa, si el período de pago acumulado es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo no excederá de 18 meses; si el período de pago acumulado es superior a 10 años, el período máximo; para recibir las prestaciones del seguro de desempleo no excederá de 18 meses. Si el período de cotización acumulada excede los 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo del período de desempleo anterior, pero el período máximo no excederá 24 meses

Condiciones de solicitud 1. Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la ley: (1) Haber participado en el seguro de desempleo según sea necesario, y su empleador y ellos mismos han cumplido con sus obligaciones de pago requeridas durante un año; (2) Interrupción del empleo no por voluntad propia (3) Se ha completado el registro de desempleo de acuerdo con la ley; (4) Hay una búsqueda de empleo; Requisito y disposición para aceptar formación profesional e introducción al trabajo.

2. La interrupción del empleo no por voluntad propia incluye las siguientes situaciones: (1) El contrato de trabajo se rescinde; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador fracasa; para proporcionar el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se rescinde debido a malas condiciones de trabajo; (4) El contrato de trabajo se rescinde porque el empleador obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción de la libertad personal; El contrato de trabajo se rescinde porque el empleador retiene, demora o retrasa el pago del salario u otros beneficios. Terminación del contrato de trabajo. (5) El contrato laboral se rescinde porque el empleador retiene o retrasa los salarios o no paga la remuneración laboral por horas de trabajo extendidas de acuerdo con las regulaciones (6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en; el contrato colectivo. El contrato de trabajo se rescinde; (7) El contrato de trabajo se rescinde por motivo de que el empleador ha ocultado la identidad, las calificaciones, los certificados y otros materiales; no pagó las primas del seguro social de conformidad con la ley (9) El contrato de trabajo se rescinde por no haber pagado las primas del seguro social de conformidad con la ley; El empleador rescinde el contrato de trabajo por no haber pagado las primas del seguro social; pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. (8) El contrato de trabajo se rescinde porque el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley (9) Las leyes y reglamentos establecen lo contrario; Beneficios del seguro de desempleo

En cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y otros beneficios del seguro de desempleo.

(1) Reempleado;

(2) Sujeto al servicio militar

(3) Emigró al extranjero

( 4) Quienes disfruten de prestaciones del seguro de pensión básica;

(5) Quienes hayan sido condenados a reeducación por el trabajo

(6) Sin motivos justificables, se nieguen a aceptar empleo del Estado; departamento o departamento designado por el gobierno popular local Agencia de trabajo de introducción.

Después de que el empleador paga el seguro de desempleo para el empleado, el empleado puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de renunciar. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: Terminación involuntaria de la relación laboral (es decir, la empresa termina. o rescinde el contrato de trabajo) y cumplir con los requisitos de búsqueda de empleo (se debe presentar el certificado de despido del empleador) ② Pagar las primas del seguro de desempleo por más de 12 meses ③ Venir a manejar los procedimientos de solicitud dentro de los 60 días posteriores a la rescisión o terminación del contrato de trabajo por parte de la empresa contrato

La empresa completará los procedimientos de solicitud dentro de los 60 días. Pagar las primas del seguro de desempleo al empleador dentro del día. La empresa deberá acudir a tramitar el asunto dentro de los 60 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato laboral por parte de la empresa

1. La unidad asegurada deberá expedir un "Certificado de Terminación de Relaciones Laborales" por duplicado, uno se presentará al Centro de Seguro de Desempleo y el otro se presentará al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social para su registro.

En segundo lugar, el Centro de Seguro de Desempleo investigará y verificará estrictamente la situación con base en el "Certificado de Terminación de Relaciones Laborales" emitido por la unidad asegurada (el desempleado trae el contrato de trabajo firmado con la unidad). Si se confirma que es correcto, emitirá un "Seguro de Desempleo". 2 copias del "Formulario de Registro para Solicitar Ayuda Económica" y 1 copia del "Formulario de Registro para Búsqueda de Empleo por Desempleo".

3. Las personas desempleadas deberán llenar cuidadosamente todas las columnas del frente del “Formulario de Inscripción para Reclamar Beneficios del Seguro de Desempleo”, y en el espacio del reverso para las opiniones de la unidad de planificación familiar, por favor. Vaya a la unidad de planificación familiar donde se encuentra el registro de su hogar para que lo sellen. Complete cuidadosamente el "Formulario de registro de trabajo". Nota: Si su registro de hogar está en la ciudad, vaya a la oficina de planificación familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra su registro de hogar para obtener un sello; si su registro de hogar está en un área rural, vaya a la ciudad; y la oficina de planificación familiar de la ciudad donde se encuentra el registro de su hogar para obtener un sello. Los sellos de los miembros de los comités de residentes, los comités de aldea y las oficinas comunitarias de planificación familiar no son elegibles.

