Discurso: ¿Qué tipo de talento quiero ser?
Primero: Habilidades laborales competentes
Segundo: Estilo de trabajo diligente.
Tercero: Tener un sentido de responsabilidad muy fuerte.
¡Aquellos que pueden cumplir los tres puntos anteriores son los mejores talentos de nuestra empresa! ¡Él es la columna vertebral de la empresa! ¡Es la fuerza impulsora inagotable para que la empresa avance hacia la gloria!
Pongo las habilidades laborales en primer lugar, y la importancia de las habilidades es evidente. Nuestra empresa tiene muchos tipos de trabajos técnicos, como producción, ventas y gestión. Como empresa en crecimiento, tenía hambre de personas con grandes habilidades. Pero también quiero recordarles que las habilidades que uno tiene hoy no lo son todo, y la demanda de habilidades de la empresa no es estática. Hoy necesitamos personas con habilidades de producción, mañana necesitamos talentos de ventas, pasado mañana podemos necesitar talentos de gestión y pasado mañana podemos necesitar talentos de planificación. La empresa está creciendo y sus necesidades cambian constantemente. Incluso para el mismo tipo de trabajo, las necesidades de mañana no serán las mismas que las de hoy. Sólo mejorando continuamente la calidad, los estándares y la tecnología podremos afianzarnos en el mercado. Sólo siendo mejor que tus competidores podrás seguir siendo invencible. Cuando se trata de personas, todos necesitamos aprender y dominar más habilidades para adaptarnos a las necesidades del desarrollo de la empresa.
Déjame hacerte una pregunta. ¿Tener excelentes habilidades laborales es un regalo? ¡La respuesta es no! Nuestras habilidades laborales deben utilizarse plenamente y ser efectivas en el trabajo. Las habilidades pertenecen a los individuos, pero sólo creando beneficios dentro de la plataforma de la empresa se puede generar valor. Y el valor se puede evaluar. Esto nos lleva a otro criterio para definir el talento en nuestra empresa: el trabajo duro. ¿Es una persona muy capacitada pero perezosa un talento? ¿Por qué todos los empleadores tienen que agregar una condición al contratar personas para trabajar duro? No importa cuán hábil sea una persona perezosa, no podrá lograr nada y solo será eliminada. Por lo tanto, tener los pies en la tierra y trabajar con diligencia son los estándares con los que nuestra empresa mide los talentos. En lo que quiero centrarme aquí es en que hay dos tipos de pereza: la pereza física y la pereza mental. Se acabó hablar de pereza física, así que todos lo echamos de la empresa. Afortunadamente, no tenemos a esta persona en nuestra empresa, por lo que no tenemos que preocuparnos por lastimarnos los pies, nuestro pensamiento es vago, pero mucha gente no lo sabe. Pero a medida que pase el tiempo, encontraremos una situación. Ante esta situación, es posible que no se dé cuenta de que se trata de una cuestión de pensamiento perezoso. En este momento, la mayoría de la gente se queja de su destino y dice: ¿Por qué mi vida es tan mala? De hecho, ¡qué injusto es el destino! ¿Qué encontró? Un día que estaba aburrido, estaba acostado en la cama pensando en mis antiguos compañeros de clase, o charlando con algunos viejos compañeros de clase, y de repente descubrí que algunas personas me habían superado, y me habían superado mucho, y estaban muy atrás. En ese momento estaba llorando y a menudo sentía pena por mi destino. Esto me ha pasado a mí. En el primer año de la escuela secundaria, mi rendimiento académico fue relativamente bueno. El director predijo que definitivamente podría ir a la universidad en el futuro. Todos mis compañeros de clase me apodaron estudiante universitario. En la competencia de matemáticas de todo el grado, un compañero compartió conmigo los dos primeros lugares del grado. En ese momento, deberíamos estar codo con codo. Pero veamos ahora. Abrí una pequeña fábrica este año y me preocupa gastar cientos de dólares todos los días. Mira a ese compañero de clase. A la edad de 16 años fue admitido en la Universidad de Ciencia y Tecnología de China. Estudió en los Estados Unidos y envió a sus padres a los Estados Unidos. Tengo que trabajar duro durante uno o varios años para obtener un ingreso mensual. ¡Esta es la brecha! Entonces, echemos un vistazo a las razones de esta brecha: después del primer grado de la escuela secundaria, todos estábamos estudiando y otros estudiaban mucho, pero aunque yo estaba en clase, me sentía complaciente y ya no estaba motivado, pensando que yo ya era excelente. Mi compañero completó los cursos de secundaria por sí solo en el segundo año de secundaria y ya está estudiando cursos de secundaria. Ésta es la brecha. Ésta es la diferencia entre diligencia y pereza. Esta brecha puede parecer pequeña al principio, pero al final se vuelve demasiado grande para poder alcanzarla. Creo que muchas personas han experimentado ejemplos similares, por lo que todos deberíamos reflexionar sobre ello.
