La carta de triunfo para los repatriados del extranjero a la hora de solicitar empleo es siempre su capacidad laboral, no su condición de estudiantes internacionales.
No tengo más remedio que encontrar un buen trabajo. ¿Por qué es tan difícil?
Enviar 117 currículums a cambio de nada
Li Siqi, de 26 años, fue a Japón estudió en septiembre de 2009, se graduó en marzo de 2012 y vino de Hiroshima, Japón, a Qingdao en mayo. Ahora, lo primero que hace cuando se despierta cada mañana es encender su computadora, hacer clic en su sitio web de reclutamiento favorito, elegir dos empresas "similares", enviar su currículum y luego esperar la notificación de la entrevista de la empresa mientras juega Three Kingdoms. . "Ahora puedo realizar estos pasos con los ojos cerrados". Li Siqi no ocultó sus emociones impotentes.
Li Siqi ha estado interesada en la química desde la escuela secundaria y se especializó en ciencias ambientales en la Universidad Normal de Nanjing. Después de graduarse, para ampliar sus horizontes y dorarse, fue a estudiar a la Universidad de Hiroshima en Japón. Sí, la especialización en ciencias ambientales en Japón es diferente a la de China. “Su especialización se centra en el estudio del entorno social corporativo, y las empresas japonesas que cotizan en bolsa evalúan su estado de protección ambiental cada año. Pero en China, parece que no puedo encontrar ningún puesto que pueda utilizar el conocimiento que aprendí, me sentí cada vez más frustrado al buscar trabajo y los requisitos eran cada vez más bajos "
"En. Al principio, buscaba principalmente puestos relacionados con mi especialidad y era exigente a la hora de elegir un trabajo. La mayoría de las personas que enviaron mi currículum eran empresas relacionadas con las ciencias ambientales, con un salario mensual de alrededor de 5.000 yuanes. Soy más realista. Lo que esta industria necesita es personal de ingeniería y evaluación. No tengo nada que ver con esto, así que recurrí a finanzas, recursos humanos y otras industrias en las que es fácil comenzar. Enviaré mi currículum. empresas similares y busque la presentación de la empresa en línea "Además, en la columna de salario mensual, eligió cuidadosamente 2.000 yuanes o "negociable".
Para obtener más oportunidades, también encargó a sitios web de contratación que enviaran currículums según sus preferencias laborales, con la esperanza de tener más oportunidades lanzando una red amplia. La primera comisión fue a finales de junio. y ella aceptó. Hubo varias llamadas para entrevistas. La primera a la que llamó fue de una escuela de idiomas extranjeros en Nanjing Road. El puesto era de consultoría para estudiar en el extranjero en Japón. Sin embargo, durante la entrevista le dijeron que también tendría que trabajar una parte. -tiempo en ventas Después de leer los términos del empleado, sintió que esto era imposible. Aunque recibió una llamada inmediatamente para completar la tarea, no fue. La segunda llamada fue de una sociedad de valores, que le ofrecía un puesto de analista. El empresario quería que empezara como gestora de cuentas y que se presentara a varios exámenes, teniendo en cuenta su propia situación.
Aunque obtendrá más oportunidades si confía en un sitio web para enviar su currículum, después de todo, no está enviando su currículum usted mismo y muchos puestos no satisfacen los deseos de los solicitantes de empleo. El sitio web presentó más de 100 currículums para ella, pero la mayoría de ellos quedaron en nada, lo que devastó a Li Siqi, que tiene una maestría.
