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Informe de investigación sobre talentos culturales del condado de Ruicheng
Un condado culturalmente fuerte está orientado al talento. Los talentos culturales son el principal factor para promover el desarrollo de las industrias culturales. Para movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los talentos culturales y maximizar los beneficios económicos y el valor social creado, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado de Ruicheng, de acuerdo con los arreglos del Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, movilizó soldados de élite y Realicé una encuesta sobre el estado de los recursos de talento profesional y técnico cultural en nuestro condado, analizándolo y haciendo sugerencias en función del estado del talento existente, la formación del talento, la gestión y los problemas que surjan en el proceso. p>
1. Estado actual del equipo de talentos
Ruicheng El condado es un gran condado agrícola con una población de 390.000 habitantes. Su base económica es relativamente débil y sus instalaciones culturales básicas están relativamente atrasadas. En particular, la relativa falta de talentos técnicos y profesionales culturales todavía está por detrás de nuestros requisitos para construir un "condado culturalmente fuerte". Hasta ahora, nuestro condado cuenta con 825 talentos culturales profesionales y técnicos, incluidos 96 talentos culturales y museísticos, que representan el 11,6% del total de talentos culturales; 8 talentos editoriales, que representan el 0,9% del total de talentos culturales y 18 talentos de la red; , que representan el 2,3% del total de talentos culturales; 66 talentos cinematográficos y televisivos, que representan el 8% del total de talentos culturales; 116 talentos creativos literarios, que representan el 14,1% del total de 32 talentos culturales, que representan el 8%; del total de talentos culturales 3,9, hay 489 talentos literarios y artísticos (incluidos 30 personas en arte, 89 personas en caligrafía, 88 personas en teatro, 92 personas en música y 190 personas en danza), lo que representa el 59,2 del total de talentos culturales. . Entre los talentos culturales profesionales y técnicos existentes, el nivel educativo es desigual, con 2 estudiantes de posgrado, 160 estudiantes de pregrado, 190 estudiantes de secundaria, 436 estudiantes de secundaria técnica y 37 estudiantes de secundaria y menos. En cuanto a la estructura por edades, la población es mayoritariamente joven y de mediana edad, con 582 personas menores de 40 años, que representan el 70,5% del total de talentos culturales, y 243 personas mayores de 41 años, que representan el 29,5% del total de talentos culturales. prendas.
2. Problemas existentes
1. El número total de talentos técnicos culturales y profesionales, especialmente los talentos de alto nivel, es pequeño.
2. La conciencia de la economía de mercado sobre los talentos profesionales y técnicos culturales no es fuerte, el punto de integración de la cultura y la economía no se comprende con precisión y la industria cultural aún no ha formado una escala.
3. La disposición de los talentos culturales y técnicos no es muy razonable. Esto se refleja particularmente en el hecho de que hay pocos profesionales culturales y talentos técnicos en publicaciones, Internet y otros campos, especialmente talentos culturales en ciencias sociales, lo que se puede decir que es raro.
4. Hay una grave pérdida de talentos técnicos culturales y profesionales. Por ejemplo, entre 300 y 500 personas ingresan a instituciones de educación superior en el condado cada año, pero solo más de 100 personas regresan al condado después de completar sus estudios, especialmente aquellos con títulos de licenciatura o superiores rara vez regresan al condado.
3. Contramedidas y sugerencias
1. Atraer talentos
Los buenos pájaros eligen árboles para descansar y los buenos talentos eligen amos para trabajar. Para atraer talentos, los cuadros dirigentes deben actualizar sus conceptos, mantenerse al día, guiar el trabajo del talento con un concepto científico de talento y establecer firmemente el concepto de que los recursos humanos son el primer recurso. Es decir, debemos reunir los mejores talentos con los mejores servicios, atraer los mejores talentos con el mejor ambiente e invitar a los talentos más necesarios con la mayor sinceridad. El departamento de recursos humanos debe, de acuerdo con los requisitos del Partido para la gestión de talentos, abrir canales y utilizar talentos de manera ecléctica para gestionar eficazmente las políticas, la coordinación y los servicios, y crear un buen entorno político y legal, un entorno laboral y empresarial, y una buena vida. y ambiente de aprendizaje, ambiente interpersonal y ambiente académico. En el proceso de creación de una cultura corporativa, Yabao presenta cada año un grupo de talentos destacados de los mercados de intercambio de talentos de grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou.
2. Cultivo del talento
Ante problemas como la baja alfabetización, la escasa conciencia del mercado y la distribución desequilibrada de los talentos culturales y técnicos en nuestro condado, es necesario mejorarlos a través de una Serie de capacitaciones La calidad general del personal profesional y técnico cultural. En la formación se debe respetar la idea de “por favor, entra y sal”. Invite a expertos experimentados a enseñar nuevos conceptos y realizar intercambios comerciales. También puede organizar varios talentos para visitar y aprender de la experiencia y tecnología avanzadas de otras personas. Este método de aprendizaje no solo adquiere conocimientos sino que también amplía sus horizontes. Por ejemplo, la agencia de noticias del condado lleva a cabo capacitación profesional para profesionales de las noticias cinco veces al año, capacitando a hasta 500 personas cada año.
En resumen, el núcleo de la formación de talentos es mejorar la capacidad integral de los recursos humanos y proporcionar una sólida garantía de talento y apoyo intelectual a los países culturalmente fuertes.
3. Retener talentos
Para retener talentos, debemos resolver activamente sus problemas. Los cuadros dirigentes y los departamentos de personal deben hacer concienzudamente cosas prácticas para todo tipo de talentos culturales, hacer todo lo posible para resolver problemas, persistir en hacer cosas buenas, resolver eficazmente sus diversas dificultades y problemas en el proceso de iniciar un negocio, pensar en sus preocupaciones, y ayudarles urgentemente con sus necesidades cuando tengan dificultades, y crear un buen ambiente social de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento y respeto a los talentos", teniendo verdaderamente en cuenta a las personas y teniéndolas en cuenta, para que se sientan útiles y no tengan preocupaciones Existe la capacidad de practicar duro la "fuerza interna" sin la presión de lidiar con la "fricción interna", y existe la sensación de logro de concentrarse en "buscar personas" sin la fatiga de distraerse "buscando personas". ". Por ejemplo, en 2004, nuestro condado pagó un salario financiero a Zhang Jiping, un famoso dramaturgo de Ruicheng, para garantizar que pudiera continuar trabajando de manera segura para las empresas culturales de nuestro condado. Además, el gobierno también debería brindar un fuerte apoyo financiero para ayudar a los talentos a tener éxito en sus carreras y garantizar que los talentos puedan tener éxito en sus carreras.
En el trabajo futuro, estamos decididos a atraer y cultivar mejores talentos técnicos culturales y profesionales con espíritu innovador, sentimientos sinceros, políticas ilustradas, ambiente relajado y remuneración generosa, y crear un excelente equipo de profesionales culturales. y talentos técnicos proporciona talento sólido y poderoso y apoyo intelectual para la creación de un condado ecológicamente civilizado a nivel nacional y la construcción de un Ruicheng armonioso que sea rico, civilizado y con un hermoso medio ambiente.
Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado de Ruicheng
25 de agosto de 2007