Buscando una historia filosófica sobre la pasión en equipo
1. El llamado destino
Un huevo de águila salió rodando del nido del águila y cayó en el pajar. Alguien lo encontró y pensó que era un huevo. Lo llevó a su casa y lo metió en un gallinero. Había una gallina en el gallinero que estaba incubando un huevo. Como los demás huevos, él estaba empollado. Por eso, fue tratado como una gallina desde niño y vivió como una gallina. Debido a su extraña apariencia, muchos de sus amigos lo acosaban. Se sintió solo y miserable.
Un día, siguió a las gallinas a picotear el arrozal. De repente, una sombra negra voló desde el otro lado de la montaña. Las gallinas entraron en pánico y se escondieron por todas partes. Cuando pasó la crisis, todos dieron un suspiro de alivio. "¿Qué clase de pájaro era ese ahora?", Preguntó. Su compañero le dijo: "Esa es un águila, el águila suprema".
"¡Oh, esa águila es realmente asombrosa, vuela con tanta gracia!". Expresó su envidia interior: "¡Si algún día puedo hacerlo!" También volar como un águila, ¡eso sería genial!"
"¡Es simplemente una ilusión!" Su compañero lo reprendió sin piedad: "Naciste pollo y ni siquiera puedes volar como un pollo. Todas las gallinas están avergonzadas de tu fealdad, ¿cómo puedes volar como un águila?" El llamado destino es un águila que cayó en el gallinero.
2. Pesca
Había una vez dos personas hambrientas que recibieron como regalo de un anciano una caña de pescar y una cesta con pescado fresco y enorme. Uno de ellos pidió una caña de pescar y el otro una canasta de pescado. Después de conseguir lo que querían, se separaron.
Uno de ellos inmediatamente quemó el pescado y se lo comió, pero murió junto a la canasta de pescado vacía. El otro caminó hasta la orilla del mar porque sabía que había peces en el mar. Cuando vio el azul del océano, corrió hacia la orilla del mar con sus últimas fuerzas y murió en la orilla del mar.
También había dos personas hambrientas, y también les dieron la misma caña de pescar y una canasta con pescado fresco y enorme. La diferencia es que no están separados. En lugar de eso, cocinamos juntos un pescado para cada comida y luego caminamos hasta la lejana playa.
A partir de entonces, vivieron una vida de pesca. Después de unos años, construyeron sus propias casas. Más tarde, cada uno se casó, tuvo hijos y vivieron una vida feliz.
3. El espíritu de equipo de los lobos
¡Qué escena tan magnífica! En el vasto desierto, un grupo de lobos camina por la nieve en busca de presas. Una de las formas más comunes en que viajan es en fila india, un caballo al lado del otro. El lobo líder consume la mayor cantidad de energía física. Como pionero, tomó la iniciativa al abrir un camino en la nieve blanda para permitir que los lobos detrás conservaran su energía.
Cuando el lobo que va delante se canse, se hará a un lado y dejará que el lobo que le sigue de cerca ocupe su lugar. De esta forma, podrá seguir al equipo, relajarse, recargar pilas y afrontar nuevos retos.
Dirigidos por una pareja de lobos alfa, cada lobo de la manada debe asumir una parte de responsabilidad por la felicidad del grupo. Por ejemplo, después de que una loba da a luz a una camada de cachorros, suele haber un "tío" que asume el papel de "niñera principal" para que la loba pueda deshacerse temporalmente de sus responsabilidades e irse de "luna de miel". cazar" con el lobo macho. . No se espera que ningún miembro de la manada sea un cazador, niñera o centinela habitual, pero cada lobo desempeña un papel vital.
Ya cuando jugaban con los lobos adultos, los cachorros de lobo fueron entrenados pacientemente para asumir la importante tarea de liderar la manada de lobos. Lo hacen porque así se supone que debe ser la vida.
Lo mismo ocurre con los grupos exitosos y las familias felices. Cada miembro no sólo debe asumir sus propias responsabilidades, sino también estar preparado para asumir mayores responsabilidades de liderazgo en cualquier momento. La vitalidad de un grupo bien puede depender de esto.
Los lobos no sólo trabajan estrechamente con los de su propia especie, sino que también pueden vivir en armonía con otros tipos de criaturas. El propósito de esto es lograr objetivos mutuamente acordados y, a veces, simplemente por diversión.
El cuervo es un ejemplo. El cuervo tiene una rica experiencia de observación espacial. Cuando encuentra una presa herida o muerta, suele actuar como un mensajero y llama a los lobos y otros cuervos al lugar. Los lobos pueden abrir los cadáveres de sus presas, proporcionando así suficiente comida para que todos disfruten durante varios días.
El lobo a veces se abalanza juguetonamente sobre el astuto cuervo, y el cuervo picotea al lobo en el trasero mientras come. Los dos animales no sólo coexisten pacíficamente, sino que existe claramente una intrincada relación de cooperación que ha evolucionado entre ellos basada en las leyes de eficiencia de la naturaleza y miles de años de experiencia.
La cooperación tácita entre lobos se ha convertido en el factor decisivo en el éxito del lobo. Asimismo, la cooperación tácita entre ellos y los humanos también ayuda a mejorar el entorno de vida de ambos.
4. División del trabajo
Después de que un joven oficial de artillería asumió el cargo, inspeccionó los ejercicios de sus unidades subordinadas y descubrió que varias unidades tenían una situación similar durante los ejercicios: Durante el Durante el ejercicio siempre había un soldado parado bajo el cañón del cañón, inmóvil. Después de preguntar, la respuesta fue: Así lo estipula el reglamento de formación.
Resulta que las regulaciones siguen las reglas de la era de los cañones tirados por caballos. La tarea de los soldados que estaban debajo del cañón del cañón en ese momento era sujetar las riendas del caballo para evitar la desviación de la distancia. causado por el retroceso después de disparar el cañón, reduzca el tiempo para apuntar nuevamente.
Este rol ya no es necesario para los cañones. Sin embargo, las regulaciones no se ajustaron a tiempo y aparecieron soldados que no tiraban caballos. El descubrimiento del oficial le valió un elogio del Departamento de Defensa.
5. Sistema Hay siete personas que viven juntas y beben un cubo de papilla todos los días. Obviamente la papilla no es suficiente todos los días. Al principio, echaron a suertes quién compartiría la papilla y una persona hacía un turno cada día. Entonces, cada semana, solo había un día en el que estaban llenos, que era el día en que compartían las gachas entre ellos. Posteriormente, comenzaron a seleccionar a una persona con altos estándares morales para compartir la papilla. El poder tiende a corromper, y todos empezaron a hacer todo lo posible para complacerlo y sobornarlo, lo que hizo que toda la camarilla se convirtiera en un desastre. Luego todos comenzaron a formar un comité de papilla de tres personas y un comité de selección de cuatro personas. Se atacaron y discutieron entre sí, y la papilla estaba completamente fría en la boca. Finalmente, se me ocurrió un método: turnarse para compartir la papilla, pero la persona que comparte la papilla tiene que esperar hasta que todos los demás hayan terminado de escoger el último plato. Para no permitirse comer lo mínimo, todos intentan compartirlo por igual. Aunque no sea igual, sólo pueden aceptarlo. Todos están felices y en armonía, y los días son cada vez mejores.