4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada de la persona desempleada y copia de su DNI.

Los empleados que cumplan las condiciones anteriores pueden recibir beneficios del seguro de desempleo del departamento de trabajo y seguridad social del distrito en su lugar de registro familiar o residencia temporal.

★Discusión sobre el traspaso aleatorio de puestos de trabajo de los empleados:

Traspaso de puestos de trabajo. Si hay una estipulación sobre el puesto de trabajo en el contrato de trabajo, si el empleador quiere transferir su puesto de trabajo, debe obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.

Si se trata sólo de un acuerdo general, puedes pedir a la empresa que explique por escrito los motivos por los que no estás cualificado para el trabajo original.

Si se trata de un traslado laboral obligatorio, puedes dimitir y pedirle a tu empleador que te indemnice. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral, etc.

★Discusión sobre cinco seguros y un fondo:

1 Respecto a cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social", el empleador es el empleado Pagar el seguro social es una obligación legal del empleador, que obviamente es obligatoria por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir la obligación legal por ningún motivo o excusa.

2. El pago del seguro social corre a cargo del empleador y del trabajador***, entre los cuales el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y del trabajador***. seguro El seguro y el seguro de desempleo corren a cargo del empleador, de los cuales el empleador es responsable del 13% del seguro de pensión, del 8% del seguro del empleado y del 6% del seguro médico. El seguro de desempleo del empleado corre a cargo del empleador. tasa de 2, y el empleado corre a cargo de una tasa de 1;

3 el retraso del empleador en el pago de los cinco seguros sociales y un fondo viola las disposiciones que la Ley de Contrato de Trabajo puede reclamar. para los cinco seguros y un fondo, o pueden quejarse ante el departamento de seguridad social local. El departamento de seguridad social local ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo y le ordenará que pague dentro de un tiempo. límite. La agencia local de recaudación de la seguridad social ordena al empleador que pague dentro de un plazo o que reembolse el dinero. Si el empleador no paga o recupera las primas del seguro social después de la fecha de vencimiento, la agencia de cobranza del seguro social puede consultar con el banco donde el empleador tiene una cuenta o con el banco manejador, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del a nivel del condado para manejar los procedimientos de transferencia de primas de seguro social y notificar por escrito al banco de cuentas u otra institución financiera para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es insuficiente y se deben pagar las primas del seguro social, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

★Base teórica para no firmar un contrato laboral con el empleador:

El empleador viola la actual “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo” al no firmar un contrato laboral con el empleado .

Base teórica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación efectiva de la mano de obra. Independientemente de que el empleado firme un contrato laboral escrito, estará igualmente protegido. El contrato de trabajo escrito se firma primero y el empleo real viene después. La relación laboral se establece a partir de la fecha en que se proporciona realmente el trabajo. El contrato de trabajo real se firma después. antes que el contrato de trabajo escrito, y el establecimiento de la relación laboral no está sujeto a ninguna restricción. El impacto de no firmar un contrato de trabajo escrito.

(1) Los contratos de trabajo escritos son la única forma legal de contrato de trabajo. No se reconocen los contratos de trabajo orales. Si se llega a un contrato de trabajo oral, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo;

(2 ) Una vez establecida la relación laboral, se firmará un contrato de trabajo por escrito y el contrato de trabajo por escrito deberá celebrarse en el plazo de un mes

(3) Exceda de un mes a partir de; la fecha de empleo por parte del empleador. Sin embargo, si en el plazo de un año no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado, se le pagará el doble del salario mensual.

★Discusión sobre la incautación de dinero, depósitos u otros documentos y artículos por unidades:

Es ilegal que las unidades embarguen dinero, depósitos u otros documentos y artículos.

Razón:

Artículo 9 de la "Ley del Trabajo" Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías. o proporcionar otras garantías. Cobrar bienes de los trabajadores en nombre.

En caso de violaciones a las normas anteriores, los trabajadores pueden denunciar a los departamentos de seguridad pública y trabajo, quienes ordenarán al empleador la devolución inmediata del dinero al trabajador.