Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

En base a las responsabilidades anteriores, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 20 agencias internas:

(1) Oficina

Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, Confidencialidad, archivos, cartas y visitas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, apoyo logístico, etc.

(2) Políticas y regulaciones

Redactar leyes y regulaciones locales relevantes; organizar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en la provincia; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la provincia; trabajo de agencia; realizar trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relevantes; coordinar el trabajo de consulta de expertos; realizar trabajos de publicación de noticias en la oficina.

(3) Oficina de Planificación y Finanzas (Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social)

Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y el plan anual para organizar la preparación del seguro social de la provincia; previsión de fondos Elaboración de cuentas finales; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social de la provincia; asumir la gestión financiera, la gestión de activos estatales y el trabajo de auditoría interna del departamento y tomar la iniciativa; en la gestión integral de la información, la planificación y las estadísticas pertinentes; formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguros complementarios de la provincia, las políticas comerciales y las normas de calificación de las agencias; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguros complementarios de la provincia; de conformidad con la ley, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; realizar la supervisión provincial de la seguridad social. Trabajo específico de la oficina del comité;

(4) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)

Formular el plan de empleo de la provincia y el plan anual; formular igualdad de empleo para los trabajadores de la provincia, empleo de transferencia de mano de obra rural y transversal; implementar la política regional de movilidad y mejorar el sistema público de empleo y servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la informatización de los servicios públicos de empleo y empleo en la provincia; tomar la iniciativa en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formulación de políticas provinciales de asistencia laboral y de empleo para grupos especiales; formulación de políticas de gestión del fondo de seguro de desempleo de la provincia; ; establecer el sistema de alerta temprana de desempleo de la provincia; formular políticas a nivel provincial para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala; llevar a cabo el trabajo específico de la oficina provincial del grupo dirigente del empleo. Al mismo tiempo, asume la labor específica de Oficina del Grupo Director Provincial de Empleo.

(5) Departamento de Mercado de Recursos Humanos

Formular las políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia; formular medidas de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos de otras provincias; el trabajo de gestión profesional de agencias intermediarias de la provincia; formular políticas provinciales de despliegue de personal, llevar a cabo el despliegue de personal nacional con necesidades especiales; ocuparse de los asuntos de despliegue de personal para empresas e instituciones de toda la provincia y las unidades centrales estacionadas en Ningbo de acuerdo con las regulaciones. El despliegue del personal es importante.

(6) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo Provincial de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

Formular la política provincial de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados; el plan nacional de reasentamiento y organizar la implementación del departamento Responsable de la colocación de los cuadros transferidos del ejército a las unidades provinciales estacionadas en Ningxia responsable de la promoción e interpretación de las políticas y directrices centrales y provinciales sobre la colocación y estabilidad de los cuadros transferidos; del ejército a algunas empresas responsable de la colocación de cuadros transferidos del ejército a la selección de empleo independiente en la provincia; responsable de la colocación de cuadros transferidos del ejército a la selección de empleo independiente de la provincia; Trabajo de propaganda y explicación; llevar a cabo el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares transferidos independientes de la provincia; llevar a cabo el trabajo específico del grupo de trabajo provincial para la colocación de cuadros militares transferidos.

(7) Departamento de Desarrollo de Capacidad Vocacional

Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la provincia; formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; en la provincia; orientar el trabajo de competencia provincial de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas de formación vocacional y las instituciones de formación vocacional en la provincia, orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales de la provincia; organizar la formulación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales Implementar políticas.

(8) Dirección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Formular las políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua de la provincia y organizar su implementación para profundizar la reforma del título profesional; sistema y ser responsable de la gestión integral de títulos profesionales; orientar y supervisar el trabajo de examen de calificación del personal profesional y técnico provincial; realizar el trabajo específico de la oficina del grupo dirigente provincial para títulos profesionales del personal profesional y técnico (calificaciones vocacionales);

(9) Oficina de Expertos y Cooperación Internacional

Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la provincia responsable de la selección y gestión de los expertos que tengan; hicieron contribuciones destacadas y aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra provincia; formular políticas para el trabajo postdoctoral en nuestra provincia; emprender intercambios internacionales y cooperación entre el departamento y la oficina de administración pública provincial; .