"Hace dos días, vi a un restaurante japonés contratando gerentes de tienda. Sabía que no tenía experiencia laboral relevante, pero uno de los requisitos de contratación era poder hablar japonés, así que presenté mi solicitud. Sabía que sería gerente de la tienda. Definitivamente no era realista, pero podría ser asistente del gerente de la tienda. Quién iba a saber que después de la entrevista, en realidad me pidieron que comenzara como camarero. También dijeron que todos en la tienda. incluido el chef, había estado en Japón, y el japonés no era una ventaja ", Li Siqi. Dijo que se sentía un poco agraviada: "He ido a la escuela durante tantos años, ¿puedo trabajar solo como camarero como los que tienen? ¿Educación secundaria y preparatoria? Ya no estaba interesado en este trabajo, así que lo dejé". Ella piensa que una maestría es un muy buen trabajo. Con calificaciones académicas vergonzosas, las empresas comunes están dispuestas a elegir estudiantes universitarios con ventajas de edad, y Las instituciones de investigación están más dispuestas a elegir aquellas con títulos de doctorado.
Li Siqi dijo que envió 117 currículums en un día y tuvo alrededor de 10 oportunidades de entrevista, pero solo fue a la entrevista dos veces. Lo que le faltaba era información y recursos. Aparte de enviar su currículum en línea, no sabía cómo encontrar trabajo. Ahora todavía está muy confundida. Al final de la entrevista, dijo en broma: “De hecho, ahora tengo un trabajo y mi trabajo es encontrar un trabajo.
"
Después de un año de prácticas, no me quedé y tuve que montar mi propio negocio
"Si hubiera sabido que encontrar trabajo era tan difícil, sería mejor para no ir al extranjero. "Song Jian dijo que este era su pensamiento más sincero dos años después de regresar a China. Song Jian, que nació en 1989, se licenció en derecho. Cuando era estudiante de segundo año, fue a los Estados Unidos desde la Universidad de Qingdao. "Aunque pasó Más de 200.000 yuanes al año. La carga para nuestra familia era bastante pesada, pero en ese momento mi padre se enteró de que dos de los hijos de sus amigos se habían ido al extranjero, así que habló conmigo para dejarme ir al extranjero también. Ver muchas cosas y encontrar un buen trabajo cuando regresó. También me conmovió. "Estudiante internacional" es una palabra muy extraña en la mente de nosotros, los jóvenes, pensando en recibir una educación occidental avanzada y hablar inglés con fluidez cuando regresé, me fui al extranjero aturdido. ”
“Después de viajar al extranjero, descubrí que no era lo que pensaba. "Song Jian dijo que en su escuela, los estudiantes chinos representaban una gran parte, y pronto se familiarizó con los estudiantes internacionales que lo rodeaban. Casi vivían y estudiaban juntos y rara vez tenían contacto con extranjeros. Song Jian admitió que debido al idioma No podía seguir el ritmo y las clases se convirtieron en una carga.
"Durante un tiempo estuve holgazaneando. Estaba sirviendo platos en un restaurante chino o saliendo con mis amigos. Lo pasé mal. Tiempo para comer antes de graduarme. Después de obtener mi diploma, compré apresuradamente un boleto de avión y quise regresar y comenzar una nueva vida. "
Lo que le decepcionó fue que la situación laboral después de regresar a China no era optimista. "En 2010, entregué mi currículum en casa durante dos meses. Más tarde, bajo la presentación de mis familiares, encontré un puesto. Trabajo en una empresa de recursos humanos. Trabajé como pasante en el departamento de asesoría jurídica durante un año. "Song Jian dijo que durante ese tiempo estuvo trabajando en todo tipo de trabajos, solo como personal de mantenimiento, pero la empresa aún no tenía intención de retenerlo, por lo que se fue sin discutirlo con su familia.
Así que él Reanudó su vida Después de dejar la vida desempleada, presentó currículums todos los días y luego encontró algunos trabajos uno tras otro. Algunos de los trabajos eran demasiado bajos para aceptarlos y algunos de los trabajos eran demasiado aburridos para hacerlo. No podía llevarse bien con sus colegas de la unidad. Este año, con el apoyo de sus padres, abrió una tienda de té con leche al estilo británico con sus amigos. Esto recién está comenzando y espera que todo vaya bien. en el futuro.
