Explicación del método de contraste

El método de contraste se explica a continuación:

El método de contraste, también llamado método de análisis comparativo o método de análisis comparativo, consiste en indicar la diferencia entre el número real y la base. número comparando el número real con el número base, un método analítico utilizado para comprender los logros y problemas de las actividades económicas.

Ampliar conocimientos:

Introducción al contenido

El método de contraste es una técnica artística importante comúnmente utilizada en el teatro. Generalmente existen tres tipos de contraste: contraste de personajes, contraste de escenas y contraste de detalles.

Contraste de personajes

Una importante técnica artística comúnmente utilizada en el teatro. Generalmente existen tres tipos de contraste: contraste de personajes, contraste de escenas y contraste de detalles. Los personajes de una obra que se encuentran en un estado opuesto a menudo se describen mediante contrastes para resaltar sus diferencias de personalidad y voluntades opuestas, haciendo que los personajes sean más vívidos. El contraste incluye dos situaciones: una es un cambio repentino y trágico de buenos tiempos a malos tiempos; la otra es un cambio repentino y cómico de la adversidad a los buenos tiempos.

Comparación horizontal

El método de comparación horizontal (Benchmarking) también se denomina método de evaluación comparativa. Es un proceso continuo de análisis comparativo y medición del rendimiento del producto, la calidad y el servicio postventa frente a los competidores más fuertes o empresas que se han convertido en líderes de la industria, y tomando medidas de mejora.

El método de comparación horizontal incluye dos aspectos importantes: por un lado, formulamos planes, buscamos y establecemos constantemente puntos de referencia para niveles avanzados nacionales e internacionales y descubrimos las brechas en nuestros propios productos a través de la comparación y el análisis integral. pensando, por otro lado, constantemente tomaremos medidas para mejorar el diseño, los procesos y la gestión de la calidad, aprender de las fortalezas de los demás y compensar nuestras propias deficiencias, mejorar constantemente la tecnología y el nivel de calidad de nuestros productos, superar a todos los competidores, y alcanzar y mantener el nivel avanzado del mundo.

El uso de la comparación horizontal no es simplemente imitación, sino referencia creativa. A través de un pensamiento e investigación en profundidad, reunimos las fortalezas de muchos expertos para llevar a cabo innovaciones tecnológicas y mejorar el rendimiento del producto. Sólo dominando tecnologías innovadoras podremos liderar el mundo. Para llevar a cabo mejor el método de comparación horizontal, se deben crear y actualizar continuamente bases de datos pertinentes. El método de contraste horizontal se ha utilizado ampliamente en los Estados Unidos y ha logrado resultados obvios.

Por ejemplo, para un determinado elemento de evaluación del desempeño, compare los niveles de desempeño de los empleados para ver quién lo hace "mejor", registre el número de veces que cada empleado es "mejor" en comparación y registre el número de veces cada empleado es "mejor" según el número de veces Clasifique a los empleados por nivel. Similar al método de clasificación directa, este es un método más detallado para evaluar los niveles de desempeño mediante una clasificación comparativa.

Su característica es que cada elemento de evaluación requiere comparación y clasificación por pares entre el personal, de modo que bajo cada elemento de evaluación, todos se comparan con todos los demás, y todos los que son evaluados. Los autores están completamente clasificados en cada factor. . También es un método de evaluación relativamente cualitativo.