(10) Gestión de personal de las instituciones públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia; formular políticas de gestión de trabajadores para las instituciones y agencias públicas de toda la provincia; provincia, y será responsable de los organismos e instituciones públicas. Trabajar en la evaluación de los puestos de grado técnico de los trabajadores; realizar la aprobación o presentación de los planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de la dirección;

(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes

Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con; trabajadores migrantes y coordinar soluciones Centrarse en cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico de la oficina del grupo dirigente de trabajadores migrantes;

(12) Departamento de Relaciones Laborales

Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa en todas partes; la provincia proporciona orientación y supervisión de la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; es responsable de las normas laborales de la provincia para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las empleadas; y Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad.

(13) Departamento de Salarios y Bienestar

Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para las agencias provinciales y las instituciones públicas responsables de las agencias provinciales y las instituciones públicas. gestión de salarios, beneficios y jubilaciones; preparar y gestionar la dotación de personal y planes salariales totales para agencias provinciales e instituciones públicas, y llevar a cabo la gestión salarial total.

(14) Departamento de Seguros de Pensiones

Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para las agencias e instituciones de la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; plan de pensiones para residentes urbanos de la provincia Las políticas, planes y normas de seguro mejoran la política de jubilación de los empleados de las empresas de la provincia; formulan los métodos de gestión del fondo de seguro de pensión de la provincia; formulan la previsión del fondo de seguro de pensión de la provincia y el sistema de alerta temprana; plan.

(15) Departamento de Seguro Médico

Coordinar la formulación de las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia; organizar los métodos de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la provincia; la formulación de normas para la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de los pagos de los servicios de seguro médico y de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas en toda la provincia; la formulación de normas para las prestaciones por enfermedad y maternidad durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario; para agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia. Al mismo tiempo, se formularon políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia.

(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Formular las políticas, planes y estándares de seguro de accidentes de trabajo de la provincia; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo de la provincia; implementar las normas nacionales de evaluación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar y llevar a cabo la acreditación de calificaciones de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y dispositivos de asistencia para discapacitados designados en toda la provincia.

(17) Departamento de Seguro Social Rural

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones sociales rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra de la provincia trabajar con las partes pertinentes para formular las políticas rurales de la provincia; seguro social Medidas para la gestión de fondos de seguro y fondos de seguridad de vida básica para los agricultores expropiados de tierras; formulación de métodos de revisión de la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en el plan de adquisición de tierras de la provincia.

(18) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje

Coordinar la formulación de las políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación y orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal de la provincia; guiar la mediación de conflictos laborales de la provincia en el trabajo de prevención de conflictos de personal; orientar y organizar el manejo legal de los principales casos de conflictos laborales y de personal en la provincia; llevar a cabo el trabajo específico de la Oficina del Comité Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.

(19) Oficina de Inspección Laboral

Formular el sistema de inspección laboral de la provincia; organizar la implementación de la inspección laboral, investigar y manejar los casos importantes e importantes de inspección laboral en la provincia de acuerdo con la guiar el trabajo de inspección laboral de la provincia; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores de la provincia, organizar y manejar las emergencias pertinentes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social;

(20) Departamento de Personal

Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y educación y capacitación de cuadros de los departamentos, oficinas provinciales de servicio civil y unidades directamente afiliadas.

La Oficina Provincial de Expertos Extranjeros (Oficina Provincial de Introducción de Inteligencia Extranjera) es responsable de la gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en la provincia; es responsable de las adjudicaciones de inteligencia extranjera en la provincia; expertos extranjeros para trabajar en nuestra provincia, y se compromete a realizar la acreditación de calificaciones de las instituciones fuera de la provincia que introducen expertos extranjeros para trabajar en nuestra provincia, y a realizar la acreditación de calificaciones de las unidades de expertos extranjeros contratadas; por instituciones educativas de nivel secundario inferior en la provincia para establecer un sistema de servicios para la introducción del trabajo de inteligencia extranjera y para llevar a cabo la gestión de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) en la provincia de acuerdo con las regulaciones.

El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas.

La División de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo del personal jubilado del departamento, de la Dirección Provincial de Servicio Civil y de sus unidades afiliadas.