¿Cómo compensar a los empleados que son despedidos repentinamente?

Cómo compensar a los empleados que son despedidos repentinamente

1. Pagar una compensación económica

En primer lugar, la ley estipula que el empleador debe pagar una compensación económica.

2. Pagar una compensación

En segundo lugar, si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo o las estipulaciones del contrato de trabajo, debe pagar una compensación a los trabajadores. Esta compensación es el doble de la compensación económica.

3. El empleador necesita expedir un certificado de rescisión del contrato de trabajo.

Finalmente, el empleador necesita expedir un certificado de rescisión del contrato de trabajo.