Por favor traduzca recursos humanos al inglés gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de personas...
1 La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de las personas en una organización.
1 La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de las personas en una organización.
2 La composición de la fuerza laboral seguirá cambiando dramáticamente en los próximos años.
2 La composición de la fuerza laboral seguirá cambiando dramáticamente en los próximos años.
3 La mayoría de los países desarrollados están experimentando un envejecimiento de su fuerza laboral.
3 La mayoría de los países desarrollados están experimentando un envejecimiento de su fuerza laboral.
4 Reclutamiento y selección.
4 Reclutamiento y selección.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar a las personas adecuadas para la organización.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar a las personas adecuadas para la organización.
5 La entrevista a los titulares de un puesto a menudo se realiza en combinación con la observación.
5 La entrevista a los titulares de un puesto a menudo se realiza en combinación con la observación.
6 Es útil para aclarar las diferencias entre diseño de puesto y análisis de puesto.
6 Es útil para aclarar las diferencias entre diseño de puesto y análisis de puesto.
7 Si no planificas, planeas fracasar.
7 Si no planificas, planeas fracasar.
8 La previsión de recursos humanos se puede realizar utilizando dos marcos.
8 La previsión de recursos humanos se puede realizar utilizando dos marcos.
9 El segundo propósito de un HRIS es más estratégico y está relacionado con la planificación de RRHH.
9 El segundo propósito de un HRIS es más estratégico y está relacionado con la planificación de RRHH.
10 El destino de tu negocio está en realidad en manos del recluta más joven.
10 El destino de tu negocio está en realidad en manos del recluta más joven.
11 Varios factores determinan el éxito en el reclutamiento universitario.
11 Varios factores determinan el éxito en el reclutamiento universitario.
12 Seleccionar empleados calificados es como poner dinero en el banco.
12 Seleccionar empleados calificados es como poner dinero en el banco.
13 Contrata duro, gestiona fácilmente.
13 Contrata duro, congela fácilmente.
14 Es un registro de empleado básico para los solicitantes que son contratados.
14 es un registro de empleado básico para los solicitantes que son contratados.
15 Las pruebas de muestra de trabajo requieren que un solicitante realice una tarea laboral simulada que es parte del trabajo objetivo.
15 Las pruebas de muestra de trabajo requieren que un solicitante realice una tarea laboral simulada que es. parte del trabajo objetivo.
1 La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de las personas en una organización.
La fuerza laboral bicomponente seguirá cambiando drásticamente en los próximos años.
3 La mayoría de los países desarrollados están experimentando una fuerza laboral que envejece.
4Reclutamiento y selección.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar a las personas adecuadas para la organización.
5 Las entrevistas con los titulares de puestos de trabajo a menudo se basan en observaciones combinadas.
6 Es útil aclarar la diferencia entre diseño de puesto y análisis de puesto.
7 Si tu plan falla, el plan falla.
8 La previsión de recursos humanos se puede realizar mediante dos marcos.
El segundo propósito de 9 está relacionado con una planificación de la mano de obra más estratégica y eficiente.
10 El destino de su negocio está en realidad en manos del recluta más pequeño.
11 Muchos factores determinan el éxito o el fracaso en el reclutamiento en el campus.
12 Seleccione empleados calificados a quienes les guste poner dinero en el banco.
13 Es difícil contratar, pero fácil congelar.
14 es el registro básico del empleado cuando se contrata al solicitante.
La prueba de ejemplo de 15 trabajos requiere que el solicitante realice una tarea que simule una parte de los objetivos de una asignación de trabajo.