La especialidad que estudió es muy impopular en China
Sun Sai, que nació en 1986, tiene un alto grado de educación pero tuvo dificultades para encontrar un trabajo en China. Se especializó en una especialidad relacionada con la navegación en Nueva Zelanda. Después de graduarse con excelentes resultados, regresó apresuradamente a Qingdao para seguir una carrera. Como resultado, descubrió que la especialidad que estudió era muy impopular. China y era difícil encontrar trabajo. Afortunadamente, había amigos en Singapur que estaban familiarizados con las empresas en este campo y dijo: "Recientemente estoy realizando los trámites pertinentes para ver si puedo ir a Singapur a trabajar. ”
Ingresó al banco pero no pudo completar la tarea
Zhang Xin, que vive en el distrito de Laoshan, estudió en una clase preparatoria en Qingdao antes de viajar al extranjero. Fue más de 60.000 yuanes Desde que alquiló la casa, sí, todavía tuvo que pagar mucho alquiler. Más tarde, Zhang Xin aprobó el examen final y se fue al Reino Unido para estudiar una maestría. año cuando estudiaba una maestría en el Reino Unido, pero los gastos de matrícula y manutención para este año ascienden a 250.000 yuanes. Debido a la carga financiera de su familia, se fue a trabajar a un restaurante chino y tuvo éxito. Obtuvo su diploma en diciembre de 2011. Sin embargo, encontrar trabajo fue un gran problema para él porque las empresas formales ahora exigen que los estudiantes internacionales tengan una certificación académica. Por esta razón, Zhang Xin esperó 4 meses antes de obtener una serie de certificados. Gracias a su familia, encontró trabajo en un banco en Qingdao.
Para la mayoría de las personas, el banco es un trabajo dorado, con un salario alto y buenos beneficios, pero Zhang Xin no lo cree así. se preocupa por las tareas que no puede completar todos los días. Al principio pensó que no molestaría a su familia cuando trabaja, pero su trabajo actual requiere que amplíe continuamente su red de contactos, y él y su familia continúan discutiendo sobre esto. No se ha convertido en un empleado de tiempo completo y no tiene volumen de negocios, solo recibe un salario mensual de 1200 yuanes. Siente que su ventaja de "idioma extranjero" es de poca utilidad. Al menos sigo dispuesto a trabajar en una empresa extranjera. Mi inglés no se ha perdido y prefiero el ambiente de trabajo de las empresas extranjeras. Mi trabajo actual es no tener nada que hacer en todo el día o ser conductor, y nada. uno está dispuesto a enseñarte en los negocios. Algunos colegas en la oficina se resisten bastante a los estudiantes internacionales. La clave es que la carga de trabajo es demasiado difícil de completar y este trabajo es imposible de realizar. ”
Ahora, después de salir del trabajo, también buscará sitios web de contratación para ver si puede encontrar un trabajo más adecuado.
Los retornados hablan de empleo
Li Siqi
Una vez fue a Japón a estudiar
Realidad: menores requisitos
Experiencia: "Pero en China, parece que no puedo encontrar ningún puesto que pueda utilizar los conocimientos que aprendí, así que cuanto más busco trabajo, más me desanimo y los requisitos son cada vez más bajos". En la columna del salario mensual, eligió cuidadosamente 2.000 yuanes o "negociable". Li Siqi dijo que envió 117 currículums en un día y tuvo alrededor de 10 oportunidades de entrevistas, pero solo fue a dos entrevistas. Lo que le faltaba era información y recursos. Aparte de enviar su currículum en línea, no sabía cómo encontrar trabajo.
Song Jian
Fue a estudiar a Estados Unidos
Realidad: Trabajo por cuenta propia
Experiencia: “En 2010, invertí en casa durante dos meses. Más tarde, gracias a la presentación de mis familiares, trabajé como pasante en el departamento de asesoría legal de una empresa de recursos humanos durante un año ", dijo Song Jian, durante ese tiempo estuvo haciendo cualquier cosa menos un personal de mantenimiento. pero la empresa aún no lo contrató. Eso era lo que él quería, así que se fue sin consultar a su familia. Este año, con el apoyo de sus padres, abrió una tienda de té con leche británica con sus amigos. Acaba de comenzar y espera que todo vaya bien en el futuro.