Entonces, ¿cuáles son las principales cualidades de una persona diligente? ¡Creo que las personas trabajadoras se atreven a romper las limitaciones del pensamiento y desafiarse a sí mismas! ¡Ábrete paso a ti mismo! ¡Derrotate a ti mismo! Las personas que pueden hacer esto necesitan valentía, y la valentía surge de un fuerte sentido de responsabilidad. Es responsable tanto de los demás como de sí mismo. Una persona responsable se atreve a afrontar retos y fracasos. Cuando ocurren errores, no eluden la responsabilidad. Pero asume la responsabilidad.
Él no dirá, no es mi culpa, no es asunto mío. Él decía: ¡Soy responsable, soy responsable! ¡Nunca se inmutó ante el fracaso! Trabaja duro para corregir sus errores, por eso está mejorando cada día. Este progreso puede parecer pequeño ese día, pero con el tiempo debe ser enorme. Más importante aún, hay una persona responsable. Todos quieren ser amigos de él. Es capaz de ganarse la confianza de aquellos con quienes entra en contacto. ¡Qué recurso tan valioso es el fideicomiso! Creo que todo el mundo ha sentido el dolor de que no se les confíe, y ¿quién puede entender que la razón por la que no se confía está en ellos mismos? Una persona responsable debe ser una persona que reflexiona y aprende. Como sabio, Mencio dijo: Examínate tres veces. Además, somos gente corriente. Los errores no son terribles. Lo terrible es que somos irresponsables y no podemos aprender de nuestros errores y trabajar duro para corregirlos. Lo que da miedo es que somos vagos, por lo que fácilmente nos perdonamos a nosotros mismos y culpamos a la suerte. La responsabilidad es la cualidad más valiosa en la vida, ¡y las personas responsables tendrán éxito! Porque tiene muy claras sus responsabilidades: tiene la responsabilidad de honrar a sus padres y dejar que se cuiden solos cuando sean mayores. Su responsabilidad de amar a sus hijos es dejarles ganar desde la línea de salida en una sociedad altamente competitiva. Tiene la responsabilidad de hacer feliz a su amante y de hacer feliz a su familia. Y todo ello requiere un sólido respaldo económico. Una persona responsable no necesita ser presionada por los demás porque sabe presionarse a sí misma. Una persona responsable ni siquiera necesita estar limitada por el sistema. La empresa sólo necesita construir una plataforma justa y puede funcionar libremente. Por lo tanto, el más importante de los tres estándares de talentos de nuestra empresa es la responsabilidad. Sólo aquellos que tienen un fuerte sentido de responsabilidad y no ponen excusas son los que realmente pertenecen a nuestra empresa y son el recurso más valioso de nuestra empresa.
Finalmente, quiero compartir una historia con ustedes: En un barrio pobre de Nueva York, EE. UU., existe una familia así: la madre es una jugadora que se gana la vida robando, y el padre es un alcohólico. Es alcohólico y a menudo golpea y regaña a sus familiares. Tienen gemelos. Cuando creció, su hermano hacía cualquier cosa como sus padres, robando y consumiendo drogas. Es posible que pase la mayor parte de su vida en prisión. Es director de departamento de una gran empresa estadounidense, con una carrera exitosa y una familia feliz. El periodista de Associated Press sintió curiosidad y entrevistó a los hermanos a solas. Primero, entrevistó a su hermano menor en prisión: "¿Por qué terminaste en esta situación?" El hermano mayor suspiró: "¡¡Quién me dijo que tuviera una familia así! ¡¡Quién me dijo que tuviera unos padres así!!" la entrevista Su hermano menor: "¿Por qué lograste lo que eres hoy?" Inesperadamente, su respuesta fue exactamente la misma que la de su hermano mayor: "¡¡Quién me dijo que tuviera una familia así! ¡¡Quién me dijo que tuviera unos padres así!!"