¿Cuál es la definición de trabajo?

La calidad de vida laboral (QWL para abreviar) se refiere a que todas las personas de la organización tienen derecho a influir en las decisiones para mejorar su trabajo a través de canales de comunicación abiertos y coherentes con los objetivos organizacionales, que en A su vez conduce a una mayor sensación de participación, un proceso de mayor satisfacción laboral y menos estrés mental.

(1) La relación entre la calidad de vida laboral y los recursos humanos

La calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con casi todos los aspectos del desarrollo y la gestión de los recursos humanos. , él mismo también se convierte en parte de él.

1. Relación con el Reclutamiento. La contratación (incluida la promoción) está estrechamente relacionada con la calidad de vida laboral. La reducción de la QWL aumentará las tasas de ausentismo y rotación, y el aumento de las tasas de ausentismo y rotación obligará a las empresas a contratar empleados que no necesitan contratar para mantener. operaciones normales. Debido a que la QWL no es alta, los nuevos empleados se ausentarán del trabajo o se irán, creando un círculo vicioso inimaginable. Sólo mejorando la QWL se puede romper este círculo vicioso.

2. Relación con el análisis de puestos. Para mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados, los objetivos, responsabilidades y características del trabajo a menudo cambian, y estos cambios impulsarán a la empresa a volver a analizar el puesto.

3． relación con la formación. A medida que aumenta la QWL, las tasas de rotación y ausentismo disminuirán, reduciendo así la presión del entrenamiento. Sin embargo, debido a los requisitos de la QWL, los gerentes necesitan cambiar y reconstruir sus nuevos roles a través de la capacitación, especialmente los gerentes de primera línea, lo que trae nuevas tareas al trabajo de capacitación.

4． Relación con la seguridad y salud de los empleados. La mejora de QWL puede mejorar las condiciones de seguridad y salud de los empleados, porque la mejora de QWL puede mejorar el diseño del trabajo y el intercambio de información, haciendo que los empleados estén más involucrados y motivados para trabajar, reduciendo así el aburrimiento y los accidentes de producción.

(2) La importancia de la calidad de vida laboral

Estrictamente hablando, QWL muestra un tipo de gestión o una cultura corporativa. Por lo tanto, tiene muchos significados importantes para las empresas modernas dar importancia a la QWL. Los significados principales son los siguientes:

(1) Mejorar el sentido de propiedad de los empleados

(2) Mejorar la capacidad de autocontrol de los empleados

(3) Fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados;

(4) Aumentar la autoestima de los empleados;

( 5) Aumentar la producción de productos;

(6) Mejorar la calidad de los productos.

(3) Contenidos de calidad de vida laboral

La QWL en las empresas implica muchos contenidos, entre los que se incluyen principalmente los siguientes contenidos:

(1) Mejora y Canales y calidad de las interacciones de los empleados;

(2) Realizar científica y racionalmente el diseño del grupo;

(3) Realizar eficazmente la gestión profesional y considerar el futuro de los empleados;

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(4) Ajustar adecuadamente la estructura organizacional;

(5) Optimizar la atmósfera psicológica dentro de la empresa;

(6) Optimizar el ambiente de trabajo.