Forme con éxito su calidad psicológica y aproveche las oportunidades
Por supuesto, la dificultad para encontrar trabajo para los repatriados en el extranjero y los problemas que encuentran después de regresar a casa no representan la situación actual de todos. Los repatriados, ni podemos negar las ventajas de los repatriados, muchos repatriados con excelente capacidad laboral se han desarrollado de manera bastante "deslumbrante" después de regresar a China.
Yu Fei estudió en el programa de maestría en ingeniería microelectrónica de la Universidad Estatal de Arizona en Estados Unidos de 2008 a 2010. "Después de graduarme, busqué trabajo durante 4 meses. Fui a ferias de empleo y ferias de empleo en línea, pero ninguna era confiable. El tiempo de graduación de las universidades extranjeras está escalonado con el tiempo de contratación en el campus de las universidades nacionales y el reclutamiento social. no es adecuado para estudiantes recién graduados". Yu Fei dijo que su primer trabajo después de graduarse fue en Shanghai. Ingresó a esta empresa a través de una relación con un mentor estadounidense. El trabajo era básicamente consistente con su especialización. Más tarde, por casualidad, conoció a otra persona en un foro de la industria de protección ambiental. Un director ejecutivo que alguna vez trabajó en Wall Street se pasó al sector financiero. "En realidad, todo es una coincidencia desde el comienzo de la búsqueda de empleo hasta ahora. En términos generales, aunque me he desviado de mi especialización, todavía estoy bastante interesado en este trabajo".
Entonces, ¿por qué Yu no lo hizo? ¿Fei se quedó en ese momento? ¿Se estaba desarrollando en los Estados Unidos? "En realidad, es fácil encontrar trabajo en esta especialidad en Estados Unidos, pero no quiero ser ingeniero toda mi vida, y algunos de mis compañeros que trabajaron en Estados Unidos regresaron gradualmente. Yo no Creo que existen diferencias culturales porque has vivido allí durante dos años. Se reducirá en tres años. Además, Yu Fei presentó algunas sugerencias para que los estudiantes extranjeros regresen a China en busca de empleo. "Para los estudiantes internacionales, no se puede simplemente esperar un salario alto cuando buscan empleo. El salario se determina en función del puesto. El contenido del puesto de trabajo determina cuánto valor puede aportar a la empresa. No espere un El puesto administrativo o de asistente le otorgará un salario mensual de 5.000 yuanes. Debe considerar esto antes de buscar trabajo. Sepa exactamente lo que quiere hacer".
Zhang Jie de Jiaonan es otro ejemplo exitoso. Mientras estudiaba en Francia, luchó por la oportunidad de postularse para pasantías en grandes empresas como L'Oréal. Después de graduarse, fue contratado por una empresa de relaciones públicas francesa como presidente de Asia. En ese momento solo tenía 23 años. . Zhang Jie dijo: "Creo que estudiar en el extranjero tiene ventajas. Después de permanecer en el extranjero durante unos años, tus horizontes y tu forma de pensar se ampliarán".
Zhang Jie dijo que cuando viajas solo a un país extranjero, Tienes que lidiar con todo tú mismo. Esto prácticamente ejercita tu capacidad de arreglártelas de forma independiente. Cuando no tienes amigos por primera vez, tienes que soportar la soledad y aprender a regular tu propio estado, lo que puede crear una fuerte cualidad psicológica. Los métodos de aprendizaje abierto en el extranjero te obligan a asumir el rol, usar tu cerebro para participar y hablar. Este entorno de aprendizaje diferente puede movilizar tu entusiasmo, darte el coraje para hablar frente a todos y exponerte a diferentes culturas. amplía tu pensamiento y tus horizontes. En resumen, unos años de estudio en el extranjero pueden convertir a un niño inmaduro en una persona de mente abierta, amplia, positiva y mentalmente madura. El desarrollo de estos caracteres tiene un impacto importante en su desarrollo futuro.
