Películas de cazatalentos
Después de leer esto, entenderás por qué RR.HH. es tan molesto en el lugar de trabajo. ¿bien? Es que todo el mundo lo odia, es muy molesto. Es natural que usted gane salarios y beneficios para sus empleados. ¡Tú mismo eres un empleado! Pero si impones el sistema a tu jefe y castigas a los empleados en el acto, es culpa tuya: el traidor de tu colega, la pierna de tu jefe. Entre todos los males de RR.HH., el mayor son los despidos, que son sencillamente antinaturales e inhumanos. Un hombre que vivía bien de repente perdió su trabajo, su empleo, sus ingresos, su hipoteca y el apoyo de su familia... ¿cómo no volverse loco? ¿Te pones nervioso y lo aceptas? Ninguna cantidad de compensación financiera puede compensar su pérdida mental.
Por lo tanto, es mejor dejar que otros hagan cosas tan ofensivas. Surgieron empresas en proceso de reducción de personal para ayudar a la gente a despedir trabajadores. Si una persona que se especializa en reducción de personal ha despedido a muchas personas, naturalmente se convertirá en un experto en reducción de personal. Si cortas el desastre rápidamente y matas sin sangre, ¿qué es él sino un cómplice? ¡Verdugo! Pero las ambiciones de Ryan están en otra parte. Viajó mucho y disfrutó haciéndolo. Como un trapecista, sólo quiere ser miembro platino.
Solo tengo curiosidad, hay personas que están dispuestas a vivir en todo el mundo y utilizar un hotel como dormitorio; no importa lo lujoso que sea, ¡no hay lugar para vivir! La razón por la que quiero dejar a mi antiguo empleador es porque hay más de una docena de empresas de bienes raíces en todo el país y necesito viajar con frecuencia para resolver problemas de personal y volar allí para "ver, oler, preguntar y comprobar". " Ingresó decididamente a la industria manufacturera, pensando que podía trabajar en un lugar fijo. Inesperadamente, la fábrica era un campo de concentración con fuertes controles de seguridad y estrictas medidas de seguridad. No podía entrar ni salir libremente y fue encarcelado cuando iba a trabajar.
Pues nueve de cada diez veces las cosas serán desagradables.
Se puede ver que Ryan también es un RR.HH. tradicional. Sabe que los despidos no son buenos para las personas y que tratar con personas no es tan fácil y directo como lidiar con cosas. Por lo tanto, sabe actuar con gentileza, usar la razón para comprender, usar las emociones para moverse e incluso ayudar a los empleados a preparar planes de asistencia (nuestro término técnico es "EAP"). La comunicación comienza desde el "corazón". Sin embargo, la generación más joven de Natalie no tiene tanta paciencia ni buen humor. Ella es peculiar e inteligente. De hecho, desarrolló un conjunto de software de video para despidos remotos. La máquina podía despedir a los trabajadores de una vez por todas. Era rápida, precisa y despiadada. Es tan inhumano. Decapitación y un último grito. Como resultado, las cosas eran injustas, la gente estaba insatisfecha y había mucho ruido, lo que provocó que la gente muriera y yo estaba infeliz, así que tuve que renunciar y disculparme.
Siempre le he dicho a la gente de nuestro departamento que es una bendición que los trabajadores de Recursos Humanos no sean despedidos, y es una lástima que no sean despedidos. Llevo muchos años en Recursos Humanos y he despedido a muchos empleados. Las escenas (guerras de palabras, combates cuerpo a cuerpo, batallas de ingenio) son bastante emocionantes.
El resultado ideal es que todos puedan unirse y entenderse. Simplemente uso los salarios de otras personas para hacer cosas por otros. Como mucho, puedo ayudarlos a obtener una mayor remuneración. Y en circunstancias normales, uso el sistema como escudo y la ley como arma; en cualquier caso, estoy más familiarizado con las normas laborales que él, incluso hago trampa, medio retraso, medio retraso, llego a un acuerdo, liquidar dinero y bienes, e igualar la situación. También las hay con peores finales, aquellas con más de tres personajes como amantes. La otra parte está enojada desde el fondo de su corazón y quiere pelear contigo de frente. Una vez alguien me bloqueó la entrada a la oficina y quiso morirse de hambre conmigo. Algunas personas destrozaron ordenadores, mesas y sillas, preparándose para un baño de sangre en la oficina. Un guardia de seguridad incluso me amenazó: "¡Espérame, ten cuidado cuando vuelvas a casa por la noche!". Le dije felizmente mi dirección para que ninguna de las partes se impacientara.
Es que cuando vi a todos empacar sus cosas y salir tristes, me frustré aún más que ellos y quise ir con ellos.
¿Cuál es el secreto de Ryan para convertirse en un experto en reducción de personal? Tal vez no sea que libró muchas batallas y formó algún patrón, ¡tal vez sea el “Plan del Hombre Hermoso”! Hay un "rompecorazones" sentado frente a ti, muy tranquilo y llamativo. Incluso si no te entusiasma, probablemente puedas estar tranquilo y manejarte bien. Pero seamos honestos, esta vez George. Clooney no abusó de su apariencia cuando interpretó a Ryan. En cambio, se contuvo, sus ojos y su lenguaje corporal eran perfectos, y mostró la confianza, la ambición, la soledad y la pérdida del experto en despidos de una manera tibia: la sencillez es la verdad. Por tanto, su actuación esta vez es la más realista. Es un desafío difícil para un actor guapo, por lo que es la más profunda. Esto también le valió una nominación al Oscar como Mejor Actor este año.
Desafortunadamente, finalmente perdió ante Jeff Bridges en "Crazy Heart". ¿Confirma una vez más el rumor o la ley de que "un hombre demasiado bello no puede ser actor"? ¿Quizás el papel de un especialista en despidos sea ingrato? Al igual que una empresa que selecciona empleados excelentes, RR.HH. nunca puede seleccionarlos.