¿En qué etapa del desarrollo de la película Titanes el espíritu de equipo es el más bajo?

Hola querida. El espíritu de equipo está en su punto más bajo durante la etapa inicial del desarrollo del equipo.

1. Después de la etapa de formación, el equipo ganó confianza en el desarrollo, pero al mismo tiempo, también se formó una situación en la que varios conceptos estimularon la competencia y la colisión, lo que resultó en conflictos interpersonales y diferenciación. Frente a las opiniones y puntos de vista de otros miembros, los miembros del equipo quieren expresar sus características personales y expresar su insatisfacción y frustración con los objetivos, expectativas, roles y responsabilidades del equipo. Surgirán conflictos entre los miembros del equipo, entre el equipo y el entorno, y entre conceptos antiguos y nuevos. Incluso se desafiará la autoridad de la persona a cargo, y los principios establecidos en las primeras etapas de la formación del equipo también se verán afectados y desafiados. .

2. Como líder de equipo, debes tener la capacidad de resolver conflictos y problemas y crear un ambiente de trabajo positivo. Lo primero que hay que hacer en tiempos turbulentos es tranquilizar a la gente.

En primer lugar, debemos comprender y manejar diversas contradicciones y conflictos. Por ejemplo, si una determinada facción o persona es absolutamente poderosa, entonces, como líder, debes resolver estas autoridades y derechos de manera oportuna, y nunca permitir que los derechos de una persona supriman las contribuciones de otras.

3. Sea bueno guiando y trabaje duro para resolver conflictos en lugar de ignorar o suprimir el poder.

Durante este período, si el equipo no puede aprovechar la tendencia y cortar los problemas de raíz, el equipo enfrentará el riesgo de sufrir una disrupción.