Dificultades: escasas oportunidades de empleo y bajos salarios iniciales
“En la actualidad, la situación laboral de los repatriados en el extranjero ha llegado a una etapa bastante embarazosa. Por un lado, el número de extranjeros. "El número de estudiantes ha aumentado significativamente y, por otro lado, las empresas han respondido a esto. Algunas personas son cada vez más cautelosas en su aceptación", dijo el responsable del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de la provincia de Shandong.
El periodista encontró que el número total de personas que estudiaban en el extranjero en mi país en 2011 era 339.700, de los cuales 314.800 estudiaban en el extranjero por cuenta propia. Ese mismo año, el número total de personas que estudiaron en el extranjero y regresaron a su país fue de 186.200. En comparación con 2010, ha aumentado tanto el número de estudiantes que estudian en el extranjero como el número de estudiantes que regresan del extranjero. Wang Bin, director general regional de Zhaopin Recruitment en Qingdao, dijo: "Aunque no hay estadísticas sobre la tasa de empleo de los repatriados en la ciudad isleña, el gran número de repatriados ha hecho que la idea de que 'las cosas son más valiosas' ya no exista". Ya no existen, y con el aumento de la experiencia en la contratación de repatriados, muchos repatriados tienen Los líderes empresariales están mirando gradualmente a los repatriados con calma, y las industrias logísticas como el comercio de importación y exportación, que escasean en Qingdao, a menudo requieren talentos profesionales, lo que ha También redujo el alcance laboral de los estudiantes internacionales ".
Li Siqi, que estaba preocupado por el trabajo, dijo confundido: "Los repatriados comunes y corrientes, además de enviar currículums en línea, no saben dónde más buscar. "A veces incluso siente que ella es el grupo de personas descuidadas. Están muy preocupados por el empleo de los estudiantes universitarios y universitarios, pero parece que a nadie le importa el empleo de los repatriados en el extranjero. En este sentido, el director Zhao de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao también dijo: "La cuestión del empleo de los estudiantes internacionales comunes y corrientes es de hecho un tema que necesita ser estudiado".
El 22 de julio, una gran número de candidatos fueron reclutados en Zhaopin Recruitment Entre la gran cantidad de información sobre reclutamiento de repatriados en el extranjero, una empresa está reclutando repatriados en el extranjero con una maestría y el salario mensual es de 3.000 yuanes. Este estándar es solo un poco más alto que el de los estudiantes universitarios nacionales. Los que se han graduado de la universidad pueden recibir un salario mensual incluso mayor que este.
"Cuando regresé a China por primera vez, mi salario mensual ideal era de 6.000 yuanes. Sentí que era bastante realista. Sin embargo, cuando el entrevistador escuchó este número durante la entrevista, su expresión era un poco extraña. Más tarde empezó a pedirlo un poco. Sin embargo, no es fácil encontrar trabajo", dijo Liu Yang, quien regresó de estudiar en Corea del Sur. "Gastamos mucho dinero para estudiar en el extranjero y el salario que recibimos. después de regresar a casa no parecía ser diferente al de los estudiantes universitarios y universitarios en China, incluso en algunas empresas realmente no entiendo por qué preferirían contratarlos a ellos que a nosotros”.
En cuanto a los diversos. Ante las dudas de los estudiantes internacionales, Wang Bin dijo: “Las opciones de empleo son limitadas, el salario inicial es bajo y es difícil adaptarse al entorno laboral nacional. Estos son todos los problemas que enfrentan los repatriados. Ha elaborado estadísticas sobre la tasa de empleo. Sabemos por nuestros comentarios que la tasa de empleo de los repatriados no es alta. Hasta donde yo sé, los repatriados que acaban de regresar a China requieren un salario mensual alto. 8.000 yuanes, y algunos requieren más de 10.000 yuanes. Este estándar salarial no es muy diferente del de los estudiantes de maestría y doctorado nacionales. Sin embargo, muchas empresas nacionales no lo compran y muchos repatriados en el extranjero también cambiarán de trabajo después de un año. unos días, porque la diferencia entre la conciencia nacional y extranjera es realmente grande, y el complicado ambiente del personal en el trabajo es difícil de aceptar para los repatriados.
Se dice que los repatriados tienen que confiar en su capacidad para encontrar un lugar. trabajo.
"He reclutado estudiantes extranjeros antes, pero aparte de darme consejos y pedirme que construya un salón de té, apenas han hecho ninguna contribución a la empresa. Le pides que acepte pedidos del extranjero. , pero su nivel de inglés no es ni siquiera. No podía explicar las cosas con claridad y no era mejor que un vendedor normal aquí. "El Sr. Liu, director de una empresa de comercio exterior en Hong Kong Middle Road, se quejó ante los periodistas. El gerente de otra empresa de recursos humanos dijo con humor: "Ya sea que tenga acento de Nueva York o de Londres, debe cambiarlo". Vuelve con nosotros cuando vengas aquí y trabajes con los pies en la tierra. ”
Aunque los repatriados contratados por el Sr. Liu son sólo una excepción, la mayoría de las empresas locales son más realistas y no se centrarán únicamente en si usted es un repatriado al seleccionar talentos. Además, el entorno en el país y en el extranjero. es muy diferente. Aunque los estudiantes internacionales solo han estado en el extranjero durante unos pocos años, necesitan algo de tiempo para adaptarse después de regresar a su país. Además, los estudiantes internacionales viven en el extranjero por un corto período de tiempo y sus grupos sociales generalmente se limitan a. personas de la misma nacionalidad es difícil para los estudiantes realizar cambios cualitativos en su idioma extranjero a menos que tengan una identidad propia clara. De lo contrario, los estudiantes internacionales son simplemente estudiantes comunes y no tienen ventajas. >
Li Siqi, quien ha estudiado en Japón durante dos años, dijo a los periodistas que después de dos años de estudiar en el extranjero, puede comunicarse simplemente en japonés e inglés. Definitivamente no es un problema, pero definitivamente no es un trabajo muy profesional como el japonés. traducción, porque cuando estaba en clase en Japón, estaba rodeada en su mayoría de chinos y todos se comunicaban en chino.
“La carta de triunfo para que los estudiantes internacionales encuentren trabajo no es su identidad como estudiantes internacionales. , sino su capacidad de trabajo.
"El director Sun de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao dijo que la dificultad para encontrar un trabajo para algunos repatriados en el extranjero tiene mucho que ver con su mentalidad. "Algunos repatriados en el extranjero piensan que han estudiado en el extranjero durante varios años y han pasado una Tienen mucho dinero en casa y querrán trabajar cuando lleguen a la empresa. Salarios altos y puestos altos, pero no tienen claras sus propias habilidades. Algunos estudiantes internacionales incluso estudian en el extranjero durante algunos años, pero no tienen claras sus habilidades lingüísticas. No son lo suficientemente buenos y, como resultado, no pueden hacer grandes cosas y no quieren hacer cosas pequeñas. Además, los repatriados son exigentes con las empresas en las que encuentran empleo después de regresar a China. algunas grandes empresas, lo que intensifica la competencia por estos puestos. ”
Wang Bin sugirió: “Cuando busques trabajo, debes ignorar tu formación académica y centrarte en tu experiencia laboral doméstica, tu dominio de idiomas extranjeros y tu experiencia laboral en el extranjero. De esta manera mejorará tu competitividad. .”Muy mejorado. Las empresas de hoy son muy realistas. Cuando tienes un problema en el trabajo, la empresa no te tratará de manera especial solo porque eres un repatriado. " Recordó especialmente que uno debe practicar su capacidad laboral y acumular experiencia laboral en el extranjero, y debe adaptarse al entorno laboral nacional cuando regrese a China.
"Qingdao todavía tiene una demanda de repatriados, como Algunas industrias emergentes, como la marina, la biofarmacéutica, etc., requieren que participen repatriados con especialidades relevantes. El director Sun dijo: “Qingdao siempre ha dado la bienvenida a estudiantes internacionales con capacidades innovadoras y empresariales para que regresen a China. Este siempre ha sido nuestro deseo. ”
Los expertos recuerdan
Haga planes profesionales con anticipación
Cada vez más estudiantes eligen ir al extranjero para “estudiar más”, pero detrás de “estudiar más” hay "Hay muchos problemas. No estoy seguro, los padres (y los estudiantes) aún deben ser cautelosos, para que el problema de las dificultades laborales pueda evitarse en gran medida". Los expertos en estudios en el extranjero dijeron que hemos comenzado a prestar atención e investigar sobre el empleo. Problemas con los que regresan temprano, y descubrimos que el propósito de muchos padres de enviar a sus hijos al extranjero es evitar el examen de ingreso a la universidad nacional (Weibo). El rendimiento académico de los niños es deficiente y los padres no pueden pensar en otras opciones. Todo estará bien si gastan dinero para enviar a sus hijos. Inducidos por intermediarios irresponsables, muchos niños ingresaron a universidades "gallinas salvajes". Después de unos años, gastaron millones de dólares en ahorros de sus padres y recibieron un diploma de un no-. Una escuela de tan buena reputación o incluso un diploma falso fue difícil encontrar un trabajo después de regresar a China.
Wang Yu dijo que cuando los niños eligen una especialización, deben considerar sus propias características de personalidad y pasatiempos. Tener un posicionamiento preliminar para sus planes profesionales futuros después de que sus hijos lleguen al extranjero, el primer año escolar es muy importante. Si no hay una buena orientación, es fácil confundirse con los que no estudian. Solo entonces las empresas no rechazan a los que regresan a China, pero sí lo hacen. rechazar a los retornados que solo tienen diplomas y no tienen habilidades reales.
Ir al extranjero no es una placa de oro, sólo puede considerarse como una visita turística
No hace mucho, en un programa de búsqueda de empleo, Un estudiante internacional subió al escenario y afirmó haber obtenido muchos títulos en el extranjero. Sin embargo, los jefes lo interrogaron y se desmayó en el lugar, sin mencionar si su título era verdadero o falso, al verlo mostrar sus asuntos exteriores, pero no. Al poder mostrar sus verdaderos talentos, incluso si tiene diez certificados reales, estos jefes nacionales lo derribarán.
Ahora, las empresas nacionales ya no dependen de las calificaciones académicas y la experiencia para contratar personas. Pero preste más atención a la calidad y capacidad de los talentos. Las "tortugas" ya no son la rareza brillante que eran hace 20 años. Las "tortugas" se han convertido en "algas marinas". No intentes confiar en un diploma en el extranjero para ser especial cuando regreses. Si no puedes estar dorado en el extranjero y solo traes el apestoso problema de ser ambicioso y falto de personal cuando regreses a casa, entonces. Solo irás al extranjero. Salir a caminar con el dinero de tus padres solo puede considerarse como una adquisición de experiencia, pero no de una adquisición de habilidades.
Solía haber muchos estudiantes internacionales que tenían un hermoso sueño en el extranjero: para estudiar en el extranjero después de regresar a China, no irán a empresas; no irán si su salario anual es inferior a 100.000 yuanes; no irán a trabajar a ciudades que no sean grandes. sonreirán y mirarán por la ventana.
No importa a dónde vayan, las "tortugas" doradas siempre tendrán una luz dorada brillando en sus espaldas, si simplemente viajan a través del océano y visitan paisajes de ciudades extranjeras. lo único que tienen es musgo en la espalda.